Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen418 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
254 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein echtes Teamgefühl. Man unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag erleichtert und angenehmer macht. Feedback wird rechtzeitig gegeben, und die Angestellten werden auch gegenüber Kunden gut vertreten. Dadurch fühlt man sich wertgeschätzt und motiviert.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, aber mit kleinen Abstrichen. Die Projekte sind technologisch spannend und auf dem neuesten Stand, was motiviert und herausfordernd zugleich ist. Allerdings bleibt während der Projekte oft wenig Zeit, um sich umfassend einzuarbeiten, weshalb man manchmal Freizeit investieren muss, um mitzuhalten. Hier wäre eine intensivere Vorbereitung auf die Projekte wünschenswert. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Arbeitgeber durch Online-Portale und Zugang zu Kursen eine sehr gute Unterstützung bietet. Abgesehen davon ist die Arbeitsbelastung auf einem normalen und angenehmen Niveau.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden. Es wird viel gelacht und locker miteinander umgegangen, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Besonders schön ist, dass man sich mindestens einmal pro Woche am Standort trifft, um sich auch persönlich auszutauschen und den Teamgeist zu stärken.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich und verdient volle Punktzahl. Es gibt regelmäßiges Feedback und Unterstützung, was sehr motivierend wirkt. Allerdings gilt auch hier: "Nur wer fragt, dem wird geholfen." Die Vorgesetzten sind selbst stark in Projekte eingebunden, schaffen es aber dennoch, den Fokus auf die Mitarbeiter nicht aus den Augen zu verlieren. Diese Balance ist beeindruckend und sorgt für ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Ich kann mich hier absolut nicht beschweren.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Es wird sehr viel Wert auf Feedback gelegt, was manchmal übertrieben wirkt und zu einem Gefühl der Überforderung führen kann. Zudem gibt es regelmäßig Calls mit der Führungsebene, die oft unnötig in die Länge gezogen werden. Hier wäre eine kurze und prägnante E-Mail in manchen Fällen völlig ausreichend.
Die Aufgaben sind sehr interessant und verdienen volle Punktzahl. Die Projekte sind technologisch auf dem neuesten Stand und bieten spannende Herausforderungen. Besonders angenehm ist, dass die Projekte eine gute Länge haben, sodass man nicht ständig wechseln muss. Zwar ist aufgrund der deutschlandweiten Kunden Reisebereitschaft erforderlich, aber diese wird auf das Nötigste beschränkt, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben erleichtert. Insgesamt sind die Aufgaben abwechslungsreich und machen Spaß.
So ziemlich alles. Vor allem jedoch die nicht vorhandene Kritikfähigkeit im Vorstand.
Nichts von dem, was man gern wäre trifft auf das zu, was man ist. Kollegen nerven damit, ihre langweiligen und immer gleichen Posts auf Linkedin zu teilen. Unangenehm...
Geht man mit der Geschäftsführung Ski fahren, dann geht es.
Nicht vorhanden. Bestreben nach Arbeitnehmervertretung wird mit Konsequenz erstickt.
Die jungen sind günstiger, die älteren werden ab einem bestimmten Punkt nicht mehr berücksichtigt.
Mangelhaft. Beispiel: Ein unliebsamer Aushang wird abgerissen, andere Meinungen werden unterdrückt.
Manche sind gleicher als die anderen und wissen mehr.
Nichts mehr, ich will hier so schnell wie möglich weg.
Für konstruktive Kritik ist hier niemand offen, das ist zwecklos und die Mühe nicht wert. Falls doch: Zeigt mal ein wenig mehr Menschlichkeit, ihr habt die Bodenhaftung verloren. Ihr seid nicht besser als andere, legt eure Arroganz einfach mal ab, das macht euch unsympathisch.
Ist in den letzten Jahren stetig schlechter geworden, aufgrund Umstellung auf reine KPI Betrachtung.
