384 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
231 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits
Ausstattung
Die Freiheit, den Arbeitsalltag eigenständig zu verantworten.
Die Unterstützung durch die richtigen Leute
Die übermäßige Fokussierung auf Margen ist ein großes Problem. Die Firmenpolitik ist stark auf Gewinnmaximierung ausgerichtet, was oft zu oberflächlichen und kurzfristigen Lösungen führt. Statt die eigentlichen Probleme gründlich zu analysieren, zu verstehen und nachhaltig zu lösen, werden häufig einfache und schnelle Maßnahmen ergriffen.
Ein weiteres Problem ist die mangelnde Flexibilität in verschiedenen Bereichen. Diese Starrheit erschwert es, auf sich ändernde Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsatmosphäre.
Betriebs- und Personalrat einführen.
Überarbeitung der Unternehmensstrategie (Stichwort: Mage, Mage, Mage).
Implementierung nachhaltiger Lösungen.
Einführung und Optimierung von Prozessen, die Unterstützend sind und Mehrwert für alle bringen.
Mehr Transparent und Offenheit.
Stärkung der Unternehmenseinheit, aktuell ist es eher eine Insel-Kultur (jedes Team schaut nur nach sich) statt eine WIR-Kultur.
Verbesserung der internen Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist zweigeteilt. In meinem direkten Organisationsteam und mit meinen unmittelbaren Vorgesetzten herrschte ein ausgezeichnetes Arbeitsklima. Wir verstanden uns gut und pflegten eine offene Kommunikationskultur. Besonders positiv hervorzuheben sind die regelmäßigen Feedback-Gespräche und die zweiwöchentlichen Team-Meetings, die einen produktiven Austausch ermöglichten.
Leider beschränkt sich diese positive Erfahrung nur auf einen Teil des Unternehmens. Betrachtet man die Unternehmenskultur übergreifend, zeigen sich deutliche Defizite. Es fehlen wichtige Elemente, die für ein ganzheitlich positives Arbeitsumfeld notwendig wären. Diese Diskrepanz zwischen der Teamkultur und der allgemeinen Unternehmenskultur ist spürbar und beeinträchtigt das Gesamtwohlbefinden der Mitarbeiter.
Das Image des Unternehmens in Bezug auf Karriere und Gehalt ist derzeit eher negativ. Offene Gespräche über diese Themen zeigen, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind. Die aktuelle Firmenpolitik, die stark auf Gewinnmaximierung fokussiert ist, steht im Widerspruch zum eigenen Leitbild, das die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen sollte. Aber auch der Mangel an Projekten, Flexibilität und das Pushen von Nearshore, statt sich auf aktuelle Probleme zu konzentrieren.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist gut. In der Regel ist man flexibel bei der Urlaubsplanung sowie bei der Wahl der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes. Diese Freiheiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.
Natürlich hängt diese Flexibilität von den jeweiligen Projekten ab, aber solange es die Projektanforderungen zulassen, genießt man die volle Freiheit.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, jedoch hängt vieles von der Eigeninitiative und entsprechenden Führungsperson ab.
Positiv ist, dass keine Türen grundsätzlich verschlossen sind. Wenn man proaktiv ist und nachweisen kann, dass eine Weiterbildung für aktuelle oder zukünftige Projekte von Nutzen ist, stehen die Chancen gut, Unterstützung zu erhalten. Das wiederum heißt, dass ohne Vorteile für das Unternehmen diverse Schulungen auch abgelehnt werden.
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist individuell verhandelbar, was sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt. Eine höhere Transparenz, beispielsweise durch die Einführung von Gehaltsranges basierend auf Senioritätsleveln, wäre wünschenswert und könnte zu einer faireren Vergütungsstruktur beitragen.
Positiv: Pünktliche Gehaltszahlungen, Übernahme einer Kranken-Zusatzversicherung, Diverse zusätzliche Benefits.
