46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
EXTRA Computer GmbH Bewertungen
EXTRA
Computer
GmbH
Ihr Unternehmen?
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lauft blos weg. Ich dachte schlimmer geht nimmer..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich was anderes in Aussicht habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zimlich alles. Und wie mit einem umgegangen wird
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer
Image
Das wahr mal
Work-Life-Balance
Nee
Gehalt/Benefits
Vergisst es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich wüsste
Kollegenzusammenhalt
Nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Überfordert
Arbeitsbedingungen
Total angespannt
Kommunikation
Wird unterbunden
Gleichberechtigung
Absolut nicht
Interessante Aufgaben
Sehr sehr eintönig
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für dein Feedback.
In dieser Form können wir deine Bewertung so nicht nachvollziehen. Die sehr pauschalen und zugespitzten Aussagen lassen leider kaum Rückschlüsse auf konkrete Situationen zu. Gerade bei schwerwiegenden Kritikpunkten wie Führung, Kommunikation oder Gleichberechtigung ist es uns wichtig, differenziert hinzuschauen und gezielt Verbesserungen ableiten zu können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und Führung weiterzuentwickeln und legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang im Unternehmen. Entsprechende Teambuilding-Maßnahmen finden dazu in regelmäßigen Abständen statt. Dass du dies offenbar ganz anders erlebt hast, nehmen wir ernst – auch wenn uns ohne konkrete Beispiele die Einordnung schwerfällt.
Wir bieten jederzeit die Möglichkeit zum offenen und auch vertraulichen Austausch und hätten uns gewünscht, dass dieser Weg genutzt wird. Gerne stehen dir deine Vorgesetzten oder auch die HR-Abteilung jederzeit zur Verfügung - alternativ kannst du eine ausführlichere Variante auch anonym in unseren Kummerkasten ablegen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Habe noch nirgends so wenig Respekt für meine Tätigkeit, meine Person und meine Meinung empfunden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Älteren Arbeitnehmer wird eine Chance gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat
Keine Strategie
Vorgesetzte, denen Gedanken, Einsatzbereitschaft und Feedback egal sind
Verbesserungsvorschläge
Der motivierte Arbeitnehmer ist das höchste Kapital eines Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Dich in Deiner Tätigkeit und als Person nicht ausreichend respektiert gefühlt hast. Das entspricht nicht dem wertschätzenden Miteinander, das wir leben möchten.
Deine Kritik zur fehlenden Strategie und zum Umgang mit Feedback nehmen wir sehr ernst. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle dabei, Einsatzbereitschaft und Gedanken der Mitarbeitenden wahrzunehmen und zu fördern – das muss unser Anspruch sein.
Dein Hinweis, dass motivierte Mitarbeitende das höchste Kapital eines Unternehmens sind, bringt es auf den Punkt. Wir möchten besser werden und sind dankbar für Impulse wie Deinen.
Damit wir uns aber konkret verbessern können, sind wir auf eine detailliertere Einschätzung von Dir angewiesen – wir würden uns sehr freuen, wenn du den direkten Austausch suchst und sind immer offen dafür. Gerne stehen wir dir für ein Gespräch im Bereich HR zur Verfügung.
Leider keine Perspektive für Mitarbeiter der Produktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren Super, ich bin gerne arbeiten gegangen leider ist mein Vertrauen weg wie bei vielen anderen auch. Es ist mir schwer gefallen zu gehen aber Zukunftsperspektiven momentan keine, zumindest nicht für die "kleinen Leute"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das hab ich zum größten Teil geschrieben, auf der einen Seite muss gespart werden und die Montagemitarbeiter haben nichtmal einen Umkleideraum und müssen sich rechtfertigen wenn sie neue Arbeitskleidung brauchen und im Hof steht wieder ein Neuwagen für 100000€
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten, vielleicht auch mal an die Mitarbeiter der Produktion denken, nicht Geld in neue Firmenwagen stecken oder noch mehr neue Mitarbeiter und auf der anderen Seite der Produktion die eh schon wenig haben das Weihnachtsgeld und die versprochene Prämie zu streichen weil gespart werden muss.
