332 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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sehr cooles neues Büro!
Im Vergleich zu meinen vorherigen Positionen in Industrie und Beratung zeitlich eher weniger intensiv - gute Perks!
TOP!!!
Manchmal etwas laut/extrovertiert aber das herz am richtigen Fleck
Sehr heterogene Aufgabenstellungen und Kunden aus vielen unterschiedlichen Industrien und Branchen
Perfekt, größtenteils Remote-Arbeit, freie Zeiteinteilung.
Verschiedene Punkte führen für mich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Feedback wird immer ordentlich, fair und auf Augenhöhe gegeben.
Man kommt mit unterschiedlichen Kollegen zusammen, das macht den Alltag abwechslungsreich.
Die Arbeitszeit lässt sich frei einteilen, solange es zum Projekt und zu den Terminen passt.
Auch der Arbeitsort ist frei wählbar. Exxeta hat nach der Home-Office Zeit bewusst nicht alle wieder in die Büros zurückbeordert.
Auch Vor-Ort Besuche beim Kunden sind eher die Ausnahme.
Exxeta hat ein gutes Standing bei den Kunden. Das auch zurecht.
Im direkten Vergleich mit anderen Dienstleistern liefert Exxeta sehr gute Arbeit ab, der Mehrwert durch das sehr gute Know-How kommt beim Kunden entsprechend an.
Dadurch bekommt man von Kundenseite häufig viel Freiraum ermöglicht.
Ich denke hier muss jeder seine Mischung finden und auf sich Acht geben. Ich habe nicht erlebt, dass Übernatürliches erwartet wird. Je nach Projektphase kann es mal mehr zu tun geben, das kann man dann später wieder in eigenem Ermessen ausgleichen.
Arbeitszeit und -ort sind selbst wählbar und Urlaubstage können auch kurzfristig in Absprache genommen werden. Abwesenheiten oder Feierabendzeiten werden respektiert.
Bisher bezuschusst Exxeta leider immer noch kein ÖPNV-Ticket.
Exxeta macht viel Werbung für Nachhaltigkeit. An ein paar wenigen Stellen gibt es hier Kennzahlen und Einblicke.
Im Großen und Ganzen merkt man davon im Alltag aber wenig. Kundenprojekte werden natürlich auf Profitbasis durchgeführt und die wenigsten aufgrund ihrer Nachhaltigkeit.
Sinnhafte Schulungen sind immer problemlos möglich und werden auch aktiv angeboten.
Verschiedene interne Veranstaltungen, Schulungen und Webinare ermöglichen Einblicke in unterschiedlichste Themenbereiche, um auch so zu erfahren, woran andere Teams arbeiten.
Ein Karrieremodell, an dem man sich gut orientieren kann, wohin man sich entwickeln will und was erwartet wird. Klar, es ist nicht perfekt, aber im halbjährlichen Mitarbeitergespräch werden Erwartungen und Wünsche berücksichtigt, sodass man seinen Weg selbstständig gestalten kann. Wer Ambitionen hat, kann auch schnell unterschiedliche Verantwortungen übernehmen.
Die Leute leben von sich aus einen offenen, freundlichen und ehrlichen Austausch, ohne dass Werte das vorschreiben müssten. Exxeta ist mittlerweile ein bunter Haufen, jeder neue Kontakt mit anderen Kollegen macht Spaß.
Es gibt diverse Angebote, auch außerhalb der Arbeitszeit Zeit zu verbringen. Hierzu wird aber niemand verpflichtet.
Es wird kein einheitlicher Führungsstil gepfelgt, daher ist es natürlich abhängig der Führungsperson. Meiner Erfahrung nach findet jeder Austausch stets auf Augenhöhe statt. Die Vorgesetzten zeigen (auch mal indirekt) Möglichkeiten auf, wodurch ich mich bisher sehr gut weiterentwickeln konnte.
Moderne Büros, solide Hardware (Windows, Mac oder Linux) auch für private Nutzung.
Die Büros sind (bis auf Karlsruhe) in Bahnhofsnähe und daher gut zu erreichen. Reisen an andere Standorte sind sehr gut machbar und die Anreise (per ICE) wird natürlich bezahlt.
Bei welchem Unternehmen gibts hier keine Wehwehchen?
Es gibt regelmäßige Company Updates, die mal mehr, mal weniger gehaltvoll sind. Trotzdem versucht man unternehmensweit auf so wenigen Kanälen wie möglich die Neuigkeiten zu verteilen.
Teamintern klappt das nicht immer so gut.