Nachteil: Keine Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen (VL),
Fehlender Einfluss der Mitarbeiter auf den Zielerreichungsbonus,
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Grundvergütung mit einigen zusätzlichen Leistungen, lässt aber Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Sonderzahlungen und der Transparenz der Gehaltsstrukturen. Aber auch, wenn man zu einer besseren Position wechselt.
Das Unternehmen kommuniziert zwar ein Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen, jedoch gibt es einige Praktiken, die im Widerspruch zu diesen Behauptungen stehen.
Einerseits ist es positiv, dass das Unternehmen Umwelt- und Sozialbewusstsein als wichtige Themen anerkennt und kommuniziert. Dies deutet auf ein grundsätzliches Verständnis für die Bedeutung dieser Aspekte in der modernen Arbeitswelt hin.
Andererseits zeigen sich in der Praxis einige bedenkliche Punkte:
1. Die Verwendung von Tastaturen und Mäusen mit nicht wiederaufladbaren Batterien ist wenig umweltfreundlich und steht im Widerspruch zu nachhaltigen Praktiken.
2. Der Anspruch auf neue Hardware alle 2-3 Jahre, auch wenn es nicht notwendig ist, fördert unnötigen Ressourcen verbrauch und widerspricht dem Prinzip der Nachhaltigkeit.
3. Es fehlt an Transparenz bezüglich der Entsorgung oder Weiterverwendung alter Hardware, was Fragen zur tatsächlichen Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen aufwirft.
Diese Diskrepanz zwischen Kommunikation und tatsächlicher Praxis spiegelt nicht ganz das wieder was das Unternehmen darstellen möchte.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen zeigt Licht und Schatten. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich oft allein gelassen, da es kaum proaktive Unterstützung gibt. Ohne eine ausgeprägte Kontaktfreudigkeit kann der Einstieg daher schwierig sein. Es kommt vor, dass Begrüßungen von einigen Kollegen nicht erwidert werden, was auf mangelnde Höflichkeit, Anstand und Respekt hinweist.
Jedoch ändert sich die Situation deutlich, sobald man sich in einem Team eingelebt hat. Innerhalb des Teams erfährt man großen Zusammenhalt und Unterstützung. Wenn die Chemie stimmt, kann man sich auf die Hilfe und den Rückhalt der Kollegen verlassen, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Insgesamt gibt es Verbesserungspotenzial beim Onboarding neuer Mitarbeiter und der Förderung eines respektvollen Miteinanders. Die positive Teamdynamik zeigt jedoch, dass ein starker Kollegenzusammenhalt möglich ist, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint an sich normal zu sein. Aber es zeichnet sich ein Bild ab, in dem der Wert eines Mitarbeiters primär an seinem direkten Umsatzbeitrag gemessen wird, unabhängig von Alter oder Erfahrung.
Diese gewinnorientierte Denkweise führt dazu, dass unabhängig wie lang Mitarbeiter schon dabei sind - sobald die Zahlen nicht stimmen und mehr Kosten als Nutzen bringt, wird ersetzt. Was wiederum bedeutet das man Projektlos ist oder bleibt. Was dann schlussendlich irgendwann folgen für den Mitarbeiter hat.
Wertschätzung ist eher nur auf Marge bezogen.
Das Vorgesetztenverhalten spielt eine entscheidende Rolle und variiert stark je nach Einfluss und persönlicher Beziehung zum Vorgesetzten.
In positiven Fällen, wenn der Vorgesetzte sowohl Einfluss als auch ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern hat, hat man gutes Vitamin B.
Andererseits, hat man dann die A-Karte.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt positiv zu bewerten. Die Ausstattung und Arbeitsplätze sind Gut und modern gestaltet. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit zur freien Arbeitsplatzwahl.
Erfreulich ist auch, dass die Arbeitsplätze über die verschiedenen Standorte hinweg nahezu identisch sind. Dies schafft einen Gleichklang und eine Vertrautheit, die sich positiv auf das Arbeitsempfinden auswirkt.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein ansprechendes und funktionales Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit unterstützt und einen Beitrag zu ihrer Zufriedenheit leistet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt positiv zu bewerten. Regelmäßige Meetings bieten eine gute Plattform für den Informationsaustausch, wobei Zahlen, Daten und Fakten mehr oder weniger transparent geteilt werden.
