Ich arbeite gerne hier, EXXETA entwickelt sich immer weiter und in die richtige Richtung
Verbesserungsvorschläge
Gehälter transparenter machen, Mitarbeiter mehr einbeziehen, die Gefälle sind einfach zu groß zum Teil! Ansonsten weitermachen und besser werden wie bereits gegeben
Ich fände es auch super wenn hier auf Kununu richtige Antworten kommen. Diese Glattgeschliffene Standardantwort ist schon sehr auffallend. Wenn Kolleg:innen bereits gegangen sind ist der Moment nach Gründen zu fragen um sich zu verbessern eigentlich schon vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr gut! Man erhält viele Freiheiten, kann sich entfalten und im Rahmen auch an neuen Prozessen mitwirken. Arbeitszeiten sind frei
Kommunikation
Es gibt mindestes einmal im Quartal ein Updates seitens des Vorstands, dazu gibt es im Intranet regelmäßig Updates zu Projekten, Sozialen Erfolgen etc. etc
Kollegenzusammenhalt
Bei mir grandios! Aber das ist auch stark von den direkten Kolleg:innen abhängig. Auch innerhalb der Corona Pandemie konnte ich mein Netzwerk ausbauen; Ich kann mir aber vorstellen, dass gerade bei reinen Remote Kolleg:innen hier ein anderer Blick vorherrscht
Work-Life-Balance
Wie vieles bei EXXETA hängt das massiv vom Projekt und Teamleitern ab.
Für mich selbst wären es 5 von 5 Sterne.. Aber..
Es gibt Projekte in denen alles wirklich super läuft aber auch Projekte bei den man nur eine verlängerte Werkbank ist. Tipp: Nicht jedes Projekt ist es Wert mehrere Mitarbeiter zu verheizen und zu vergraulen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier für mich 5 von 5 Sternen, meine Vorgesetzten sind allesamt top! Aber auch hier gibt es Schattenseiten. Man muss Glück haben in den richtigen Pool zu kommen daher auch nur 3 von 5
Interessante Aufgaben
Projekte können von unglaublich spannend und fordernd bis hin zu verlängerte Werkbank und deprimierend sein. Hängt von der Abteilung ab ob man Spaß hat oder einfach nur Storys wegarbeitet
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. EXXETA lebt Vielfalt und ich konnte ich meinen Jahren auch schon mehrer Frauen dabei beobachten wie sie gefördert und anschließend auch befördert bis hin zur Managerin befördert wurden. Nach oben hin wird es aber deutlich dünner. Mir fällt aus dem Stehgreif keine Managerin mit Senior, Director oder Partner Titel ein
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön, hell, klimatisiert und ordentlich ausgestattet. Es gibt eine schöne Lounge, höhenverstellbare Tische (sehr hochwertige! Hätte auch gerne so einen Zuhause ^^) sowie ergonomische Stühle die sehr bequem sind. Hardware ist top aktuell - hier spielt aber der Vorgesetzte eine entscheidende Rolle, nicht jeder ist so spendabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind nicht transparent, teils verdienen unerfahrene Kollegen ähnlich bis marginal weniger als bereits sehr erfahrene Kollegen. Das finde ich schade! Gehälter sollten halbwegs transparent sein.
Im Arbeitsvertrag steht natürlich eine Klausel drin, dass man nicht über sein Gehalt reden darf. Die Mitarbeiter ignorieren diese aber zum Glück sehr fleißig
Tipp: Angelehnt an die Lead Level können ja auch Gehaltsbänder definiert werden.
Die Sozialleistungen finde ich super. Betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, Job-Rad, etc.
Image
Beim Kunden oftmals sehr gut, aber noch nicht so bekannt wie EXXETA sein könnte
Karriere/Weiterbildung
Es wurde erst das Karrieremodell verändert und angepasst, die Anforderungen sind teils.. Spannend. Aufstieg nach Kriterienkatalog sehe ich als kritisch an. Manche müssten AdHoc degradiert werden wenn man diese als Maßstab nehmen. Dadurch ist es wieder - wie bei vielem - vom Vorgesetzten abhängig.
Ich beobachte das weiter.
Weiterbildungen sind absolut gewünscht und > 2 Weiterbildungsmaßnahmen pro Mitarbeiter sind inzw. sogar Unternehmensziele