Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungIch bin sehr glücklich bei EXTEDO. Ich habe hier immer Raum für meine Ideen, kann Vorschläge für Verbesserungen einbringen und diese auch umsetzen. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist groß und Eigeninitiative wird ausdrücklich gefördert.
Die Kollegen und Kolleginnen sind toll – der Zusammenhalt im Team ist wirklich außergewöhnlich und zeigt sich auch darin, dass viele schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind.
Das Management tut sehr viel, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern, und legt großen Wert auf ...
Interesting projects with high ownership
Strong team collaboration
Flexible work models (remote work, flexible hours)
Friendly atmosphere, open minded, great colleagues who are smart and helpful, key player in interesting industry , international work environment with colleagues from around the world
The company allows you to grow and gives you enough time to learn.
Leadership structure, Expertise, Communication and Management and option of Home Office.
Also due to corona, there was a switch from fixed workspace to shared workspaces. For someone who need special equipment is difficult, but for that we have home office
Durch SCRUM wird deutlich mehr Stress erzeugt. Man rennt von einem Sprint zum nächsten und wird schief von der Seite angeguckt, wenn etwas in einem Sprint nicht fertig geworden ist. Hier ist man eigentlich im Dauerlauf.
Hohes Arbeitsvolumen und kaum eine Möglichkeit die Überstunden abzubauen.
Keine Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter vorhanden.
Büros könnten schöner sein, kein Essenszuschuss, nur mittelmäßige Kantine
Management, Gehalt, interessate Projekte, Flexibilität
Increase transparency in compensation structure and variable pay
Define clearer career paths and development frameworks
Keep up the great work and the high Extedo spirit ! We already have a huge market presence in Europe, lets concur the rest of the world.
In the office, there should be harmonized screens and docking stations at all workplaces
Mehr an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten. Eine Kleinigkeit zu Weihnachten ist zwar nett, aber besser ist es, wenn man die ganzen Einzelkämpfer zusammen an einen Tisch bekommt.
Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter schaffen.
kürzere und einfache Abstimmungswege implementieren.
Klimaanlagen installieren.
Der am besten bewertete Faktor von EXTEDO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Experience is valued and actively integrated into projects.
Mir sind keine Probleme bekannt
We have quite a mixed age structure. The older colleagues' experience is appreciated just as the opinions of the younger stuff.
Cordial and encouraging
collegues are collegues, doesn't matter which age he/she has.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXTEDO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Oft wird hinter einem Rücken über einen geredet, vor allem von den Vorgesetzten und wenn denen etwas nicht passt, tüfteln die eine Lösung aus und du sollst die dann von heute auf morgen umsetzen (zum Beispiel von heute auf morgen nur noch im Büro arbeiten, dabei müssen die Kinder zur Kita gebracht und auch wieder abgeholt werden). Ließ sich dann zwar im Nachhinein klären, aber eine Lösungsfindung mit den Arbeitnehmer wäre angenehmer gewesen. So ist hier viel Stille Post.
In der Vergangenheit weniger wertschätzend. Das hat sich aber geändert und deutlich verbessert. Manch einer Kommunikation sollten dann auch Taten folgen, oder man sollte umsichtiger kommunizieren, um zu vermeiden, dass Erwartungen geschürt werden, die ggf. nicht beabsichtigt waren.
Kommunikation kann immer verbessert werden, Informationen von oben müssen sich aktiv geholt werden. Im Gegenzug bekommt man allerdings auch die Freiheit die Kommunikation seinem eigenen Team frei zu gestalten und zu optimieren.
Kommunikation im Team ist super. Vom Management ist eine Kommunikation aber leider oft nicht vorhanden. Änderungen werden nicht oder nur teilweise kommuniziert, die Mitarbeiter müssen dies hinnehmen.
Informationen werden nur an wenige weitergegeben. Es wirkt intransparent und kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Good, with potential for more structure.
External measures have to be discussed individually, but are always possible. There are possibilties to educate yourself internally and you get the time to do so. People move up within the Organisation and get promotions.
Extedo offers a flexible learning ground and multiple cross skilling opportunities.
Carrier is possible and is supported. I mostly depend on the willingness of the employee. Carrier without personal progress no. More responsibility, more know how = more carrier
Kann ich bisher noch nichts darüber sagen.
