Ein guter Arbeitgeber in der Consultancy Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exxeta achtet beim Bewerbungsprozess sehr darauf, dass es persönlich passt. Das merkt man langfristig bei den Kollegen und an der Arbeitsmoral sowie dem guten Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhung und Aufstieg geht eher schleppend.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen. Im alten Branding gab es den Teil "Wertschätzung" der wurde aus einem mir unbekannten Grund gestrichen. Ansonsten ist Exxeta eine angenehme Consultant Firma.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, da man zu 100% Home Office machen kann, ist es sehr entspannt und die Kollegen kommen ins Büro wenn sie wollen. So ist es im Office entspannt und man hat Lust auf Austausch. Produktiver ist man eher zu Hause, das kann jedoch bei jedem anders sein.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige interne Meetings, in denen es Firmenupdates gibt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Team, bei mir gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Tolle Kollegen, mit denen man privat / nach der Arbeit sogar etwas macht!
Work-Life-Balance
Projekt spezifisch, meistens gibt es deadlines und bis dahin muss etwas stehen, da arbeitet man auch länger.
Ich kenne einige Kollegen, die bis 20/21 Uhr noch gearbeitet haben, einschließlich mich. Das tun wir aber auch weil wir das Projekt voranbringen wollen und das Ziel erreichen wollen. Man kann die Überstunden an einem anderen Tag dann abbauen.
Die Vorgesetzten oder Projektleiter Exxeta seitig versuchen eine gute Balance zu finden und den Druck zu nehmen.
100% Home Office möglich, kommt wieder auf das Projekt an.
Nach langer Krankheit oder Elternzeit zurückzukommen ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Standort und Vorgesetzten an, bei mir ist ein gutes Verhältnis. Manche Punkte sind unverständlich oder intransparent, aber nicht wirklich wegen dem Vorgesetzten sondern von weiter oben, die erst abnicken wollen / müssen?
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig. Die Vorgesetzten/ Sales versuchen ihr bestes gute und interessante Projekte für Exxeta zu holen.
Gleichberechtigung
Von meinen Erfahrungen her wird kein Unterschied gemacht.
In den Führungsetagen gibt es wenig Frauen.
Arbeitsbedingungen
Die beste hardware und software ist verfügbar. Sogar Werkstudenten bekommen teilweise ziemlich gute hardware. Anbindung zum office ist bei vielen Standorten gut, ich habe einige besucht und die Hauptzentrale war noch das am schwierigste zu erreichende. Ansonsten immer direkt erreichbar via Zug. Da hat Exxeta sehr gute Arbeit geleistet.
Die Qualität der Büros ist gut. An sich immer auf dem neusten Stand. Wenn es ein Event gibt oder mal viele Kollegen im Büro sind, wird es ziemlich laut und man kann schwer an meetings teilnehmen. Das sowa ein Problem wird, passiert aber selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Häufig Spendenaktionen.
- versuchen umweltbewusste Projekte an Land zu ziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein durchschnittliches Gehalt für Consulting. Aber bei Gehaltsverhandlungen kann es vorkommen, dass der rotstift nochmal angesetzt wird vom Vorstand und am Ende doch etwas weniger bekommt.
Es wird gesagt, Gehaltsanpassungen werden nach der wirtschaftlichen Lage beurteilt. Doch wird trotz guten Einnahmen am Gehalt gespart.
Boni sind eher selten, außer bei höheren Positionen. (Insg. gut, das mindert den Druck für niedrigere Positionen)
Überstunden müssen abgebaut werden, wenn das Projekt es nicht zulässt, dann hat man nicht viele Möglichkeiten, da die Überstunden nicht ausbezahlt werden.
Image
Die Firmen, die Exxeta kennen, sind meiner Erfahrung nach, positiv gestimmt bis begeistert von der Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Man soll i.d.R. auf 2-3 Schulungen oder eine Konferenz gehen. Das ist an sich gut so eine Förderung zu bekommen. Andererseits gibt es einem gewissen Druck Schulungen zu absolvieren.
Sehr gut ist das Coaching, das ist wie immer von Person zu Person unterschiedlich, aber bisher habe ich nur positives von dem Mentorenprogramm gesehen sowie dem Coaching in Exxeta.
Es gibt ein großes Diagram, wo man sich einordnen soll, und auf dieser Basis gibt es Anpassungen/Beförderungen zu einer neuen Position.
... Nur bin ich unsicher was dies so genau bringt;
Man macht alles mögliche auf diesem Diagram, aber kriegt teilweise doch nicht die höhere Position bzw. besseres Gehalt für die Übernahme von Verantwortung, weil das Budget natürlich im Weg ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst, und wünschen uns, dass das auch in Zukunft so bleibt!
Deine angesprochenen Punkte werden wir intern teilen. Bitte gib auch deiner Führungskraft dein Feedback weiter. Sie kann dir ggf. weitere Informationen zum Themen wie Gehalt, Weiterentwicklung und Nachhaltigkeit bei Exxeta geben.
Darüber hinaus haben wir verschiedene Formate wie den Happy People Index oder auch die zweimal jährlich terminierten Mitarbeitenden-Gespräche, in denen du ausführliches Feedback geben kannst. Das ist uns besonders wichtig, denn nur so können wir uns auch stetig weiterentwickeln.
Viele Grüße
Dein Exxeta HR-Team