Daher muss man sich manche Informationen an den richtigen Stellen selbst abholen. Ein breites Netzwerk ist echt wichtig.
Leider immer ein anstrengendes Thema, über das auch von der Vorstandsebene her sehr ungern geredet wird.
Es gibt einen recht intransparenten Gehaltsprozess. Der direkte Vorgesetzte hat wahrscheinlich wenig mitzusprechen, sodass man sich am Ende in der Regel unter seinen Erwartungen abspeisen lassen muss.
Auf der anderen Seite wird auch erwartet, dass man zuerst viel in Vorleistung geht, wenn es darum geht, neue Themenbereiche zu beackern.
Dass dann nur am Ende vom Jahr über eine Gehaltsanpassung gesprochen werden darf, kann schon mal die Motivation bremsen.
Hierdurch gehen oft kluge Köpfe verloren, bei denen man eigentlich wissen sollte, was man an ihnen hat.
Die Gehälter sind nicht unfair, haben aber im Schnitt Luft nach oben.
Den meisten zusätzlichen finanziellen Nutzen kann man definitiv aus der betrieblichen Krankenversicherung beziehen, indem man Brille/Kontaktlinsen, Medikamente etc. über ein Gesundheitsbudget abrechnet. Das ist wirklich der beste Benefit.
Natürlich stark kundenabhängig. Man kann hier aber mitreden, in welches Projekt man gesteckt wird. So kann man neue Erfahrungen im Umgang mit noch unbekannten Technologien sammeln und so gegebenenfalls seine Skills, seinen Horizont und seine Karriere aktiv mitgestalten.
Vielfalt, Eigenverantwortung, respektvoller Umgang
Prozesse bei Management Themen, keine Führung, keine Vision
Gleichberechtigung Gehaltsentwicklung
Zusammenhalt in der Abteilung, Arbeitsbedingungen, das Miteinander! Ich fühle mich echt sehr wohl!
Man könnte eventuell überlegen, ob es für sehr viel Home-Office sinnvoll sein könnte die Ausstattung dafür zu überdenken - ist aber bei weitem kein Showstopper, sondern Jammern auf hohem Niveau
Absolut auf Augenhöhe, flache Hierarchie, sehr viel Wertschätzung - ich fühle mich sehr wohl!
Relativ unbekannt, beim Kunden genießt Exxeta einen sehr guten Ruf.
Nichts zu beanstanden - alles gut! Keine versteckt angeordneten und/oder erwartete Überstunden. Überstunden-Abbau nach Absprache jederzeit möglich.
Fortbildungen und Aufstieg möglich
Entspricht dem Durchschnitt, ich fühle mich gerecht behandelt!
Es gibt ein Nachhaltigkeits-Programm, ob und wie gut das wirklich umgesetzt wird kann ich (noch) nicht beurteilen.
Aber dass es überhaupt sowas gibt und die Firma darauf achtet finde ich richtig gut!
Sehr gut! Auch als Newbie ist man direkt mittendrin statt nur dabei. Kolleg:innen sind jederzeit sehr hilfsbereit bei Fragen, man unterstützt sich gegenseitig so gut es nur eben geht. Auch für mich als einziger aus meinem Bereich, der an einem anderen Standort arbeitet, sind die Kolleg:innen jederzeit greifbar.
Ich als "älterer" Kollege in einem Team jüngerer Kolleg:innen habe nie einen Unterschied gemerkt. Alter war und ist keinerlei Thema!
Von Anfang an absolut auf Augenhöhe, auf Fragen/Anregungen wird schnell reagiert, großer Vertrauensvorschuss. IVorgesetzter ist Teil des Teams und hat immer ein offenes Ohr!
Top Hardware und Smartphone, auch zur privaten Nutzung, gutes Benefit-Programm!
Bisher habe ich nichts zu bemängeln, befinde mich aber auch erst am Anfang meiner Exxeta-Karriere.
Ist nie ein Thema, weil es sehr gut gelebt wird.
Kommt natürlich auf den Kunden und das Projekt an - ich hatte bisher Glück und habe einen sehr interessanten Kunden bekommen.
Ich fühle mich sehr wohl. Duz-Kultur, offene und hilfsbereite Kolleg*innen, vertrauensvolle Mitarbeitergespräche. Egal ob IT-Support, HR oder Office-Management, alle super nett und hilfsbereit (ich denke, ich bin damit für mein Leben "ge-spoiled" :)). Es wird sich richtig Mühe gegeben, dass der oder die Mitarbeiter/in sich wohl fühlt.