Es ist größtenteils Fassade. Die selbst gesetzten Unternehmenswerte werden mit Füßen getreten. Es ist zum Teil grotesk, wie die eigene Wahrnehmung nach innen ist.
Ist absolut in Ordnung, solange man in einem Kundenprojekt ist, das dies zulässt.
Wenn man wen kennt, der jemanden kennt ...
Jede Anpassung muss vom Vorstand genehmigt werden. Gehälter insgesamt unter dem Durchschnitt.
Es gab Versuche des Greenwashings, hat man jedoch eingestellt. Hin und wieder werden kleinere Summen gespendet, das finde ich super, findet aber in der Belegschaft keine Beachtung.
Bis vor Kurzem hätte ich hier 5 Sterne gegeben. Nachdem, was viele nun gesehen haben, bin auch ich schockiert. Einige Kollegen sind absolut ungeeignet für eine vernünftige Zusammenarbeit und haben große Defizite in ihren Social Skills. Bei Einigen scheitert es bereits daran, eine angemessene Wortwahl zu finden, die für ein kollegiales Miteinander die Basis sein sollte.
Konnte ich nichts Negatives feststellen.
Vielen Führungskräften mangelt es an Empathie. Einige sind hervorragend, die guten sind im Begriff zu gehen.
Gute Geräte. Büroausstattung gerät jedoch langsam in die Jahre, abgenutzte oder fleckige Stühle und Sessel sind schon peinlich, wenn Kunden vor Ort sind.
Wenn Exxeta etwas nicht kann, dann ist es Kommunikation.
Viel Fassade. Wer sich anbiedert, ist willkommen.
Abhängig vom Projekt. Ich hatte hier schon Pech, aber auch Glück.
Sehr agil, alle sind persönlich ansprechbar, Kommunikation auf Augenhöhe.
Teilweise sehr Margen-Getrieben, dadurch leidet etwas das Know-How sharing und Communities, da die Senior-Levels hohen Druck haben ihre Zeit in Projekte zu verrechnen, anstelle Know-How Sharing.
Kommunikation kann verbessert werden, ebenso die Förderung der Communities.
Gute Arbeitsatmosphäre
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Etwas verhalten in den Maßnahmen
Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern ist verbesserungsfähig
Arbeitszeiten und Work-Life-Balance stark abhängig von Kundenprojekt
Kunden größtenteils im Automobil und Bankensektor
Sehr gut!
Eigenverantwortliches Arbeiten
Vorstandkommunikation ist eine Katastrophe
Die Projektquote ist wichtiger als die inhalte von Projekten
- Freie Wahl des Arbeitsplatzes bzw. die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wenn es das Projekt zulässt
- Moderne Hardwareausstattung
- Verhältnismäßig gute Vergütung
All die unten genannten Punkte. Geld ist nicht alles. Obwohl ich während meiner Zeit bei der Exxeta AG viel gelernt habe, würde ich meine Zeit bei dem Unternehmen insgesamt als sehr schlecht bewerten. Der konstante Druck, der mir auferlegt wurde, und die wiederholt negativen Erfahrungen im Rahmen der intransparenten Projektvergabe haben mich sehr belastet. Ich würde niemandem, insbesondere Junioren und Associates, empfehlen, hier anzufangen, es sei denn, man hat keine andere Wahl und möchte nur vorübergehend Zeit überbrücken.
