Vertrieb nicht von der Stange ---- kompetent---- engagiert ---- erfolgreich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
der persönliche Einsatz für das Wohl und das Gelingen der Unternehmung, ständiges Suchen und sich neu erfinden, sich nicht schonen, sondern
gemeinsam anpacken, offenes Ohr für Persönliches und kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Anzahl der Urlaubstage ist nicht mehr zeitgerecht, ein leerer Energietank braucht Zeit, um wieder voll zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Abteilungen kann verbessert werden, interne Prozessen könnten vereinfacht werden, Verantwortlichkeiten neu zugeordnet werden, um die Arbeitslast im oberen Teil der Pyramide optimaler zu verteilen
Arbeitsatmosphäre
im Team gibt es ein Ziel, welches den Weg vorgibt, mal steinig und mal
glatt , es berauf und bergab geht, aber immer in die richtige Richtung.
Es wird gefordert, aber nicht überfordert.
Kommunikation
innerhalb der Abteilung reibungslos, Firmenintern manchmal etwas zähflüssiger, es hat eben jeder etwas zu arbeiten, es gibt regelmässige Vertriebsmeetings, in denen aktuelle Probleme und Neuigkeiten besprochen werden
Kollegenzusammenhalt
langjährige Zusammenarbeit macht gute Laune bei der Arbeit möglich, hohe Verweildauer in der Firma, Ausnahmen bestätigen diese Regel, im Endeffekt schafft man es nur gemeinsam und mit kollegialem Umgang, ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Work-Life-Balance
ist besser geworden, Arbeitszeitmodell lässt wenig Flexibilität zu, Vertrieb erfordert leider Anwesenheit oder Vertretbarkeit, Urlaub kann frei genommen werden, wenn Vertretungen funktionieren, außer in Ausnahmesituationen wie Jahresende (Stoßzeit).
Vorgesetztenverhalten
stets korrekt und offenes Ohr, Argumentation und Ton ist wie überall das
A und O, Vertrieb wird in Entscheidung eingebunden, wo es notwendig ist und Kundenfeedback erfoderlich ist.
Interessante Aufgaben
hängt von der Arbeitseinstellung ab, mit Engagement eröffnen sich immer wieder neue Betätigungsfelder, verschenkt wird wie überall nichts, mache ich Dienst nach Vorschrift, werden mir die gebackenen Bananen nicht in den Schoss gelegt
Gleichberechtigung
es gibt keinen Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männern, Produktmanager Stellen und Abteilungsleiter sind von Männlein und Weiblein gleichermaßen besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung, Können und Teamfähigkeit sind Kriterien, die auf jeden Fall geschätzt werden, der Umgang miteinander ist nicht vom Alter abhängig und generell repektvoll.
Arbeitsbedingungen
Modernisierungen sind ein fester Bestandteil von Investitionsplänen, die auch umgesetzt werden, dazu gehören auch Immobilienerwerb, um dem Vertrieb bessere Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfallvermeidung, Nutzung alternativer Energien, Verpackungsreduzierung sind gute Richtungen
Gehalt/Sozialleistungen
Lorbeeren müssen sich verdient werden, wenn man investiert, wird es
auch zurückgegeben, Anerkennung spürt man nicht nur in Form von Gehalt, zusätzliche Benefits sind VWL, Jobrad, tlw. Dienstwagen. Die Gehaltszahlung ist absolut pünktlich.
Image
wie könnte ich erfolgreich im Vertrieb sein, wenn ich negativ zur Firma und deren Produkten stehen würde, ich hätte keinen Spass daran und würde dort nicht arbeiten wollen. Ich bin stolz darauf, ein Teil Unternehmensgeschichte zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von Produktschulungen findet regelmässig statt, Webinare, zur Verfügung stellen von Zeitschriften etc., Aufgrund flacher Strukturen gibt es kaum Karrieremöglichkeiten, aber wozu auch, ich arbeite nicht für den Titel auf meiner Visitienkarte. Persönlichkeitsentwicklung ist meine Verantwortlichkeit, indem ich als Vertriebler nie aufhöre, meine Leistung zu optimieren, weil meine Persönlichkeit massgeblich darüber entscheidet, ob ich erfolgreich bin oder nicht.