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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score158 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in33 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Softwarearchitekt:in7 Gehaltsangaben
Ø91.900 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eXXcellent solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eXXcellent solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Qualität denken, erkennen und schaffen

Wer wir sind

Wir glauben an die Einzigartigkeit unserer Kunden. Und daran, dass echte Wettbewerbsvorteile nur durch maßgeschneiderte Lösungen entstehen. Wir decken dabei das gesamte Spektrum der Softwareentwicklung ab - von der Business Analyse über die Implementierung bis zu Operations. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen moderne Architekturen, SAP, IOT und KI. In unseren Projekten eignen wir uns schnell ein tiefes, fachliches Verständnis der jeweiligen Branche und ihren Prozessen an. Wir sehen mit den Augen unserer Kunden, sprechen mit ihren Worten und passen uns an, ohne angepasst zu sein. Wir fragen, hinterfragen und setzen Informationen in richtige Kontexte.

Wir sind eXXcellent solutions!

Produkte, Services, Leistungen

eXXcellent solutions bietet seinen Kunden professionelle Beratung bezüglich Geschäft und IT und entwickelt für sie individuelle Softwarelösungen. Wir bringen umfangreiche Erfahrung und Werkzeuge für die Beratung mit und verwenden für die Entwicklung vor allem objektorientierte Methoden und Technologien. Unsere Kunden erhalten durchdachte Lösungen aus flexiblen und robusten Anwendungen, deren Komponenten auch in Folgeprojekten verwendet werden können.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Handschrift findet man in Systemen und Prozessen, die Müllgebühren zurückerstatten, Windeln und Pflaster entwerfen, Fahrzeuge vermieten, Urlaubsreisen planen, Aktienkurse abrufen, Krankenkassenleistungen verrechnen, Baugenehmigungen erteilen und in vielem mehr. Spannende Einsätze beim Kunden vor Ort bereichern hierbei unsere Arbeit genauso wie die unterschiedlichen fachlichen und technologischen Themen.

Weiterentwicklung macht Spaß

Die persönliche, technische und technologische Weiterentwicklung ist für uns von großer Bedeutung. Dabei verlassen wir wenn nötig auch bewährte Pfade. Und das Beste: All das macht uns auch noch Spaß!

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz15,5 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • RabatteRabatte
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was eXXcellent solutions über Benefits sagt

Wir streben gemeinsam nach Erfolgen und feiern sie zusammen!
Erreichte Meilensteine werden bei uns nicht als selbstverständlich hingenommen, sondern als Leistung des Einzelnen und des Teams gewürdigt. Informelle Besprechungen finden bei uns meist in der Kaffeeküche statt. Auf unserer Terrasse treffen wir uns regelmäßig zum Freitagsbier oder zum Grillen.

Darüber hinaus bieten wir:

  • Hybrides Arbeiten remote und im Büro, deinen Bedürfnissen und die des Teams angepasst
  • Spannende Projekte
  • Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit
  • Weiterbildungsbudget
  • umfangreiches Onboarding Programm (eXXcellent Professional School) mit persönlichem Mentor
  • Frisch gekochtes Mittagessen im Büro
  • Weihnachtsfeier & Sommerfest mit Familie
  • moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
  • leistungsorientierte Bezahlung,
  • niedrige Fluktuation
  • sicheren Arbeitplatz in einem regionalem, gesund wachsenden Unternehmen
  • ... und noch viel mehr: https://exxcellent.de/karriere/es-gibt-viele-gruende-fuer-uns-zu-arbeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir lieben Erfolge. Und glückliche Gesichter.
  • Wir wollen Freiraum. Um Verantwortung zu übernehmen.
  • Wir sind agil. Und bleiben neugierig.
  • Wir lieben das Detail. Ohne jemals den Blick fürs Ganze zu verlieren.
  • Wir haben komplexe Aufgaben. Und gehen noch die Extrameile.
  • Wir leisten eXXcellente Arbeit. Und haben Spaß dabei.
  • Wir respektieren uns. Und machen keinen Unterschied.
  • Wir kommen einfach gerne zur Arbeit. Und wenn es mal nicht so ist, reden wir drüber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Erfolg beruht auf fundiertem Wissen, Persönlichkeit und Erfahrung.

