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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich was anderes in Aussicht habe
Durch die Umstrukturierung der Firma 2022 wurden die Wochenarbeitsstunden und Urlaubstage angepasst.
Kostenloser Kaffee und Wasser wird angeboten
Kollegiales Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge werden, wenn machbar, umgesetzt.
positive Arbeitsatmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation,
konkurrenzfähige Gehälter und Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz,
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents.
Älteren Arbeitnehmer wird eine Chance gegeben
Die Firma zeichnet sich durch exzellenten Kundenservice, innovative Lösungen und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre aus. Ihre transparente Kommunikation und das Engagement für Mitarbeiterentwicklung machen sie zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zimlich alles. Und wie mit einem umgegangen wird
Kein Betriebsrat
Keine Strategie
Vorgesetzte, denen Gedanken, Einsatzbereitschaft und Feedback egal sind
Nichts, ich kann die teilweisen negativen Kommentare nicht nachvollziehen.
Die meisten versuchen hier täglich ihr Bestes zu geben, was sich auch in den restlichen Kommentaren wiederspiegelt, nur so entsteht ein vertrauensvolles und kollegiales Miteinander.
Bei 200 Mitarbeiter gib es natürlich aufgrund der verschiedenen Charaktere auch Meinungsverschiedenheiten. Diese wurden immer auf Augenhöhe besprochen und ausgetragen.
Einige kommen auch gerne wieder zurück und sagen selbst, das das Gras bei anderen doch nicht grüner ist oder auch nicht alles Gold ist was glänzt!
-Organisation
-falsche versprechen
-möglichkeiten für Akquise
-bevorzugte Behandlung gegenüber Personen, die privat bei Entscheidungsträgern besser da stehen
-„such dir auf keinen Fall einen neuen Job. Wir brauchen dich.“ 2 Wochen später erreicht mich die Kündigung wegen der „aktuellen Situation.“
- Zu wenige Benefits im Vergleich zu Konkurrenten
- mir fallen wirklich noch viele weitere Dinge ein..
Ich denke das hab ich zum größten Teil geschrieben, auf der einen Seite muss gespart werden und die Montagemitarbeiter haben nichtmal einen Umkleideraum und müssen sich rechtfertigen wenn sie neue Arbeitskleidung brauchen und im Hof steht wieder ein Neuwagen für 100000€
Verbesserungsvorschläge
Der motivierte Arbeitnehmer ist das höchste Kapital eines Unternehmens
Um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, könnte die Firma verstärkt auf eine regelmäßige Feedback-Kultur setzen, um Mitarbeiterstimmen besser einzubeziehen. Zudem wäre es hilfreich, flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt könnte auf der kontinuierlichen Weiterbildung liegen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Durch diese Maßnahmen könnte die Firma nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Arbeitsleistung insgesamt verbessern.
Damit Kunden wirklich top betreut werden können benötigt der Vertrieb einen top Innendienst. Also mehr Kollegen. Noch mehr Marketingmitarbeiter oder irgendwelche Kollegen fern vom Kunden bringen uns nicht wirklich weiter. Da wird nur Bürokratie aufgebaut und die Leute können nicht mit dem Kunden kommunizieren.
Versprechen einhalten, vielleicht auch mal an die Mitarbeiter der Produktion denken, nicht Geld in neue Firmenwagen stecken oder noch mehr neue Mitarbeiter und auf der anderen Seite der Produktion die eh schon wenig haben das Weihnachtsgeld und die versprochene Prämie zu streichen weil gespart werden muss.
weniger Prozesse, die behindern statt zu beschleunigen
noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EXTRA Computer ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
mir sind keine Verstösse gegen die Gleichberechtigung bekannt, im Vertrieb wird jeder nach seiner Leistung und Erbringung am Gesamterfolg gemessen
Auf jeden Fall - sind zwar mehr männliche Führungspositionen aktuell, aber auch weibliche dabei - überhaupt kein Problem.
Die Firma legt großen Wert auf Gleichberechtigung. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung. Das Engagement in diesem Bereich schafft ein harmonisches und respektvolles Arbeitsumfeld.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt.
Ich habe bisher nicht mitbekommen das in unserem Unternehmen hier differenziert wird
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXTRA Computer ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vergisst es
Im Bewerbungsgespräch ein gutes Paket verhandelt. Nach 2 Wochen sollte ich ein neues Paket unterschreiben welches kein Vertriebler versteht und geringer ist, als ausgehandelt.
Ablehnen ist in der Probezeit ja nicht.
In der Produktion sehr schlecht . Mitarbeiter die schon zehn Jahre da sind verdienen nicht mehr als die die neu kommen.Angleichung für Jahre oder das können gibt es nicht.
Der Lohn ist, wie auch die Firma, schwäbisch. Soll heißen, dass man mit entsprechender Leistung auch eine gerechte Bezahlung erwarten kann. Man bekommt nichts geschenkt, anders ist mir das Gefühl vermittelt worden, dass nach oben hin keine Grenze gesetzt ist. Auch eine Entgeltumwandlung und eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Leider ist keine Anlehnung an tarifliche Verträge vorhanden.
Beteiligung an VWL gegeben
Gehalt ist ok, jedoch gefühlt sehr individuell und bei Mann und Frau vermutlich auch nicht gleich.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte braucht man sehr viel Ausdauer. Man muss direkt bei der GL anfragen, was an und für sich ok ist. Jedoch muss man meist mindestens um einen Termin und anschließend um die Gehaltserhöhung betteln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Firma bietet super Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt klare Auftstiegschancen und Programme, die Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Das Engagement der Forma für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung macht sie zu einem erstklassigen Arbeitsplatz.
Auf Aus- und Weiterbildung sowie Karriereentwicklung wird großen Wert gelegt. Jährlich starten je nach Berufsbild 6 bis 8 junge Menschen ihre Ausbildung im Unternehmen. Zusätzlich bietet die EXTRA Studienplätze an der DHBW Heidenheim an. Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Schulungen im Vertrieb gibt’s fast zuviel. Sofern andere Kollegen sich für spezifische Schulungen interessiert haben, so ist meines Wissens nach keine abgelehnt worden.
Interne Hilfe und Schulungen werden regelmäßig angeboten. Auch Teilnahme an Webinare und Fortbildungen sind möglich
Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen sind möglich, Entwicklungspläne werden im Mitarbeitergespräch jährlich besprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EXTRA Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet EXTRA Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EXTRA Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EXTRA Computer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EXTRA Computer
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EXTRA Computer
Branchendurchschnitt: Internet