Extreme 

Networks 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lest meine Kommentare... Ich würde jederzeit wieder bei Extreme Networks einsteigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viele und enge Genehmigungsprozesse. Zu viel Administration, Dokumentation und Reporting.

Verbesserungsvorschläge

Weniger globale Vorgaben, mehr individuell für die jeweiligen Länder angepasste, ggf. soagr selbst erarbeitete Prozesse. Der grobe Kamm passt nciht immer auf dei ganze Welt.

Arbeitsatmosphäre

Man muss sicherlich zwischen den lokalen und globalen Kollegen unterscheiden, denn hin und wieder treffen in einem global agierendem Unternehmen auch Kulturen aufeinander. Grundsätzlich ist die Atmosphäre weltweit so, wie man sie von einem amerikanischen Arbeitgeber erwartet, sehr locker, sehr offen und man kann sagen was man denkt.

Image

Das Image an sich ist sehr gut. Was leider (noch) fehlt ist Bekanntheit am Markt.

Work-Life-Balance

Naja, man hat viele Möglichkeiten der selbstständigen Arbeitseinteilung aber Langweile hat man sicher nicht als vorwiegendes Problem. Was allerdings als absoluter Pluspunkt zu sehen ist, dass man als Vertriebsmitarbeiter einen Tag pro Monat Überstunden abbauen kann. Diese Möglichkeit hatte ich Vertrieb noch nie. Senasationell!!!

Karriere/Weiterbildung

Nun, wie jedes Unternehmen, ist auch Extreme Networks eine Pyramide. Es kann nunmal nicht so viele Häuptlinge wie Indianer geben. Was gut ist, dass Mitarbeiter nicht einfach entsorgt werden, wenn sie auf einer Position nicht optimal besetzt sind. Es gibt immer Möglichkeiten nach links oder recht zu wandern.

Gehalt/Benefits

Das ist - typisch amerikansich - Leistungsabhängig. Man ist seines eigenen Glückes Schmied, die Möglichkeiten sind sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast alle Produkte sind so konzipiert, dass sie in verschiedenen Lösungsansätzen verwendet werden können. Das empfinde ich als sehr umweltbewusst, da es vorzeitigen Austausch und damit mehr Müll verhindert.

Kollegenzusammenhalt

Das lokale, deutschsprachige Team ist merh als genial. Unter den ~120 Mitarbeiter findet man mit jedem eine gute Basis zur Zusammenarbeit. Das ist alles andere als selbstverständlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich verstehe die Frage nicht... ;-)

Vorgesetztenverhalten

Verhalten hängt - wie immer im Leben - am Menschen. Ich habe da mehr als Glück. Hier würde ich auch 6 Sterne geben.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja, manchmal auch zu viel davon. Man entgeht dem Thema kaum, da es in der Welt nunmal Kulturen gibt, welche das noch Thema noch nicht so leben wie wir in DACH. Das ist grundsätzlich gut, nervt aber halt auch.

Interessante Aufgaben

Unsere amerikanischen Kollegen geben uns immer wieder interessante Herausforderungen, wie man die amerikanische Sicht auf die Welt in einen deutschen Markt überträgt. Aber wenn man gerne in Lösungen denkt und verkauft, bekommt man hier sehr gutes Werkzeug an die Hand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extreme Deutschland ist ein gut aufgestelltes Unternehmen mit grossenm Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Positionierung der Geschäftsleitung gegenüber der Unternehmenszentrale erfordert mehr Klarheit. Davon würden Alle profitieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit dem deutschen Markt ist völlig anders als in Amerika. Die GmbH benötigt mehr Spielraum um das Geschäft hier voranzutreiben. Damit liesse sich der Erfolg weiter ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Situation am Markt ist von einer grossen Konkurrenz geprägt. Der interne Zusammenhalt der Teams ist beispielhaft. Unterschiede in deutschem Business sollte jedoch stärker gegenüber der Unternehmeszentrale vertreten werden.

Image

Am DACH Markt ist die Reputation von Extreme gut. Qualitätsprobleme kratzen jedoch am Lack.

Work-Life-Balance

Die Arbeitslast war schon immer überdurchschnittlich. Die Bezahlung dafür auch. Und die Arbeitnehmervertretung achtet auf die Einhaltung vernünftiger Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Die Trainingssituation hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt. Eine strukturelle Karriereplanung ist jedoch nicht sichtbar.

