kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr kollegiales Umfeld, spannende Projekte, moderne Unternehmenskultur und echte Work-Life-Balance.
Mir fällt nichts Negatives auf, was wirklich ins Gewicht fällt.
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Wichtig ist, die Flexibilität und die offene Kultur auch in Zukunft beizubehalten und weiter auszubauen.
Sehr kollegial, respektvoller Umgang, Teamspirit spürbar
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf bei Kunden und Mitarbeitenden. Die Werte werden nach innen wie außen gelebt. Haben sehr viele langjährige Kunden, teils >= 20 Jahre.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen funktionieren sehr gut
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Fast alle Rollen und Positionen werden mit internen Mitarbeitenden besetzt, was echte Karriereperspektiven eröffnet. Dazu kommen vielfältige Schulungen und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Leistungsgerechte Vergütung, transparente Gehaltsentwicklung und attraktive Zusatzleistungen.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind Teil der Unternehmenskultur und werden auch aktiv umgesetzt.
Sehr starker Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet wirklich miteinander, nicht gegeneinander.
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv eingebunden.
Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, haben stets ein offenes Ohr.
Sehr moderne Arbeitsumgebung mit guter technischer Ausstattung und perfekten Büroatmosphäre, direkt neben dem Hauptbahnhof Darmstadt.
Offene Feedbackkultur, kurze Entscheidungswege, jederzeit transparente Infos
Gleichberechtigung wird gelebt. Alle werden wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte mit modernsten Technologien
Dein Feedback ist wie ein Riesen-Motivationsschub fürs ganze eXXcellent solutions Team ab! Vielen Dank dafür!
Gerade Themen wie echter Teamspirit, moderne Arbeitsbedingungen und transparente Kommunikation sind keine Selbstverständlichkeit. Umso schöner zu lesen, dass du das bei uns so erlebst. Dein Hinweis zur offenen Kultur trifft es gut: Sie ist ein wichtiger Teil unserer Identität und lebt davon, dass wir sie gemeinsam pflegen und weiterdenken. Danke, dass du dazu beiträgst!
Viele Grüße,
Susanne
> Sehr tolle Arbeitsatmosphäre und starker Zusammenhalt
> Alles auf Augenhöhe und offener Umgang
> Interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
> Tolle Extras wie das gemütliche Sofa und 2x kostenloses Essen
> Gute Rahmenbedingungen und wertschätzende Führung
Mir fällt nichts Negatives auf.
Aktuell fällt mir nichts ein, da die Rahmenbedingungen und die Kultur bereits sehr gut sind.
Vielen Dank für dieses großartige Feedback!
Dass dir nichts Negatives einfällt, ist für uns natürlich das schönste Kompliment. Wir geben weiter unser Bestes, damit das so bleibt.
Schön, dass du Teil von eXXcellent solutions bist!
Liebe Grüße,
Susanne
Unternehmenskultur, Projekte, Arbeitsatmosphäre. Kulturentwicklung durch Culture Coaches und Fokusgruppen
Abwechslungsreiche Projekte.
Nichts :-)
Macht weiter so, ich bin stolz Teil der exxcellent zu sein.
Auf perfekte Arbeitsatmosphäre wird besonders hohen Wert gelegt.
Das Team People & Culture sowie die Culture Coaches tragen hier enorm dazu bei, die Unternehmenskultur gemeinsam mit den Kollegen weiter zu entwickeln.
Wo finden man aktuell noch einen Arbeitgeber, der keine Vorschriften für Präsenztage im Office macht? Hier entscheiden die Teams, wie viel Präsenz für deren Arbeit notwendig ist. Klar ist, dass es ganz ohne Präsenz nicht geht. Man möchte ja auch die anderen Kollegen treffen und sich mit diesen austauschen.
Es gibt ein eigenes Team, welches sich um die Weiterbildung der Kollegen kümmert. Jeder Mitarbeiter hat auch ein Weiterbildungsbudget welches weitgehend eigenverantwortlich genutzt werden kann.
Man kann bestimmt bei den Großen mehr verdienen. Aber das Gesamtpaket aus Unternehmenskultur, Benefits und natürlich auch aus angemessenem, Leistungsorientiertem Gehalt passt einfach.