Die Mitarbeitermeetings, die sich auf persönliche Weiterentwicklung und Zukunftsperspektiven konzentrieren. Zeigen eigentlich, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bietet - zumindest im Gespräch.
Allerdings gibt es auch Grenzen in der Kommunikation. Die Transparenz scheint an manchen Stellen eingeschränkt zu sein, vermutlich aus strategischen oder vertraulichen Gründen. Zudem fällt auf, dass die kommunizierten Inhalte gelegentlich von der erlebten Realität im Arbeitsalltag abweichen können.
Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Kommunikationsstruktur, die jedoch noch Raum für Verbesserungen lässt, insbesondere in Bezug auf vollständige Transparenz und Realitätsnähe der vermittelten Informationen.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen insgesamt gut behandelt. Es gibt klare Bemühungen, Diversity und die Förderung von Frauen voranzutreiben. Spezielle Communities und Netzwerke wurden eingerichtet, um den Austausch und die gegenseitige Unterstützung zu fördern. Auch wenn ich persönlich keine detaillierten Erfahrungen in diesem Bereich teilen kann, ist es positiv zu sehen, dass solche Maßnahmen existieren und gefördert werden.
Insgesamt scheint das Unternehmen auf einem guten Weg zu sein, Vielfalt und Gleichberechtigung zu unterstützen und weiter auszubauen.
Die Aufgabenverteilung im Unternehmen ist leider weder fair noch gerecht. Die Unternehmenspolitik fokussiert sich stark auf Marge und Gewinn, was zu diversen Sonderregeln und Förderungen für personalverantwortliche Mitarbeiter führt. Dies verschärft die ohnehin schon problematische Situation weiter.
Mitarbeiter werden oft wie Produkte behandelt, die von Kunde zu Kunde oder von Projekt zu Projekt weitergereicht werden. Es fehlen klare Richtlinien und Prozesse, was dazu führt, dass man ohne ein gutes Netzwerk, oder ohne guten Vorgesetzten oder sogar ohne herausragende Fähigkeiten in allen Facetten seines Bereiches schnell auf der Strecke bleibt und monatelang ohne Projekt dasteht.
Die Transparenz und Fairness bei der Zuteilung von Projekten lässt stark zu wünschen übrig. Oft werden Projekte nicht transparent kommuniziert, wodurch die Chancengleichheit praktisch nicht existiert. Bevorzugt werden meist Mitarbeiter, die man bereits kennt, die im eigenen Organisationsteam sind oder die direkt Profit bringen.
Insgesamt führt diese intransparente und ungerechte Aufgabenverteilung zu einer erheblichen Frustration und beeinträchtigt die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Die Kollegen und die Büros sind klasse. Die Ausrüstung ist super. Im richtigen Projekt hat man richtig viel Spaß.
Zu sehr fixiert auf die Zahlen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter kann gerne mehr eingegangen werden.
Auf die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter sollte mehr eingefangen werden und zwar nicht nur in Behauptungen, sondern in der Realität. Qualität statt Quantität? Qualität hat seinen Preis, also muss doch das Gehalt auch entsprechend stimmen. Hier ist meiner Meinung nach viel Luft nach oben.
Insgesamt ist man sehr stark auf die Projektquote fokussiert. Wenn diese stimmt, herrscht absolut tolle Stimmung. Sobald diese aber zurück geht, wird es etwas komplizierter, was manchmal auch verstanden werden kann.
Gutes Image nach Außen.
Auch hier gilt: Abhängig von Projekt. Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, jedoch gibt es Benachteiligung, wenn man mal in kritischen Zeiten zu viel arbeitet. Überstunden gelten eher als „normal“ und können nicht in ganze Urlaubstage abgebaut werden. Abbau in Stücken ist für mich persönlich keine große Hilfe.
