kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Unternehmenskultur wird hier als extrem wichtig erachtet und deshalb immer weiter entwickelt. Durchweg wird respektvoll und offen miteinander umgegangen. Man erfährt Wertschätzung und sieht seinen Beitrag für das Unternehmen. Hierachien existieren gefühlt nicht, stattdessen herrscht Vertrauen und gegenseitige Unterstützung.
Gar nichts
Manchmal könnten wir etwas mutiger und schneller sein, wenn es darum geht Neues auszuprobieren oder neue Wege zu gehen.
Flache Hierarchien, respektvolles Miteinander, die Mitarbeitenden kommen wirklich gerne zur Arbeit. Seit Neuesten gibt es frisch gekochtes Mittagessen und ein wöchentliches Frühstück.
Wir könnten allgemein noch bekannter werden in der Region
Sehr flexibel und selbstbestimmt, ob Homeoffice oder Büro, ideale Bedingungen um Familie und Beruf zu vereinbaren
Sehr gutes Onboarding Programm mit der eXXcellent school, jährliches Weiterbildungsbudget zur freien, selbstbestimmten Nutzung
Der Größe des Unternehmens angemessen, variable Gehaltsmodelle
Vom CO2 Ausgleich über Mittagessen bis hin zu Werbemitteln - man achtet auf Regionalität und Nachhaltigkeit.
Teamwork in allen Teams und Abteilungen
Respektvoll, wertschätzend, transparent in der Kommunikation. Man setzt sehr auf Selbstorganisation und bringt den Mitarbeitenden vorbehaltlos das nötige Vertrauen entgegen
Moderne Arbeitsplätze, Optimierungspotential bei den Headsets in größeren Büros für bessere Bedingungen bei Videokonferenzen
Transparente Kommunikation durch verschiedenste Kommunikationskanäle und regelmäßige Mitarbeiter-Meetings
Abwechslungsreiche Themen
Tolle Projekte, interassante Aufgaben, der Umgang mit Mitarbeitern
Es besteht nicht wirklich ein Sprachrohr für neue Mitarbeiter.
Zumindest nicht anonym.
Eine Selbstreflexion wäre hilfreich
Es werden flache Hierarchien kommuniziert, aber es gibt eine ganz deutliche Hackordnung.
Es gibt doch eher viel Unzufriedenheit, wobei es dafür keine Anlaufstelle gibt.
Es wird zumindest nach Außen so kommuniziert
Auch hier ist wieder diese Hackordnung klar zu spüren
Großraumbüros sind oft störend, vor allem wenn Mitarbeiter eine sehr laute Stimme bei Gesprächen haben.
Auch die Arbeitsplätze sind nicht immer optimal an die Lichtbedingungen angepasst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und uns diese Rückmeldung zu deiner Situation bei uns gibst. Deine Kritikpunkte in Bezug auf Kommunikation und die räumliche Situation nehmen wir sehr ernst. Insbesondere am zweiten Punkt arbeiten wir derzeit schon intensiv, um die Arbeitsbedingungen für das hybride Arbeiten noch weiter zu verbessern. Und im Rahmen unserer Kulturarbeit spüren wir kleine Stolpersteine auf und optimieren dadurch kontinuierlich unsere Kommunikation.
Gern möchten wir dir anbieten, nochmals im Vertrauen mit deinem Business Manager zu sprechen. Alternativ kannst du dich natürlich auch jederzeit an das People & Culture Team wenden und dies als weitere Anlaufstelle für Feedback und Kommunikation nutzen. Da im Zusammenhang mit deinen angesprochenen Punkten bereits entsprechende Projekte in den Startlöchern stehen, hilft uns jede Art von Rückmeldung sehr.
Viele Grüße,
Susanne
kaum Überstunden und keine Arbeit am Wochenende
Flexible Arbeitszeiten und nicht übermäßig Überstunden
Gehalt könnte etwas mehr sein, aber ist in Ordnung.
