Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Büro, das Arbeitsklima und der Zusammenhalt
Ab und zu könnte die Kommunikation zwischen den Teams besser sein - aber diese Aufgabe ist locker zu bewältigen
Flexible Arbeitszeiten, Remotearbeit und tolle Benefits.
Die Kommunikation ist oft unklar, und wichtige Informationen gehen verloren. Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein, da es an Wertschätzung und Transparenz fehlt. Vorgesetzte sind nicht immer greifbar, und Karrierechancen gibt es kaum. Zudem sind die Aufgaben wenig abwechslungsreich und bieten kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
• Regelmäßige Team-Meetings oder Workshops zur Förderung eines besseren Miteinanders.
• Einführung von Feedback-Gesprächen, um Probleme frühzeitig anzusprechen.
• Wertschätzung der Mitarbeiter durch Anerkennung und kleine Anreize (z. B. Lob, Bonuszahlungen).
• Mehr Projektarbeit oder Möglichkeiten zur Eigeninitiative schaffen.
• Job-Rotation oder neue Aufgabenbereiche, um Abwechslung zu ermöglichen
• Klare Aufstiegschancen und Karrierepfade definieren.
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich verbessert werden. Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Konstruktive Kritik wird nicht immer ernst genommen, und das wirkt sich negativ auf die Motivation aus. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial.
Das Image des Unternehmen ist sehr schlecht geworden...
Flexible Arbeitszeiten, Remotearbeit usw.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden und interne Entwicklungsperspektiven sind stark begrenzt. Wenn es Möglichkeiten gibt werden diese lieber extern besetzt.
Es gibt einen Weiterbildungsbonus. Gehalt lässt sonst zu wünschen übrig.
Das Unternehmen fördert Projekte in Afrika
Kollegen geben sich Mühe. Gemeinsamer Lunch usw. Allerdings ist die Fluktuation sehr hoch im Unternehmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider oft zu wünschen übrig. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, und konstruktives Feedback wird selten gegeben. Mehr Wertschätzung und eine offenere Gesprächskultur wären wünschenswert.
Gute Arbeits-Ausstattung, Tolles Büro
Die interne Kommunikation ist leider oft unklar und ineffizient. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder nur unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand führt. Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf.
Die Aufgaben sind leider wenig abwechslungsreich und bieten kaum Herausforderungen. Es gibt wenig Raum für Eigeninitiative oder Weiterentwicklung, was die Motivation deutlich schmälert.
Die Kollegen sind supernett, und die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend. Remote-Arbeiten (auch im Ausland) ist möglich und flexibel im Sinne der Mitarbeitenden gestaltbar.
Fällt mir nicht viel ein
Firmenfitness anbieten – mit Zugang zu mehreren Fitness-Anbietern.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Selbst in stressigen Phasen bleibt das Arbeitsklima positiv, weil wir als Team zusammenhalten
Ich kann mir meine Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen flexibel einteilen und auch von zu Hause aus arbeiten.
Wir unterstützen einander und fördern stets den Teamgeist, auch wenn wir unterschiedliche Ansichten haben. Gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Ziele zu erreichen und im besten Sinne für unsere Kunden zu handeln.
Offene und wertschätzende Kommunikation. Unterstützung bei Bedarf.
Eine offene Kommunikation unter Kollegen und mit dem Vorgesetzten ist uneingeschränkt möglich. Das Management informiert uns monatlich über alle wichtigen Themen.
Ideal und vielseitig – genau passend für mich. Man entdeckt ständig Neues dazu!
Super Zusammenarbeit mit den Kollegen. Arbeit macht jeden Tag Spaß und ist super vielfältig.
Da fällt mir gerade nichts ein. Das wäre nur jammern auf höchsten Niveau.
Ich bin hier bei Exporo mit meiner Arbeit sehr zufrieden und würde mich jederzeit wieder bewerben. Ich denke ein bisschen der grüne Daum fehlt noch, so dass durch etwas mehr Grünpflanzen im Büro noch eine bessere Stimmung aufkommen würde.