Schulungen und Weiterbildungen werden zwar unterstützt, dürfen aber nicht fakturiert werden. Wer sich weiterentwickeln möchte, tut das quasi auf eigene Kosten.
Gehalt deutlich unter dem Marktniveau. Exxeta. Dienstwagen? Off ist man mit einem Dienstwagen sehr schlecht dran, weil diese zu teuer sind für die Mitarbeiter.
Hier wird Umwelt- und Sozialbewusstsein groß geschrieben
Habe hier unterschiedliche Meinungen. Hängt stark von Projekt und von Kunden ab
Keine Unterscheidung zwischen jung und alt. Da wird man nicht bevorzugt oder benachteiligt, wenn man älter ist.
Regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten klingt auf den ersten Blick sehr positiv. Wenn aber das Feedback am Jahresende nicht mit der Wertschätzung und der Entlohnung stimmt, entstehen schnell Konflikte. In den vielen Jahresgesprächen wurde immer die fehlende Wertschätzung angesprochen, aber es wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter trotz steigendem Karrierepfad.
Schöne geräumige Büros mit guten Geräten. Allerdings sind die Anzahl der Arbeitsplätze doch regelmäßig nicht ausreichend. Unterschiede zwischen Ausstattung an Arbeitsplätzen. Defekte Tische seit Monaten, die auf Reparatur warten.
Die Unternehmenskommunikation vom Vorstand ist meistens zu weit weg von den täglichen Belangen und wirkt teilweise sehr von oben herab.
Je höher „der Titel“, desto mehr Privilegien
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Durch breites Spektrum an Technologien hat man hier sehr viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
Management sollte mehr den Faktor: Mensch berücksichtigen
Nur liefern
Kein abschaltung
Jeder für sich
Entäuschung pur
Leere Versprächungen
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemalige Kollege,
schade, dass du deine Zeit bei Exxeta so empfunden hast!
Wir können deine Bewertung aufgrund der wenigen Details und der zeitlichen Distanz leider nicht ganz nachvollziehen.
Bitte melde dich dazu noch einmal bei kununu@exxeta.com, vielen Dank!
Viele Grüße
Dein Exxeta HR-Team
Menschen, die trotzdem da sind.
Siehe vorherige Anmerkungen.
Transformation findet im köpfen statt, nicht im kleinen, elitären Kreis.
Unternehmenswerte müssen auch von GF vorgelebt werden.
Wer fleißig fakturiert, wird akzeptiert.
Gezwungen “hip”
Kommt auf das Projekt und die Unternehmenslage an
Solange es im Budget bleibt und kein faktura Ausfall bedeutet.
Marktdurchschnitt
Postuliert, kommuniziert- nicht von allen gelebt (insbesondere “ganz oben”)
Wird “trotz allem” gepflegt.
Gut
Nach oben wird die Luft dünn
Ordentlich und durchschnitt im Markt.
Nur wer gleicher ist, bekommt die wesentlichen Infos.
Eher ein Lippenbekenntnis
Wenn man das richtige Projekt findet
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemalige Kollege,
danke für deine Bewertung!
Du gibst an, dass du 2020 bei uns gearbeitet hast. Aufgrund der zeitlichen Distanz fällt es uns leider etwas schwer, die Situation, wie du sie schilderst, auf heute zu übertragen und nachzuvollziehen.
Gerne kannst du dich zur Klärung deiner Punkte noch einmal per Mail an uns wenden.
Viele Grüße
Dein Exxeta HR-Team
- Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist gut und fördert die Zusammenarbeit.
- Mein direkter Vorgesetzter pflegt eine offene, direkte und transparente Kommunikation.
- Es wird Flexibilität bei den Arbeitszeiten geboten.
- Das Unternehmen versucht Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, sowie neuen Technologien und auch Forschung mit Blick auf KI zu legen und ermutigt Mitarbeiter durch verschiedene Communitys, sich mit den Themen auseinanderzusetzen.
- Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen minimal über dem Durchschnitt.
