272 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSchöne Atmosphäre, nette Kollegen, immer wieder Events und Möglichkeit sich mit Kollegen auszutauschen. Wurde gut betreut und fachlich sehr gut gecoacht.
Das Gehalt war leider unter dem deutschen Durchschnitt
Büros sind gut aber auch teilweise noch ausbaufähig.
Super Betriebsklima mit tollen Kollegen
Auf familiäre Umstände wird hier stark Rücksicht genommen.
Besser hab ich es noch nicht erlebt.
Könnte, wie überall, an der ein oder anderen Stelle etwas verbessert werden.
EXXETA macht und redet nicht nur und behält dabei Kollegen und Projekt im Blick. Ein Erfolgsrezept.
Führungskräfte priorisieren zu viel Umsatz und machen es den MA damit manchmal schwer nach vorn zu kommen.
Den EXXETA Spirit bei Kunden und intern halten und damit Projekte verkaufen und eben nicht Köpfe. Damit gewinnt man klar vor anderen.
Inhouse immer top gewesen. Beim Kunden kann es je nach Projekt top oder flop sein.
Bei Kunden und Kollegen gut bis sehr gut.
Beratungshaustypisch eher hoch (~45h+) - jedoch nicht sehr hoch (also keine 50 - 60h; außer man will).
Man achtet auch darauf dass die Leute nicht verheizt werden.
Leider durch das Projektgeschäft schwer planbar. Man kann nicht immer der eigenen Linie folgen und das macht es manchmal auch schwer mit dem Schritt nach vorn. Bei Schulungen punktet man dafür sehr stark: dem Mitarbeiter werden hier sehr viele Möglichkeiten am externen Schulungsmarkt geboten.
Je nachdem was man verhandelt und später auch leistet. Generell empfand ich es jedoch leicht über Branchenschnitt. Außerdem können Performer hier auch verhältnismäßig gut aufsteigen wenn sie am Ball bleiben.
Empfand ich immer als gut. Es wird gespendet und aufeinander geachtet.
Fand ich immer top. Egal ob Stress im Projekt oder mit dem Kunden, die Kollegen und die Firma waren immer da. Klar gab es manchmal auch Druck, aber in der Beratung ist das eben auch normal.
Empfand ich immer als gut.
Leider stark getrieben von Auslastung und Umsatz. Wer nicht aufpasst landet gern im Body Leasing, in einem Projekt dass nicht passt. Hier sollten die Führungskräfte mehr für den Mitarbeiter einstehen.
Die neuen Offices in Stuttgart und Karlsruhe sind sehr, sehr gut gelungen. Hierfür 5 Sterne. Beim Kunden kann es auch oft unbequem sein. Daher Endnote 4 Sterne.
Teilweise gut, teilweise schlecht. Manche Dinge werden hinter verschlossenen Türen besprochen und sickern über Gerüchte durch. Viele Dinge kommen aber auch direkt über den offiziellen Weg. Von daher gemischt.
EXXETA steht zu seinen Mitarbeitern egal welches Geschlecht, Alter, ... Das lebt man von Oben bis Unten.
Kommt auf das Projekt an. Kann oder kann nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Autonomie, Atmosphäre
Büro sollte an jedem Platz vollständig ausgestattet sein.
Große Betonung hierauf. An ungenutzt Urlaubstage wird sogar erinnert, sodass man sie auch tatsächlich nutzt.
Tische haben keine feste Besetzung, also first come first serve. Wäre in Ordnung wenn alle Tische gleich ausgestattet wären. Grundsätzlich kein Problem, da sich die Mitarbeiteranzahl im Office normalerweise in Grenzen hält. An Teamtagen kann man aber schon mal suboptimal ausgestattet sein.
Regelmäßige Meetings zum aktuellen Stand im Team sowie größer angelegte Company-Updates.
Vielseitige Aufgabenbereiche.