In welcher Firma gibt es denn 2 mal die Woche ein frisch gekochtes kostenloses Mehrgangsmenü. Unser Koch ist einfach super kreativ auch was vegetarische Küche angeht. Kaffe und kalt Getränke sind natürlich auch kostenlos.
Es sind ausreichend E-Ladesäulen vorhanden. Die Firmenwagen werden auf E-Fahrzeuge umgestellt.
Viele soziale Events wie das Häkeln für Frühchen und Spendenaktionen. Einfach klasse.
Besser geht es nicht. Wir unterstützen uns wo immer Bedarf ist und unternehmen viel zusammen auch in der Freizeit, wenn man das mag. Skifahren, Bergtouren, Musizieren, Pub Quiz, Spieleabende, da ist für jeden was dabei.
Klasse fand ich auch das Häkel Event von Kuscheltieren für Frühchen.
Auf die Erfahrung von älteren Kollegen wird großen Wert gelegt. Die Teams sind aus diesem Grund in der Regel ein Mix aus "Jungen Wilden" und Kollegen mit Erfahrung.
Alles auf Augenhöhe und mit Weitblick in die Zukunft.
Modernes Equipment, NC Headsets, höhenverstellbare Schreibtische, Sportgerät, Bewegungsraum.
Wenn einem etwas fehlt, bekommt man unbürokratisch eine Lösung.
Das A und O des Erfolgs ist eine gute Kommunikation. Das gilt sowohl in Bezug auf die Transparenz der Unternehmensziele und Strategie als auch die Kommunikation unter den Kollegen sowie mit dem Kunden.
Wir haben eine Geschäftsführerin. Mehr muss man eigentlich nicht sagen. Ach ja, vielleicht nach der Elternzeit einfach wieder durchstarten.
Das Unternehmen hat seinen Fokus auf Dienstleistung. Der Kunde ist neben dem Team ein entscheidender Faktor. Das bringt Abwechslung in die Projekte, da immer wieder neue fachliche und technische Anforderungen gestellt werden. Auch jeder Kunde ticket anders, was die Aufgaben spannend und herausfordernd macht. Man entwickelt sich hier nicht nur technisch, sondern besonders auch auf persönlicher Ebene weiter.
Neben den Kundenprojekten kann man sich auch in Gilden zu spannenden aktuellen Themen einbringen. Z.B. Cloud, KI, Security, CI/CD, VR, Methoden, Tooling.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wow und vielen Dank! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast und so viele tolle Aspekte unserer Zusammenarbeit herausgestellt hast. Unsere Unternehmenskultur wirklich zu leben und stets weiterzuentwickeln - das macht uns einzigartig.
Viele Grüße,
dein People & Culture Team
Lockere Arbeitsatmosphäre, Gute Lage des Büros
Flache Hierarchien durchs Du, top-down trotzdem immer und überall spürbar
Kommunikation Teamübergreifend nicht nur einmal im Monat
Schönes Büro, helle Räume, leider viele Teambüros mit zu vielen Lärmfaktoren
Seit Corona noch flexibler
Top
Ist kein Thema
Eher zurückhaltend, es gibt viel Struktur aber zu wenig Raum
Aktiver Austausch fehlt teilweise im Team und mit neuen Mitarbeitern
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über die Top-Bewertungen in Punkto Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen und sehen deine Verbesserungsvorschläge. An vielen der von dir angesprochenen Themen sind wir dran. Komm gern auf das People & Culture Team zu, wenn du dazu weitere Ideen hast. Wir sind für jedes Feedback dankbar.
Viele Grüße,
Susanne
Die Unternehmenskultur wird hier als extrem wichtig erachtet und deshalb immer weiter entwickelt. Durchweg wird respektvoll und offen miteinander umgegangen. Man erfährt Wertschätzung und sieht seinen Beitrag für das Unternehmen. Hierachien existieren gefühlt nicht, stattdessen herrscht Vertrauen und gegenseitige Unterstützung.
Gar nichts
Manchmal könnten wir etwas mutiger und schneller sein, wenn es darum geht Neues auszuprobieren oder neue Wege zu gehen.
Flache Hierarchien, respektvolles Miteinander, die Mitarbeitenden kommen wirklich gerne zur Arbeit. Seit Neuesten gibt es frisch gekochtes Mittagessen und ein wöchentliches Frühstück.