- Mitarbeiter-Events waren immer ein Highlight, fallen dieses Jahr aufgrund von Wachstums-Zielen aber sehr mager aus.
- Die aktuell angespannte Arbeitsatmosphäre und der hohe Druck aufgrund des Fokus auf Zahlen und Umsatz.
- Die mangelnde Kommunikation seitens des Vorstands führt zu Unsicherheiten, Unklarheiten und einer "Ellenbogen-Dynamik".
- Den Umgang mit Diversität, auch wenn anscheinend mehr Diversität gewünscht ist. Hier kann mehr auch in der Außenkommunikation passieren.
- Die technische Ausstattung für die Remote-Arbeit entspricht nicht den Anforderungen, was die Effizienz beeinträchtigt.
- Aktuell gibt nur begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
- Die Büros sind nicht barrierefrei
- Es sollte weniger Fokus auf Zahlen und Umsatz gelegt werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
- Eine klarere Kommunikation seitens des Vorstands wäre wünschenswert, um Unsicherheiten zu vermeiden.
- Eine gerechtere Behandlung unabhängig davon, ob an internen oder externen Projekten gearbeitet wird.
- Mehr Diversität im Unternehmen fördern, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Verbesserung der technischen Ausstattung für die Remote-Arbeit, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen.
- Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter bieten, ohne die Projektarbeit zu vernachlässigen.
- Wieder mehr Fokus auf Mitarbeiter-Zufriedenheit legen
Ich empfinde die aktuelle Stimmung innerhalb der Firma als sehr angespannt. Es wird deutlich mehr auf Zahlen und Umsatz geachtet, als vor einem Jahr. Es wird weiterhin munter eingestellt, aber aufgrund von fehlenden Projekten werden Mitarbeiter nicht übernommen. Schade.
Meiner Meinung nach kommuniziert Exxeta ein sehr junges und offenes Bild nach außen. Die Firma scheint viel Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance zu legen, allerdings empfinde ich die interene Aufstellung der Firma als eher konservativ und altmodisch.
Ich denke hier ist Verbesserungspotential, jedoch werden einem auch flexibele Arbeitszeiten, soweit wie möglich, geboten und auch Vertrauen geschenkt, allerdings nur so lange, wie man auch in externen Projekten steckt, sobald man interne Arbeiten verrichtet, wird sehr penibel auf die Zeiten geschaut.
Kaum Zeit für Weiterbildung, da Projekte vorrang haben. Teilweise empfinde ich es so, als ob Weiterbildung durchaus gewünscht ist, aber ich dies in meiner Freizeit zu tun habe.
Minimal über dem Durchschnitt.
Könnte definitiv mehr machen, jedoch empfinde ich es so, als würde dort drauf geachtet werden, wo es im Rahmen eines Unternehmens möglich ist. Mitarbeiter werden auch dazu ermutigt, sich mit dem Thema auseinander zusetzen.
Mit meiner direkten Führungskraft bin ich zufrieden. Hier herrscht eine offene, direkte und transparente Kommunikation. Nach oben hin wird es jedoch schnell politisch.
Über das Office selbst kann ich mich nicht beklagen, allerdings über die breitgestellte Hardware fürs Remote arbeiten. Hier könnte definitiv aufgestockt werden. Meine Hardware erfüllt grade so das Mindestmaß, genaus wie bei teilweise benötigten Software-Lizenzen.
Im eigenen Team ist die Kommunikation durchaus gut, allerdings versäumt meiner Meinung nach der Vorstand aktuell eine klare Kommunikation zu seinen Mitarbeitern.
Verbesserungspotential. Ich würde mir mehr Diversität wünschen.
Sehr abhängig von den Projekten die reinflattern.. oder auch nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und schön zu lesen, dass dir vieles an Exxeta so gut gefällt.
