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Exxeta 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 199 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Exxeta die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 422 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Exxeta
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Exxeta
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

199 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meines Teams herrscht chronische Unterbesetzung und damit ständiger Druck auf die übrigen Mitarbeitenden. Allerdings muss man sagen, dass dies stark von der Führungskraft (!) und Standort abhängig ist und ich auch das komplette Gegenteil mit guter Führung gesehen habe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Open Doors beim Vorstand sowie regelmäßige Updates des Vorstandes, was gut ist. Die Kommunikation wird schwächer, je weiter nach unten man in den unzähligen Management Ebenen geht…

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Würde ich als grundsätzlich gut bezeichnen. Es gibt immer Ausnahmen, die die Regel bestätigen. Vor Ort unterstützt man sich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mehr wirklich vorhanden. War mal deutlich besser. Man kann leider nicht mal mehr ungestört zu einer Weiterbildung, da man mit „dringenden“ Themen bombardiert wird, die sofort erledigt werden müssen und der Vorgesetzte das Spiel leider mitspielt und keinen Riegel vorschiebt. Es erfolgen nicht wirklich Nachbesetzungen, die eine Unterstützung wären.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte wirklich einmal alle Manager auf den Prüfstand stellen, ob diese wirklich für Mitarbeiterführung geeignet sind. Teilweise katastrophal und erschreckend… Auch hier gibt es allerdings positiv Beispiele. allerdings stark abhängig vom Standort.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich leider nicht mehr gegeben. Monotone, sich wiederholende Aufgaben, die an eine Sachbearbeitungsstelle erinnern.

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