Schönes Projekt zum Ausgleichen des CO2 Ausstoßes und auch viele weitere soziale Projekte, z.B. Gustav-Werner Schule
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Zum Beispiel wird sich bei Problemen gegenseitig geholfen.
Vorgesetzte sind zu allen Mitarbeitern sehr nett und nehmen sich für die Anliegen immer genügend Zeit.
- Offene, vertrauensvolle und produktive Kommunikation mit kurzen Wegen
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Engagierte Vorgesetzte, die als Mensch auftreten und die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und mitentwickeln
- Abwechslungsreiche Projekte. Hier muss sich niemand zum Nischenarbeiter entwickeln, wenn er das nicht will.
- In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Entwickler weitergegeben!
Am Standort Darmstadt nur jeweils eine (1) Damen- und Herrentoilette. Bedingt durch die Corona-Schutzmaßnahmen ist im Büro derzeit nur wenig los, doch wenn alle Kollegen inkl. Neuzugänge wieder ins Büro kommen, wird das schnell zu wenig.
Ich wünsche mir, dass bei der jährlichen Spendenabstimmung auch Projekte zur Auswahl gestellt werden, die sich nicht für Menschen, sondern für Tier- oder Umweltschutz engagieren, bspw. Renaturierung von Landschaften oder Erhalt von Lebensräumen.
Erfolge von Projektteams oder einzelnen Mitarbeitern werden bei den monatlichen unternehmensweiten Mitarbeiter-Meetings oder auf der internen Messenger-Plattform vorgestellt und gewürdigt.
Aus Kundengesprächen wird regelmäßig berichtet, man sei sehr zufrieden mit der Arbeit und würde eXXcellent solutions gegenüber Mitbewerbern bevorzugen.
Urlaub kann jederzeit genommen werden und wird automatisiert genehmigt. Unser Selbstverständnis gebietet es, dies mit dem nötigen Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Interessen des Kunden zu tun. Mitarbeiter sind angehalten, die Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr einzuhalten, ansonsten sind die Arbeitszeiten flexibel. Überstunden können in stressigen Projektsituationen anfallen, jedoch ist es problemlos möglich, diese zu einem späteren Zeitpunkt abzufeiern. Die Regelungen zur Ausbezahlung von Überstunden sind mir nicht bekannt. Arbeiten von zu Hause aus ist problemlos möglich. Tatsächlich arbeiten einige Kollegen seit vielen Jahren ausschließlich zu Hause, andere Kollegen arbeiten bei Familienbesuchen sogar monatelang aus dem Ausland heraus. Verringerung der Arbeitszeit (bspw. eine 80%-Stelle) ist für Entwickler möglich, die Regelungen für höhere Positionen sind mir nicht bekannt.
Es existieren drei Weiterbildungspfade:
- Projektbezogen: Weiterbildungen für konkrete Projektaufgaben, für die man bspw. auf Schulungen geschickt wird
- Laufbahngesteuert: Entsprechend des Einstiegslevels und der eigenen Entwicklungsplanung sind bestimmte Schulungen vorgesehen, bspw. Kommunikationstrainings.
- Frei: Jeder Mitarbeiter erhält unabhängig von projektbezogenen oder laufbahngesteuerten Weiterbildungen ein Budget, das er nach eigenem Ermessen verwenden kann. Hierunter fallen bspw. Anschaffung von Büchern oder Besuch von Konferenzen oder Schulungen, die weder projektbezogen noch laufbahngesteuert erforderlich sind.
