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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtWie oben beschrieben. Nach dem Anteilseignerwechsel vor zwei Jahren hat das neue Management vieles zum Positiven hin umgestellt und das Unternehmen insg. modernisiert und verjüngt. Das Miteinander und die Kollegialität sind überdurchschnittlich
Viele Veränderungen durch Umstrukturierung der Firma. So zb. angepasste Arbeitszeiten, mehr Urlaub, besser verteilte Zuständigkeiten,... Auch Weitere positive Änderungen werden in nächster Zeit folgen.
Offener Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder kann sich einbringen und seine Ideen verwirklichen. Du musst die Chefs überzeugen und auf deine Seite holen. Dann geht alles!
Snackautomat
Nix gsagt isch gelobt genug
Aber das ergibt sich ja aus meinen Bewertungen.
-Organisation
-falsche versprechen
-möglichkeiten für Akquise
-bevorzugte Behandlung gegenüber Personen, die privat bei Entscheidungsträgern besser da stehen
-„such dir auf keinen Fall einen neuen Job. Wir brauchen dich.“ 2 Wochen später erreicht mich die Kündigung wegen der „aktuellen Situation.“
- Keine Benefits
- mir fallen wirklich noch viele weitere Dinge ein..
Entscheidungen werden wenn überhaupt zögerlich gefällt. Chefs sind selten im Unternehmen und zuviel im Homeoffice.
Die alten Chefs waren immer da und im Tagesgeschäft mit an der Front dabei.
Ein Haar in der Suppe findet man überall.
Aber bei Extra ist es eben nur das Haar und nicht ein ganzer Zopf wie bei vielen anderen Arbeitgebern von meinen Bekannten.
Arbeitszeiten
Etwas abseits gelegen, leider ohne Kantine. Aber das ist schwierig umzusetzen
Damit Kunden wirklich top betreut werden können benötigt der Vertrieb einen top Innendienst. Also mehr Kollegen. Noch mehr Marketingmitarbeiter oder irgendwelche Kollegen fern vom Kunden bringen uns nicht wirklich weiter. Da wird nur Bürokratie aufgebaut und die Leute können nicht mit dem Kunden kommunizieren.
Die Extra war mi den alten Chefs vertriebsorientierter. Die neuen Chefs haben viel verändert und viele neuen Stellen geschaffen. Aber leider zu wenig in den Vertrieb investiert.
Man sollte im Bewerbungsgespräch ehrlich sein. Auch danach wäre eine faire Behandlung angebracht.
- Arbeitszeiten und Urlaubstage anpassen
- Regelung für Urlaubs- und Weihnachtsgeld anpassen
- Interne Kommunikation verbessern
- Verantwortungen ab- und weitergeben
- Abteilungen mit mehr Personal aufstocken, vor allem PMs entlasten
- Aufenthaltsräume schaffen
- Soziale Treffpunkte schaffen (im Büro sowie im Außenbereich)
- Mittagsangebot schaffen (die Gastronomie würde sich freuen)
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
- Über steuerfreie Zuwendungen nachdenken
Mehr auf Auszubildende eingehen und diese nicht als günstige Arbeitskraft sehen.
Der am besten bewertete Faktor von EXTRA Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle offen, nett und freundlich. Aber man kann nicht mit jedem.
Ist sehr fair und freundlich geworden. Passt!
Durch das neue Team-Modell hilft man sich untereinander. Dennoch gibt es immer noch Leute, die sich selbst profilieren wollen und bei der Leitung andere schlecht reden. Das wird toleriert und belohnt.
Da passt kein Blatt dazwischen.
Wenn man möchte, ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung genauso gut wie abteilungsübergreifend. Ganz klar, bei ca. 180 Mitarbeiter kann man auch nicht mehr jeden persönlich kennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXTRA Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch ein gutes Paket verhandelt. Nach 2 Wochen sollte ich ein neues Paket unterschreiben welches kein Vertriebler versteht und geringer ist, als ausgehandelt.
Ablehnen ist in der Probezeit ja nicht.
Die Ausbildungsvergütung ist leider mangelhaft, in meiner Klasse hatte ich den geringsten Verdienst.
Der Lohn ist, wie auch die Firma, schwäbisch. Soll heißen, dass man mit entsprechender Leistung auch eine gerechte Bezahlung erwarten kann. Man bekommt nichts geschenkt, anders ist mir das Gefühl vermittelt worden, dass nach oben hin keine Grenze gesetzt ist. Auch eine Entgeltumwandlung und eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Leider ist keine Anlehnung an tarifliche Verträge vorhanden.
Beteiligung an VWL gegeben
Gehalt ist ok, jedoch gefühlt sehr individuell und bei Mann und Frau vermutlich auch nicht gleich.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte braucht man sehr viel Ausdauer. Man muss direkt bei der GL anfragen, was an und für sich ok ist. Jedoch muss man meist mindestens um einen Termin und anschließend um die Gehaltserhöhung betteln.
Die Firma beteiligt sich an VWL-Leistungen und Altersvorsorge. Gehälter sind aber insgesamt im unteren Durchschnitt. Es gibt keinen Tarifvertrag, damit ist das Gehalt Verhandlungssache und mit Sicherheit nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen im Vertrieb gibt’s fast zuviel. Sofern andere Kollegen sich für spezifische Schulungen interessiert haben, so ist meines Wissens nach keine abgelehnt worden.
Keiner wird abgewiesen
Keine Weiterbildung
Weiterbildungen sind gefördert und erwünscht
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und bekommt auch die Arbeitszeiten nach Absprachen geregelt. Viele Stufen der Karriereleiter gibt es allerdings unter den aktuellen Bedingungen nicht.