Image
Außen gutes Image, unter den Kollegen sehr schlecht momentan, kein Vertrauen mehr. Viele sind gegangen und viele suchen was neues. Schade eigentlich, ich wäre auch gerne geblieben aber keine Zukunftsperspektiven mehr.
Work-Life-Balance
Zum Teil schwer weil nicht jeder in einer Abteilung alles kann und somit nur ein Mitarbeiter eines Teams Urlaub nehmen kann.
Gehalt/Benefits
In der Produktion sehr schlecht . Mitarbeiter die schon zehn Jahre da sind verdienen nicht mehr als die die neu kommen.Angleichung für Jahre oder das können gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren Top, leider wäre das auch schon der einzige Grund gewesen dass ich geblieben wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives gehört
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall, nicht professionell wusste oft selber keine Lösung für Probleme und musste selbst zum Teil andere Mitarbeiter fragen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter sehr kalt zum Teil nur mit Jacke möglich im Sommer keine Klimaanlage jeder hat einen kleinen Tischventilator
Kommunikation
Der eine weiß oft nicht was der andere tut was zu verzögerungen und Mehrarbeit führt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen wurden gleich behandelt allerdings gab es "Lieblinge" die dann auch keine Probleme mit Urlaub nehmen hatten und auch beim Arbeiten bevorzugt wurden.
Interessante Aufgaben
Eintönig wenn man alles mal gemacht hat und kann.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber mit tollen Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang, alle auf Augenhöhe, offene und transparente Kommunikation. Mein Chef hat jederzeit ein offenes Ohr.
Pragmatische Lösungen. Gutes Produktportfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ich kann die teilweisen negativen Kommentare nicht nachvollziehen.
Die meisten versuchen hier täglich ihr Bestes zu geben, was sich auch in den restlichen Kommentaren wiederspiegelt, nur so entsteht ein vertrauensvolles und kollegiales Miteinander.
Bei 200 Mitarbeiter gib es natürlich aufgrund der verschiedenen Charaktere auch Meinungsverschiedenheiten. Diese wurden immer auf Augenhöhe besprochen und ausgetragen.
Einige kommen auch gerne wieder zurück und sagen selbst, das das Gras bei anderen doch nicht grüner ist oder auch nicht alles Gold ist was glänzt!
Verbesserungsvorschläge
Räumliche Situation, der Arbeitgeber ist jedoch bereits in der Umsetzung dies im Rahmen der derzeitigen Möglichkeiten zu verbessern und zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hilfsbereite Kollegen, ein kollegiales Umfeld, die Führungskräfte kennen alle Mitarbeiter persönlich und beim Namen.
Es finden auch Freizeitaktivitäten von Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit statt.
Image
Sehr guter Ruf, bekannt für flexibles und pragmatisches Handeln mit gutem, persönlichem Service
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit in fast allen Abteilungen, teilweise Homeoffice je nach Abteilung möglich.
Auch kurzfristiger Urlaub ist in der Regel immer genehmigt worden.
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen sind möglich, Entwicklungspläne werden im Mitarbeitergespräch jährlich besprochen
Gehalt/Benefits
Die Entgelte sind der Unternehmensgröße, dem Umfeld und der Branche angemessen, es gibt inzwischen zahlreiche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieferkettengesetzt, Code of Conduct wird gelebt, Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Focus.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der offenen Kommunikation auf Augenhöhe ist der Zusammenhalt entsprechend gut, deshalb finden sich auch immer wieder Mitarbeiter in verschiedenen Gruppen zu gemeinsamen Aktivitäten zusammen. Dabei wird auch keiner ausgeschlossen, sondern eher animiert mitzumachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer hatte immer ein offenes Ohr und war auch außerhalb der Arbeitszeit für Problemfälle immer ansprechbar.
Er war auch immer fair und hat seine Mitarbeiter unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische und höhenverstellbare Tische für alle, auch in der Fertigung.
Mobile Klimageräte in den meisten Büros, da ein neues Gesamtkonzept für Büroflächen noch nicht final verabschiedet werden konnte.
Kostenlose Heißgetränke und Wasser.
