Exxeta 

AG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Exxeta AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation zwischen den Teams als unübersichtlich und chaotisch wahrgenommen wird. Informationen gehen oft verloren und es mangelt an Transparenz. Trotz regelmäßiger Updates über aktuelle Zahlen, fehlt es an Kommunikation über die aktuelle Lage und Stimmung im Unternehmen.

Mitarbeiter:innen erfahren relevante Informationen oft erst nach Entscheidungsfindungen. Die Kommunikation vom Vorstand wirkt distanziert und top-down, was zu einer Wahrnehmung von mangelnder Transparenz führt. Das Kommunikationsteam bemüht sich, jedoch beeinträchtigen Gerüchte ihre Arbeit. Es gibt zwar Monatsrückblicke und Communities, aber es findet wenig Austausch statt und Informationen werden oft verschleiert oder verheimlicht.

Exxeta AG bietet eine projektbasierte Arbeitsumgebung, die sowohl Hoch- als auch Tiefphasen mit sich bringt. Dabei ist Flexibilität in den Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office gegeben. Besonders hervorzuheben ist die Offenheit für neue Arbeitsmodelle wie Workation und die Wahl zwischen Remote-Arbeit und Büroarbeit. Seit Beginn der Corona-Pandemie wurden arbeitnehmerfreundliche Homeoffice-Regelungen eingeführt.

Allerdings kann es bei Exxeta AG auch zu Überstunden und Wochenendarbeit kommen, insbesondere bei Kundenupdates in der Nacht. Die Work-Life-Balance kann daher stark vom persönlichen Engagement abhängen und es besteht die Möglichkeit, im Projekt überlastet zu sein. Es wird berichtet, dass hoher Druck auf Senior-Mitarbeiter:innen ausgeübt wird und die Ansprüche an Mitarbeiter:innen von Gehalt und Position abhängen können. Trotz flexibler Arbeitszeiten kann es bei Teilzeit oder Elternzeit zu Benachteiligungen kommen.

Exxeta AG bietet ein Gehalt, das von Mitarbeiter:innen als angemessen für die Region, aber im Branchenvergleich eher niedrig eingestuft wird. Es besteht das Gefühl, dass Gehaltserhöhungen sparsam gehandhabt werden und die Gehälter leicht unter dem Durchschnitt anderer Beratungsunternehmen liegen. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf Ungleichgewichte, da keine firmenweiten Bemühungen zur Gehaltsabstimmung erkennbar sind.

Trotzdem punktet Exxeta AG mit guten Sozialleistungen. Besonders hervorgehoben werden private Krankenzusatzversicherung, Bike Leasing und private Altersvorsorge. Allerdings wird auch Verbesserungspotenzial bei den Sozialleistungen gesehen. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld scheinen eher selten zu sein. Es ist zu beachten, dass die Gehälter in Leipzig nicht an die anderer Standorte angeglichen wurden, obwohl eine Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus anderen Standorten besteht.

Die Arbeitsatmosphäre bei Exxeta AG wird als abhängig vom jeweiligen Team und Projekt beschrieben. Es scheint Unterschiede in der Unternehmenskultur und -struktur an den verschiedenen Standorten und in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen zu geben. Die Kolleg:innen werden generell als nett, qualifiziert und freundschaftlich wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck und Stress, die durch ihre Team Manager verursacht werden könnten. Zudem gibt es Berichte über Probleme auf der Management-Ebene, die sich negativ auf die Atmosphäre auswirken können. Trotz dieser Schwierigkeiten legt das Unternehmen Wert auf das Wohlbefinden und die Entwicklung des Potenzials seiner Mitarbeiter:innen. Es herrscht eine allgemeine Aufbruchsstimmung, jedoch ist auch eine gewisse Anspannung spürbar, möglicherweise aufgrund sinkender Mitarbeiterzahlen.