Kollegenzusammenhalt

Im technischen Bereich funktioniert das hervorragend. Vertrieblich sind Konkurrenzsituationen unvermeidbar, werden jedoch horizontal abgeglichen.

Vorgesetztenverhalten

Das Durchreichen "sportlicher" Ziele von oben nach unten schadet dem Klima. Hier ist eine bessere Lastverteilung unumgänglich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitnehmervertretung ist im permanenten Dialog um Defizite aufzuräumen. Nicht immer ganz einfach, aber es wurde schon viel erreicht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es ist nie langweilig. Die rasante Entwicklung der Branche und Bereitschaft zur Innovation am Markt sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.Dabei gibt es einen breiten Spiel-Raum für kreative Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und direktes Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gelebte Firmen Kultur und wie wahrscheinlich in allen US Firmen werden Entscheidungen in USA getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeite auserhalb USA mehr miteinbinden

Arbeitsatmosphäre

Wenig Events oder Möglichkeit Kollegen zu treffen, wenn man im Homeoffice arbeitet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und freie Gestaltung Möglichkeit, es gibt aber keine Arbeitszeit Modelle wie Sabbatical, Teilzeit oder Altersteilzeit.

Karriere/Weiterbildung

Wening Möglichkeiten oder Angebote

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und Sonderleistungen (Bonus, Rentenzusatzversorgung, Aktienprogramm..)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nicht bekannt, dass wir einen besonderes Augenmerk dafür habe.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nettes Team und man hilft und unterstützt sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von Abteilung wie warscheilinch über all

Arbeitsbedingungen

Sehr auf sich selber gestellt, was Vor- und Nachteile hat

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt so gut wie keine Frauen im deutschen Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen,
Mitarbeiterzusammenhalt,
Vorgesetztenverhalten,
Produkt- und Lösungsportfolio

Verbesserungsvorschläge

Investment in Marketing und Competitive Informationen,
Mehr Vertikalisierung der Märkte,
Einführung vernünftiger New Hire Sales Trainings um neue Mitarbeiter schneller auf Stand zu bringen.
Kontinuierliche Evaluierung der Mitarbeiterfähigkeiten um das beste für Unternehmen und Mitarbeiter zu erreichen.
Investition in zusätzliche Lösungen wie SD-WAN ,
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben Produkte zu entsprechen Konditionen zu erstehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein!
Ja, quartalsgetrieben aber das ist bei amerikanischen Unternehmen normal.

Image

Tolle Lösungen!
Gegenüber dem Mitbewerber unterbewertet.
Hier sollte in Marketinngressourcen und Competitive Informationen investiert werden.

Work-Life-Balance

An Zielen gemessen, jeder hat also die Möglichkeit das selbst zu beeinflussen, zumindest für den Vertrieb

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen: sehr gut.
Gehalt: fair, aber stark beeinflusst vom jeweiligen Territorium.

Kollegenzusammenhalt

Geht kaum besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichstellung ist groß geschrieben und wird konsequent gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann in keinster Weise klagen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Frankfurt muss renoviert und neu ausgestattet werde, ist aber in Planung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr diversifiziertes Produkt- und Lösungsportfolio.
Ja, eine Herausforderung, aber die mach Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskommunikation ist immer ein punkt gewesen an dem gearbeitet werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Das unternehmen ist stark gewachsen, da müssen manche dinge anders gehandhabt werden.

Work-Life-Balance

Das ist eine Herausforderung für jeden Mitarbeiter. Das Arbeitspensum kann manchmal heftig sein, aber jeder hat genug Freiraum für Flexibilität.

Gehalt/Benefits

Jeder muss sparen, aber das Level ist immer noch überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Eine eingeschworene Truppe. Hier hilft wirklich jeder jedem.

Vorgesetztenverhalten

Im Durchschnitt sind diese Menschen alle loyal und unterstützen Ihre Teams nach Kräften. Sind natürlich nicht alle gleich gut. Mein Boss ist der Beste;-)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Naja, nüchtern betrachtet haben wir zuwenig Frauen in Führungspositionen. Ein Förderungsprogranmm wurde hierzu vor einem Jahr aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Hier gibts kaum Routine. Die Themen wechseln häufig, ständiges Lernen ist ein Muss.