Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist unfassbar schwer, das ganze Dilemma von Exxeta hier darzustellen. Die Personen, mit denen ich zu tun hatte, waren eigentlich durchweg alle wirklich super in Ordnung und passen damit überhaupt nicht zu dieser Firma.
Mein Chef und mein Team waren sehr nett und hilfsbereit. Der Chef hat sich auch dafür eingesetzt und immer Gelder für Fortbildung bereitgestellt. Das habe ich leider aus anderen Bereichen schon ganz anders gehört, wo selbst der Besuch von Conventions hätte selbst gezahlt werden müssen.
Die Büros und Ausrüstung sind schick, aber es sind meiner Meinung nach etwas zu viele Standorte auf zu kurze Distanzen, als dass es Sinn machen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstundenabgeltung & variierende Aussagen:
Ich habe zum Ende meiner Zeit bei Exxeta in mehreren Projekten gearbeitet und musste dabei einige Übergaben machen. Es war unmöglich, ohne Überstunden zu bewältigen. Diese waren zwingend und eindeutig notwendig, da sonst die Projekte darunter gelitten hätten und ich auch kein Kameradenschwein sein wollte und meine Kollegen im Stich lassen wollte, weil die Kollegen eben wie bereits erwähnt alle sehr in Ordnung sind. Grundsätzlich ist eine Auszahlung der Überstunden eben nicht vorgesehen, sondern ein Freizeitausgleich, was ich verstehen kann. Nun hatte ich aber noch viel Urlaub übrig und hätte noch einiges über 50 Überstunden gehabt, was mehr als eine weitere Woche Urlaub bedeutet hätte. Das hätte nicht geklappt und Kunden unzufrieden zurückgelassen und wäre somit auch nicht im Interesse von Exxeta. Mein Offboarding musste ich mehrmals anstoßen, da ich wusste, dass diese Situation bei mir eintreten würde. Relativ spät gab es dann einen Videocall mit HR, in dem mir nochmals geschildert wurde, dass eine Auszahlung nicht angedacht ist und ich solle doch Urlaub nehmen, woraufhin ich die Situation erklärte und man sagte ja okay, dann solle mein Chef eine Mail an HR schreiben und man finde eine Lösung. Als Nebeninformation: zu der Zeit hatte ich meine Zielvereinbarung für 2025 noch nicht unterschrieben, weil sie mir nach dem letzten Jahr und diesem Disaster nicht passte und ich wurde mehrfach gedrängt, diese zu unterschreiben. Das hatte ich zu diesem Zeitpunkt noch nicht, aber wurde erneut darauf hingewiesen. Ich selbst habe mich auch nochmals danach an HR gewendet, weil mein Chef nichts gemacht hatte, da er unter anderem auch mal zwischenzeitlich im Urlaub war oder aus sonst welchen Gründen. Mir waren die Hände gebunden. Kurz bevor ich dann meinen letzten Arbeitstag hatte, schrieb ich nochmals an HR und bat um Klärung, was wir nun mit meinen Überstunden machen. Wenn es 10 Überstunden wäre, hätte ich darüber hinweggesehen, aber bei einer solchen Menge, die 1,5 Wochen Urlaub bedeuten würde oder mehr, wollte ich einen Ausgleich. Als ich meine Hardware dann abgegeben hatte bekam ich die folgende Nachricht von derselben Person, die mir eine Lösung versprach an meine private E-Mail:
"Eine finanzielle Abgeltung der Überstunden ist (wie bereits mit Verweis auf die Guideline besprochen) nicht vorgesehen.
Die Mehrarbeit ist zeitnah nach Aufbau in Rücksprache mit der Führungskraft abzugelten, dies war nicht der Fall."
