Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Transparenz, Transparenz und gute interne Kommunikation. Darüber hinaus auch mal die Strategie gründlich auf den Prüfstand stellen und hinterfragen. Kurzfristige Finanzkennzahlenoptimierung ist keine gute langfristie Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig. Definitiv.
Kommunikation
Die Fehler der Vergangenheit holen schnell ein. Besonders wenn man mit Transparenz gegeizt und dem Flurfunk zu viel Raum gelassen hat.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. In der Vergangenheit gab es mit unter auch "Grabenkämpfe" zwischen den Bereichen. Unnötig, unnütz und nicht zielführend.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt: Jeder ist hierfür eigenverantwortlich die Grenzen selbst zu setzen. Ansonsten: Es ist Projektgeschäft: die Hoch- und Tiefphasen wechseln sich ab.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark personenabhängig. Mein Tipp: auf jeden Fall Team- und Departmentlead genau anschauen. Es gibt gute (hier ist man gut aufgehoben) wie schlechte Führungskräfte (mit guten Beziehungen, die sich deshalb halten) im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Auftragslage an, die Projektakquise und die Projektquote an.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich. Aber wie so oft: Je weiter hoch es in der Hierarchie geht, desto weniger Frauen findet man dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter uns: Je älter und erfahrener die Kollegen, desto teurer werden sie. Mit der passenden Strategie sollte das kein größeres Problem sein, aber wenn man die Strategie nicht an den veränderten Markt anpasst und dann die Projektquote nicht mehr stimmt ...
Arbeitsbedingungen
Man kann gut arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich redlich, es ist aber noch deutlich Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Mitbewerbern ist Luft nach oben. Geld ist allerdings nicht alles.
Image
Es wird für besser gehalten, als es wirklich ist und unabhängig vom Bereich. Es ist eine Tech-Beratung, die deutlich mehr könnte, was aber wenig bis kaum wahrgenommen wird. Das liese sich ändern. Setzt aber voraus sich selbstkritsch damit auseinanderzusetzen. Das ist nicht leicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer in der Wissensarbeit tätig ist, muss bereit sein, ordentlich zu investieren. Auch in Zukunftsthemen, die (noch) nicht nachgefragt werden. Hier ist ordentlich Luft nach oben.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass es einige Punkte gibt, weswegen du aktuell keine Empfehlung abgibst. Uns ist wichtig, dass sich unsere Kolleg:innen wohl fühlen und die besten Bedingungen haben, um sich zu entfalten.
Wir freuen demnach, wenn du auch intern dein Feedback mit konkreten Beispielen teilst. Nur so können wir dich bestmöglich unterstützen, neue Themen anzugehen und dein Wissen zu erweitern.
Folgendes möchten wir noch richtigstellen: Kurzfristige Finanzzahlenoptimierungen entsprechen definitiv nicht unserer Strategie.
Kommunikation und Transparenz sind uns ebenfalls sehr wichtig. So ist z.B. das nächste Company Update im Oktober bereits geplant. Des Weiteren haben wir verschiedene Kanäle wie die Open Door Termine mit unserem Vorstand, Company News im Intranet oder regelmäßige Umfragen durch unseren Happy People Index.
Gleichzeitig haben wir verschiedene Angebote wie Trainings, E-Learning oder Skill Coaches und arbeiten aktuell sehr intensiv am Zukunftsthema GenAI. Weitere Ideen deinerseits sind gerne willkommen!
Viele Grüße
Dein Exxeta HR Team