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Exporo 
AG
Bewertung

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Fehlentwickeltes Startup

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, hat aber nach diversen Entlassungsrunden und ungewisser Zukunft stark gelitten. Das neue Management bemüht sich stark, hier entgegenzuwirken.

Image

Ruf ist nach mehreren Projektinsolvenzen in Verbindung mit Blende-Marketing inzwischen stark ramponiert.

Work-Life-Balance

Unterschiedlich je nach Abteilung, wo mal Work, mal Life ein deutliches Übergewicht hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur für die, die dem Vorstand nach dem Mund reden. Weiterbildungsmaßnahmen dürftig.

Gehalt/Benefits

Wechselhaft: In einigen Teams wird über, in anderen unter Markt vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Vorgeblich alles supi, aber tatsächlich größtenteils Ellenbogenmentalität und ein Bruch zwischen den Mitarbeitern, die der GF um jeden Preis gefallen wollen und dem Rest.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Ebene ist bestrebt, die Aussetzer der Vorgänger wettzumachen; mittleres Management jedoch weiterhin zu 80% für Führungsaufgaben ungeeignet.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik, schönes Büro (wenn man Open Spaces mag).

Kommunikation

Einer der größten Minuspunkte. Zwar wird von Vorstandsseite viel Wert auf Transparenz gelegt, aber innerhalb und v.a. zwischen den Teams ist die Kommunikation ungenügend, zumal es kaum Prozesse gibt, die dabei unterstützen.

Gleichberechtigung

Akzeptable Frauenquote

Interessante Aufgaben

Je nach Position durchaus vorhanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bemühen uns u.a. durch zweiwöchentliche Meetings mit der gesamten Company, in denen neben den gängigen Updates auch immer die Unternehmenszahlen vorgestellt werden, sehr um eine transparente Kommunikation auch zwischen den einzelnen Teams. Zudem haben wir verschiedene Kanäle und Tools, die einen Austausch und eine Feedback-Kultur sowohl innerhalb der Teams als auch auf Company-Ebene fördern und unterstützen. Trotzdem nehmen wir deine Kritik natürlich ernst und sind immer um Optimierungen unserer Prozesse bemüht. Komm hier gerne mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf mich zu.

Es ist schade, dass Du unsere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung offensichtlich nicht wahrgenommen hast. Hier müssen wir ggf. unsere interne Kommunikation und die Sichtbarkeit auf diese Themen verbessern. Wir haben bereits seit einiger Zeit einen Prozess etabliert, in dem jeder Mitarbeiter zwei Mal im Jahr die Möglichkeit hat, mit seiner Führungsraft über Möglichkeiten zu sprechen. Hierfür hat jeder Mitarbeiter das gleiche Budget zur Verfügung.

Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben, freue ich mich über deine Nachricht.

Liebe Grüße
Marie

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.