eXXcellent 

solutions

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur wird hier als extrem wichtig erachtet und deshalb immer weiter entwickelt. Durchweg wird respektvoll und offen miteinander umgegangen. Man erfährt Wertschätzung und sieht seinen Beitrag für das Unternehmen. Hierachien existieren gefühlt nicht, stattdessen herrscht Vertrauen und gegenseitige Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Manchmal könnten wir etwas mutiger und schneller sein, wenn es darum geht Neues auszuprobieren oder neue Wege zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, respektvolles Miteinander, die Mitarbeitenden kommen wirklich gerne zur Arbeit. Seit Neuesten gibt es frisch gekochtes Mittagessen und ein wöchentliches Frühstück.

Image

Wir könnten allgemein noch bekannter werden in der Region

Work-Life-Balance

Sehr flexibel und selbstbestimmt, ob Homeoffice oder Büro, ideale Bedingungen um Familie und Beruf zu vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes Onboarding Programm mit der eXXcellent school, jährliches Weiterbildungsbudget zur freien, selbstbestimmten Nutzung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom CO2 Ausgleich über Mittagessen bis hin zu Werbemitteln - man achtet auf Regionalität und Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork in allen Teams und Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, wertschätzend, transparent in der Kommunikation. Man setzt sehr auf Selbstorganisation und bringt den Mitarbeitenden vorbehaltlos das nötige Vertrauen entgegen

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Optimierungspotential bei den Headsets in größeren Büros für bessere Bedingungen bei Videokonferenzen

Kommunikation

Transparente Kommunikation durch verschiedenste Kommunikationskanäle und regelmäßige Mitarbeiter-Meetings

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

kaum Überstunden und keine Arbeit am Wochenende

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und nicht übermäßig Überstunden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schönes Projekt zum Ausgleichen des CO2 Ausstoßes und auch viele weitere soziale Projekte, z.B. Gustav-Werner Schule

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Zum Beispiel wird sich bei Problemen gegenseitig geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind zu allen Mitarbeitern sehr nett und nehmen sich für die Anliegen immer genügend Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene, vertrauensvolle und produktive Kommunikation mit kurzen Wegen
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Engagierte Vorgesetzte, die als Mensch auftreten und die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und mitentwickeln
- Abwechslungsreiche Projekte. Hier muss sich niemand zum Nischenarbeiter entwickeln, wenn er das nicht will.
- In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Entwickler weitergegeben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Standort Darmstadt nur jeweils eine (1) Damen- und Herrentoilette. Bedingt durch die Corona-Schutzmaßnahmen ist im Büro derzeit nur wenig los, doch wenn alle Kollegen inkl. Neuzugänge wieder ins Büro kommen, wird das schnell zu wenig.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass bei der jährlichen Spendenabstimmung auch Projekte zur Auswahl gestellt werden, die sich nicht für Menschen, sondern für Tier- oder Umweltschutz engagieren, bspw. Renaturierung von Landschaften oder Erhalt von Lebensräumen.

Arbeitsatmosphäre

Erfolge von Projektteams oder einzelnen Mitarbeitern werden bei den monatlichen unternehmensweiten Mitarbeiter-Meetings oder auf der internen Messenger-Plattform vorgestellt und gewürdigt.

Image

Aus Kundengesprächen wird regelmäßig berichtet, man sei sehr zufrieden mit der Arbeit und würde eXXcellent solutions gegenüber Mitbewerbern bevorzugen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden und wird automatisiert genehmigt. Unser Selbstverständnis gebietet es, dies mit dem nötigen Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Interessen des Kunden zu tun. Mitarbeiter sind angehalten, die Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr einzuhalten, ansonsten sind die Arbeitszeiten flexibel. Überstunden können in stressigen Projektsituationen anfallen, jedoch ist es problemlos möglich, diese zu einem späteren Zeitpunkt abzufeiern. Die Regelungen zur Ausbezahlung von Überstunden sind mir nicht bekannt. Arbeiten von zu Hause aus ist problemlos möglich. Tatsächlich arbeiten einige Kollegen seit vielen Jahren ausschließlich zu Hause, andere Kollegen arbeiten bei Familienbesuchen sogar monatelang aus dem Ausland heraus. Verringerung der Arbeitszeit (bspw. eine 80%-Stelle) ist für Entwickler möglich, die Regelungen für höhere Positionen sind mir nicht bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Es existieren drei Weiterbildungspfade:
- Projektbezogen: Weiterbildungen für konkrete Projektaufgaben, für die man bspw. auf Schulungen geschickt wird
- Laufbahngesteuert: Entsprechend des Einstiegslevels und der eigenen Entwicklungsplanung sind bestimmte Schulungen vorgesehen, bspw. Kommunikationstrainings.
- Frei: Jeder Mitarbeiter erhält unabhängig von projektbezogenen oder laufbahngesteuerten Weiterbildungen ein Budget, das er nach eigenem Ermessen verwenden kann. Hierunter fallen bspw. Anschaffung von Büchern oder Besuch von Konferenzen oder Schulungen, die weder projektbezogen noch laufbahngesteuert erforderlich sind.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist Teil des unternehmensinternen Code of Conduct, laut dem sich die Mitarbeiter dazu verpflichten, Abfall zu reduzieren und Energie zu sparen. Wenn erforderlich, wird dies in der Praxis auch explizit angesprochen und es werden konkret ausführbare Maßnahmen eingefordert (Licht beim Verlassen des Büros ausschalten, Heizung runterdrehen). Jedes Jahr zu Weihnachten wird eine vierstellige Summe für soziale Zwecke gespendet. Über den genauen Zweck können die Mitarbeiter mitentscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind in beruflichen Belangen in der Regel gut zu erreichen und wenn nicht, dann aus wichtigen Gründen. Hilfsbereitschaft ist üblich und wer Unterstützung braucht, bekommt sie auch. Und natürlich wird auch gelacht und gescherzt. Private Treffen zum Abendessen nach der Arbeit kommen vor, sind aber selten und wer nicht kommen möchte, muss nicht kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

