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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lest meine Kommentare... Ich würde jederzeit wieder bei Extreme Networks einsteigen.
Extreme Deutschland ist ein gut aufgestelltes Unternehmen mit grossenm Zusammenhalt.
Sehr flexible
Sozialleistungen,
Mitarbeiterzusammenhalt,
Vorgesetztenverhalten,
Produkt- und Lösungsportfolio
Klasse Team und vorausschauende technologische Strategie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Positionierung der Geschäftsleitung gegenüber der Unternehmenszentrale erfordert mehr Klarheit. Davon würden Alle profitieren.
Viel zu viele und enge Genehmigungsprozesse. Zu viel Administration, Dokumentation und Reporting.
Mitarbeiterumgang
Nicht durchsetzungsstarkes Regiomanagement
Keine gelebte Firmen Kultur und wie wahrscheinlich in allen US Firmen werden Entscheidungen in USA getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit dem deutschen Markt ist völlig anders als in Amerika. Die GmbH benötigt mehr Spielraum um das Geschäft hier voranzutreiben. Damit liesse sich der Erfolg weiter ausbauen.
Weniger globale Vorgaben, mehr individuell für die jeweiligen Länder angepasste, ggf. soagr selbst erarbeitete Prozesse. Der grobe Kamm passt nciht immer auf dei ganze Welt.
Nicht per Kurier kpndigen
Investment in Marketing und Competitive Informationen,
Mehr Vertikalisierung der Märkte,
Einführung vernünftiger New Hire Sales Trainings um neue Mitarbeiter schneller auf Stand zu bringen.
Kontinuierliche Evaluierung der Mitarbeiterfähigkeiten um das beste für Unternehmen und Mitarbeiter zu erreichen.
Investition in zusätzliche Lösungen wie SD-WAN ,
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben Produkte zu entsprechen Konditionen zu erstehen.
Das unternehmen ist stark gewachsen, da müssen manche dinge anders gehandhabt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Extreme Networks ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist nie langweilig. Die rasante Entwicklung der Branche und Bereitschaft zur Innovation am Markt sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.Dabei gibt es einen breiten Spiel-Raum für kreative Ideen.
Unsere amerikanischen Kollegen geben uns immer wieder interessante Herausforderungen, wie man die amerikanische Sicht auf die Welt in einen deutschen Markt überträgt. Aber wenn man gerne in Lösungen denkt und verkauft, bekommt man hier sehr gutes Werkzeug an die Hand.
...gibt es hier immer. Langeweile hat keine Chance.
Sehr diversifiziertes Produkt- und Lösungsportfolio.
Ja, eine Herausforderung, aber die mach Spaß.
Hier gibts kaum Routine. Die Themen wechseln häufig, ständiges Lernen ist ein Muss.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Extreme Networks ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt keine Kommunikation
Per E-Mails oder Video
mangelhafte Kommunikation zwischen Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nun, wie jedes Unternehmen, ist auch Extreme Networks eine Pyramide. Es kann nunmal nicht so viele Häuptlinge wie Indianer geben. Was gut ist, dass Mitarbeiter nicht einfach entsorgt werden, wenn sie auf einer Position nicht optimal besetzt sind. Es gibt immer Möglichkeiten nach links oder recht zu wandern.
Die Trainingssituation hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt. Eine strukturelle Karriereplanung ist jedoch nicht sichtbar.
Trainings sind ziemlich zeitintensiv. lernbereitschaft wird vorausgesetzt
Wening Möglichkeiten oder Angebote
keine Möglichkeiten Karriere zu machen, und keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Extreme Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Extreme Networks schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Extreme Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Extreme Networks als eher modern.
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Kultur
Extreme Networks
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Extreme Networks
Branchendurchschnitt: IT