Kürzlich wurde eine einheitliche Gehaltslinie eingeführt, die im Austausch mit befreundeten Unternehmen erstellt worden ist und darauf abzielt, die Gehälter der Mitarbeiter ins Verhältnis zu einem marktüblichen Gehalt bei vergleichbarer Verantwortung zu setzen. Dadurch soll verhindert werden, dass das individuelle Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen eine Rolle spielt. Die Kollegen, deren Gehalt nach dieser Linie zu gering ausgefallen ist, haben eine Erhöhung erhalten. Weiterhin werden Spendit-Karten und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Das Umweltbewusstsein ist Teil des unternehmensinternen Code of Conduct, laut dem sich die Mitarbeiter dazu verpflichten, Abfall zu reduzieren und Energie zu sparen. Wenn erforderlich, wird dies in der Praxis auch explizit angesprochen und es werden konkret ausführbare Maßnahmen eingefordert (Licht beim Verlassen des Büros ausschalten, Heizung runterdrehen). Jedes Jahr zu Weihnachten wird eine vierstellige Summe für soziale Zwecke gespendet. Über den genauen Zweck können die Mitarbeiter mitentscheiden.
Kollegen sind in beruflichen Belangen in der Regel gut zu erreichen und wenn nicht, dann aus wichtigen Gründen. Hilfsbereitschaft ist üblich und wer Unterstützung braucht, bekommt sie auch. Und natürlich wird auch gelacht und gescherzt. Private Treffen zum Abendessen nach der Arbeit kommen vor, sind aber selten und wer nicht kommen möchte, muss nicht kommen.
(Ab wann ist man denn ein älterer Arbeitnehmer?) Wir haben in den letzten Jahren mehrere neue Mitarbeiter begrüßen können, die schon viele Jahre Berufserfahrung mitgebracht haben. Langjährige Unternehmensangehörige werden für ihre Verdienste bei der jährlichen Weihnachtsfeier persönlich vor versammeltem Kollegium gewürdigt und beschenkt. Die Jubilare des Jahres 2020 haben jeweils einen Goldbarren und die Worte "Du bist Gold wert" erhalten.
Die Vorgesetzten treten als Mensch auf, sind gut zu erreichen und tragen erkennbar Sorge für die Belange der Mitarbeiter. In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern es wird eine geeignete Lösung mit dem Kunden gesucht. Echte Konflikte zwischen Mitarbeitern, bei denen ein Vorgesetzter einschreiten musste, habe ich bislang nicht erlebt.
Wir haben große, helle Büros, Schallabsorber an den Wänden, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle und die meisten von uns haben zwei Bildschirme. Begründete Sonderwünsche (mehr Arbeitsspeicher im Laptop) werden schnell und unkompliziert erfüllt.
Wöchentlich findet eine virtuelle Konferenz für den Standort allein statt, monatlich einmal eine für das gesamte Unternehmen, in der Erfolge, neue Mitarbeiter und der Stand der Dinge vorgestellt werden. Dadurch werden auch die Kollegen erreicht, die überwiegend bzw. ausschließlich von zu Hause aus arbeiten. Die interne Messenger-Plattform verfügt über Kanäle für verschiedene Zwecke, die allen Kollegen offenstehen, sodass sich jeder zu den Themen informieren kann, die ihn betreffen oder interessieren.
Wir haben eine eigene Frauenbeauftragte in der Geschäftsführung, die sich für Vielfalt und Gleichberechtigung engagiert. Ich glaube, dass Frauen Aufstiegsschancen haben, geschätzt werden und als Wiedereinsteiger nicht benachteiligt werden.
Aufgaben werden nach dem Pull-Prinzip verteilt, wobei es freilich vorkommt, dass man einander zuarbeiten muss. Die Aufgaben schwanken von sehr trocken und langwierig über Fleißarbeit bis hin zu hochkomplexer Arbeit mit vielen Freiheiten. Ich persönlich halte diese Abwechslung für vorteilhaft, da man dadurch gefördert und gefordert wird und sich mit seinen Fähigkeiten und seinem Wissen auch einbringen kann, andererseits existieren auch Phasen, in denen die Arbeit kognitiv weniger anspruchsvoll ist und man mit weniger Anstregung dennoch produktiv arbeiten kann. Bei der Personaldisposition werden die individuellen Interessen eines Mitarbeiters berücksichtigt, sodass niemand in einem Projekt arbeiten muss, auf das er überhaupt keine Lust hat.