(Ab wann ist man denn ein älterer Arbeitnehmer?) Wir haben in den letzten Jahren mehrere neue Mitarbeiter begrüßen können, die schon viele Jahre Berufserfahrung mitgebracht haben. Langjährige Unternehmensangehörige werden für ihre Verdienste bei der jährlichen Weihnachtsfeier persönlich vor versammeltem Kollegium gewürdigt und beschenkt. Die Jubilare des Jahres 2020 haben jeweils einen Goldbarren und die Worte "Du bist Gold wert" erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten treten als Mensch auf, sind gut zu erreichen und tragen erkennbar Sorge für die Belange der Mitarbeiter. In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern es wird eine geeignete Lösung mit dem Kunden gesucht. Echte Konflikte zwischen Mitarbeitern, bei denen ein Vorgesetzter einschreiten musste, habe ich bislang nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Wir haben große, helle Büros, Schallabsorber an den Wänden, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle und die meisten von uns haben zwei Bildschirme. Begründete Sonderwünsche (mehr Arbeitsspeicher im Laptop) werden schnell und unkompliziert erfüllt.

Kommunikation

Wöchentlich findet eine virtuelle Konferenz für den Standort allein statt, monatlich einmal eine für das gesamte Unternehmen, in der Erfolge, neue Mitarbeiter und der Stand der Dinge vorgestellt werden. Dadurch werden auch die Kollegen erreicht, die überwiegend bzw. ausschließlich von zu Hause aus arbeiten. Die interne Messenger-Plattform verfügt über Kanäle für verschiedene Zwecke, die allen Kollegen offenstehen, sodass sich jeder zu den Themen informieren kann, die ihn betreffen oder interessieren.

Gleichberechtigung

Wir haben eine eigene Frauenbeauftragte in der Geschäftsführung, die sich für Vielfalt und Gleichberechtigung engagiert. Ich glaube, dass Frauen Aufstiegsschancen haben, geschätzt werden und als Wiedereinsteiger nicht benachteiligt werden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach dem Pull-Prinzip verteilt, wobei es freilich vorkommt, dass man einander zuarbeiten muss. Die Aufgaben schwanken von sehr trocken und langwierig über Fleißarbeit bis hin zu hochkomplexer Arbeit mit vielen Freiheiten. Ich persönlich halte diese Abwechslung für vorteilhaft, da man dadurch gefördert und gefordert wird und sich mit seinen Fähigkeiten und seinem Wissen auch einbringen kann, andererseits existieren auch Phasen, in denen die Arbeit kognitiv weniger anspruchsvoll ist und man mit weniger Anstregung dennoch produktiv arbeiten kann. Bei der Personaldisposition werden die individuellen Interessen eines Mitarbeiters berücksichtigt, sodass niemand in einem Projekt arbeiten muss, auf das er überhaupt keine Lust hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiäres Umfeld, alles auf Augenhöhe, sehr flexible Arbeitszeiten, private Nutzung von Handy und Laptop erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

Angemessen bezahlen

Work-Life-Balance

Mann muss es sich aktiv nehmen, aber dann wird es auch akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es aktiv möchte, hat man schon Möglichkeiten. Die internen Schulungen sind nicht alle hilfreich.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Alles auf Augenhöhe, von der Geschäftsleitung bis zum Praktikanten. Flache Hierarchien werden hier wirklich umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Außer dass es im Sommer keine Möglichkeiten gibt, die Räume auf unter 30 Grad zu kühlen, ist es absolut angenehm. Dafür ist man im Sommer bei Home Office sehr gnädig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass trotz Wachstum die Atmosphäre und die Kultur aufrecht erhalten bleibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Strukturen weiter dem Wachstum anpassen

Arbeitsatmosphäre

Super Klima - auf allen Ebenen offene Ohren und Türen

Image

Kompetent, qualitätsbewusst und professionelle Umgangsformen

Work-Life-Balance

Manchmal vergisst man über der Arbeit einfach die Zeit...