- Abkehr von der rein zahlenorientierten Denkweise und Vergütung
- Einstellung der Mitarbeiter basierend auf der tatsächlichen Projektlage und Vermeidung eines künstlichen Wachstums auf Kosten der Mitarbeiter
- Transparente Gestaltung der Projektvergabe und Verhinderung des Horten von Projekten
Es hängt stark von der Abteilung und dem jeweiligen Lead ab, ob man einem Kundenprojekt zugewiesen wird. Solange man nicht in einem solchen Projekt fakturiert, wird man von einigen Leads nicht als Mitarbeiter, sondern eher als Kostenfaktor wahrgenommen und entsprechend behandelt. Die Vergabe der Projekte erfolgt oft intransparent, da der Fokus darauf liegt, primär die eigenen Mitarbeiter aus der Abteilung einzusetzen, um die eigene Kostenstelle zu entlasten. Dies führt meiner Meinung nach zu einer Form von Vetternwirtschaft, die auch der Geschäftsführung bekannt ist und dementsprechend die Arbeitsatmosphäre prägt.
Die neuesten Bewertungen zeigen, dass die Stimmung bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eher negativ ist. Die intransparente Kommunikation und die undurchsichtige Projektvergabe sowie die zahlenorientierte Strategie der Geschäftsführung tragen insgesamt zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre bei. Das angestrebte, nicht nachhaltige Mitarbeiterwachstum von 20% bei gleichzeitig begrenzter Projektlage führt dazu, dass viele Mitarbeiter (insbesondere neue) ohne Projekte dastehen und daher um ihre langfristige Anstellung fürchten müssen, was zu starkem Druck führt.
Abgesehen von wenigen Ausnahmen musste ich selten in den internen Projekten Überstunden machen. Wie es in den Kundenprojekten aussieht, kann ich leider nicht sagen.
Die Karriere hängt maßgeblich von der Projektquote ab. Ist man vorübergehend in keinem Projekt und die Projektquote hoch genug, werden Weiterbildungen gerne unterstützt. Befindet man sich jedoch in einem Kundenprojekt oder ist die eigene Projektquote nicht ausreichend, werden Weiterbildungen eher als störend bzw. kostenintensiv wahrgenommen.
Es hängt immer von der Abteilung ab. Mit den meisten Kollegen habe ich mich gut verstanden.
Es gibt auch ältere Kollegen im Unternehmen. Wie sie behandelt werden, ist mir leider nicht bekannt.
Wie bereits erwähnt, kann dies stark variieren. Das persönliche Netzwerk des Leads spielt eine entscheidende Rolle dabei, ob man ein Projekt erhält oder nicht. In Zeiten, in denen ich keinem Projekt zugewiesen war, wurde ich eher als Kostenfaktor denn als wertvoller Mitarbeiter wahrgenommen und entsprechend behandelt. Die Aussagen des Leads stimmten nicht immer mit seinem tatsächlichen Handeln überein – beispielsweise betonte er, mich nicht wahllos in ein Projekt stecken zu wollen, bewarb mich jedoch trotzdem für Projekte, die nicht zu meinen Fähigkeiten passten. Zudem machte mein Vorgesetzter gelegentlich grenzwertige Bemerkungen, wie: „Ihr solltet im Projekt nicht herumpimmeln.”
Wir wurden mit modernen Laptops und Handys ausgestattet. Es gibt zahlreiche Standorte in ganz Deutschland, an denen man vor Ort arbeiten kann. Je nachdem, wie viele Mitarbeiter in einem Raum telefonieren, kann es etwas lauter werden. Dafür stehen jedoch ausreichend Rückzugsmöglichkeiten zur Verfügung.
Projekte werden auf intransparente Weise vergeben. Mein persönlicher Lead hat mir mitgeteilt, dass er mich nicht in ein Projekt stecken wird, nur um sicherzustellen, dass ich keine „Kosten verursache“. Trotzdem hat er mich für verschiedene Projekte vorgeschlagen, die nicht zu meiner Rolle gepasst haben. Wenn man auf andere Personen angewiesen ist – sei es für eine konkrete Frage oder eine benötigte Freigabe – muss man oft lange auf eine Antwort warten oder erhält nicht die notwendige Unterstützung.