Wir könnten allgemein noch bekannter werden in der Region
Sehr flexibel und selbstbestimmt, ob Homeoffice oder Büro, ideale Bedingungen um Familie und Beruf zu vereinbaren
Sehr gutes Onboarding Programm mit der eXXcellent school, jährliches Weiterbildungsbudget zur freien, selbstbestimmten Nutzung
Der Größe des Unternehmens angemessen, variable Gehaltsmodelle
Vom CO2 Ausgleich über Mittagessen bis hin zu Werbemitteln - man achtet auf Regionalität und Nachhaltigkeit.
Teamwork in allen Teams und Abteilungen
Respektvoll, wertschätzend, transparent in der Kommunikation. Man setzt sehr auf Selbstorganisation und bringt den Mitarbeitenden vorbehaltlos das nötige Vertrauen entgegen
Moderne Arbeitsplätze, Optimierungspotential bei den Headsets in größeren Büros für bessere Bedingungen bei Videokonferenzen
Transparente Kommunikation durch verschiedenste Kommunikationskanäle und regelmäßige Mitarbeiter-Meetings
Abwechslungsreiche Themen
Tolle Projekte, interassante Aufgaben, der Umgang mit Mitarbeitern
Es besteht nicht wirklich ein Sprachrohr für neue Mitarbeiter.
Zumindest nicht anonym.
Eine Selbstreflexion wäre hilfreich
Es werden flache Hierarchien kommuniziert, aber es gibt eine ganz deutliche Hackordnung.
Es gibt doch eher viel Unzufriedenheit, wobei es dafür keine Anlaufstelle gibt.
Es wird zumindest nach Außen so kommuniziert
Auch hier ist wieder diese Hackordnung klar zu spüren
Großraumbüros sind oft störend, vor allem wenn Mitarbeiter eine sehr laute Stimme bei Gesprächen haben.
Auch die Arbeitsplätze sind nicht immer optimal an die Lichtbedingungen angepasst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und uns diese Rückmeldung zu deiner Situation bei uns gibst. Deine Kritikpunkte in Bezug auf Kommunikation und die räumliche Situation nehmen wir sehr ernst. Insbesondere am zweiten Punkt arbeiten wir derzeit schon intensiv, um die Arbeitsbedingungen für das hybride Arbeiten noch weiter zu verbessern. Und im Rahmen unserer Kulturarbeit spüren wir kleine Stolpersteine auf und optimieren dadurch kontinuierlich unsere Kommunikation.
Gern möchten wir dir anbieten, nochmals im Vertrauen mit deinem Business Manager zu sprechen. Alternativ kannst du dich natürlich auch jederzeit an das People & Culture Team wenden und dies als weitere Anlaufstelle für Feedback und Kommunikation nutzen. Da im Zusammenhang mit deinen angesprochenen Punkten bereits entsprechende Projekte in den Startlöchern stehen, hilft uns jede Art von Rückmeldung sehr.
Viele Grüße,
Susanne
- Offene, vertrauensvolle und produktive Kommunikation mit kurzen Wegen
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Engagierte Vorgesetzte, die als Mensch auftreten und die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und mitentwickeln
- Abwechslungsreiche Projekte. Hier muss sich niemand zum Nischenarbeiter entwickeln, wenn er das nicht will.
- In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Entwickler weitergegeben!
Am Standort Darmstadt nur jeweils eine (1) Damen- und Herrentoilette. Bedingt durch die Corona-Schutzmaßnahmen ist im Büro derzeit nur wenig los, doch wenn alle Kollegen inkl. Neuzugänge wieder ins Büro kommen, wird das schnell zu wenig.
Ich wünsche mir, dass bei der jährlichen Spendenabstimmung auch Projekte zur Auswahl gestellt werden, die sich nicht für Menschen, sondern für Tier- oder Umweltschutz engagieren, bspw. Renaturierung von Landschaften oder Erhalt von Lebensräumen.
Erfolge von Projektteams oder einzelnen Mitarbeitern werden bei den monatlichen unternehmensweiten Mitarbeiter-Meetings oder auf der internen Messenger-Plattform vorgestellt und gewürdigt.
Aus Kundengesprächen wird regelmäßig berichtet, man sei sehr zufrieden mit der Arbeit und würde eXXcellent solutions gegenüber Mitbewerbern bevorzugen.