Kommunikation
Die Information seitens der Geschäftsführung ist sehr transparent, in Besprechungen wird immer auf Augenhöhe agiert, alle Mitarbeiter werden gehört und können sich einbringen. Die Kollegen und Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für Fragen und Anliegen.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich aufgrund der technisch schnellen Veränderung in der IT Branche und der Möglichkeit aktiv mitzuarbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativ, modern und familiär - die neue EXTRA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
positive Arbeitsatmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation,
konkurrenzfähige Gehälter und Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz,
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitmodelle, evtl. Umsetzung einer 4-Tage-Woche, Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld
Image
Die EXTRA Computer GmbH hat einen ausgezeichneten Ruf in der IT-Branche.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit in Absprache möglich, Homeoffice in manchen Bereichen vorhanden, Jederzeit ein offenes Ohr für schwierige, private Situationen. Hilfestellung zur Problemlösung wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Auf Aus- und Weiterbildung sowie Karriereentwicklung wird großen Wert gelegt. Jährlich starten je nach Berufsbild 6 bis 8 junge Menschen ihre Ausbildung im Unternehmen. Zusätzlich bietet die EXTRA Studienplätze an der DHBW Heidenheim an. Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Entgeltstruktur und die Sozialleisten haben sich sehr zum positiven entwickelt. Entwicklungspotenzial ist in jedem Bereich vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt! Der Mensch steht im Vordergrund!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mit den Vorgesetzten durchweg auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld. Über das Gebäude lässt sich streiten. Ich mags. ;-)
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in der Führungsebene hat potenzial nach oben!
Interessante Aufgaben
Vorbesserungsvorschläge und eigene Ideen finden Gehör. Projekte können eigenständig initiiert und umgesetzt werden. Kreative Köpfe sind jederzeit willkommen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die EXTRA auf dem Weg zu einer modernen IT Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation
Fähigkeit zu Wandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
weniger Prozesse, die behindern statt zu beschleunigen
noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
eigenverantwortliche Zielerfüllung persönlicher und kollektiver Ziele, kollegiale Anleitung durch Vorgesetzte bei Problemen, selbständiges Arbeiten unter Einhaltung der Regeln
Image
durch die Übernahme der EXTRA durch die Thomas Krenn und die damit zusammenhängenden Umstrukturierungen und Veränderungen innerhalb der Firma wurde den Mitarbeitern viel Geduld und Veränderungsfähigkeit abverlangt. Nach 2 Jahren kann man sagen, dass sich viele Dinge zum Positiven gewandelt haben, der Prozess jedoch noch nicht abgeschlossen ist. Die Extra Computer ist auf dem Weg, eine neue, bessere Sichtbarkeit auf dem Markt und als Arbeitgeber zu bekommen.
Work-Life-Balance
daran ist in den letzten 2 Jahren gearbeitet worden und wird weiterhin gearbeitet, Stichwort Urlaubserhöhung, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
je nach Engagement ist es möglich, seine eigene Entwicklung und voranzutreiben und sich für andere Aufgaben anzubieten.
Gehalt/Benefits
im Vertrieb gibt es einen Festgeldanteil, der auf der bisher gezeigten Erfahrung / Leistung beruht und einen leistungsabhängigen Anteil, der von der eigenen Leistungsfähigkeit und der des Teams abhängig ist. Die Anteile sind so verteilt, dass schon mit dem Festgehalt eine hohe Liquidität und Planungssicherheit der eigenen Bedürfnisse sichergestellt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist bestrebt, diese Aspekte zunehmend zu leben, das fängt bei der Verpackung der Geräte mit recycelten Materialien an und hört bei der Verwendung von BIOgas zum Heizen und Solarstrom auf.
Kollegenzusammenhalt
durch Teambildungen im Vertrieb und Festlegung kollektiver Ziele ist der Zusammenhalt sehr oft gegeben, Kollegen mit Erfahrung leiten jüngere Kollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und bekommen die Gelegenheit, diese an jüngere Kollegen weiterzugeben
Vorgesetztenverhalten
innerhalb des Teams und der Abteilung wird eine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt, bei Problemen kameradschaftlich Hilfe geleistet, Leistungsschwächeren Kollegen werden Wege zur Leistungssteigerung aufgezeigt. Zielvorgaben sind immer ein Ansporn auf Erreichung also auch oft ehrgeizig, aber nicht unrealistisch.