In unserem Circle gab es eine weibliche Führungskraft unter insgesamt drei. Wie sie oder andere Mitarbeiterinnen persönlich die Aufstiegschancen und die Gleichberechtigung bewerten, ist mir leider nicht bekannt. Die Geschäftsführung setzt sich ausschließlich aus Männern zusammen.
Ich hatte die Möglichkeit, mit spannenden und modernen Technologien in verschiedenen internen Projekten zu arbeiten. Allerdings standen diese Projekte unter keinem internen Budget, was dazu führte, dass es wenig Unterstützung gab und die Projekte sehr schnell fertig werden sollten. Dies hat letztlich dazu beigetragen, dass mir das Programmieren keinen Spaß mehr gemacht hat.
In Summe gut, es gibt allerdings Potenzial
Es geht uns allen wirklich gut, irgendwo findet man immer mehr, aber ob das besser ist, steht woanders.
Nicht jedem Trend hinterherlaufen, Hybridfahrzeuge nicht einfach verteufeln
Schwankt leider und es ist abhängig wo in Unternehmen man ist
Aktuell läuft eine Initiative um die Kommunikation zur verbessern
ist wie eine große Familie :)
keine.
Top! Jeder nimmt Rücksicht auf einen und man kann sich sehr gut in die Prozesse einarbeiten. Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viele Aufgaben hat.
Die monatlichen Events wie Get-Together oder das gemeinsame Frühstücken sorgen dafür, dass sich alle gut kennenlernen :)
Ich hatte das Glück im Team von Daria zu sein :)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich wohlgefühlt und eine tolle Zeit im Praktikum bei Exxeta hattest!
Alles Gute für dich und viele Grüße
Dein Exxeta HR Team
sehr gut
darf im gesamten Unternehmen etwas besser werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei Exxeta wohlfühlst und hoffen, dass das auch in Zukunft genauso bleibt!
Viele Grüße
Dein Exxeta HR Team
Flexibilität, spannende Aufgaben, viel Vertrauen und Verantwortung sowie Gestaltungsspielraum
Büros teilweise sehr voll, wenn mehrere Teams und Workshops anstehen
paar mehr Meetingräume wären klasse, obwohl seit dem Umzug im Juli schon wesentlich mehr zur Verfügung stehen; an anderen Standorten werden diese oft knapp (so meine Erfahrung)
Büros sind sehr gut ausgestattet, großzügiger Arbeitsplatz, Duz-Kultur, freundliches und offenes Miteinander
Viele kennen Exxeta (noch) nicht, finden uns dann aber klasse, wenn sie mit uns in Kontakt kommen. Ich habe auch schon Menschen empfohlen!
Keine fixen Office Tage, komplett flexibel, ob ich zuhause oder im HQ arbeiten will. Ab und zu bin ich auch an anderen Standorten, das macht echt Spaß!
Zwei Schulungen im Jahr mindestens; mein Teamlead ist auch sehr proaktiv und schlägt von sich Trainings & Co vor
Im Konzern und in der Industrie könnte ich sicher mehr verdienen, aber bin im Großen und Ganzen zufrieden. Sonstige Benefits gehören ja auch zum Paket dazu!
Nachhaltigkeitscmmunity, es wird sehr viel getan, auch Kundenprojektseitig
Top, bin sehr happy in meinem Team!
Einwandfrei, was ich so mitbekomme.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Teamlead, bekomme alle Unterstützung, die ich brauche und viel Vertrauen geschenkt.
Bin happy und fühle mich wohl, angenehmes Miteinander!
Hier und da ist der Flurfunk schneller, als die offizielle Kommunikation, aber wo ist schon alles perfekt?
Ich kann nichts gegenteiliges hierzu feststellen
Ich bekomme viele Einblicke in verschiedene Bereiche meines Jobs und kann auch Kollegen jedrzeit um Einblicke in ihre (IT-)Themen bitten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schön zu lesen, dass du dich bei Exxeta wohlfühlst!
Weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein Exxeta HR Team
So verdient kununu Geld.