Ihr Unternehmen?

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Extreme 
Networks 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Die deutsche GmbH hat sich als Teil des amerikanisch geführten Unternehmens grundsätzlich sehr gut aufgestellt.

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extreme Deutschland ist ein gut aufgestelltes Unternehmen mit grossenm Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Positionierung der Geschäftsleitung gegenüber der Unternehmenszentrale erfordert mehr Klarheit. Davon würden Alle profitieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit dem deutschen Markt ist völlig anders als in Amerika. Die GmbH benötigt mehr Spielraum um das Geschäft hier voranzutreiben. Damit liesse sich der Erfolg weiter ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Situation am Markt ist von einer grossen Konkurrenz geprägt. Der interne Zusammenhalt der Teams ist beispielhaft. Unterschiede in deutschem Business sollte jedoch stärker gegenüber der Unternehmeszentrale vertreten werden.

Image

Am DACH Markt ist die Reputation von Extreme gut. Qualitätsprobleme kratzen jedoch am Lack.

Work-Life-Balance

Die Arbeitslast war schon immer überdurchschnittlich. Die Bezahlung dafür auch. Und die Arbeitnehmervertretung achtet auf die Einhaltung vernünftiger Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Die Trainingssituation hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt. Eine strukturelle Karriereplanung ist jedoch nicht sichtbar.

Kollegenzusammenhalt

Im technischen Bereich funktioniert das hervorragend. Vertrieblich sind Konkurrenzsituationen unvermeidbar, werden jedoch horizontal abgeglichen.

Vorgesetztenverhalten

Das Durchreichen "sportlicher" Ziele von oben nach unten schadet dem Klima. Hier ist eine bessere Lastverteilung unumgänglich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitnehmervertretung ist im permanenten Dialog um Defizite aufzuräumen. Nicht immer ganz einfach, aber es wurde schon viel erreicht.

Kommunikation

In einem sehr homeofficelastigen Modell ist die Kommunikation auch zwischen Abteilungen essentiell. Das klappt auch gut.

Interessante Aufgaben

Es ist nie langweilig. Die rasante Entwicklung der Branche und Bereitschaft zur Innovation am Markt sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.Dabei gibt es einen breiten Spiel-Raum für kreative Ideen.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.