Arbeitsbedingungen
jeder Kollege hat die Möglichkeit, im Vertriebsbüro in Giengen einen Platz zu belegen, es gibt auch Homeoffice/Bürolösungen, wo Kollegen anteilig von zu Hause oder im Büro arbeiten. aufgrund zunehmender Flexibilität in den Arbeitszeiten gelingt es besser, Privates und Berufliches zu bewältigen.
Kommunikation
regelmässige Informationsmeetings über Neuigkeiten im Portfolio, Kundenaktionen, geschäftliche Zielstellungen
Gleichberechtigung
mir sind keine Verstösse gegen die Gleichberechtigung bekannt, im Vertrieb wird jeder nach seiner Leistung und Erbringung am Gesamterfolg gemessen
Interessante Aufgaben
je nach Engagement kann man sich in allen Facetten des Vertriebs profilieren und alle Sparten der IT kennenlernen, vom Tablet über Server, PC`s , Notebooks und Industrie IT, Projekte im kleinen oder grossen Rahmen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrgeiz ist da - Umsetzung sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt super mit den Leuten klar. Mein Team rettet mir den Tag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Organisation
-falsche versprechen
-möglichkeiten für Akquise
-bevorzugte Behandlung gegenüber Personen, die privat bei Entscheidungsträgern besser da stehen
-„such dir auf keinen Fall einen neuen Job. Wir brauchen dich.“ 2 Wochen später erreicht mich die Kündigung wegen der „aktuellen Situation.“
- Zu wenige Benefits im Vergleich zu Konkurrenten
- mir fallen wirklich noch viele weitere Dinge ein..
Verbesserungsvorschläge
Man sollte im Bewerbungsgespräch ehrlich sein. Auch danach wäre eine faire Behandlung angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Privat verstehen sich alle sehr gut. Wenn es um die Arbeit geht, beschweren sich die meisten über organisatorisches und vorgesetztenverhalten.
Image
Image wird richtig hochgepusht. Die Wahrheit ist jedoch, dass viele Kunden unzufrieden sind.
Ich finde es merkwürdig, dass meine Bewertung gemeldet wird und sich danach „alte“ Mitarbeiter auf Kununu melden, damit meine ehrliche Bewertung nicht ganz oben steht.
Work-Life-Balance
In meinem Gespräch wurden flexible Arbeitszeiten und 2/3x die WocheHomeOffice vereinbart. Letztendlich gab es ein Homeoffice verbot und feste Arbeitszeiten von 8-17:30 Uhr. 1 Minute zu spät sorgt für ein Gespräch mit der Vertriebsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Im Bewerbungsgespräch ein gutes Paket verhandelt. Nach 2 Wochen sollte ich ein neues Paket unterschreiben welches kein Vertriebler versteht und geringer ist, als ausgehandelt.
Ablehnen ist in der Probezeit ja nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht mitbekommen das Umweltmaßnahmen getroffen wurden
Kollegenzusammenhalt
Durch das neue Team-Modell hilft man sich untereinander. Dennoch gibt es immer noch Leute, die sich selbst profilieren wollen und bei der Leitung andere schlecht reden. Das wird toleriert und belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin jung - aber nie etwas schlechtes mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den GF bisher nur in Videos gesehen. Die Vertriebsleitung hat mir im Bewerbungsgespräch ganz viel erzählt was sich letztendlich als geflunkert herausstellt hat.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung modern.
Kommunikation
Die GF ist sehr transparent. Als Vertriebler muss man ständig in Kommunikation mit anderen Abteilungen sein. Selbstständig Arbeit ist hier quasi unmöglich. Und das sorgt für Probleme, da die Wartezeiten sehr sehr hoch sind.
Gleichberechtigung
Hab als Mann kein unterschied gemerkt.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, selbstständig arbeiten ist nicht.
Mir wurde ein Kundenstamm aktiver Kunden zugesagt. Akquise steht nicht in meinen Aufgaben.
Tatsächlich wurden mir Kunden übergeben die nicht mehr kaufen wollen wegen schlechten Erfahrungen.