Fundiertes fachliches Wissen, das auf einer soliden technischen Ausbildung fußt, ist die unabdingbare Voraussetzung für unsere Tätigkeit. Wir arbeiten in komplexen Umgebungen, deren technologische Basis sich rasch weiterentwickelt und manchmal auch revolutioniert. Dies fordert die Bereitschaft, stetig an den eigenen fachlichen Qualifikationen zu arbeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Software-Entwicklung ist Teamarbeit. Deshalb sind die sozialen Kompetenzen von ebenso großer Bedeutung wie das fachliche Know-how. Du brauchst den Willen, dich permanent weiterzuentwickeln.

Je nach Rolle, die du in unserem Team einnehmen möchtest, erwarten wir von dir beispielsweise organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen. Potenziert wird diese Kombination aus Fachlichkeit und Persönlichkeit durch den Faktor Erfahrung. Dabei stellen wir keine unerfüllbaren Anforderungen. Die Aufgaben sollen dir nicht über den Kopf wachsen, sondern du darfst mit und an deinen Aufgaben wachsen. Mit der Zeit und von uns begleitet.

Diese Rollen und Aufgaben gibt es bei uns: https://exxcellent.de/aufgabengebiete-und-rollen

Du hast dein Studium (Diplom, Master, Bachelor) in Informatik, Mathematik oder einer Naturwissenschaft mit einem sehr guten Abschluss beendet? Vielleicht hast du bereits auch erste Berufserfahrung gesammelt? Oder kannst auf eine langjährige Berufserfahrung zurückblicken und gehörst schon zu den „Experts“?

Bewirb dich jetzt!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eXXcellent solutions.

  • Du willst dich gleich bewerben oder mehr über uns erfahren?

    Hier geht es lang: Karriereseite

    Jessica Deetz & Susanne Jabs

    Du hast Fragen zur Bewerbung oder würdest gerne noch mehr über uns erfahren? Dann freuen wir uns über deine Nachricht!

    peopleandculture@exxcellent.de

  • Für deine Bewerbung schicke uns gerne

    • ein aussagekräftiges Anschreiben
    • deinen Lebenslauf
    • relevante Zeugnisse

    oder alternativ einfach einen Link auf dein XING / LinkedIn Profil.

  • In unserem Bewerbungsgespräch nehmen zwei eXXcellent-Kolleg:innen teil, die aus dem „Geschäft“ stammen und später durchaus deine Kolleg:innen in einem Projekt sein könnten. Wir führen kein Assessment durch - wir suchen ein Gespräch auf Augenhöhe - mit dem Ziel, dass nach dem Gespräch alle Beteiligten in der Lage sind, zu beurteilen, ob wir ein gemeinsames Ziel haben. In der Regel gibt es nicht mehrere Gespräche, sondern wir entscheiden zeitnah nach dem Termin, ob wir dir ein Vertragsangebot vorlegen können.