Das Büro lädt zum Arbeiten ein und durch die vielen Incentives, wie frisches Obst, Getränke, Frühstück und auch teilweise Mittagessen macht der Gang ins Büro noch mehr Spaß. Ausreichende Flächen sind vorhanden und auf der Dachterrasse hat man auch Zeit zum entspannen.
Exporo hat in der Immobilienbranche unter den mit Exporo arbeitenden Firmen einen sehr guten Ruf. Dies spiegelt sich auch immer durch die Rückmeldungen der Firmen und auf der ExpoReal in München wieder. Aufgrund der Umstände in der Immobilienbranche und vielen Ausfällen, kämpft Exporo jeden Tag für die investierten Gelder der Anleger, was von diesen auch hoch angerechnet wird.
Durch die Home-Office Regelung und die flexiblen Arbeitszeiten haben wir eine gute Work-Life-Balance. Auch auf Sonderwünsche wird Rücksicht genommen.
Exporo hat eine sehr flache Hierarchie. Daher kann ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens nur schwer umgesetzt werden. Aber ich als Mitarbeiter werden durch meinen Vorgesetzten immer gefördert, was auch in den 1:1 umgesetzt wird. Hier werden die nächste Schritte besprochen. Desweiteren besteht für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget, welches jeder Mitarbeiter jedes Jahr in Anspruch nehmen kann.
Mehr geht natürlich immer. Aber unter den Umständen wo sich die Branche derzeit befindet, finde ich das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Andere Unternehmen im Bereich der Finanzen oder der Immobilienbranche mussten ganz schließen oder haben finanzielle Schwierigkeiten. Bei Exporo wird daher ein sehr faires Gehalt gezahlt.
Hier könnte bestimmt noch etwas mehr getan werden. Gut fand ich den Einbau von Bewegungsmeldern, so dass die Lichter im Büro nicht dauerhaft an sind.
In unserer Abteilung herrscht eine sehr gute Stimmung und jeder unterstützt den Anderen. Auch abteilungsübergreifend ist die Unterstützung da und ich erhalte auf Rückfragen schnelle Rückmeldungen von allen Kollegen und der Führungsebene.
Auch h.ier kann ich nur sagen, dass jeder die gleiche Behandlung erfährt
Ich erhalte regelmäßig Feedback von meinem Vorgesetzten und in den 1:1 können wir uns frei austauschen. Mein Vorgesetzter akzeptiert meine Meinung und ich werde in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Wir verfügen immer über die aktuellste Technik und Tools, die wir für unsere tägliche Arbeit benötigen. Der IT Support ist ausreichend.
Wöchentliche Weeklys in den Abteilungen, das Monthly firmenübergreifend bauen eine gute Kommunikation auf. In den Besprechungen werden alle über die aktuelle Situation und geplante Maßnahmen auf dem Laufendem gehalten.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreif. Ich habe jederzeit die Möglichkeit auch in Projektarbeiten eingebunden zu werden und kann Prozess mitbestimmen.
Nicht mehr viel.
Entwickelt sich nicht weiter.
Das Start-up muss endlich erwachsen werden!
Gute Laune nur vorgespielt wird.
Zu viele insolvente Beteiligungen schaden dem Ruf.
Viel Arbeit trotz Kurzarbeit.
Dafür gibt es kein ausreichendes Budget.
Ist Verhandlungssache, aber unter Branchendurchschnitt.
Hier ginge viel mehr, wenn man es wirklich wollte.
Jeder hofft nur, dass er bei der nächsten Entlassungswelke nicht dabei ist.
Geht so.
Haben mit sich zu tun.
Wenn man "Geschnatter" im Großraumbüro liebt, ist man gut aufgehoben.
Nicht ausreichend.