Urlaub kann jederzeit genommen werden und wird automatisiert genehmigt. Unser Selbstverständnis gebietet es, dies mit dem nötigen Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Interessen des Kunden zu tun. Mitarbeiter sind angehalten, die Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr einzuhalten, ansonsten sind die Arbeitszeiten flexibel. Überstunden können in stressigen Projektsituationen anfallen, jedoch ist es problemlos möglich, diese zu einem späteren Zeitpunkt abzufeiern. Die Regelungen zur Ausbezahlung von Überstunden sind mir nicht bekannt. Arbeiten von zu Hause aus ist problemlos möglich. Tatsächlich arbeiten einige Kollegen seit vielen Jahren ausschließlich zu Hause, andere Kollegen arbeiten bei Familienbesuchen sogar monatelang aus dem Ausland heraus. Verringerung der Arbeitszeit (bspw. eine 80%-Stelle) ist für Entwickler möglich, die Regelungen für höhere Positionen sind mir nicht bekannt.
Es existieren drei Weiterbildungspfade:
- Projektbezogen: Weiterbildungen für konkrete Projektaufgaben, für die man bspw. auf Schulungen geschickt wird
- Laufbahngesteuert: Entsprechend des Einstiegslevels und der eigenen Entwicklungsplanung sind bestimmte Schulungen vorgesehen, bspw. Kommunikationstrainings.
- Frei: Jeder Mitarbeiter erhält unabhängig von projektbezogenen oder laufbahngesteuerten Weiterbildungen ein Budget, das er nach eigenem Ermessen verwenden kann. Hierunter fallen bspw. Anschaffung von Büchern oder Besuch von Konferenzen oder Schulungen, die weder projektbezogen noch laufbahngesteuert erforderlich sind.
Kürzlich wurde eine einheitliche Gehaltslinie eingeführt, die im Austausch mit befreundeten Unternehmen erstellt worden ist und darauf abzielt, die Gehälter der Mitarbeiter ins Verhältnis zu einem marktüblichen Gehalt bei vergleichbarer Verantwortung zu setzen. Dadurch soll verhindert werden, dass das individuelle Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen eine Rolle spielt. Die Kollegen, deren Gehalt nach dieser Linie zu gering ausgefallen ist, haben eine Erhöhung erhalten. Weiterhin werden Spendit-Karten und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Das Umweltbewusstsein ist Teil des unternehmensinternen Code of Conduct, laut dem sich die Mitarbeiter dazu verpflichten, Abfall zu reduzieren und Energie zu sparen. Wenn erforderlich, wird dies in der Praxis auch explizit angesprochen und es werden konkret ausführbare Maßnahmen eingefordert (Licht beim Verlassen des Büros ausschalten, Heizung runterdrehen). Jedes Jahr zu Weihnachten wird eine vierstellige Summe für soziale Zwecke gespendet. Über den genauen Zweck können die Mitarbeiter mitentscheiden.
Kollegen sind in beruflichen Belangen in der Regel gut zu erreichen und wenn nicht, dann aus wichtigen Gründen. Hilfsbereitschaft ist üblich und wer Unterstützung braucht, bekommt sie auch. Und natürlich wird auch gelacht und gescherzt. Private Treffen zum Abendessen nach der Arbeit kommen vor, sind aber selten und wer nicht kommen möchte, muss nicht kommen.
(Ab wann ist man denn ein älterer Arbeitnehmer?) Wir haben in den letzten Jahren mehrere neue Mitarbeiter begrüßen können, die schon viele Jahre Berufserfahrung mitgebracht haben. Langjährige Unternehmensangehörige werden für ihre Verdienste bei der jährlichen Weihnachtsfeier persönlich vor versammeltem Kollegium gewürdigt und beschenkt. Die Jubilare des Jahres 2020 haben jeweils einen Goldbarren und die Worte "Du bist Gold wert" erhalten.
Die Vorgesetzten treten als Mensch auf, sind gut zu erreichen und tragen erkennbar Sorge für die Belange der Mitarbeiter. In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern es wird eine geeignete Lösung mit dem Kunden gesucht. Echte Konflikte zwischen Mitarbeitern, bei denen ein Vorgesetzter einschreiten musste, habe ich bislang nicht erlebt.
