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EXXETA 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 345 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 345 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die EXXETA AG steht für die einzigartige Verbindung von Business und IT mit Schwerpunkt in den Branchen Automotive, Energy und Financial Services. Als unabhängiges und mittelständisches Technologie- und Beratungsunternehmen bietet EXXETA seinen Kunden ganzheitliche innovative Lösungen: von der Fach- und IT-Beratung über eigenentwickelte Softwareprodukte bis hin zur Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Strategien und neuer Geschäftsmodelle.

Mit Hauptsitz in Karlsruhe beschäftigt EXXETA mehr als 750 Mitarbeiter an zehn Standorten in Deutschland (Karlsruhe, Berlin, Braunschweig, Düsseldorf, Frankfurt, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg und Stuttgart) sowie in Landesgesellschaften in der Schweiz und in der Slowakei.

Mehr erfahren auf www.EXXETA.com

Produkte, Services, Leistungen

EXXETA ist Ihr Partner von der Strategieumsetzung bis zur Optimierung Ihrer Systemlandschaft. Dieser ganzheitliche Beratungsansatz hilft Ihnen, Abhängigkeiten über alle Unternehmensebenen hinweg aufzudecken, neue Potenziale zu erschließen und Ihre Risiken zu reduzieren. Für Ihre individuellen Anforderungen finden wir neben den passenden Standardprodukten auch maßgeschneiderte Lösungen. Unser branchenübergreifendes Dienstleistungsportfolio bietet dabei die ideale Kombination aus IT-Expertise, fachlichem Know-how, Methodik und Management Consulting.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was EXXETA AG über Benefits sagt

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern bei uns gut geht und bieten dafür die bestmöglichen Voraussetzungen.

Un­se­re Kul­tur baut auf den Grund­sät­zen ge­gen­sei­ti­ger Wert­schät­zung, Kol­le­gia­li­tät und Team­geist auf und gibt dem Ein­zel­nen viel­fäl­ti­ge Chan­cen und Frei­räu­me für sei­ne fach­li­che und per­sön­li­che Wei­ter­ent­wick­lung. Da­ne­ben bie­ten wir zahl­rei­che Be­ne­fits:

  • Spannende Projekte bei namhaften Unternehmen unter Einsatz vielfältiger Technologien, Methoden und Tools
  • Ausgezeichnete Karriereperspektiven
  • Maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mentorenprogramm für neue Mitarbeiter
  • Attraktives Vergütungssystem mit leistungsgerechtem Gehalt und jährlichen Gehaltsgesprächen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Mitarbeitervergünstigungen
  • Sabbatical-Programm und flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsmanagement sowie frisches Obst und Getränke
  • Moderne Arbeitsmittel und freie Wahl des Smartphones
  • Regelmäßige Events (Sommerfest, Kick-Off-Event, individuelle Teamevents etc.)
  • Eine Unternehmenskultur, die von Ehrlichkeit, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt ist

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

XX Faktor: Unsere Kunden werden begeistert durch die Menschen, die bei EXXETA arbeiten.

Als Unternehmen entwickeln wir herausragende und zukunftssichere Fach- und IT-Lösungen. Doch wir wissen, dass erst die einzigartigen Qualitäten jedes einzelnen Mitarbeiters dazu beitragen, den besonderen Wert einer Kundenbeziehung zu definieren. EXXETA fördert und lebt eine Unternehmensphilosophie, die das Beste in jedem zum Vorschein bringt. Sie baut auf den Grundsätzen von gegenseitiger Wertschätzung, Kollegialität und Teamgeist auf und gibt dem Einzelnen vielfältige Chancen und Freiräume für seine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Wir schaffen ein Arbeitsklima, in dem wir uns alle wohl fühlen, weil es gemeinsame Werte und Überzeugungen gibt, die wir miteinander leben und teilen. Vom Vorstand bis zum Praktikanten. Dies stärkt uns im Zusammenhalt und gibt jedem Einzelnen in seinem turbulenten Projektalltag Sicherheit und Stabilität. Der Erfolg bei EXXETA zeigt sich in vielen Gesichtern. Und jedes ist ein Spiegelbild von Motivation, Selbstvertrauen und Spaß an und in den Projekten.

Das ist unser XX Faktor - unser Fundament dafür, dass sich die EXXETA Erfolgsstory auch in Zukunft nachhaltig fortschreiben kann!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind offen für neue und herausfordernde Aufgaben und suchen außergewöhnliche berufliche Perspektiven bei einem stark wachsenden Arbeitgeber?

Die EXXETA AG bietet mit mehr als 750 Mitarbeitern erstklassige fachliche und technologische Services für Unternehmen, die zu den führenden ihrer Branche zählen. Mit Erfolg, denn im Marktumfeld für Consulting & Technologies genießt EXXETA seit vielen Jahren einen exzellenten Ruf.

