Vorgesetztenverhalten
Zuständiger Manager hat ein offenes Ohr. Letztendlich ohne viel Entscheidungskompetenzen.
Interessante Aufgaben
Im Durchschnitt sind die meisten Mitarbeitern jahrelang in einem Projekt.
Kommunikation
Offene unidirektionale Kommunikation zu positiven sowie negativen Themen.
Gleichberechtigung
Respektvoller Umgang
Karriere / Weiterbildung
Aufgrund Corona praktisch kaum Weiterbildungsmöglichkeiten mehr.
Die Stuttgarter/Münchner Kollegen besitzen ein deutlich attraktiveres Weiterbildungsmodell.
Gehalt / Sozialleistungen
Mies für die Arbeit/Leistung.
Vielen Mitarbeitern ist vermutlich nicht bewusst, wieviel das Unternehmen durch sie verdient.
Steuerfreie Leistungen des Staats (900€) wird als Benefit verkauft, ist faktisch günstiger als ein angemessenes Gehalt zu zahlen.
Arbeitsbedingungen
Gut. 2er, aber auch Büros mit 6 oder 10 Mitarbeitern vorhanden. Teilweise laute Büros, aber auch ruhige.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Jährliches spenden an eine Hilfsorganisation.
Jedoch keine Förderung des ÖVPN, Fahrradleasing o.ä.
Work-Life-Balance
Standard 40h, 10h Gleitzeit
Image
Vor 10 Jahren war das Unternehmen modern.
Jedoch wächst die Anzahl der Unternehmen mit attraktiveren Konditionen, die Alleinstellungsmerkmale schrumpfen. Die positiven Aspekte wie Home Office sollten heute als selbstverständlich erachtet werden und nicht der Rede wert sein.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz in den Themen, die auch unangenehm sind, z.B. konkrete Gehaltsangaben für die einzelnen Entwicklungsstufen. Wer für Gleichberechtigung ist, sollte auch keine Scheu vor einem transparentem Gehaltsmodell haben.
- Weiterbildung freier gestalten und sich am Stuttgart/Münchner Modell orientieren
- Die Projektmitarbeiter aktiver in die Gestaltung des Unternehmens einbinden. z.B. durch Umfragen.
- Das HR-Team sollte sich mehr mit den bestehenden Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen auseinandersetzen. Es wird gefühlt an den Mitarbeitern vorbeigearbeitet. Hat auch damit zu tun, dass das HR-Team sich hauptsächlich mit der GF-Ebene austauscht.
Übrigens: Der Satz "wir nehmen deine Kritik zu Herzen" ist eine Standardfloskel.
- EM-Team ebenfalls. Fragt doch die Mitarbeiter nach ihren Weiterbildungswünschen und entscheidet nicht selbst.
Frage: Wie groß ist denn die Akzeptanz/Effektivität von O'Reilly Learning gewesen?
Pro
- Selbständiges Arbeiten
Contra
1. Keine Gehaltsrunde dieses Jahr. Mit der Corona-Prämie macht es sich die Geschäftsführung zu einfach.
Obwohl wir:
- Weiterhin Mitarbeiter einstellen (?!)
- Beinahe vollausgelastet sind
- Die investierte Zeit der Mitarbeiter in die Gildenarbeit für zukünftige Projekte eine Inverstition ist
Für Einsteiger wirkt sich das längerfristig gravierender aus als für Alteingesessene.
Leistungsprinzip ade. Dass wir wieder bei Vollauslast sind, hat auch zu einem Großteil der exzellenten Arbeit der Entwickler zu tun. Schade!
Frage: Wie sieht es dann nächstes Jahr aus, wenn Corona immer noch präsent ist?
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich sag erst einmal Danke für das Feedback und möchte ganz klar formulieren, dass ich diese Kritik sehr ernst nehme. Deine Kritik ist differenziert und sehr konkret, das ist für das Verständnis und Handeln sehr hilfreich. So wie es aktuell aussieht, kommen wir trotz Einbruch bei Projekten und Tagessätzen gut durch die Corona-Pandemie. Zu Beginn der Krise war das sehr schwer einzuschätzen. Wir haben als Geschäftsleitung die Risiken bewertet und über Maßnahmen entschieden – auch harte. Wir haben z.B. sofort Einstellungen gestoppt – außer bei Studierenden und unseren Dualen Studierenden, weil wir das nicht als fair empfunden haben. Unser Ziel war es umsichtig durch die Krise zu steuern, Kosten zu reduzieren und gleichzeitig Mitarbeitende nicht in Kurzarbeit schicken zu müssen. Wir haben in interne Projekte und auch Gilden investiert und gleichzeitig die Maßnahme beschlossen, die Gehaltserhöhungen für das laufende Geschäftsjahr für alle auszusetzen. Wir haben den Kopf nicht in den Sand gesteckt, sondern als Team richtig Gas gegeben. Das hat sich gelohnt und das Glück ist mit den Tüchtigen. Wir haben neue Kunden gewonnen und neue Projekte akquiriert. Das hat uns da hingebracht, wo wir jetzt wieder stehen und darüber sind wir sehr froh. Wir sind noch nicht durch die Corona-Krise und erleben wieder steigende Fallzahlen. Corona hat uns gezeigt, dass wir gut aufgestellt sind und wir in der Krise zusammenstehen. Das ist nicht selbstverständlich. Wir sind laufend dabei zu prüfen, wo wir wieder mehr lockern können, deshalb haben wir als einen Schritt auch die Zahlung der Corona-Prämie angekündigt. Je mehr Corona zu unserem Alltag wird, je näher kommen wir wieder in einer neuen Normalität an und wissen mit ihr umzugehen. Wir planen im Übrigen zum Jahresende wieder unsere bewährte Mitarbeiterumfrage. Da gibt es eine weitere Möglichkeit für Feedback, welches wir gern aufnehmen.
Dr. Martina Burgetsmeier
Geschäftsführende Gesellschafterin
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