Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lest meine Kommentare... Ich würde jederzeit wieder bei Extreme Networks einsteigen.
Viel zu viele und enge Genehmigungsprozesse. Zu viel Administration, Dokumentation und Reporting.
Weniger globale Vorgaben, mehr individuell für die jeweiligen Länder angepasste, ggf. soagr selbst erarbeitete Prozesse. Der grobe Kamm passt nciht immer auf dei ganze Welt.
Man muss sicherlich zwischen den lokalen und globalen Kollegen unterscheiden, denn hin und wieder treffen in einem global agierendem Unternehmen auch Kulturen aufeinander. Grundsätzlich ist die Atmosphäre weltweit so, wie man sie von einem amerikanischen Arbeitgeber erwartet, sehr locker, sehr offen und man kann sagen was man denkt.
Das Image an sich ist sehr gut. Was leider (noch) fehlt ist Bekanntheit am Markt.
Naja, man hat viele Möglichkeiten der selbstständigen Arbeitseinteilung aber Langweile hat man sicher nicht als vorwiegendes Problem. Was allerdings als absoluter Pluspunkt zu sehen ist, dass man als Vertriebsmitarbeiter einen Tag pro Monat Überstunden abbauen kann. Diese Möglichkeit hatte ich Vertrieb noch nie. Senasationell!!!
Nun, wie jedes Unternehmen, ist auch Extreme Networks eine Pyramide. Es kann nunmal nicht so viele Häuptlinge wie Indianer geben. Was gut ist, dass Mitarbeiter nicht einfach entsorgt werden, wenn sie auf einer Position nicht optimal besetzt sind. Es gibt immer Möglichkeiten nach links oder recht zu wandern.
Das ist - typisch amerikansich - Leistungsabhängig. Man ist seines eigenen Glückes Schmied, die Möglichkeiten sind sehr gut.
Fast alle Produkte sind so konzipiert, dass sie in verschiedenen Lösungsansätzen verwendet werden können. Das empfinde ich als sehr umweltbewusst, da es vorzeitigen Austausch und damit mehr Müll verhindert.
Das lokale, deutschsprachige Team ist merh als genial. Unter den ~120 Mitarbeiter findet man mit jedem eine gute Basis zur Zusammenarbeit. Das ist alles andere als selbstverständlich!
Ich verstehe die Frage nicht... ;-)
Verhalten hängt - wie immer im Leben - am Menschen. Ich habe da mehr als Glück. Hier würde ich auch 6 Sterne geben.
Man bekommt alles was man braucht.
Grundsätzlich gut aber je größer ein Unternehmen ist, desto schwieriger ist das Thema. Ich habe zwischen 4 und 5 Sternen geschwankt, es ist also grundsätzlich gut!
Ja, manchmal auch zu viel davon. Man entgeht dem Thema kaum, da es in der Welt nunmal Kulturen gibt, welche das noch Thema noch nicht so leben wie wir in DACH. Das ist grundsätzlich gut, nervt aber halt auch.
Unsere amerikanischen Kollegen geben uns immer wieder interessante Herausforderungen, wie man die amerikanische Sicht auf die Welt in einen deutschen Markt überträgt. Aber wenn man gerne in Lösungen denkt und verkauft, bekommt man hier sehr gutes Werkzeug an die Hand.
Extreme Deutschland ist ein gut aufgestelltes Unternehmen mit grossenm Zusammenhalt.
Die Positionierung der Geschäftsleitung gegenüber der Unternehmenszentrale erfordert mehr Klarheit. Davon würden Alle profitieren.
Der Umgang mit dem deutschen Markt ist völlig anders als in Amerika. Die GmbH benötigt mehr Spielraum um das Geschäft hier voranzutreiben. Damit liesse sich der Erfolg weiter ausbauen.
Die Situation am Markt ist von einer grossen Konkurrenz geprägt. Der interne Zusammenhalt der Teams ist beispielhaft. Unterschiede in deutschem Business sollte jedoch stärker gegenüber der Unternehmeszentrale vertreten werden.
