Die Werte sind in den letzten Jahren leider verloren gegangen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsumgebung, Flexbilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnelles Wachstum, wodurch Wertschätzung und die Seele des Unternehmens verloren gehen, was auch die aktuell hohe Fluktuationswelle von langjährigen Mitarbeitern zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, mehr auf die Auswahl der Führungskräfte achten, Kritische Auseinandersetzung mit den Austrittsgesprächen
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von den jeweiligen Teams ab. Allerdings herrscht im Unternehmen eine Zweiklassengesellschaft zwischen Verwaltungsbereich und Fachbereich. Auch heizen die unterschiedlichen Zielvereinbarungen das Feuer zusätzlich an und es entsteht oft eine Ellenbogenmentalität.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Company-Updates und Meetings statt, die jedoch leider sehr oft inhaltsleer sind. Die Kommunikation unter den Teams lässt auch stark zu wünschen übrig. Wichtige Infos bekommt man meist nur durch Zufall mit.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Zusammenhalt relativ gut, da man ja "in einem Boot" saß.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war gut, auch dank Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Interesse an den Problemen des operativen Geschäfts der Teammitglieder. Ich hätte mir gewünscht, dass meine Führungskraft sich bei kritischen Themen mehr vor das Team stellt und auch mal Stellung bezieht. Stattdessen musste man solche Kämpfe immer allein austragen.
Interessante Aufgaben
Wenig interessante und abwechselungsreiche Aufgaben! Was auch ein ausschlaggebender Grund für den Wechsel war.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Durchschnittsalter um die 30 liegt, gibt es kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Moderne, überwiegend zentrumsnahe Offices und gutes technisches Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, in meinen Augen lediglich ein Marketinginstrument. Müll wird beispielsweise in keinem Büro richtig getrennt. Durch den Rebrand wird nun mehr auf die Nachhaltigkeit geachtet, ob dies gelingt, wird sich im Laufe der Zeit zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehalts hängt vom Verhandlungsgeschick ab, ist aber meistens unterdurchschnittlich. Gehaltssteigerungen sind in den Jahresgesprächen nicht wirklich möglich, da man immer eine andere Ausrede parat hat. Wenn es dann doch mal zu Gehaltssteigerungen kommt, fallen diese sehr mager aus und stellen lediglich einen Inflationsausgleich dar. Andere Unternehmen bezahlen definitv besser!
Sozialleistungen sind überschaubar und analog zu allen anderen IT-Unternehmen. Einzig und allein die Krankenzusatzversicherung, die 2021 eingeführt wurde, ist in den letzten Jahren dazu gekommen. Man müsste sich hier dringend Gedanken machen, um weiterhin als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Image
Das Image von Exxeta ist relativ gut, allerdings ist das Unternehmen an manchen Standorten auch nicht wirklich bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieresystem für den Fachbereich sehr gut, für die Angestellten im Verwaltungsbereich gibt es allerdings keine Angebote und man möchte sich auch nicht wirklich im Mitarbeitergespräch damit auseinander setzen. Das ist ein Punkt, der gerne schnell überflogen wird.