Es steht noch mehr drin, aber das wäre nun zu vertragsspezifisch. Begründung: der andere Teil bezieht sich auf die Zielvereinbarung und dass ich dadurch schon entschädigt wäre, was rechtlich Humbug ist. Auch nach mehrfacher Erwähnung von § 612 BGB und Versuchen meinerseits, eine einvernehmliche Lösung zu finden, wurde ich ignoriert, sodass mir nun nur der Rechtsweg bleibt und eine Entschädigung einzuklagen, was ich wirklich einen unfassbaren Abgang finde, aber zu meinem Eindruck von dem falschen "People first" Ansatz passt. Einschreiben mit Nachweis werden ignoriert und nicht einmal beantwortet, da man weiß, dass ich als Einzelperson einen erheblichen finanziellen Aufwand für das Arbeitsgericht aufwenden müsste.
Reisen:
Man bekommt kein Frühstück bezahlt mit der Begründung, dass man ja kaum reist. Ich lass das mal so stehen. Wenn ich nach Frankfurt gereist bin, wo unsere Geschäftsstelle im Bankenviertel ist, habe ich auf diesen Reisen noch aus eigener Tasche zahlen müssen, weil die Verpflegungspauschale die Preise bei einem einfachen Bäcker in der Nähe überhaupt nicht abdecken kann. Reisen sollte man auf jeden Fall meiden.
Body-Leasing:
Am Ende des Tages läuft man unter dem Schirm von Exxeta, aber wird einfach auf Projekte geworfen, um die Auslastung hoch zu halten, egal ob es einem gefällt oder nicht. So etwas kommt immer vor und das zeitweise, aber das ist hier der Dauerzustand. Als eine Person mit genügend Berufserfahrung und einer ausreichenden Vita, konnte ich mich dagegen wehren und auch kündigen, aber ein Kollege, der Quereinsteiger war, war auf einem Projekt verdammt, obwohl er auch nicht da sein wollte und das auch kundgetan hat. Dazu gab es aber kein Verständnis.
Top-Down:
Ein weiterer Fall von klassischem Top-Down waren auch Prämien für Ausschreibungen, die je nach Platzierung einen Bonus erhielten. Als Mitarbeiter hat man die Präsentation vorbereitet sowie das gesamte Thema und schlussendlich dann einen gewinnbringenden Platz belegt, auch wenn man selbst nicht auf das Projekt gebracht wurde, und vom Gewinn hat man dann nie mehr etwas gehört oder gesehen. Ich habe noch vor meinem Abgang die dafür zuständige Führungskraft konfrontiert und wurde erst ignoriert und dann wurden Ausreden gefunden. Das Geld wurde sich dann wohl in den Führungsetagen untereinander aufgeteilt. Wir wussten nicht einmal, bis wir es durch ein Update gesehen hatten, dass wir das Projekt überhaupt gewinnen konnten.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung wurde mehrfach anwaltlich angezweifelt und offline genommen, bis ich Anpassungen vorgenommen habe. Da sieht man wie kritikfähig das Unternehmen ist und mit welcher Energie versucht wird die Bewertungen positiv zu halten, obwohl diese Bewertung bereits nach wenigen Tagen viel Zustimmung bekommen hat. Das ist auch der Grund warum ich die Bewertung noch negativer gesetzt habe.
Man könnte sicherlich einiges aus einem Unternehmen mit dieser Größe machen, aber dafür muss man ganz oben anfangen und die Gründer müssten das Unternehmen verkaufen. Es braucht neue Entscheidungsträger, die nicht fragwürdige Zielvereinbarungen erstellen oder erstellen lassen, die transparent arbeiten und nicht alles hinter verschlossener Türe. Es gibt zwar "triff den Vorstand"-Tage, aber vermutlich wäre ich bei meinen genannten Mängeln sofort gekündigt worden. Kritikfähigkeit existiert nicht.
Themensupport:
Möchte man bei Exxeta ein Thema aufbauen, dann kann man es eigentlich auch direkt wieder sein lassen. Es gibt keinerlei Support auf den Vertriebskanälen dafür. Akquise muss dann von dem Bereich, der das Thema machen möchte, selbst durchgeführt werden. So funktioniert ein Unternehmen einfach nicht.