Am DACH Markt ist die Reputation von Extreme gut. Qualitätsprobleme kratzen jedoch am Lack.
Die Arbeitslast war schon immer überdurchschnittlich. Die Bezahlung dafür auch. Und die Arbeitnehmervertretung achtet auf die Einhaltung vernünftiger Grenzen.
Die Trainingssituation hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt. Eine strukturelle Karriereplanung ist jedoch nicht sichtbar.
Im technischen Bereich funktioniert das hervorragend. Vertrieblich sind Konkurrenzsituationen unvermeidbar, werden jedoch horizontal abgeglichen.
Das Durchreichen "sportlicher" Ziele von oben nach unten schadet dem Klima. Hier ist eine bessere Lastverteilung unumgänglich.
Die Arbeitnehmervertretung ist im permanenten Dialog um Defizite aufzuräumen. Nicht immer ganz einfach, aber es wurde schon viel erreicht.
In einem sehr homeofficelastigen Modell ist die Kommunikation auch zwischen Abteilungen essentiell. Das klappt auch gut.
Es ist nie langweilig. Die rasante Entwicklung der Branche und Bereitschaft zur Innovation am Markt sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.Dabei gibt es einen breiten Spiel-Raum für kreative Ideen.
Nix
Mitarbeiterumgang
Nicht per Kurier kpndigen
Sehr flexible
Nicht durchsetzungsstarkes Regiomanagement
Bezahlung und direktes Arbeitsumfeld
Keine gelebte Firmen Kultur und wie wahrscheinlich in allen US Firmen werden Entscheidungen in USA getroffen.
Mitarbeite auserhalb USA mehr miteinbinden
Wenig Events oder Möglichkeit Kollegen zu treffen, wenn man im Homeoffice arbeitet.
Flexible Arbeitszeit und freie Gestaltung Möglichkeit, es gibt aber keine Arbeitszeit Modelle wie Sabbatical, Teilzeit oder Altersteilzeit.
Wening Möglichkeiten oder Angebote
Sehr gutes Gehalt und Sonderleistungen (Bonus, Rentenzusatzversorgung, Aktienprogramm..)
Ist mir nicht bekannt, dass wir einen besonderes Augenmerk dafür habe.
Sehr nettes Team und man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Sehr gut
Abhängig von Abteilung wie warscheilinch über all
Sehr auf sich selber gestellt, was Vor- und Nachteile hat
Per E-Mails oder Video
Es gibt so gut wie keine Frauen im deutschen Management
Klasse Team und vorausschauende technologische Strategie.
Amerikanisches Verständnis vom europäischen Markt.
Mehr Team Meetings
Unternehmenskommunikation ist immer ein punkt gewesen an dem gearbeitet werden muss.
Das unternehmen ist stark gewachsen, da müssen manche dinge anders gehandhabt werden.
Das ist eine Herausforderung für jeden Mitarbeiter. Das Arbeitspensum kann manchmal heftig sein, aber jeder hat genug Freiraum für Flexibilität.
Jeder muss sparen, aber das Level ist immer noch überdurchschnittlich.
Eine eingeschworene Truppe. Hier hilft wirklich jeder jedem.
Im Durchschnitt sind diese Menschen alle loyal und unterstützen Ihre Teams nach Kräften. Sind natürlich nicht alle gleich gut. Mein Boss ist der Beste;-)
unternehmenskommunikation ist ein konstanter entwicklungsprozess. Klappt mal besser, mal schlechter. Kommunikation zwischen den Kollegen - da ist das Deutsche Team im weltweiten Vergleich ganz weit vorne.
Naja, nüchtern betrachtet haben wir zuwenig Frauen in Führungspositionen. Ein Förderungsprogranmm wurde hierzu vor einem Jahr aufgenommen.
Hier gibts kaum Routine. Die Themen wechseln häufig, ständiges Lernen ist ein Muss.
Ausgezeichnete Bezahlung bei voller Flexibilität der Arbeit
Hohe Fokussierung auf Quartalszahlen, typisch für Nasdaq Unternehmen
Gutes Betriebsklima
Leistung wird vergütet.
Lange Reisezeiten.
Ja