Wir haben große, helle Büros, Schallabsorber an den Wänden, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle und die meisten von uns haben zwei Bildschirme. Begründete Sonderwünsche (mehr Arbeitsspeicher im Laptop) werden schnell und unkompliziert erfüllt.
Wöchentlich findet eine virtuelle Konferenz für den Standort allein statt, monatlich einmal eine für das gesamte Unternehmen, in der Erfolge, neue Mitarbeiter und der Stand der Dinge vorgestellt werden. Dadurch werden auch die Kollegen erreicht, die überwiegend bzw. ausschließlich von zu Hause aus arbeiten. Die interne Messenger-Plattform verfügt über Kanäle für verschiedene Zwecke, die allen Kollegen offenstehen, sodass sich jeder zu den Themen informieren kann, die ihn betreffen oder interessieren.
Wir haben eine eigene Frauenbeauftragte in der Geschäftsführung, die sich für Vielfalt und Gleichberechtigung engagiert. Ich glaube, dass Frauen Aufstiegsschancen haben, geschätzt werden und als Wiedereinsteiger nicht benachteiligt werden.
Aufgaben werden nach dem Pull-Prinzip verteilt, wobei es freilich vorkommt, dass man einander zuarbeiten muss. Die Aufgaben schwanken von sehr trocken und langwierig über Fleißarbeit bis hin zu hochkomplexer Arbeit mit vielen Freiheiten. Ich persönlich halte diese Abwechslung für vorteilhaft, da man dadurch gefördert und gefordert wird und sich mit seinen Fähigkeiten und seinem Wissen auch einbringen kann, andererseits existieren auch Phasen, in denen die Arbeit kognitiv weniger anspruchsvoll ist und man mit weniger Anstregung dennoch produktiv arbeiten kann. Bei der Personaldisposition werden die individuellen Interessen eines Mitarbeiters berücksichtigt, sodass niemand in einem Projekt arbeiten muss, auf das er überhaupt keine Lust hat.
virtuelle Meetings um aktuellen Stand mitzuteilen. Homeoffice.
Schlechte Arbeitsverteilung - manche sind überlastet und andere sind in Kurzarbeit.
Idee: mehr interne Dinge angehen, die im Projektgeschäft sonst immer liegen bleiben. Nicht so sehr in Zuständigkeiten denken, sondern Aufgaben an andere übertragen.
Momentan werden Projekte mit enormer Reisebelastung in Betracht gezogen.
Die Kollegen sind super!
Die Vorgesetzten sind sehr nett.
- Mitarbeiter mehr an andere Aufgabenbereich heranführen und miteinbeziehen -> Mentoring.
- zu hierarchische Strukturen, eingefahrene Prozesse
Es braucht mehr Kommunikation und Absprache über die aktuelle Situation der Angebote der Mitarbeiter für Projekte. Mehr Feedback!
Das ist stark vom Projekt abhängig.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und die exxcellenten Kollegen ;)
Gehalt / geringe finanzielle Anreize
Jeder MA kann frei über sein Weiterbildungsbudget verfügen, Aufstiegschancen innerhalb des UN könnten besser sein
Spannende, wechselnde (Kunden-)Projekte
-offen für Neues; man kannmit Vorschlägen kommen und sie besprechen
-selbstständiges Arbeiten wird gefördert
-die Geschäftsführer haben soziale und ethische Werte die sie auch im Berufsalltag versuchen umzusetzen
./.
wir werden immer mehr - ein größeres Büro sollte her... :-)
genügend Platz im Bürozimmer, zum Arbeitsbeginn habe ich einen Bilderrahmen geschenkt bekommen für ein Bild meiner Liebsten
ich finde wir leben unsere ethischen Werte und haben einen sehr guten Ruf
es gibt viel Arbeit - da lasse ich manchmal die Life-Balance außer acht. Kann aber die Firma nichts für
wir werden einmal pro Jahr nach Leistung beurteilt, bekommen dazu Feedback.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen u.a. über Fortbildungsmöglichkeiten und berufliche und persönliche Weiterentwicklung gesprochen wird.
wir helfen uns gegenseitig
da wir uns alle duzen ist das kein Thema
mein Chef hat immer für mich Zeit und begegnet mir auf Augenhöhe
wir können uns unsere Arbeitszeit sehr frei einteilen und auch homeoffice machen wenn z.B. das Kind krank ist.
wir haben keine Hierarchien und somit eine sehr offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.