Akquise:
Ich habe persönlich gar nichts gegen Akquise, aber wenn man das während seiner Arbeitszeit machen muss und dafür dann teilweise mehrere Arbeitstage reinsteckt und auch nichts dabei rumkommt und man dann letztendlich einfach nur weniger Auslastung und quasi fehlende Stunden hat, macht das überhaupt keinen Sinn. Bei anderen Arbeitgebern hatten wir für die Akquise Buchungsnummern, die ebenfalls in die Auslastung eingerechnet wurden.
Auslastung:
Es ist eben nicht alles einfach nur Personen auf Projekte zu bringen. Ist man einmal auf der Bank, dann wird man eben auch mit möglichen, passenden Projekten bombardiert, auch wenn sie oftmals eigentlich nicht die Skills der einzelnen Person aufgreifen. Es bleibt kaum Zeit für Weiterbildung, außer man macht es in seiner persönlichen Freizeit, was ich extrem schade finde.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen habe ich zuletzt zu 100% verloren. HR hat mir in meinem Fall kurz vor Austritt bzgl. der Vergütung ausstehender Überstunden dreist ins Gesicht gelogen. Fairness gab es in Bezug auf Gehalt bspw. auch nicht, aber dazu mehr beim Gehalt. Lob von Vorgesetzten gibt es durchaus. Wieder sind es die Menschen, die den Laden zusammenhalten. Alles was die anderen Mitarbeiter angeht und auch die meisten Führungskräfte ist es eine gute Atmosphäre. Alle Rahmenbedingungen, die aber eben durch das Management gegeben werden, schaffen eine negative Arbeitsatmosphäre.
Image
Personen, die über den Tellerrand schauen, sagen, dass sie bei Exxeta nicht glauben, alt zu werden. Die Fluktuation ist nicht umsonst so hoch. Jobanfänger können gut Praxiserfahrung sammeln, aber auf Dauer macht das Unternehmen einfach krank. Führungskräfte möchten Mitarbeitern vielleicht mehr bieten oder ein größeres Team aufbauen, aber werden dann bspw. durch Einstellungsstopps behindert. Interne Unstimmigkeiten, wenn es um die eigene Infrastruktur geht, sind da ein weiteres Beispiel.
Die Krönung folgte bereits kurz vor meinem Austritt, als man merkte, dass die Kununu Bewertungen immer mehr in den Keller gehen und man, wie eine andere Rezension schon erzählt hat, eine E-Mail an alle Mitarbeiter schickte, dass man eine positive Kununu-Bewertung schreiben soll und diese dann als Nachweis an HR schicken soll, um an einem Gewinnspiel teilzunehmen. Imagepflege geht anders. Besonders wenn man gegen negative Bewertungen mit Anwälten vorgeht.
Work-Life-Balance
Natürlich muss man sich immer noch an das Projekt anpassen, was vollkommen normal ist, aber sonst kann man sagen, dass auf Familie Rücksicht genommen wird und auch Urlaub meist immer genommen werden kann. Es könnte natürlich wieder Einzelfälle geben, bei denen es nicht so ist, aber im Großen und Ganzen positiv.
Karriere/Weiterbildung
Mein Chef hat sich dafür eingesetzt und immer Gelder für Fortbildung bereitgestellt. Das habe ich leider aus anderen Bereichen schon ganz anders gehört, wo selbst der Besuch von Conventions hätte selbst gezahlt werden müssen. Es werden aber dennoch immer wieder klassische Schulungen angeboten. Dabei richtet es sich aber eher nur an Softwareentwickler, was verständlich ist, da die Firma nun mal zum Großteil aus solchen besteht, und einfach nur Bodyleasing an Kunden durchdrückt.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung gibt es, aber variable Anteile sind durch unmögliche Zielvereinbarungen eigentlich nur ein Witz und nicht erreichbar. Wenn es Ziele gibt, die mit unter 10% Erreichung abgeschlossen werden, dann hat das Management entweder ein erhebliches Defizit in der Fähigkeit, etwas zu planen, oder man muss Vorsatz unterstellen.
