Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.10.2026
Exxeta AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre hervor: Die Kolleg:innen gelten als freundlich und offen, der Zusammenhalt im Team wird gelobt, und die Büros punkten mit moderner Ausstattung. Die Work-Life-Balance überzeugt durch flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige Homeoffice-Möglichkeiten und Eigenverantwortung, wobei die Reiseanforderungen je nach Projekt variieren können.
Die interne Kommunikation spaltet die Meinungen: Während einige Bewertungen Transparenz und offenes Feedback loben, kritisieren andere, dass wichtige Informationen zu spät oder lückenhaft weitergegeben werden. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert ebenfalls stark – einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als kompetent und fördernd, andere berichten von enttäusche...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Exxeta AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Zusammenhalt im Team, angenehme Kolleg:innen sowie eine offene und unterstützende Unternehmenskultur. Teamevents und gut ausgestattete Büros mit Annehmlichkeiten tragen ebenfalls zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Der Kontakt zu Kolleg:innen am eigenen Standort gilt manchen als wichtiger Faktor, während die Verbindung zu anderen Standorten eher projektbezogen bleibt.
Wenige kritische Stimmen trüben dieses Bild jedoch: Einzelne Nutzer:innen bemängeln eine zu starke Kennzahlenorientierung und empfinden das vermittelte Gesamtbild als verzerrt. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance bei Exxeta AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das flexible Vertrauensarbeitszeitmodell, großzügige Homeoffice-Möglichkeiten sowie freie Urlaubsgestaltung und Eigenverantwortung. Wer Kundenabsprachen einhält, genießt bei der Wahl von Ort und Arbeitszeit viel Freiheit. Mehrarbeit ist zwar möglich, gilt aber als optional, und der Freizeit darf Priorität eingeräumt werden.
Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass das Arbeitspensum stark vom jeweiligen Projekt abhängt und bei manchen Einsätzen eine hohe Reisebereitschaft erforderlich ist. Zudem gibt es wenige Hinweise auf personelle Engpässe. Wer unpassende Projekte ablehnt, sieht sich laut einigen Nutzer:innen leiser Kritik ausgesetzt, jedoch entsteht kaum spürbarer Druck. Alles in allem überwiegt das Bild eines Arbeitgebers, der seinen Mitarbeiter:innen viel Gestaltungsspielraum lässt.
Die Kommunikation bei Exxeta AG erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen loben regelmäßige Unternehmens-Updates sowie einen offenen und transparenten Austausch mit Vorgesetzten, der ein gutes Informationsgefühl vermittelt. Auch direkte und ehrliche Feedbackkultur wird positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf Schwächen in der internen Kommunikation von oben nach unten hinweisen. Besonders die Weitergabe von Informationen auf übergeordneter Ebene – etwa zu Vorstandsbeschlüssen – wird als verbesserungswürdig empfunden. Während die Kommunikation auf Teamebene als funktionierend wahrgenommen wird, bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Transparenz darüber hinaus. Zudem werden wichtige Themen nach Ansicht einiger Bewertungen oft zu spät kommuniziert, und vorhandene Strukturen scheitern gelegentlich an persönlichen Dynamiken. Insgesamt zeichnet sich ein gespaltenes Bild, bei dem die Stärken klar auf der operativen Ebene liegen.
Das Gehalt bei Exxeta AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige zeigen sich zufrieden mit marktgerechten Gehältern, regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen und zusätzlichen Leistungen wie einem Jobticket. Auch finanzielle Unterstützung in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie wird positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite überwiegen kritische Stimmen: Gehälter liegen nach Einschätzung einiger Nutzer:innen leicht unter dem Branchendurchschnitt und werden nicht an die Inflation angepasst. Gehaltserhöhungen werden seit Jahren mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage abgelehnt, während Budgets für Sponsorings oder Veranstaltungen ausgegeben werden. Zudem bemängeln einige, dass Vergütungsentscheidungen weniger auf transparenten Prozessen als auf dem Wohlwollen von Vorgesetzten basieren. Zielvereinbarungen gelten als unrealistisch formuliert, und Gehaltsanpassungen knüpfen zunehmend an Vertriebserfolge.
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