Auf einige Punkte zu Verbesserungsvorschlägen und Kritik gehen wir gerne näher ein:
Consulting lebt von Projekten, die wir gemeinsam mit unseren Kunden umsetzen. Demnach sind wir auch abhängig von Beauftragungen, die aufgrund der wirtschaftlichen Lage aktuell gelegentlich verschoben, nicht vollumfänglich oder gar nicht getätigt werden. Daher ist eine gewisse Dynamik bei Auslastung und Bedarf an neuen Mitarbeitenden unvermeidbar. Durch verschiedene interne Runden und Gremien versuchen wir jedoch das Forecasting bestmöglich zu gestalten und alle unseren Aktivitäten danach auszurichten.
Mittlerweile haben wir eine Unternehmensgröße erreicht, bei der u.a. die Auslastung und Projektquoten für die Planung berücksichtigt werden. Um auch in Zukunft weiter erfolgreich mit euch gemeinsam wachsen zu können, ist ein gewisser Fokus auf strategisch relevante KPIs notwendig. Nichtsdestotrotz stehen nach wie vor unsere Kolleg:innen im Vordergrund sowie der Arbeitsalltag mit spannenden internen und externen Projekten und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Challenge, diese beiden Punkte bestmöglich zu vereinen, stellen wir uns dabei gerne jeden Tag und sind immer über euer Feedback dankbar, wo wir dies ggf. noch besser umsetzen können.
Zeit für deine Weiterbildung sollte in deinen Projektalltag eingeplant werden und in deiner Arbeitszeit stattfinden. Für uns ist das kein Entweder-oder. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird zweimal im Jahr mit deiner Führungskraft detailliert besprochen, so dass Trainings etc. rechtzeitig gebucht und geplant werden. Wenn du hier konkrete Wünsche hast, besprich diese gerne in einem der Gespräche oder gehe jederzeit sonst auf deine Führungskraft zu. Auch unsere Kolleg:innen aus dem People Development Team helfen hier gerne jederzeit weiter!
Bzgl. technischer Ausstattung: Unserer IT-Abteilung hat eine große Auswahl an Geräten und Optionen, hier ist sicher auch für dich etwas Passenderes dabei. Besprich das gerne mit deiner Führungskraft, was du konkret benötigst bzw. was dir aktuell fehlt. Weiteres Equipment kannst du dir jederzeit über unseren internen Einkaufsprozess in SAP bestellen. Schau gerne auch bei der nächste Runde unseres Hardware-Leasing Programms rein. Hier gibt es zweimal im Jahr für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, zusätzliches Equipment zu sehr guten Konditionen zu leasen - bezuschusst von Exxeta. Darüber lassen sich dann bestimmt alle speziellen persönlichen Wünschen und Anforderungen abdecken.
Um deine Verbesserungsvorschläge noch einmal intern zu platzieren, nutze gerne die Open Door Termine mit dem Vorstand. Fortlaufend aktuelle Infos zu allen internen und externen News bei Exxeta findest du auch im Intranet oder bei Formaten wie exxeta.talks und unseren regelmäßigen Company Updates.
Viele Grüße
Dein Exxeta HR-Team
Leider kein Programm für Altersteilzeit
Hohe Wertschätzung und Anerkennung der Leistung. Freiheit Themen voranzutreiben und umzusetzen. Familie und Karriere lässt sich sehr gut verbinden.
Kommunikation könnte noch etwas mehr Liebe vertragen
Super KollegInnen und tolle Projekte
Flexible Arbeitszeiten und Zeiterfassung mit Freizeitausgleich
Viele Angebote
Wer leistungsbereit ist und Ergebnisse liefert, dem stehen alle Türen offen
Top, da gibt es nichts zu meckern
Kein Unterschied zu jüngeren
Habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht
Sehr gute Ausstattung, hybrid remove oder Office - jeder wie er mag und das Projekt es zulässt.
Könnte besser sein, aber ist ab einer gewissen Größe auch sehr anspruchsvoll
Ich kann gestalten und habe Verantwortung - für mich ist das super.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns zu lesen, dass du dich bei Exxeta wohl fühlst und bedanken uns herzliche für die tolle Bewertung!