Gute Kollegen, moderne Arbeitsumgebung
Gehaltsprozess, Firmenwagenrichtlinie
Besseren Gehaltsprozess, bessere Firmenwagenrichtlinie, auf Auswahl der Führungskräfte achten.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den einzelnen Teams gut.
Beim Kunden in der Regel positiv.
Die Work-Life-Balance ist sehr projektabhängig. Dazu wurde in meinem Bereich extrem viel Druck gemacht, um eine hohe Auslastung zu haben.
War bei uns in der Regel machbar, länger andauernde Schulungen oder Zertifizierungen wurden immer kritisch beäugt, da dann die Auslastung sinkt.
Das Gehalt ist in unserem
Bereich stark unterdurchschnittlich und Steigerungen sind in den Jahresgesprächen nicht wirklich möglich. Ich kenne Kollegen, die eine Gehaltserhöhung zu 100% als variablen Anteil erhalten haben (das ist dann faktisch keine Gehaltserhöhung)
Wenig Elektromobilität.
Der Kollegenzusammenhalt ist auf Teamebene gut, ab dem mittleren Management ist sich jeder selbst der Nächste.
In unserem Team kein Problem, teilweise werden aber auch Mitarbeiter, die anscheinend keine Verwendung mehr besteht, zu Kündigungen gedrängt. (An unserem Standort Gott sei Dank noch nicht vorgekommen, an anderen aber schon)
Auf Teamebene sehr gut, darüber schlecht, da viele Kleinkriege und Kompetenzgerangel
Büros und Ausstattung sind top. Frische Getränke und Obst sind vorhanden.
Es gibt regelmäßige Updates der Unternehmensführung sowie der einzelnen Bereiche
Wenige Frauen in Führungspositionen
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Die zentrale Anbindung vieler Standorte (Leipzig, Karlsruhe mal außen vor gelassen)
Dass es im (Top-)Management zu viele Leute mit Kleiner-Mann-Syndom gibt, die ihre Buffalos nicht mehr finden.
Außerdem ist das Peter-Prinzip hier viel zu stark ausgeprägt.
Werte nicht nur an die Wände hängen, sondern leben - und Verletzungen ahnden.
eher am unteren Ende - was auch die aktuelle Fluktuationswelle zeigt.
Keine Wasserspender. Keine harten CO2-Strafen für die Flotte. Kaum Emobiliät. Warum überhaupt eine Flotte anstelle eines Mobilitätsbudgets (bonvoyo z.B.)?
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert im Kleinen (also in den Silos, die jetzt Kreise sind), übergreifend ist sich jeder selbst am nächsten.
Grundsätzlich in Ordnung. Aber man macht Kollegen, die man "nicht" mehr braucht (nachdem der Vorgesetzte mit Team gegangen ist) gerne mal so viel Druck, dass diese gehen (müssen).
Stark angefangen, stark nachgelassen, am Ende mit erpresserischen Tendenzen, aber hey - unsere Werte (Wertschätzung, Offenheit, Zuverlässigkeit, Verantwortung, ...) geben ein solches Verhalten her und sanktionieren es nicht.
Die interne Kommunikation ist alles andere als sinnvoll: wenn es sie gibt, dann ist es eine inhaltsleere wall-of-text.
Frauen in der Führungsetage (also in den relevanten Gremien!): wohl eher nicht. Im unteren Management kann man sie an einer Hand abzählen.
Muss sich jeder selbst suchen. Allerdings steht der Brand am Markt jetzt eher nicht für die hippen, innovativen Themen; eher als die erweiterte Entwicklungswerkbank für (Groß-)Konzerne.
