24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr genialer Team-Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lest meine Kommentare... Ich würde jederzeit wieder bei Extreme Networks einsteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele und enge Genehmigungsprozesse. Zu viel Administration, Dokumentation und Reporting.
Verbesserungsvorschläge
Weniger globale Vorgaben, mehr individuell für die jeweiligen Länder angepasste, ggf. soagr selbst erarbeitete Prozesse. Der grobe Kamm passt nciht immer auf dei ganze Welt.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sicherlich zwischen den lokalen und globalen Kollegen unterscheiden, denn hin und wieder treffen in einem global agierendem Unternehmen auch Kulturen aufeinander. Grundsätzlich ist die Atmosphäre weltweit so, wie man sie von einem amerikanischen Arbeitgeber erwartet, sehr locker, sehr offen und man kann sagen was man denkt.
Image
Das Image an sich ist sehr gut. Was leider (noch) fehlt ist Bekanntheit am Markt.
Work-Life-Balance
Naja, man hat viele Möglichkeiten der selbstständigen Arbeitseinteilung aber Langweile hat man sicher nicht als vorwiegendes Problem. Was allerdings als absoluter Pluspunkt zu sehen ist, dass man als Vertriebsmitarbeiter einen Tag pro Monat Überstunden abbauen kann. Diese Möglichkeit hatte ich Vertrieb noch nie. Senasationell!!!
Karriere/Weiterbildung
Nun, wie jedes Unternehmen, ist auch Extreme Networks eine Pyramide. Es kann nunmal nicht so viele Häuptlinge wie Indianer geben. Was gut ist, dass Mitarbeiter nicht einfach entsorgt werden, wenn sie auf einer Position nicht optimal besetzt sind. Es gibt immer Möglichkeiten nach links oder recht zu wandern.
Gehalt/Benefits
Das ist - typisch amerikansich - Leistungsabhängig. Man ist seines eigenen Glückes Schmied, die Möglichkeiten sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle Produkte sind so konzipiert, dass sie in verschiedenen Lösungsansätzen verwendet werden können. Das empfinde ich als sehr umweltbewusst, da es vorzeitigen Austausch und damit mehr Müll verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Das lokale, deutschsprachige Team ist merh als genial. Unter den ~120 Mitarbeiter findet man mit jedem eine gute Basis zur Zusammenarbeit. Das ist alles andere als selbstverständlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich verstehe die Frage nicht... ;-)
Vorgesetztenverhalten
Verhalten hängt - wie immer im Leben - am Menschen. Ich habe da mehr als Glück. Hier würde ich auch 6 Sterne geben.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht.
Kommunikation
Grundsätzlich gut aber je größer ein Unternehmen ist, desto schwieriger ist das Thema. Ich habe zwischen 4 und 5 Sternen geschwankt, es ist also grundsätzlich gut!
Gleichberechtigung
Ja, manchmal auch zu viel davon. Man entgeht dem Thema kaum, da es in der Welt nunmal Kulturen gibt, welche das noch Thema noch nicht so leben wie wir in DACH. Das ist grundsätzlich gut, nervt aber halt auch.
Interessante Aufgaben
Unsere amerikanischen Kollegen geben uns immer wieder interessante Herausforderungen, wie man die amerikanische Sicht auf die Welt in einen deutschen Markt überträgt. Aber wenn man gerne in Lösungen denkt und verkauft, bekommt man hier sehr gutes Werkzeug an die Hand.
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Mehrfachbewertung
Die deutsche GmbH hat sich als Teil des amerikanisch geführten Unternehmens grundsätzlich sehr gut aufgestellt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extreme Deutschland ist ein gut aufgestelltes Unternehmen mit grossenm Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Positionierung der Geschäftsleitung gegenüber der Unternehmenszentrale erfordert mehr Klarheit. Davon würden Alle profitieren.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit dem deutschen Markt ist völlig anders als in Amerika. Die GmbH benötigt mehr Spielraum um das Geschäft hier voranzutreiben. Damit liesse sich der Erfolg weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Situation am Markt ist von einer grossen Konkurrenz geprägt. Der interne Zusammenhalt der Teams ist beispielhaft. Unterschiede in deutschem Business sollte jedoch stärker gegenüber der Unternehmeszentrale vertreten werden.
Image
Am DACH Markt ist die Reputation von Extreme gut. Qualitätsprobleme kratzen jedoch am Lack.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast war schon immer überdurchschnittlich. Die Bezahlung dafür auch. Und die Arbeitnehmervertretung achtet auf die Einhaltung vernünftiger Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Trainingssituation hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt. Eine strukturelle Karriereplanung ist jedoch nicht sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Im technischen Bereich funktioniert das hervorragend. Vertrieblich sind Konkurrenzsituationen unvermeidbar, werden jedoch horizontal abgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Durchreichen "sportlicher" Ziele von oben nach unten schadet dem Klima. Hier ist eine bessere Lastverteilung unumgänglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitnehmervertretung ist im permanenten Dialog um Defizite aufzuräumen. Nicht immer ganz einfach, aber es wurde schon viel erreicht.