Ständig werden mir Listen zugeteilt die angerufen werden sollen, da sie interessiert sein sollen.
Jedoch werden diese Listen jedem neuen Vertriebler gegeben und man holt dich abfuhren auf dem unangenehmsten Arten.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein fairer Arbeitgeber und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Umstrukturierung der Firma 2022 wurden die Wochenarbeitsstunden und Urlaubstage angepasst.
Kostenloser Kaffee und Wasser wird angeboten
Kollegiales Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge werden, wenn machbar, umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine bzw. zu kleinen Aufenthaltsraum.
Verbesserungsvorschläge
Team-Building Maßnahmen der unterschiedlichen Abteilungen ( nicht nur im Vertrieb )
Aufenthaltsräume schaffen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Hin und Wieder unternehmen wir etwas gemeinsam ( Bowling, Rad-Tour, Skifahren, Weihnachtsmarkt- Treffen usw. )
Image
Ich finde das Image gut.
Natürlich gibt es "Ex"-Kollegen welche das anders sehen, deshalb sind sie aber auch nicht mehr bei EXTRA beschäftigt.
Es macht mir nach vielen Jahren immer noch Spaß bei EXTRA zu arbeiten.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen ist die Arbeitszeit etwas flexibler geworden.
Auch Home Office ist in einigen Abteilung möglich. Kurzfristige Urlaubstage werden meistens genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Hilfe und Schulungen werden regelmäßig angeboten. Auch Teilnahme an Webinare und Fortbildungen sind möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Ok, könnte aber natürlich besser sein.
Es gibt einen Arbeitgeberzuschuss bei der VWL. EXTRA ist Jobrad Partner und auch eine zusätzliche Altersvorsorge ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EXTRA ist an eine Biogas-Anlage angeschlossen.
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Die meisten Firmenwagen sind E-Auto´s.
Kollegenzusammenhalt
besser geht nicht, speziell in unserer Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch nach Ihrer Meinung gefragt. Wenn es mal kompliziert wird, wird auch beim wiederholten Fragen nochmal erklärt und geholfen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze haben sich bisher immer korrekt verhalten und hatten bei Fragen und/oder Problemen immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist auf dem neusten Stand:( aktuelle PC´s/NB´s und Software, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle usw. )
Leider gibt es nur einen kleinen Aufenthaltsraum was allerdings momentan räumlich nicht anders zu regeln ist. Dafür hat man versucht im Außenbereich einige Sitzgelegenheiten zu schaffen.
Kommunikation
sehr offene Kommunikation, auch mit den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nicht mitbekommen das in unserem Unternehmen hier differenziert wird
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und ich kann meine Aufgaben selbst nach Priorität einteilen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma zeichnet sich durch exzellenten Kundenservice, innovative Lösungen und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre aus. Ihre transparente Kommunikation und das Engagement für Mitarbeiterentwicklung machen sie zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gelegentlich Herausforderungen bei der internen Kommunikation und manchmal längere Entscheidungsprozesse. Dennoch überzeugt die Firma insgesamt durch ihre Produktqualität und das Engagement für kontinuierliche Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, könnte die Firma verstärkt auf eine regelmäßige Feedback-Kultur setzen, um Mitarbeiterstimmen besser einzubeziehen. Zudem wäre es hilfreich, flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt könnte auf der kontinuierlichen Weiterbildung liegen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Durch diese Maßnahmen könnte die Firma nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Arbeitsleistung insgesamt verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist wirklich toll! Hier wird viel Wert auf eine offene und freundliche Kommunikation gelegt. Das Team arbeitet super zusammen und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Die Aufgaben sind interessant und zugleich abwechslungsreich.
Image
Die Firma hat ein sehr gutes Image in der Branche. Sie wird für ihre Innovationskraft, ethischen Standards und exzellenten Kundenservice geschätzt. Ihre starke Marktposition und das positive Feedback von Kunden und Partnern macht sie zu einem attraktiven Arbeitgeber und Geschäftspartner.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet super Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt klare Auftstiegschancen und Programme, die Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Das Engagement der Forma für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung macht sie zu einem erstklassigen Arbeitsplatz.