Den respektvollen und stets wertschätzenden Umgang Miteinander, tolles Klima
Agile Vorgehensweisen in Teams, jeder hilft bei Bedarf jedem, sehr kollegiales Miteinander
Gezielte Förderung für jeden, jährliche Weiterbildungsplanung, eigenes individuelles Weiterbildungsbudet
Teamspirit, wie ich ihn bisher nicht kannte, sehr positiv, jeder hilft bei Bedarf jedem
Jederzeit ein offenes Ohr, immer ansprechbar, sehr wertschätzend
Immer offen über alle Ebenen, ehrlich, vertrauend und vorbehaltlos
Viele unterschiedliche Kunden und Projekte, immer interessante Themenstellungen
Wertschätzung, Offenheit, ständige Selbstreflexion und Weiterentwicklung
Tolle Kolleg:innen, die alle an einem Strang ziehen. Immer zuverlässig und hilfsbereit.
Home Office schon vor Corona kein Thema. Aktuell wird in Richtung New Work gedacht.
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget zur freien Nutzung, zusätzlich Weiterbildungsangebote im Bereich Soft Skills, Weiterbildungskalender mit eigens konzipierten Angeboten
Unterstützung von gemeinnützigen und regionalen Organisationen durch Spenden, langjährige Zusammenarbeit mit der Förderschule für geistige Entwicklung
Alles tickt in Teams: Projekte, Gilden, People&Culture, Marketing, Education Management, Business Manager, Portfolio Manager, Geschäftsführung
Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder ist per Du.
Da gibt es immer etwas zu verbessern. Geschäftsführung und Management hinterfragen und reflektieren sich stetig.
Jedes Projekt bringt neue spannende Themen. Außerhalb von Projekten kann in Gilden an Querschnitts- und Innovationsthemen gearbeitet werden.
Die offene Kultur, jeder wird wahrgenommen und jede Meinung wird gehört.
Es werden regelmäßige interne Vorträge und Workshops angeboten.
Jedem Mitarbeiter wird auf Augenhöhe begegnet.
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. Falls ein Mitarbeiter den Wunsch nach einem zweiten Monitor, höhenverstellbaren Tisch o.ä. hat wird dieser zeitnah erfüllt.
virtuelle Meetings um aktuellen Stand mitzuteilen. Homeoffice.
Schlechte Arbeitsverteilung - manche sind überlastet und andere sind in Kurzarbeit.
Idee: mehr interne Dinge angehen, die im Projektgeschäft sonst immer liegen bleiben. Nicht so sehr in Zuständigkeiten denken, sondern Aufgaben an andere übertragen.
Momentan werden Projekte mit enormer Reisebelastung in Betracht gezogen.
Die Kollegen sind super!
Die Vorgesetzten sind sehr nett.
- Mitarbeiter mehr an andere Aufgabenbereich heranführen und miteinbeziehen -> Mentoring.
- zu hierarchische Strukturen, eingefahrene Prozesse
Es braucht mehr Kommunikation und Absprache über die aktuelle Situation der Angebote der Mitarbeiter für Projekte. Mehr Feedback!
Das ist stark vom Projekt abhängig.
- Große Themenvielfalt
- Interessante Projekte
- Beim Bearbeiten von Projektarbeiten/Bachelorarbeit wird im Vergleich zu vielen anderen Ausbildungsunternehmen ausreichende Bearbeitungszeit zur Verfügung gestellt
- Know-how und Hilfsbereitschaft der Kollegen
..., dass die Unternehmenspolitik so offen ist. Das jedem einzelnen Mitarbeiter das Gefühl gegeben wird wichtig zu sein.
Variable Gehälter auch für Studenten
Alle sehr locker, aber konzentriert
Sehr gut, viele Aktivitäten zusammen
langsamer Laptop
Man kann über alles reden
So verdient kununu Geld.