Wertschätzung ist hier fehl am Platz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Eis im Sommer, zumindestens vor Corona.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch SCRUM wird deutlich mehr Stress erzeugt. Man rennt von einem Sprint zum nächsten und wird schief von der Seite angeguckt, wenn etwas in einem Sprint nicht fertig geworden ist. Hier ist man eigentlich im Dauerlauf.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten. Eine Kleinigkeit zu Weihnachten ist zwar nett, aber besser ist es, wenn man die ganzen Einzelkämpfer zusammen an einen Tisch bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Als Tester von Software wird man integriert und kommt gut im Unternehmen an. Als Entwickler wirst du für einen Bereich abgestellt.
Kommunikation
Oft wird hinter einem Rücken über einen geredet, vor allem von den Vorgesetzten und wenn denen etwas nicht passt, tüfteln die eine Lösung aus und du sollst die dann von heute auf morgen umsetzen (zum Beispiel von heute auf morgen nur noch im Büro arbeiten, dabei müssen die Kinder zur Kita gebracht und auch wieder abgeholt werden). Ließ sich dann zwar im Nachhinein klären, aber eine Lösungsfindung mit den Arbeitnehmer wäre angenehmer gewesen. So ist hier viel Stille Post.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett und man hilft sich.
Work-Life-Balance
Mit vorheriger Absprache gut machbar. Man muss nur alle halbe Jahre erklären, warum man sich seine Stunden so einteilen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation
Interessante Aufgaben
Hat man sich irgendwo richtig eingearbeitet und vielleicht etwas neues entwickelt und möchte hier die Federführung behalten, so wird diese leider entweder stillgelegt oder auf jemand anderen übertragen, damit man sich als Entwickler neuen Herausforderungen stellen kann.
Gleichberechtigung
Als Frau wird man immer wieder gefragt, ob man seine Stunden nicht reduzieren will, man hat ein kleines Kind zu Hause und könnte sich doch eh nicht auf die Arbeit konzentrieren. Hab die Frage jede Woche bekommen im ersten Jahr in den ich wieder gearbeitet habe. Bei Männern hab es solche Fragen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ressortvoll
Arbeitsbedingungen
Sind OK, vor Corona mussten viele von zu Hause mit privater IT arbeiten, wenn sie Home Office machen wollten, seid Corona sind Notebooks für alle kein Problem mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube der Kaffee für die Mitarbeiter ist fair trade.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir wurde bei meinem Bewerbungsgespräch gesagt, meine Gehaltsvorstellungen wären machbar. Im Endeffekt hat es sich herausgestellt, dass einem hier mehr versprochen wurde, als haltbar war. An meine Gehaltsvorstellungen kam es nicht heran und auch Gehaltssteigerungen sind frühestens nach 2 Jahren möglich und auch nur dann, wenn man weniger als der Rest verdient. Ich hatte nach 4 Jahren nicht mein Einstiegsgehalt und es hieß, ich würde eh schon am oberen Ende mitspielen, ich brauche nicht mehr Geld. Wenn ich aber als erfahrener Entwickler mit dem System genauso viel verdiene, wie jemand der gerade erst ins Unternehmen kommt, dann hat das für mich nichts mit Wertschätzung der Arbeit zu tun.
Image
Intern reden alle gut über die Firma, aber es gibt viele, die sich, sobald sie bei Extedo sind, bereits nach etwas anderem umsehen. Die Fluktuation ist hier recht hoch. Einige wenige kommen aber auch wieder zurück.
Karriere/Weiterbildung
Es werden online-Workshops angeboten, aber immer nur für einen kurzen Zeitraum. Allerdings hat man fast keine Zeit, um diese auch in Anspruch zu nehmen. Besuche bei C++-Konferenzen sind zum Beispiel nicht möglich.