Viele Grüße
Dein Exxeta HR-Team
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Besonders positiv hervorzuheben ist die hilfsbereite Art aller Kollegen und das Bemühen des Managements, für ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen. Die technische Ausrichtung des Unternehmens ist trotz des Beratungskontextes sehr stark, und die Kommunikationsfähigkeiten im Team sind ausgezeichnet. Das regelmäßige, persönliche Zusammenkommen des Teams alle zwei Monate fördert den Teamgeist und den Zusammenhalt.
Es wäre wünschenswert, eine größere Vielfalt in den Projekten zu erleben. Ein breiteres Spektrum an Kunden und Herausforderungen könnte die Arbeit noch spannender machen. Außerdem wäre es hilfreich, zusätzliche Monitore im Co-Working Space zur Verfügung zu stellen, um die Produktivität weiter zu steigern.
Die Atmosphäre hier ist herausragend – motivierend, inspirierend und immer unterstützend. Man fühlt sich als Teil eines großen Ganzen und wird in seinen Ambitionen bestärkt.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office tragen zu einem gesunden Lebensstil bei.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und marktgerecht, aber es könnte mehr Möglichkeiten für Boni oder Gehaltserhöhungen geben, die sich an der individuellen Leistung orientieren. Luft nach oben ist aber immer da :)
Die Kollegen sind mehr als nur Mitarbeiter – sie sind wie eine zweite Familie. Es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen.
Die Vorgesetzten handeln vorbildlich, sind zugänglich und immer bereit, Unterstützung zu leisten. Sie erkennen Leistung an und fördern die persönliche Entwicklung ihrer Teams.
In Hamburg gibt es nur einen Co-Working Space, daher schwer einzuschätzen für mich
Die Kommunikation ist offen und transparent, sodass man immer auf dem Laufenden ist und sich gut vernetzt fühlt. Das Management legt Wert auf eine klare und ehrliche Informationspolitik
Dieses Unternehmen nimmt Gleichberechtigung ernst. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleich behandelt, was zu einer gerechten und inklusiven Arbeitsumgebung führt
Die Aufgaben sind solide, bieten aber Raum für mehr Kreativität und Innovation. Während die tägliche Arbeit stabil und zuverlässig ist, würde ich mir mehr Gelegenheiten wünschen, bei denen man außerhalb der typischen Routine denken und neue Lösungswege erforschen kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du dich bei Exxeta so wohlfühlst.
Unser Portfolio an Kunden, Branchen und entsprechenden Projekten wollen wir stetig erweitern, um Vielfalt und Abwechslung bieten zu können. Wenn du konkrete Ideen für neue Geschäftsfelder hast, lass es unser Sales Team gerne wissen.
Bzgl. der Ausstattung der Arbeitsplätze mit weiteren Monitoren im Co-Working Space geben wir intern gerne weiter.
Viele Grüße
Dein Exxeta HR Team
Eigentlich super, da man aber kaum mit dem Team arbeitet sonder beim Kunden hat man mal nen coolen Kunden machts Spaß hat man nen komischen Kunden eher nicht.
Nie bessere gehabt.
Da steht einem nichts im Weg man kann wenn man will echt viel machen und erreichen, man bekommt seine Schulungen gezahlt(meistens), man darf sich auch gerne ausprobieren.
Noch nie Probleme gehabt auser mit junioren.
Mein Vorgesetzter ist super in Orndung menschlich gesehen, aber als Chef hat er zuviel versprochen und kaum was eingehalten. Es geht halt meist nur darum das jeder im Team voll ausgelastet ist.
Nie was zum meckern gehabt was die exxeta selber angeht
Ja es kann über alles gesprochen werden, man wird aber auch oft überhört oder ignoriert.
Ich muss sagen als Consultant in Stuttgart kann man gerade so von dem Gehalt leben. Es ist einfach zu wenig...
Also man kann wirklich alles machen und mal ausprobieren, über Schulungen, sales etc pp. Man kann da exht gut kommunizieren
So verdient kununu Geld.