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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 491 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hängt vom Standort ab. ich hatte das Glück mit sehr netten Kollegen zusammenzuarbeiten die auch der Grund waren warum ich da acht Jahre blieb.
Die flache Hierarchie, das Vertrauensarbeitszeitmodell, Flexibilität, Teamevents, Weiterbildungen
- Viele nette Kollegen
- Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten/Selbstverwirklichung
Es gibt idR immer die Möglichkeit über verschiedene Projekte neues auszuprobieren. Die Bandbreite an Projekten ist groß.
Die Arbeitsbedingungen, Gesundheits-und Vorsorgeoptionen, Sozialbewusstsein,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer hier was werden will, muss als Social Justice Warrior mitspielen. Wehe du trittst dem Falschen auf den Fuß, oder äusserst eine unliebsame, abweichende Meinung - dann ist deine Karriere oder einfach nur fairer Umgang mit dir vorbei.
Wie viel unreflektierte "Macht" bei einzelnen lag, wodurch dann ganze Prozesse und Weiterentwicklungen blockiert wurden, auch um deren Gesicht zu wahren. Die unterstellten Mitarbeiter:innen müssen das dann kompensieren.
Überstundenabgeltung & variierende Aussagen:
Ich habe zum Ende meiner Zeit bei Exxeta in mehreren Projekten gearbeitet und musste dabei einige Übergaben machen. Es war unmöglich, ohne Überstunden zu bewältigen. Diese waren zwingend und eindeutig notwendig, da sonst die Projekte darunter gelitten hätten und ich auch kein Kameradenschwein sein wollte und meine Kollegen im Stich lassen wollte, weil die Kollegen eben wie bereits erwähnt alle sehr in Ordnung sind. Grundsätzlich ist eine Auszahlung der Überstunden eben nicht vorgesehen, sondern ein Freizeitausgleich, ...
Außerhalb - nördlich - von Karlsruhe hat man das Gefühl Standort zweiter Klasse zu sein. Ist ein süddeutsches Unternehmen und das merkt man.
- Eigene Situation hängt stark von der/dem Vorgesetzten ab, an der/dem man hängt
Verbesserungsvorschläge
Faire, Markgerechte Bezahlung, speziell für die Ost-Standorte wäre wünschenswert. Es gibt wirklich keine Begründung, warum jemand in einem ostdeutschen Standort oder komplett Remote im selben Projekt für die selbe Arbeit und den selben Tagessatz beim Kunden bis zu 30% weniger Geld bekommen soll.
Versuchen, gute Mitarbeitende zu halten und fair zu entlohnen. Ein als schlecht empfundenes Gehalt demotiviert massiv. Ein angemessener Lohn verhindert Unzufriedenheit. Anscheinend ist das im Management noch nicht bekannt.
Projektvergabe sollte automatisiert, Tool assestiert ablaufen. Fair, egal wer in welcher Abteilung ist. Solange das nicht klappt, liegen Gehälter, Status, Projecte, etc in den Händen weniger Strickzieher im Hintergrund.
- Meiner Meinung nach sollten die Unternehmensziele nicht in einem Vakuum definiert, sondern enger an die aktuelle Wirtschaftslage angepasst werden. Ein konstruktiver Vorschlag wäre, die Ziele quartalsweise auf ihre Realisierbarkeit zu prüfen.
- Ich glaube, die Ellbogenmentalität ließe sich durch eine Anpassung der KPIs reduzieren. Derzeit scheint es so, als würden Mitarbeiter in erster Linie zur Kostenentlastung des eigenen Bereichs in Projekte gesetzt. Hier wäre ein System wünschenswert, das den Projekt- und Firmenerfolg über den Abteilungserfolg stellt.
- Meiner Ansicht ...
Man merkt das die Exxeta zur Zeit in einem Prozesswandel ist und dabei schwierigkeiten hat alle Mitarbeiten abzuholen, aber bitte arbeitet daran das die großen Manager besser Kommunizieren und viel mehr Tranzparant in der gesamten Firma entsteht. Oft hört man die auch die Teamleiter genau so überrumpelt sind, über Entscheidungen der über Ihnen liegenden Manger, wie die eigentlichen Angestellten.
Und bitte vergisst nicht die Menschlichkeit, bei staffen von Mitarbeitern in Projekte und schaut nicht nur auf die Projektquote und Marge ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Exxeta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Sowohl in meinem Team als auch in meinem Projektteam ist der Zusammenhalt super.
Projektteam: wir haben das selbe Ziel vor Augen und ziehen am selben Strang. Wenn jemand Hilfe braucht, ist gegenseitige Unterstützung eine Selbstverständlichkeit. Wir haben eine offene Feedbackkultur und arbeiten stets als Team daran, uns sowohl persönlich als auch als Team zu optimieren.
Exxeta-Team: obwohl wir (wie es im Consulting i. d. R. leider der Fall ist), nicht direkt zusammenarbeiten, verstehen wir Unfalls Team und unterstützen uns bei ...
Wie auch im Leben ist es unterschiedlich, da es von ständigem Wachstum und fortlaufenden Veränderungen geprägt ist, bleibt eine gute Zusammenarbeit jedoch meist erhalten
Ist nicht schlecht, aber jeder ist hier gefühlt für sich. Durch Untergruppen in Abteilungen gibt’s auch Silo Kämpfe. Läuft aber zumindest gesittet vonstatten.
Teams sind super unterstützend, regelgemäße Events und
offener Austausch
Sehr gut. Das Miteinander war, bis auf sehr wenige Ausnahmen die man überall hat, gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exxeta ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Absprachen werden nicht eingehalten. Versprochene Verbesserungen nicht umgesetzt und tot geschwiegen. Die ganze Kommunikation um den Gehalts und Beförderungsprozess ist ein Witz. Man bekommt mit wenigen Tagen oder Stunden Vorlauf einen Termin für das Jahresgespräch in dem es darum geht ein Protokoll auszufüllen um zu beweisen, dass sich der Vorgesetzte um einen Bemüht. Aus den dort kritisierten Themen ist bei mir noch nie etwas positives hervorgegangen.
Die Kommunikation, vor allem in unserem Bereich war leider nicht gut. Meine Führungskraft hat Infos einzeln gestreut, meine Kolleg:innen und ich mussten diese dann wie ein Puzzle zusammensetzen.
Leider werden immer wieder wichtige Themen sehr spät kommuniziert. Aber sie werden kommuniziert
Firmeninterne Kommunikation insbesondere top-down ist stark verbesserungswürdig, insbesondere was Vorstandsentscheidungen angeht.
Auf Team-Ebene gut, darüber hinaus herrscht wenig bis gar keine Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Ist Projektgeschäft, Weiterbildung und Karriere müssen hinter der Auslastung zurückstehen. Community-Arbeit ist nur in der Freizeit möglich oder ohne Bezahlung.
Ein Karrierepfad ist vorhanden. Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote und -möglichkeiten.
Möglichkeiten und Chancen, die allerdings ergriffen werden müssen. Es wird nichts geschenkt.
Meine Führungskraft legt großen Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden, sie unterstützt hier proaktiv durch Coaching und ein umfassendes Schulungsangebot. Ob das im gesamten Unternehmen der Fall ist, kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildungen werden bezahlt. Wirklich eine Karriere sehe ich nicht wenn man nicht gut darin ist Kunden etwas zu verkaufen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Exxeta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Exxeta schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Exxeta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 474 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 281 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Exxeta als eher modern.
Puls
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Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Exxeta
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Exxeta
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting