Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fehler machen ist erlaubt, Teamevents werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden auch Wiederholungsfehler toleriert, je nach Team und Führungskraft kann man Maßnahmen zur Work-Life-Balance besser nutzen, großes Gehaltsgefälle zwischen Standorten
Verbesserungsvorschläge
Es sind viele richtige Dinge im Brandbook für alle Mitarbeiter hinterlegt aber die konsequente Umsetzung wird nicht durchgesetzt, keine Ausnahmen der eigenen Regeln auf Management-Ebene
Arbeitsatmosphäre
Verhältnis der Kollegen untereinander grundlegend gut aber abteilungsübergreifendes Mitdenken wird nicht gefördert
Kommunikation
Ob Informationen ankommen hängt maßgeblich von der eigenen Führungskraft ab, zentrale Unternehmenskommunikation ist willkürlich und nicht zielgerichtet für die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick guter Zusammenhalt aber nicht wenn es drauf ankommt... Je nach Bonussystem denkt jeder letztendlich nur an sich selbst
Work-Life-Balance
EXXETA bietet viele gute Sachen an (Gleitzeit, Sabbatical...) allerdings steht dies im Widerspruch zu bewusst unterbesetzten Teams, so dass die theoretische Balance in der Realität schwer umsetzbar ist
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige sehr gute Führungskräfte, es fehlt vor allem eine verbindliche Strategie für alle Führungskräfte und Nachwuchskräfte werden nicht nach Führungskompetenz ausgewählt
Interessante Aufgaben
Es gibt viele tolle Aufgaben und Projekte, es leidet aufgrund zu starker Kostenfixierung aber die Qualität der Umsetzung und es fehlt sinnvolle Priorisierung
Gleichberechtigung
Zentrale in Karlsruhe wird gegenüber den anderen Standorten (obwohl mitunter mehr Kollegen) bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die erwarteten Überstunden und ständige Erreichbarkeit mit einrechnet, ist das Gehalt nur noch ok
Image
Stark Projekt- und Kundenabhängig
Karriere/Weiterbildung
Stark vom Standort und Teamzugehörigkeit abhängig, viele junge Führungskräfte daher wenig Platz für Nachrücker... oder hohe Fluktuation und es rutschen Mitarbeiter nach, die nicht unbedingt geeignet sind