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildung spezifisch für die Laufbahnstufen, aber auch ein individuelles Budget, mit dem man seinen Horizont erweitern kann. Für ein Unternehmen in unserer Größe gibt es überdurchschnittlich viele Möglichkeiten sich in verantwortlicher Position zu engagieren.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir fahren Zug wann immer möglich und sinnvoll und unterstützen lokale karitative Einrichtungen

Kollegenzusammenhalt

Super - hier wird dir geholfen

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe - immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Ambiente in den alten Gemäuern - neben all dem was für die Arbeit selbstverständlich ist

Kommunikation

Bei Kommunikation gibt's immer Potential :-)

Gleichberechtigung

Wir werden immer bunter - cool

Interessante Aufgaben

Durch die Projektarbeit hat man die Möglichkeit sehr viel unterschiedliches kennen zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch ein Feedback-Tool sieht man sehr gut, wie man sich entwickelt und was im letzten Quartal gut/schlecht lief. Das monatliche Standup war super, um informiert zu bleiben über alle Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat man im Feedbackgespräch Kritik geäußert, dann wurde es klein geredet. Zudem hat sich sich nichts geändert.

Verbesserungsvorschläge

Wesentlich mehr Geld und Zeit in Weiterbildung investieren. Weiterbildung sollte zudem als Arbeitszeit gelten. Externe Experten sollten für interne Schulungen genutzt werden, damit man eine andere Sicht auf die Technologie bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Zu meiner Zeit war es Training on the Job. Dies kann eine lange Zeit gut gehen, aber wenn man im Projekt die Dinge falsch angeht, dann lernt man einfach die Dinge Falsch. Das Weiterbildungskonzept hat sich aber geändert, nach dem Weggang.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abhängig von Kunden/Projekten. Viele Projekte nutzen eher alte Technologien und interne Frameworks

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle, engagierte und kompetente Kollegen. Spannende und abwechslungsreiche Projekte. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft zu Kunden-orientiert auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit. Fehlende Anerkennung von Mehrarbeit (unnötige Diskussion über Ausgleich). Derzeit noch kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu "schwäbisch" denken, insbesondere wenn es um die Mitarbeiter geht. Ein geleisteter Tag Mehrarbeit kann auch einen Tag Freizeit bedeuten, ohne dass man jedesmal darüber diskutieren muss. Einfaches Mittel um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung auch wenns mal stressiger ist oder Termindruck herrscht. Humor kommt nie zu kurz.

Image

Insgesamt gutes Image. Geschimpft wird in jeder Firma ab und zu.

Work-Life-Balance

Urlaub meist problemlos auch kurzfristig und flexibel.

Elternzeit wird unterstützt und ist kein Problem.

Für einzelne Gleittage muss leider oft diskutiert werden. Schade.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sehr schwammig.

Technologische Weiterbildung leider meist durch eigene Mitarbeiter, die auch Projektgeschäft erledigen müssen.

Sonstige Weiterbildung muss "erkämpft" werden. Oft daran gebunden, ob für die Firma fakturierbar in Projekten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intensives soziales Engagement insbesondere in der Region.

Kollegenzusammenhalt

DAS Besondere an der Firma: das ehrgeizige und engagierte Team. Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen. Hand in Hand auch wenns mal schwierig wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Team.

Vorgesetztenverhalten

Staffing von Projekten oft nicht transparent und als Mitarbeiter wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten nicht ganz klar.

Arbeitsbedingungen

Büroräume zweckmäßig eingerichtet. Kein Hochglanz aber alles, was man braucht.

Zwei Küchen, Aufenthalts- und Essräume und das unter Denkmalschutz stehende alte Kasernengebäude schaffen sehr angenehmes Arbeitsklima.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb des Teams super. Kommunikation von Management ins Team oft unglücklich.

Gleichberechtigung

Auf individuelle persönliche Situation wird meist Rücksicht genommen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Umfeld, weil jedes Projekt / jede Branche anders ist. Immer wieder neue und interessante Projekte.