Gehalt/Benefits
Die Firma bietet wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen. Obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, zeigt das Unternehmen ein starkes Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter durch attraktive finanzielle Anreize und zusätzliche Benefits, die das Arbeitsumfeld sehr ansprechend gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma zeigt gewisses Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen, könnte jedoch noch weitergehende Maßnahmen ergreifen. Es gibt Ansätze wie Energieeinsparungen und soziales Engagement, die jedoch ausbaufähig sind. Dennoch ist es erfreulich zu sehen, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt und sich für diese Themen einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine echte "Wir-Gefühl" - Mentalität. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und können sich jederzeit auf die Hilfe und das Wissen ihrer Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma pflegt einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen. Ihre langjährige Erfahrung und Fachkompetenz werden geschätzt und aktiv in die Teamdynamik integriert. Dies fördert nicht nur den Wissensaustausch, sondern auch ein harmonisches Miteinander am Arbeitsplatz.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind offen für Feedback, unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung und fördern ein positives Arbeitsklima. Ihre Tür steht immer offen, und ihre Entscheidungen sind transparent und fair.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, moderne Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze fördern die Produktivität. Zudem werden regelmäßig Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergriffen, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter deutlich steigert.
Kommunikation
Es herrscht eine offene und transparente Atmosphäre, in der alle Mitarbeiter gehört werden. Die Kollegen und Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für Fragen und Anliegen. Die klare und effektive Kommunikation trägt zur reibungslosen Zusammenarbeit bei.
Gleichberechtigung
Die Firma legt großen Wert auf Gleichberechtigung. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung. Das Engagement in diesem Bereich schafft ein harmonisches und respektvolles Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben in der Firma sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die die eigenen Fähigkeiten erweitern und die eigene Motivation steigen lässt. Die Aufgaben und Projekte sind vielfältig und ermöglichen es, kreative Lösungen zu finden und Verantwortung zu übernehmen.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fair, transparent, tolle Produkte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix gsagt isch gelobt genug
Aber das ergibt sich ja aus meinen Bewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Haar in der Suppe findet man überall.
Aber bei Extra ist es eben nur das Haar und nicht ein ganzer Zopf wie bei vielen anderen Arbeitgebern von meinen Bekannten.
Verbesserungsvorschläge
Damit Kunden wirklich top betreut werden können benötigt der Vertrieb einen top Innendienst. Also mehr Kollegen. Noch mehr Marketingmitarbeiter oder irgendwelche Kollegen fern vom Kunden bringen uns nicht wirklich weiter. Da wird nur Bürokratie aufgebaut und die Leute können nicht mit dem Kunden kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind sehr freundlich und helfen gerne. Das habe ich noch nie so erlebt.
Image
Bei den Kunden wird der Innendienst, die Hotline mit dem Service und die Logistik immer gelobt. Kritiken erhalte ich fast keine. Aber wenn, dann werden diese Ernstgenommen und abgestellt.
Work-Life-Balance
Wenn ich mit tollen Kollegen, in einer tollen Umgebung, mit einem tollen Produktprogamm beim Kunden erfolgreich bin, dann ist das die beste worklife Ballance.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen im Vertrieb gibt’s fast zuviel. Sofern andere Kollegen sich für spezifische Schulungen interessiert haben, so ist meines Wissens nach keine abgelehnt worden.
Gehalt/Benefits
Je mehr Einsatz, desto mehr Gehalt. Ist aber fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles immer sauber, ordentlich und gepflegt. Missstände werden unverzüglich behoben
Kollegenzusammenhalt
Da passt kein Blatt dazwischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je oller desto doller
Vorgesetztenverhalten
Hatte nie Probleme, waren alle immer fair. Zusagen wurden immer eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Gut würde ich sagen, noch oben aber noch Potential
Kommunikation
Es wird nichts verschwiegen, auch wenn’s mal nicht so läuft
Gleichberechtigung
War meinem Empfinden nach nie ein Thema
Interessante Aufgaben
Selbst ist der Mann. Du musst halt schon was vorzeigen und dich beweisen. Aber dann rollt der Ball.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EXTRA Computer durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 50% der Bewertenden würden EXTRA Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EXTRA Computer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.