Bei der Frage nach mehr Gehalt wird behauptet, man hätte schon das Maximum auf seiner Stufe, obwohl man von einem Kollegen auf derselben Stufe schwarz auf weiß gesehen hat, dass er mehr verdient. Dieses falsche Spiel zieht sich durch das gesamte Unternehmen. Mehr dazu unten bei den negativen Punkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der "Umwelt zur Liebe" fährt man als normaler Angestellter nur Bahn, egal wie doof die Anbindung auch ist, es sei denn, natürlich, man gehört zum Führungspersonal, dann mach was du willst.
Man kann es unter dem Deckmantel des Umweltbewusstseins packen und ich vergebe dementsprechend fairerweise dennoch eine gute Bewertung.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter passen nicht zum Unternehmen. Fast alle sind durchweg nett und es herrscht definitiv Zusammenhalt. Das hatte ich über mehrere Projekte hinweg. Viele Kolleginnen waren in Teilzeit oder mussten bspw. häufiger ihre Kinder abholen. Sowas haben wir trotz aller Termine etc. immer im Team gemanagt, auch bei Deadlines.
Einige sind vielleicht eben auch zu nett und lassen sich dementsprechend viel gefallen. Bis vor kurzem gab es ja auch keinerlei Betriebsrat. Es gab zu meinem Ausscheiden auch immer noch keinen einheitlichen Betriebsrat, sondern immer nur pro Standort und für manche Standorte dann eben gar keinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht einmal ein einfaches "Danke" oder "gut gemacht" bekommt man zu hören. Stattdessen nur: "Wir hatten doch noch diese Opportunity und diese, warum hat das nicht geklappt?"
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte das in diesem Fall nur auf meinen Chef und meinen Bereich beziehen. Hier wurden ganz klar die Erwartungen transparent gemacht und man wurde auch absolut nicht unter Druck gesetzt. Das Verhältnis war zu jeder Zeit gut. Die Gehaltssache ist ein Thema für sich, wo ich aber einen meiner Chefs nicht für verantwortlich machen würde, da ihm sicherlich auferlegt wurde so zu handeln. Top-Down halt.
Arbeitsbedingungen
Hierzu kann man nichts Negatives sagen. Die Büros sind wirklich sehr schick und top gepflegt. Ausrüstung ist auch ausreichend vorhanden. Oftmals zwei Monitore mit einer Docking Station, aber manchmal auch nur einer, aber absolut ausreichend. Auch die Laptops und Firmenhandys sind keine Billigware.
Kommunikation
In meiner gesamten Laufbahn habe ich noch nie eine derart schlechte Kommunikation erlebt. Man merkt, dass Exxeta immer noch inhabergeführt ist, was man bei den Preparation Days ja auch stolz durch die Entstehungsgeschichte mitgeteilt bekommt.
Jedes Quartal gibt es mal ein Company Update, in dem original keine Information gegeben wird. In Q1/2025 gab es dann die Zahlen aus dem letzten Jahr und diese absolute Fehleinschätzung eines für die Boni relevanten Betrags (unter 10% Zielerreichung). Ein Schelm, der da Böses denkt und Absicht unterstellt. Es wurde auch eine Mitarbeitszufriedenheitsstudie in Q4/2024 durchgeführt und dann kurz in Q1/2025 im Company Update die Auswertung gezeigt, aber keinerlei Maßnahmen abgeleitet oder Stellung genommen. Logischerweise waren nicht alle Punkte positiv, aber man hat es natürlich mit Worten wie "solide" kommentiert. Dann brauche ich auch gar keine Umfrage zu machen und die kontinuierlich negativen Kununu Beiträge sagen schon alles.
Gleichberechtigung
Die gibt es meiner Meinung nach zwischen Personen allgemein nicht.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich war eher getrennt von der klassischen Wald- und Wiesen-Softwareentwicklung und damit etwas frei gestaltbarer und auch interessanter.
Man hatte dort die Chance mitzugestalten und hat auch auf Wunsch Unterstützung bekommen.