Wir suchen junge Talente, Absolventen und Professionals. Engagierte Persönlichkeiten, die sich im Team ein- und für den Erfolg durchsetzen. Wenn Sie mit viel Eigenverantwortung, Leidenschaft und Zielstrebigkeit unsere Kunden von sich und EXXETA gleichermaßen begeistern wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EXXETA AG.

  • Steffen Kirchberg
    Recruiting
    +49 721 50994-5054

    Sandra Schmidt
    Recruiting
    +49 69 9451999-36

    Alle Stellenangebote

  • Wenn Sie auf www.EXXETA.com/karriere ein interessantes Stellenangebot gefunden haben, bewerben Sie sich bitte über den in der Stellenausschreibung angezeigten „Jetzt auf diese Stelle online bewerben!“-Button. Sie können dann Ihre Bewerbung ausfüllen und alle relevanten Dokumente, wie z.B. Ihren Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse (im Idealfall im PDF-Dateiformat) hochladen.

    Wenn Sie sich für mehrere Stellen interessieren raten wir Ihnen, sich auf eine Stelle zu bewerben und im Anschreiben zu vermerken, an welchen weiteren Stellen Interesse besteht. Wir werden dies dann bei der Prüfung Ihrer Unterlagen berücksichtigen und Sie intern der Stelle zuordnen, zu der Ihr Profil am besten passt.

    Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Diese Stellen finden Sie in unserem Stellenportal. Bitte geben Sie hierbei Informationen über Ihren Wunschbereich/Ihre Wunschtätigkeit, den möglichen Einstiegstermin, Ihre Gehaltsvorstellung sowie den gewünschten Standort an.

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, bekommen Sie eine automatische Bestätigungs-E-Mail. Ihre Unterlagen werden in kürzester Zeit von unseren Recruiting-Experten gesichtet. Hier erfolgt die erste Vorauswahl anhand Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird Ihr Profil mit unseren aktuellen Vakanzen abgeglichen. Bei eventuellen Rückfragen zu Ihrer Bewerbung wird sich ein Mitarbeiter unseres Recruiting-Teams per E-Mail oder Telefon mit Ihnen in Verbindung setzen. In Abstimmung mit unseren Experten aus den jeweiligen Fachbereichen wird dann entschieden, ob wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen.

    In diesem Fall nehmen wir persönlich Kontakt zu Ihnen auf, um einen Termin für ein Telefoninterview oder persönliches Gespräch (je nach Standort) zu vereinbaren. Anschließend erhalten Sie per E-Mail ein Einladungsschreiben mit allen wichtigen Informationen zum Gespräch.

    Wenn wir Ihnen derzeit leider keine passende Position anbieten können, erhalten Sie innerhalb von zwei Wochen eine schriftliche Absage per E-Mail von uns. Ihr Profil verbleibt jedoch in unserer Datenbank, sofern Sie der Datenfreigabe zugestimmt haben. Somit können wir Ihr Profil auch bei zukünftigen Vakanzen berücksichtigen.

Standorte

Standorte Inland

Karlsruhe, Berlin, Braunschweig, Frankfurt, Leipzig, Mannheim, München, Neuss, Nürnberg, Stuttgart