Wenn man gerne Probleme löst.
Sehr schöne und willkommene, unangestrengte Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Kommunikation
Sich enger in Verbindung/Kommunikation unter einander (Hierarchie-übergreifend) stellen!
Das es regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit gibt, welche man anonym beantworten kann.
Remote-Work
Das es wenig bis keine echte Wertschätzung für die Leistung der einzelnen Mitarbeiter gibt. Wenn dann nur verallgemeinert.
Auf die Wertschätzung achten. Eure Mitarbeiter sind das höchste Gut welches Ihr habt.
Hat in den letzten Jahren stark gelitten. Die Motivation bei vielen sinkt.
Innerhalb der Firma ist die Stimmung teilweise mies, so dass schlecht gesprochen wird, nach außen hin verhalten sie sich neutral.
Muss man selbst drauf achten.
Viele arbeiten mehr, als vertraglich vereinbart. Ist dann aber auch das eigene Problem, Überstunden sind bereits mit dem Gehalt abgegolten.
Es gibt mittlerweile ein Weiterbildungsbudget. Dieses kann jeder Mitarbeiter frei nutzen. Liegt aber bei jedem einzelnen Mitarbeiter sich darum zu kümmern. Es gibt keine gezielte Förderung.
Da viel auf Englisch kommuniziert wird wurde die Busuu-App eingeführt. Dort konnten sich die fleißigen Privatstunden erarbeiten und intensiv Unterricht erhalten.
Es kommt immer pünktlich. Aber innerhalb des Teams gibt es Unterschiede.
Mit Glück erhält man etwas aus dem Topf, wenn die halbjährlichen Entwicklungsgespräche anstehen. Das sollte man dann aber bereits mit der Ankündigung auf die Gespräche ansprechen, dass man eine Gehaltsanpassung möchte. Ansonsten geht man ganz schnell leer aus.
Bei Werbemitteln wird nicht auf Nachhaltigkeit geschaut, sind extra in Plastik verpackt.
Mitarbeiter, die ein Jubiläum haben, werden mit Konfetti in dem zweiwöchigen Meeting gefeiert. Ob es darüber hinaus etwas gibt, kann ich nicht beurteilen.
Die Jahres-Zielvorgaben sind in der Regel zu hoch angesetzt. Die Ziele werden im Laufe des Jahres nach unten angepasst, da man merkt, dass diese nicht erreicht werden können.
Es ist ein Großraumbüro mit Durchgang. Daher ist immer was los.
Noise canceling Kopfhörer bringt man am besten selbst mit.
Ansonsten erhält man eine gute Technik, um seien Arbeit gut zu erledigen.
Sie versuchen möglichst transparent zu sein. Allerdings werden einem in zwei wöchentlichen Rhythmus teils nur kurz die Zahlen auf einer Präsentation gezeigt. Nicht jeder versteht diese.
Frauen erhalten ebenfalls Führungspositionen, Teilzeit ist auch möglich, aber teils auch nicht so gerne gesehen.
Waren immer wieder sehr spannende Aufgaben dabei. Den Arbeitsbereich kann man durch aus aktiv Mitgestaltungen.
Remote Work.
Wenig Gleichberechtigung bei der Bezahlung von Mitarbeitern und beim Umgang mit Mitarbeitern. Personalplanung und -führung.
Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern. Vorausschauendere Personalplanung. Transparentere Kommunikation.
Toxisch. Mitarbeiter haben nach mehreren Entlassungen Angst bei der nächsten selbst dran zu sein. Manche arbeiten deutlich härter als andere.
Die Personalplanung ist miserabel und wenig vorausschauend. Mitarbeiter ziehen extra von weit her um, geben ihre Jobs auf, um dann nach kurzer Zeit wieder gekündigt zu werden.
Das Image hat stark gelitten. In der Branche noch ok.
Oft kann man sich selbst die Zeiten einteilen, aber Überstunden fallen auch an und werden nicht ausgeglichen.