Seitens Exxeta gilt: Solange es mit dem Kunden abgesprochen ist, ist alles denkbar. Da für meinen Kunden primär das Ergebnis zählt, heißt das für mich top Work-Life-Balance.
Es gibt inzwischen ein kleines Budget und Schulungen werden schon auch gestattet. Da es aber eine Zielauslastung gibt ergibt sich folgender Widerspruch: "Weiterbildung ist toll, aber wir können leider nicht wirklich Zeit dafür freimachen". War für mich bislang noch nie ein Problem, da ich mich schon immer gerne auch in meiner Freizeit weitergebildet habe, aber mag für andere ein Problem sein.
Viele Kollegen sind einzeln auf Projekte verteilt, daher eher schwierig zu beurteilen. Ich würde aber sagen man hilft sich schon aus. Jeder will natürlich in erster Linie für sich ein gutes Projekt finden, gibt sich dann aber große Mühe, auch Kollegen mit einbringen zu können.
Gab bislang keine Konflikte, in denen sich Vorgesetzte hätten beweisen müssen. Bislang lief alles ordentlich und meine Vorgesetzte haben sich vorbildlich verhalten.
Wie alles im Leben Ansichtssache - aber m.M.n. Top Kaffee, Milch + Milchalternativen, Limos, Bier, höhenverstellbare Schreibtische, inzwischen auch im Büro brauchbare Hardware, gemeinsames Mittagessen & Kickern. Manche mögen die Großraumbüros stören, aber inzwischen sind die doch fast überall Standard?
Für mich mehr als ausreichend. Ist m.M.n. insbesondere bei einer Beratung eh ein ambivalentes Thema, da hohe Margen-/Gewinnmeldungen immer auch die Frage aufwerfen, ob die Personalkosten nicht ruhig hätten höher sein dürfen. Da es aktuell ganz gut zu laufen scheint ist für mich daher je weniger Kommunikation, desto besser.
Für ein Beratungshaus (in der Realität oft eher "Personalvermittler") sicherlich in Ordnung - natürlich aber nicht vergleichbar mit Gehältern, die man direkt bei einigen Kunden für den gleichen Job bekommen würde
Hängt natürlich auch stark vom Projekt ab. Mit etwas Zeit, Geduld und Eigeninitiative kann man schon auch etwas bewegen, aber gerade als Neueinsteiger ist man schon stark davon abhängig, was es gerade so für Projekte gibt. Und da sind es dann halt auch gerne die monotonen oder unschönen Aufgaben, die man nach außen vergibt. Aber gerade am Anfang ist ja auch irgendwie alles interessant, von dem her immer noch top.
Sehr wertschätzend und offen
Name noch nicht bekannt. Aber Re-Branding sehr gelungen: jung und frech :-)
Kein Mikromanagement - Flexible Einteilung möglich!
Mitarbeiter werden bei Leistung gefördert
Sehr gut und angemessen
Sehr gut, familiär
Da selber älter als der Schnitt kann ich das nur bestätigen
Sehr offen und wertschätzend
Top angesagte Hardware, moderne und gut ausgestattete Büros, zentrale Lage - dennoch Luft nach oben...
Natürlich wird nicht über ALLES aber RELEVANTES informiert
Auf jeden Fall gegeben
Transparente Gehaltsbänder
Super.
Es kommt sicherlich auf das Projekt an. Ich kann meinen Tag recht flexibel gestalten, solange ich alle Aufgaben erfülle.
Regelmäßige Fortbildungen möglich
Top! Ich hab euch richtig lieb.
Da habe ich gar keine Probleme.
Ich denke, dass es immer auf den jeweiligen Vorgesetzten ankommt. Aber ich bin sehr zufrieden.
IT Ausstattung kann frei gewählt werden.
In meinem Kollegenkreis sehr gut.
Wahrscheinlich etwas unter dem Marktdurchschnitt.
Es wird stets versucht ein Projekt zu finden, dass einem Spaß macht.
Fragen regelmäßig nach, ob man zufrieden ist und es wird zugehört, sollte es doch einmal Kritik geben.
n/a
Mir fällt dazu nichts ein, macht weiter so!
Durch die Weltweiten chip-Probleme kommt es grad dazu das manche Offices nicht perfekt ausgestattet sind
Manchmal etwas zu wenig Tranzparenz zwischen den CEOs und den "normalen" Angestellten
Etwas auf der niedrigen Seite, aber noch vollkommen akzeptierbar