Standorte Ausland

Bratislava (Slowakei), Zürich (Schweiz)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice / Company Updates / Soziale Leistungen / die Wertekultur / Kollegen Zusammenhalt und Support / Spenden an Soziale Einrichtungen / Mitarbeiterrabatte / Firmenveranstaltungen
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-Teamzusammenhalt
-Unternehmenskultur
-Coaching statt Führungsansatz
-Flache Hierarchien
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Man bekommt viel Eigenverantwortung
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Offenes, schön eingerichtetes Arbeitsumfeld, man fühlt sich wohl sobald man zur Tür hinein geht. Das Herzstück sind denke ich die Mitarbeiter selbst, mit denen man sich tagtäglich umgibt. Auch wenn es ein Jobangebot gibt, muss man es nicht annehmen, wenn es einem nicht zusagt und das wirkt sich nicht auf zukünftige Bewertungen aus.
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Bei allem wirtschaftlichen Denken, ist jeder Mitarbeiter sehr zentral positioniert und man versucht auf seine Bedürfnisse einzugehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 122 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vieles... vor allem aber Führung. Es wird vor der geschlossenen Tür viele Entscheidungen getroffen und man wird nur darüber informiert.
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Man bekommt viele Sachen nur über Flurfunk mit
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Wir sind zwar in der Automobilbranche unterwegs, allerdings spiegelt unsere Firmenwagenrichtlinie das nicht wieder...
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Es werden auch Wiederholungsfehler toleriert, je nach Team und Führungskraft kann man Maßnahmen zur Work-Life-Balance besser nutzen, großes Gehaltsgefälle zwischen Standorten
IT-Bezogene Themen könnten etwas lockerer angegangen werden. Es wird teilweise an Standards festgehalten, die weder sinnhaftig noch zeitgemäß sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 89 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich schätze an EXXETA, dass wir hier trotz der erreichten Größe (zumindest in dem Bereich wo ich unterwegs bin), locker und agil unterwegs sind und uns nicht im Konzern-Sein verlieren.
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Dienstwagen Policy vielleicht nochmal überarbeiten und mehr DB Angebote.
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Professionelle Führung- Anmerkungen von Mitarbeitern ernst nehmen
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-Klarere und nachvollziehbare Strategien formulieren
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Vielleicht gibt es noch eine bessere Möglichkeit der Müllsortierung.
Eine Kooperation mit der Kantine im Technologiepark (Vergünstigungen)
Das man bezüglich Altersvorsorge nicht nur auf einen Anbieter eingeschrenkt ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EXXETA ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Jeder kann sich in unterschiedlichen Themenfelder einbringen und Themen vorantreiben oder einarbeiten.
5
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Dinge, wie Vaterschaftsurlaub zählen hier zum guten Ton.
5
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Variiert zwischen den Abteilungen.
3
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Soweit ich beurteilen kann gibt es keinen Gender Gap und man fühlt sich stets gehört. Egal ob Werkstudent oder langjähriger Mitarbeiter.
4
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Meiner Empfindung nach habe ich nie gegenteiliges gespürt, sodass ich von einer Gleichberechtigung sprechen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXXETA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Gerade die Kommunikation des Vorstands kommt oft bei Führungskräftewechseln aus dem Nichts und selbst seniore Kollegen werden erst sehr spät in Kenntnis über neue Rahmenbedingungen gesetzt. Allerdings sind Bemühungen zur Besserung da, gerade im Umfeld von Corona wurden beispielsweise wöchentliche Meetings abgehalten, um die neuen Entwicklungen und Auswirkungen auf die EXXETA transparent zu machen. Mehr davon und weniger politisches Aufhübschen wäre besser
3
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Eine bessere Kommunikation habe ich bis jetzt noch nicht erlebt. Egal welche Abteilung, welche Führungskraft oder welcher Kollege, alle sind hilfsbereit. Außerdem gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teameetings in denen sehr angenehm und offen kommuniziert wird. Auch allgemein wird auf Transparenz wert gelegt, was eine gute Kommunikation bedingt.
5
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Intranet / Remote Vorstandsupdates / wichtige Informationen werden zusätzlich durch E-Mail geteilt. Besser als in jedem Unternehmen davor. Und ich arbeite schon seit 15 Jahren in der IT-Branche und es ist mein 6 Arbeitgeber. :)
5
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Die Backoffice-Kommunikation ist manchmal etwas voreilig. Im Großen und Ganzen aber vorbildlich im Vergleich zu meinen Erfahrungen bei vorherigen Arbeitgebern.
4
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Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt meist sehr klar und zielgerichtet. In regelmäßigen Meetings wird über aktuelle Informationen berichtet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 73 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nur mittelmäßig und sehr Abhängig vom Engagement des Vorgesetzten.
Das EXXETA Karrieremodell ist ein Witz, wenn man nicht gerade viel Reisetätigkeit oder Leiharbeitsmäßig beim Kunden vor Ort arbeiten möchte.
Es gibt grundsätzlich Wege voranzukommen, jedoch nicht für jeden.
Mitarbeiter die Vorgesetztenverhalten kritisch hinterfragen haben es grundsätzlich schwerer, selbst wenn es um die Genehmigung von Schulungen geht.
2
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Für mich persönlich war es letztendlich nicht die passende Branche. Als jemand dem es Spass macht, kann man bei EXXETA allerdings bestimmt eine gute Karriere machen.
McKinsey, BCG etc. sind allerdings noch weit entfernt und in einer anderen Liga.
Durch das neue Karriere Model hat EXXETA nochmal mehr Möglichkeiten geschaffen. Weiterbildungen werden vom Unternehmen proaktiv Angeboten. Egal ob es sich um interne / externe Schulungen handelt.
5
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Die Perspektive wird aufgezeigt, die persönliche Entwicklung nicht immer unterstützt.
Schnelle Aufstiege sind nicht gewünscht.
2
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Hängt stark von der Führungskraft ab, in meiner Abteilung eher gering. Genauso wie die Aufstiegschancen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 250 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater48 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
IT Berater27 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Software-Entwickler10 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EXXETA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EXXETA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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