Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, man trifft sich auch privat und wir organisieren Events ausserhalb der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter und die Führungsmannschaft sind kollegial und um ihre Mitarbeiter bemüht. Ziele werden klar vereinbart.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Team, verstehen uns so und verhalten uns so. Das Problem einer ist das Problem aller (im guten Sinne!)

Interessante Aufgaben

Künstliche Intelligenz und Robotik sind zwei Gebiete, in dem wir investieren und aktiv gestalten.

Kommunikation

Kommunikation ist offen und freundlich.

Gleichberechtigung

Wir haben zwei Geschäftsführerinnen :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Alt wie junge KollegInnen werden eingestellt und geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Gerade für jüngere Mitarbeiter sind die Aufstiegschancen sehr gut. Wir haben unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten, je nach dem, ob man sich mehr für Technik, Management oder das Kundengeschäft interessiert. Jährliche interne und externe Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt und Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Schöne, helle Büros mit Blick ins grüne. Moderne Laptops mit Docking-Stations, große Bildschirme und externer Tastatur. Steharbeitsplätze sind auch möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma ist umweltbewusst. Das Gebäude hat z.B. keine Plastiktrennung, also organiseren wir den gelben Sack selber. Es gibt ein regelmäßiger Spendenaktion, wobei jeder Mitarbeiter einen sozialen Zweck empfehlen kann. Von der 1-Euro-Brille bis zum Waldrappteam war alles dabei.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit, Home-Office zu machen, sowie flexible Arbeitszeiten, schafft eXXcellent den Rahmen für einen guten Work-Life-Balance. Projekte mit übermäßigen Reiseanteil lehnen wir ab.

Image

Wir sind gern bei eXXcellent.

Pro

Die arbeitsatmosphäre, die interessante Arbeit (u.a. künstliche Intelligenz und Robotik), die Kollegen.

Contra

Nichts :-)

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und optimistische Atmosphäre im Kollegium; sehr gute Arbeitsbedingungen; flache Hierarchien & kurze Dienstwege; interessante und auf die individuellen Stärken angepasste Aufgaben.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung steht jederzeit im regen Austausch mit den Angestellten; tolle Projektmanager setzen die Teammitglieder individuell ein und halten ihnen gleichzeitig "den Rücken frei"; schnelles und ehrliches Feedback.

Kollegenzusammenhalt

Freundlicher, ehrlicher und direkter Umgang mit den Kollegen; sowohl geplante als auch spontane Social Events; Firmenausflüge mit Familien.

Interessante Aufgaben

Themen sind natürlich projektabhängig, aber es wird jederzeit auf individuelle Aufgabenzuteilung und Mitgestaltung wert gelegt.

Kommunikation

Flache Hierarchien; sehr guter Draht zu den Kollegen; gleichberechtigter und unkomplizierter Austausch bis hin zur Geschäftsführung; offene und schnelle Kommunikation von Entwicklungen sowohl im Projekt als auch im Unternehmen; offene Ohren für Anregungen und Kritik.

Gleichberechtigung

Für die Branche hohe Frauenquote; absolute Gleichberechtigung; sehr guter Umgang mit Familienplanung und Wiedereinstieg.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen über alle Altersgruppen hinweg; Erfahrung und Wissensschatz alteingesessener Kollegen wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Spezialisierte Fortbildungen auf hohem Niveau; sehr gute individuelle Förderung unabhängig von vorgegebenen Karrierepfaden unter Berücksichtung persönlicher Stärken und Schwächen; offene Kommunikation und Verantwortungsübertragung.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche und faire Bezahlung; jährliche Gehaltserhöhungen; faire Leistungsbewertung.

Arbeitsbedingungen

Optimale Arbeitsbedingungen; super Ausstattung mit Firmennotebook, Firmenhandy, Zubehör; sehr gute IT Infrastruktur; schöne und gut ausgestattete Büroräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement in Form von Events; regelmäßige Spendenaktionen.

Work-Life-Balance

Wunderbar flexible Regelungen zu Arbeitszeit und Homeoffice; faire Überstundenregelung; schnelle und unkomplizierte Urlaubsabsprache; Firmenausflüge und Social Events mit Familie.

Image

Junge Firma, daher noch weniger bekannt; sehr guter Ruf bei den Kunden; extrem hohe Zufriedenheit bei der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

• Die (durchaus vorhandene) eigene Unternehmensidentität sollte deutlicher herausgestellt werden.

Pro

Vor allem das Betriebsklima, Projektorganisation und das Bestreben, eine wirklich besondere Firma aufzubauen, in der jeder Angestellte seinen Platz findet, etwas beitragen und glücklich werden kann.

Verbesserungsvorschläge

• bessere Bezahlung, Zusatzleistungen, separate Plätze zum essen, Organisation von täglichem Mittagessen

Pro

sehr offene Unternehmenskultur

Contra

Mitarbeiter mit Titeln sind nicht immer die kompetentesten Mitarbeiter!
Weiterbildungsangebot ist nicht wirklich attraktiv.