56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer einen flexiblen Job mit viel Freiheit sucht ist hier genau richtig
Wer Probleme mit frustrierend langsamen Entscheidungen und Umsetzungen hat der sollte die Finger davon lassen
Innerhalb der Teams sehr lockere und kollegiale Atmosphäre
bei Kunden gehen die Meinungen von "TOPP" bis hin zu "FLOP"
Je nachdem wie sehr man sich selbst "reinhängt"...
Durch die ultraflache Hierarchie kaum Karriere- / Aufstiegschancen
eher etwas unter dem Durchschnitt
bisher kein Thema gewesen bei EXTEDO
Innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt - zwischen Geschäftsführung und Teams entstand eine Informationssenke
Ältere Kollegen waren immer geschätzt und willkommen
Entscheidungen werden nicht getroffen oder binnen kürzester Zeit über den Haufen geworfen
angenehme Arbeitsbedingungen
Kommunikation top-down funktioniert nicht - Informationen kommen bei den einzelnen Mitarbeitern nicht (oder nur sehr verspätet) an
Mitarbeiter jeglicher Coleur sind bei entsprechender Qualifikation willkommen - TOP!
Man muss sich seine Aufgaben hier selbst suchen - je nachdem ist es interessant oder auch nicht - viel Freiraum in beide Richtungen
nicht bewertet wurde, was nicht vorhanden ist
Die Möglichkeit, Home-Office-Tage einzulegen macht vieles leichter, die Arbeitszeitregelung ist in Ordnung und auch einigermaßen flexibel. Ich bin zufrieden.
Tolle Kollegen, sehr unterschiedlich in jeder Hinsicht aber (fast) alle nett, kollegial, es wird viel gelacht und auch immer wieder außerhalb der Firma etwas zusammen unternommen
Führungsqualität kann noch besser werden, aber menschlich sehr angenehm.
Naja, ich habe schon in schöneren Gebäuden gearbeitet, aber ich fühle mich trotzdem sehr wohl hier!
Mindestens 2x pro Jahr Firmenmeeting, wöchentliche Jour-Fixes und der Flurfunk funktioniert auch bestens!
In meinem Bereich ein sehr gutes Arbeitsklima, gibt nichts zu meckern.
Zwar nur in einer kleinen Nische bekannt, aber hier ein wichtiger Player. Durchaus empfehlenswert.
Könnte kaum besser sein. Homeoffice ist kein Problem, Überstunden dürfen abgebaut werden und Urlaub kann auch relativ kurzfristig genommen werden, wenn in dieser Zeit nichts Dringendes ansteht.
Mitarbeiter werden ihren Fähigkeiten nach entwickelt und es wird sogar die Möglichkeit gegeben, den Bereich zu wechseln.
Ist für eine Firma dieser Größe okay und sicher individuell unterschiedlich.
die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und kollegial
Mir ist dazu nichts Negaitves bekannt.
Fair und menschlich
die Räumlichkeiten sind okay, aber an heißen Tagen vermisst man die Klimaanlage
Firmenmeetings 2x im Jahr, persönlicher Jour Fixe wöchentlich
Habe diesbezüglich bisher nur Positives mitbekommen.
Prioritäten sind zu beachten, bei der Erreichung habe ich jedoch viele Freiheiten. So macht das Arbeiten Spaß
Kleine Firma mit internationalem Flair bietet anspruchsvolle Entwicklungsprojekte im Bereich der Zulassung von Medikamenten. Im Allgemeinen gutes Arbeitsklima. Leistungsgerechte Bezahlung.
Gewachsene Führungsstrukturen mit unterschiedlich entwickelter Führungskompetenz. Defizite in der Priorisierung von Ressourcen. Mangelhafter Qualitätsanspruch bei der Software-Entwicklung und bei der Projektleitung, die Kosten dafür trägt der Kunde. Sehr schlechtes Ressourcen-Management.
Versucht mal, weniger hinter dem Rücken anderer Kollegen zu lästern. Meistens hilft auch ein direktes klärendes Gespräch mit dem direkten Kollegen mehr, als sich beim Geschäftsführer zu beschweren (trotz flacher Hierarchien). Das Ziel sollte sein, miteinander zu arbeiten und nicht gegeneinander. Verliert über euren eigenen ganz persönlichen Zielen nicht den Blick für die unternehmerischen Ziele. Entwickelt also Synergien anstelle von Konfrontationen.
Insgesamt habe ich gerne für die Firma gearbeitet. Unter Berücksichtigung einiger spezieller Punkte würde ich die Firma weiter empfehlen.
Oft kommt es zu Zeitdruck. Dann ist es mit der Work-Life Balance etwas schwierig. Das hängt aber auch immer vom Einzelnen ab.
Interne Workshops und Schulungen werden durchgeführt, mit externen Trainings tut man sich wegen der Kosten schwer. Die Aufstiegsmöglichkeiten in einer kleinen Firma sind naturgemäß beschränkt.
Sehr gut, einmal von persönlichen Animositäten zwischen einzelnen Kollegen abgesehen. Unter Stress leidet die Bereitschaft zur Zusammenarbeit manchmal etwas.
Augenscheinlich lockerer hemdsärmeliger Umgang kann nicht über gravierende Mängel im Führungsverhalten hinwegtäuschen. Führungskraft sollte man nicht dadurch werden, dass man länger bei einer Firma arbeitet, sondern durch nachweisbare Führungskompetenz. Sicher nicht einfach, aber dafür gibt es Coaches.
Da gibt (oder gab) es nichts zu meckern.
Kommuniziert wird viel, aber oft wird man von einem zum anderen (und wieder zurück) geschickt, ohne wirklich zu einem Ergebnis zu kommen. Die Kommunikation ist bei einigen Kollegen eher ausweichend als konkret und dadurch mühsam. Regelmäßige Jour Fixe finden statt, sind aber (leider!) unbeliebt.
Kommt darauf an, in welcher Position man beschäftigt ist.
Zusammenarbeit mit den Kollegen, hilfsbereitschaft. Interessante Aufgaben, Gestaltungsspielraum.
Völlig eigenverantwortliches Zeitmanagement in Absprache mit Kollegen möglich, was ausgewogener Work / Life Balance sehr zu zu gute kommt.
HomeOffice wird hervorragend unterstützt, z.B. mit WebEx zur Teilnahme an Konferenzen und Besprechungen.
Überstunden können als Zeitausgleichstage genommen werden.
Neueinstellungen basieren häufig auf Mitarbeiter-Empfehlungen, betroffene Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung mit eingebunden.
Großzügiges Platzangebot in den Räumen.
Teils fragwürdiges Führungsverhalten und oft nicht zielführende Strategien in der SW-Entwicklung und Produkt-Planung. Release-Entwicklungen oft planlos mit häufig sich ändernde Prioritäten. Fehlende Gesamtstrategie bei den Projekten.
Bessere Führungs- und Entscheidung-Kompetenz im Bereich Produkt-Planung und -Entwicklung installieren.
Hinweise der Mitarbeiter wenn etwas nicht gut läuft, ernst nehmen und nicht schön reden.
Produktqualitäten sollten besser werden, Fehler dürfen sich nicht wiederholen.
Prozesse konkreter definieren, besser dokumentieren und auch 'leben'
So verdient kununu Geld.