Wenn man es schafft eine Entlassungswelle zu überstehen, kann man durchaus aufsteigen. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Da Tratsch Gehälter offen legt, wird schnell klar, dass die Leute auf gleicher Ebene signifikant unterschiedliche Gehälter bekommen. Die Besserverdiener sind leider nicht besser, sondern lediglich lauter oder können gut mir der Geschäftsleitung.
Wird wenig bis gar nicht thematisiert
Teils gut - teils Ellbogenmentalität. Durch die vielen Entlassungen ist sich jeder am nächsten.
Kein Unterschied, aber es gibt auch kaum ältere Kollegen.
Teils keine Fachkompetenz, keine Erklärungen, kein Austausch, keine Vision. Mitarbeiter steigen durch Entlassungen auf, obwohl sie nicht kompetent genug sind.
Arbeitsmittel sind ok und man ist für Remote gut aufgestellt.
Es gibt zwar viele Meetings, aber relevante Infos erhält man oft zufällig durch Flurfunk und Tratsch.
Frauen gibt es zwar verhältnismäßig viele. Auch in Führungspositionen. Wiedereinsteiger nach der Elternzeit erhalten allerdings oft minderwertige Aufgaben unterhalb ihrer Expertise oder werden zum Gehen motiviert.
Hängt vom Bereich ab, aber man hat auch Einfluss und kann gestalten.
Remotearbeit.
Das Unternehmen leistet sich ein vergleichsweise großes Management Board, das scheint sehr teuer zu sein. Was die einzelnen Member tatsächlich leisten wurde nicht transparent gemacht.
Branchengerecht bezahlen. Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegenbringen. Wöchentlich anonyme Mitarbeiterumfragen sind kein Allheil-Mittel. Führungskräfte sollten sich mehr in die Mitarbeiter hinein versetzen. Fluktuation proaktiv angehen, damit nicht noch mehr Humankapital verloren geht.
Hat gelitten, weil viele Bereiche seit Monaten am Limit arbeiteten. Das Sparen an den falschen Stellen hat genervt. In den letzten Jahren gab es mind. einmal im Jahr firmenbedingte Entlassungswelle, diese hatten sehr auf die Stimmung gedrückt. Als Folge gab es laufend Kündigungen, weil die Mitarbeiter offenbar das Vertrauen verloren hatten. Wer kann verändert sich. Healthy Days, Power Trainings etc. sind nicht alles.
Das Image hatte in der letzten Zeit sehr gelitten. Negative Presseberichterstattung wurde leider nicht ausreichend kommuniziert und begleitet.
Man kann Remote arbeiten, muss aber darauf achten, dass man sich nicht selbst überfordert.
Nichts erwähnungswertes.
Mitbewerber zahlen deutlich bessert. Regelmäßig Anpassungen gab es nicht
Hier konnte nicht Herausragendes festgestellt werden.
Von Bereich zu Bereich verschieden und manchmal bereichsübergreifend suboptimal.
Klappte.
Sehr unterschiedlich. Kam immer auf die jeweilige Person an.
Wer Großraumbüros mag, kommt hier zurecht. Ansonsten musste man nach ruhige Plätzen suchen, was manchmal nicht so einfach war.
Hält sich in Grenzen. Und ist sehr allgemein gehalten. Es ginge auf jeden Fall mehr.
Funktionierte recht gut.
Nur sehr eingeschränkt vorhanden.
Das Produkt, die Kollegen
Das Klima, den Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, Das Mittlere Management-die Hälfte kann nichts, Den Druck, Die nicht eingehaltenen Versprechungen, Kritik wird nicht wertgeschätzt, Der Vorstand prädigt Dinge, an die er sich selber nicht hält etc.
Lerne Deine Mitarbeiter schätzen
kommt von einen sehr guten Level und wird von Woche zu Woche schlechter
So verdient kununu Geld.