Flache Hierarchie, Homeoffice, Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeiten
Sehr guter Umgang mit Führungskräften und Kollegen
Homeoffice, Lohnfortzahlung Fall von Krankheit des Kindes 15 Tage mehr als vorgeschrieben
EXXETA Academy, Externe Schulungen, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Karrierechancen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Mentoringprogramm für neue Mitarbeiter
Betriebliche Kranken-Zusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Leasing Fahrräder, Firmenwagen, angemessenes Gehalt
Sehr guter, respektvoller Umgang mit Kollegen
Ich als älterer Kollege fühle mich nicht ausgegrenzt. Im Gegenteil sieht man mich als Experten und Mentort
Sehr guter Umgang zwischen Managern und Mitarbeitern, kurze Wege, flache Hierarchie, man fühlt sich verstanden, respektiert und beachtet
kommt aufs Projekt an, jedoch sehr gutes Equipment, schneller Support. Voll ausgerüstete Büros an vielen Standorten. Küche, Kühlschrank, kostenlose Getränke am Standort, Tischkicker, Zocker-Ecke, Billardtisch
Regelmäßige Vorstandsupdates, Infos in Weeklys etc.
Respektvoller Umgang, keine Barrieren
Kommt natürlich aufs Projekt an
Kaffeemaschine :-)
Es ist wichtig, innerhalb der Fristen zu arbeiten. Aber dann kannst du arbeiten, wann und wo du willst.
sie befriedigen dich genug für das, was du tun willst
sehr zufriedenstellend
Kollegen immer hilfsbereit und sehr qualifiziert
Die meisten Kollegen sind jung, mit zunehmendem Alter wird man Manager oder Direktor. Aber trotzdem sehr nett.
zu den Besten auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Immer aktuelle Technologien und Softwaretools
Familiäre und motivierende Atmosphäre, so dass man auch gerne mal nach der Arbeit ein Meetup macht oder an einer Community teilnimmt.
Teils Kleinkriege und Zuständigkeitsgerangel in der mittleren Managementebene.
Einen kritischeren Blick auf Vorgesetzte werfen. Denn hier gibt es wohl bei dem einen oder anderen viel Luft nach oben.
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist sehr gut. Es fühlt sich häufig an wie eine große Familie.
Das Image nach außen scheint mir doch ganz positiv zu sein.
Auch hier kann man sich nicht beschweren.
Auch hier kommt es wohl stark auf den Vorgesetzten an. Ich hatte das Glück aufgrund eines sehr guten Vorgesetzten gut gefördert worden zu sein.
Etwas ausbaufähig und natürlich kein Vergleich zu großen Konzernen aber alles in allem ganz okay. In Zeiten von Corona gab es vereinzelt Ungerechtigkeiten im Rahmen des Gehaltsprozess aber ich denke das wird in einigen Betrieben so gewesen sein.
Der Müll wird nicht wirklich sauber getrennt, was aber eher dem Gebäudemanagement angelastet werden muss und nicht EXXETA.
Ich kann natürlich nicht für andere Teams sprechen aber bei uns im Team gibt es einen sehr guten Zusammenhalt.
Die Belegschaft ist eher jung aber auch mit vereinzelten etwas älteren Kollegen - daher etwas schwer auf die Frage zu antworten.
Beim Vorgesetztenverhalten kommt es stark darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Ich hatte das Glück einen hervorragenden Vorgesetzten zu haben, jedoch bekommt man mit wie andere Vorgesetzte sind und ein sehr guter Vorgesetzter scheint nicht immer die Norm zu sein.
Die Büros sind topp ausgestattet. Auch Arbeitsmaterial ist in der Regel auf dem neuesten Stand. Nichts zu beanstanden. Zudem gibt es kostenlosen (guten) Kaffee, Softdrinks und täglich frisches Obst.
Die Kommunikation ist im Allgemein ganz gut, bis auf ein paar wenige Ausnahmen, die man hätte besser/anders kommunizieren können.
Mein Eindruck war, dass über Gleichberechtigung nicht geredet wird. Sie wird einfach gelebt und ist somit kein Thema - was meiner Meinung nach genau der richtige Weg ist. Wenn viel über ein Thema geredet wird, wird erfahrungsgemäß nichts davon umgesetzt.
Das ist natürlich Projektabhängig aber im Großen und Ganzen waren die Aufgaben nie wirklich langweilig oder nervig.