Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung
Zu starker Fokus auf Verwaltung und Prozesse.
Entwicklungsabteilung im Verhältnis viel zu klein.
Produktstrategie unklar, Entscheidungen werden häufig ad hoc getroffen.
Mitarbeiter sollten Fachkenntnisse und Fähigkeiten besser einbringen können.
Bessere Balance zwischen (zweifellos notwendigen) administrativen Prozessen und produktiven Tätigkeiten.
Das Verhalten der Führung.
Umdenken. Was nicht funktioniert abstellen.
Büros sind nüchtern und rational. Führungskräfte haben Einzelbüros.
HR unterstützt das Image zu erhalten.
Zu Weihnachten können Mitarbeiter für eine gute Sache spenden.
In Gesprächen mit manchen Führungskräften bekommt man das Gefühl dumm zu sein. Kollegen sind zum Teil sehr unglücklich.
Informationen werden nur an wenige weitergegeben. Es wirkt intransparent und kontrolliert.
Manche sind gleicher.
Man kann über alles reden! Mit jedem! Auch mit dem Vorgesetzten.
Lage des Büros - etwas ab vom Schuss.
Macht weiter so
Es herrscht ein tolles "miteinander", keiner kämpft alleine :-)
Marktführer in Ihrem Segment - klasse Image
Ich denke mal WL-Balance ist eher etwas für das man selbst verantwortlich ist
Überdurchschnittlich
Super, EXTEDO stellt regelmäßig auch ältere Kollegen neu ein
Sehr flache Hierarchie - Chefs sind für alle gut erreichbar
Ich konnte alle meine Vorstellungen verwirklichen
Kommunikation wird stetig verbessert, hat aber immer noch Potential
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung von Kunden und Partnern
Kollegen in der Beratung werden zu unnötigen administrativen Prozessen gedrängt, die sie meiner Meinung nach nur von der Arbeit abhalten.
Den Grund für den Admin-Wahnsinn versteht man nicht und ist wahrscheinlich auch nicht verstehbar. Die EXTEDO ist auch ohne die Admin Flut groß geworden. Mit Mitarbeiter und Führungskräfte die miteinander reden und Lösungen für Kunden finden. Eigentlich wollen alle durch nur ihre Arbeit machen, aber das scheint meiner Meinung nach nicht das Ziel von allen zu sein.
Wieder auf Vertrieb und Kunden fokussieren und nicht auf unnötige Prozesse mit unsinnigen Formalien
Innovative Ideen für neue Produkte
viele Freiheiten
keine klare Linie zu erkennen
warum was wann umgesetzt wird??
Vorgaben der Führung und Kundenwünschen besser bewerten
Qualitätsmanagement in den Prozessen optimieren
flexible Arbeitszeiten
Zeit für eigene Aufgaben
Homeoffice
kein klares Unternehmensziele erkennbar
Management scheint keine Entscheidungen treffen zu können oder zu dürfen
Mitarbeiter und Führungskräfte sollten vom Management die Strategie erklärt bekommen
Führungskräfte sollten die Ziele für ihre Mitarbeiter auf die Strategie aufbauen und diese erklären können
Das Betriebsklima und der Teamgeist.
Die Kommunikation
Jeder hilft jeden
?????
???
Bisher ist die Fairness absolut positiv!
Das Immage bei Kollegen und Kunden ist Gut und jeder schätzt jeden
Sehr Gute WL Balance durch ausgleich von Überstunden und auch die Manager passen auf das niemand verbrannt wird!
Weiterbildungen werden genehmigt und gefördert
Das Gehalt ist Unternehmensgerecht
Sozial absolut spitze. Regelmäßige Spenden aktion. Z.b. zu Weihnachten
Wüsste nichts negatives zu berichten
Klasse Management. Hört zu und bewegt etwas.
Alles was zum erfolgreichen Arbeiten benötigt wird, wird gestellt. Die Büroräume sind sehr gut ausgestattet und die Office Umgebung ist auch sehr angenehm
Regelmäßige Firmen Meetings und der Informationfluß ist ebenfalls gegeben!
Aufstiegschancen sind für jeden und jeder Mitarbeiter/in gegeben und die geleistete Arbeit wird ebenfalls gewürdigt
Sehr breites Aufgabengebiet und die Möglichkeit einen "Stop" einzulegen zum erholen
Firma mit gutem Firmenklima.
Zu schnell wechselnde "wichtige" Aufgaben. Zu viele Störungen während der Projektarbeit.
Nicht alle Anforderungen sollten für "Gestern" zugesagt werden.
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Flexible Arbeitszeiten und noch starkes Kernteam
Positives Feedback von Kunden
Die Kundenzufriedenheit steht noch im Mittelpunkt
Die Stimmung bei Extedo hat sich in den letzten Monaten zum Negativ entwickelt. Auf der einen Seite gönnt sich das Management neuerdings teure Firmenwagen z.B. von Porsche, auf der anderen Seite bekommen die meisten normalen Mitarbeiter nur Alibi-Lohnerhöhungen. Jetzt wurde sogar beim Sommerfest die lang zugesagte Teilnahmen der Familie plötzlich gestrichen..... Das finde ich nicht gerecht, besonders wenn Kollegen den Tag schon mit ihrer Familie geplant haben.
offener und mehr reden und dann auch mal zuhören
weniger ist mehr, klarer definieren wohin die Extedo soll
Unternehmenserfolge teilen und gemeinsam feiern
So verdient kununu Geld.