Kommunikation
In einem sehr homeofficelastigen Modell ist die Kommunikation auch zwischen Abteilungen essentiell. Das klappt auch gut.
Interessante Aufgaben
Es ist nie langweilig. Die rasante Entwicklung der Branche und Bereitschaft zur Innovation am Markt sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.Dabei gibt es einen breiten Spiel-Raum für kreative Ideen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Umgang mit Mitarbeitern wirklich schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind eine Ware, geht gar nicht
Kommunikation
Gibt keine Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Prädikat: Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die GmbH hat sich über die Jahre gut entwickelt. Auch in schwierigen Marktsituationen lässt sich hier gut arbeiten
Image
extreme wird als innovativ und zuverlässig gehandelt
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist anspruchsvoll, aber wir unterstützen uns gegenseitig und achten auf Workoholics.
Karriere/Weiterbildung
Trainings sind ziemlich zeitintensiv. lernbereitschaft wird vorausgesetzt
Gehalt/Benefits
gehalt ist verhandlungssache. jammern erfolgt auf hohem niveau;-)
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, das ich in über 40 Jahren hatte.
Vorgesetztenverhalten
Fair, kollegial, umsichtig
Arbeitsbedingungen
Zwei Büros, Homeoffice gehört immer dazu
Kommunikation
Die Vernetzung ist regional wie international gut. In Zeiten komplexer technischer Entwicklungen ist ein transparenter Austausch essentiell.
Gleichberechtigung
Es gibt weltweit Arbeitsgruppen in denen an der Gleichberechtigung gearbeitet wird. Und wir haben bereits einige Frauen auf verschiedenen Managementebenen. Nicht perfekt, aber auf einem guten weg.
Interessante Aufgaben
...gibt es hier immer. Langeweile hat keine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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People joining Companys and keaving Manager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumgang
Verbesserungsvorschläge
Nicht per Kurier kpndigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolle Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
da nur Homeoffice, wenig zusammenkünfte
Arbeitsbedingungen
nur Homeoffice
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Powerjob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht durchsetzungsstarkes Regiomanagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Extreme Networks GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und direktes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gelebte Firmen Kultur und wie wahrscheinlich in allen US Firmen werden Entscheidungen in USA getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeite auserhalb USA mehr miteinbinden
Arbeitsatmosphäre
Wenig Events oder Möglichkeit Kollegen zu treffen, wenn man im Homeoffice arbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und freie Gestaltung Möglichkeit, es gibt aber keine Arbeitszeit Modelle wie Sabbatical, Teilzeit oder Altersteilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wening Möglichkeiten oder Angebote
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und Sonderleistungen (Bonus, Rentenzusatzversorgung, Aktienprogramm..)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt, dass wir einen besonderes Augenmerk dafür habe.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Team und man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Abteilung wie warscheilinch über all
Arbeitsbedingungen
Sehr auf sich selber gestellt, was Vor- und Nachteile hat
Kommunikation
Per E-Mails oder Video
Gleichberechtigung
Es gibt so gut wie keine Frauen im deutschen Management
Image
Interessante Aufgaben
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Team und vorausschauende technologische Strategie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanisches Verständnis vom europäischen Markt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team Meetings
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublich guter Mitarbeiterzusammenhalt und hohe soziale Kompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Extreme Networks GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen,
Mitarbeiterzusammenhalt,
Vorgesetztenverhalten,
Produkt- und Lösungsportfolio
Verbesserungsvorschläge
Investment in Marketing und Competitive Informationen,
Mehr Vertikalisierung der Märkte,
Einführung vernünftiger New Hire Sales Trainings um neue Mitarbeiter schneller auf Stand zu bringen.
Kontinuierliche Evaluierung der Mitarbeiterfähigkeiten um das beste für Unternehmen und Mitarbeiter zu erreichen.
Investition in zusätzliche Lösungen wie SD-WAN ,
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben Produkte zu entsprechen Konditionen zu erstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein!
Ja, quartalsgetrieben aber das ist bei amerikanischen Unternehmen normal.
Image
Tolle Lösungen!
Gegenüber dem Mitbewerber unterbewertet.
Hier sollte in Marketinngressourcen und Competitive Informationen investiert werden.
Work-Life-Balance
An Zielen gemessen, jeder hat also die Möglichkeit das selbst zu beeinflussen, zumindest für den Vertrieb
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen: sehr gut.
Gehalt: fair, aber stark beeinflusst vom jeweiligen Territorium.
Kollegenzusammenhalt
Geht kaum besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichstellung ist groß geschrieben und wird konsequent gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann in keinster Weise klagen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Frankfurt muss renoviert und neu ausgestattet werde, ist aber in Planung.
Kommunikation
Es dürfte gerne mehr sein.
Interessante Aufgaben
Sehr diversifiziertes Produkt- und Lösungsportfolio.
Ja, eine Herausforderung, aber die mach Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Extreme Networks durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Extreme Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Extreme Networks als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.