    Du hast noch Fragen? Bitte zögere nicht, unsere Ansprechpartner zu kontaktieren. Wir freuen uns auf dich!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmenskultur wird hier als extrem wichtig erachtet und deshalb immer weiter entwickelt. Durchweg wird respektvoll und offen miteinander umgegangen. Man erfährt Wertschätzung und sieht seinen Beitrag für das Unternehmen. Hierachien existieren gefühlt nicht, stattdessen herrscht Vertrauen und gegenseitige Unterstützung.
kaum Überstunden und keine Arbeit am Wochenende
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Tolle Projekte, interassante Aufgaben, der Umgang mit Mitarbeitern
- Der kollegiale und respektvolle Umgang untereinander. Hier ist man nicht nur eine Arbeitskraft
- Ein gelebtes Firmen Credo und die offene und transparente Herangehensweise bezüglich Problemen und Verbesserungsmöglichkeiten
- Einfach klasse Leute dort arbeiten mit denen es Spaß und Freunde macht zu Arbeiten
- Die mir gegenübergebrachte Wertschätzung
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte
- Tolle Sommer-Events mit der ganzen Familie und die Weihnachtsfeiern mit seinem Partner
- Nicht zu vergessen legendäre Firmen-Events mit Übernachtungen (Schlösser, Berghütten etc.)
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- Offene, vertrauensvolle und produktive Kommunikation mit kurzen Wegen
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Engagierte Vorgesetzte, die als Mensch auftreten und die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und mitentwickeln
- Abwechslungsreiche Projekte. Hier muss sich niemand zum Nischenarbeiter entwickeln, wenn er das nicht will.
- In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Entwickler weitergegeben!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es besteht nicht wirklich ein Sprachrohr für neue Mitarbeiter.
Zumindest nicht anonym.
Flache Hierarchien durchs Du, top-down trotzdem immer und überall spürbar
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Schlecht finde ich jetzt nichts, ansonsten wäre ich nicht solange dabei.
Es gibt die Möglichkeit Tiefkühlgerichte zum Mittag zu ordern, welche dann im Dampfgarer vor Ort erwärmt werden. Das ist eine prima unkomplizierte Sache, jedoch hatte ich da neulich einen Bratreis den ich echt nicht lecker fand.
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Am Standort Darmstadt nur jeweils eine (1) Damen- und Herrentoilette. Bedingt durch die Corona-Schutzmaßnahmen ist im Büro derzeit nur wenig los, doch wenn alle Kollegen inkl. Neuzugänge wieder ins Büro kommen, wird das schnell zu wenig.
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Gehalt / geringe finanzielle Anreize
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ich habe mich sehr wohl gefühlt
- Kann meine Arbeitszeiten flexibel einteilen
- Durch Corona leider etwas den Anschluss an andere Kollegen oder weitere Werkstudenten verloren
Junges Talent mehr sehen und fördern.
Genau betrachten wie viel % jede Person in Projekten verteilt sind.
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Pros:
- Gute Fortbildungsmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
Manchmal könnten wir etwas mutiger und schneller sein, wenn es darum geht Neues auszuprobieren oder neue Wege zu gehen.
Kommunikation Teamübergreifend nicht nur einmal im Monat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von eXXcellent solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ist kein Thema
5
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Das ist tatsächlich kein Thema.
(Ab wann ist man denn ein älterer Arbeitnehmer?) Wir haben in den letzten Jahren mehrere neue Mitarbeiter begrüßen können, die schon viele Jahre Berufserfahrung mitgebracht haben. Langjährige Unternehmensangehörige werden für ihre Verdienste bei der jährlichen Weihnachtsfeier persönlich vor versammeltem Kollegium gewürdigt und beschenkt. Die Jubilare des Jahres 2020 haben jeweils einen Goldbarren und die Worte "Du bist Gold wert" erhalten.
5
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Hier eine Bewertung abzugeben ist eigentlich überflüssig, da es kein Thema ist. Jeder Mitarbeiter wird gleich wertgeschätzt unabhängig vom Alter, Geschlecht oder sonstigem.
Ich zähle vermutlich aus IT Sicht nun auch schon zu den 'Älteren', werde aber gut behandelt *lach*
5
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Jedem Mitarbeiter wird auf Augenhöhe begegnet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eXXcellent solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehalt könnte etwas mehr sein, aber ist in Ordnung.
3
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Irgendwo unter dem unteren Rand des Durchschnittsverdienstes.
2
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Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt eher am unteren Durchschnitt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterbildung ist einer der Pfeiler im Unternehmen die sehr weit gefächert ist. Es werden unterschiedliche Maßnahmen für neue und langjährige Mitarbeiter angeboten.
Der eigene Wunsch eines Mitarbeiter sich weiterzubilden wird gern gesehen und unterstützt.
Sehr gutes Onboarding Programm mit der eXXcellent school, jährliches Weiterbildungsbudget zur freien, selbstbestimmten Nutzung
5
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Gesteuerte Weiterbildung abgestimmt auf Karriereplan, Budget für individuelle Weiterbildung
5
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Es existieren drei Weiterbildungspfade:
- Projektbezogen: Weiterbildungen für konkrete Projektaufgaben, für die man bspw. auf Schulungen geschickt wird
- Laufbahngesteuert: Entsprechend des Einstiegslevels und der eigenen Entwicklungsplanung sind bestimmte Schulungen vorgesehen, bspw. Kommunikationstrainings.
- Frei: Jeder Mitarbeiter erhält unabhängig von projektbezogenen oder laufbahngesteuerten Weiterbildungen ein Budget, das er nach eigenem Ermessen verwenden kann. Hierunter fallen bspw. Anschaffung von Büchern oder Besuch von Konferenzen oder Schulungen, die weder projektbezogen noch laufbahngesteuert erforderlich sind.
5
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Weiterbildung per Gießkanne gibt es hier zum Glück nicht. Jeder Mitarbeiter hat ein gewisses Budget welches individuell für Weiterbildungsmaßnahmen eingesetzt werden kann. Dazu gibt es noch die Möglichkeiten sich in gewissen Bereichen zu Zertifizieren und auch zusätzliche Schulungen zu besuchen, sollte es das Projekt erfordern. Für die Organisation und Steuerung der Schulungen/Weiterbildung gibt es sogar einen extra eingeführten Bereich 'Education-Management'.
Für den beruflichen Aufstieg gibt es ein spezielles Laufbahnmodell. Perspektiven ergeben sich dort für jeden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen