Abwechslungsreiche komplexe Aufgaben in einem kreativen internationalen Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitern wird grundsätzlich ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht und relativ schnell eine verantwortungsvolle Aufgabe übertragen. Das persönliche Potenzial kann sich schnell entwickeln. Training on the job mit entsprechendem Coaching läßt keine Langeweile aufkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanische Wertevorstellungen und die daraus resultierende Umgangsformen sind für Zentraleuropäer manchmal schon sehr gewöhnungsbedürftig. Die gleichen Probleme haben deutsche Firmen aber wohl auch in den USA.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Toleranz für die Nonkonformität im nicht angelsächsischen Bereich für andere Umgangsformen und Wertevorstellungen. Der USamerikanische Überpositivismus eigener Fähigkeiten und Leistungen nervt manchmal gewaltig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die durch unbürokratische kollegiale Zusammenarbeit geprägt ist. Das Vertrauenspotential ist enorm.
Kommunikation
Ein Kommunikationsnetzwerk stellt alle notwendigen Informationen zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Offene konstruktive Zusammenarbeit, die zielgerichtet und ergebnisorientiert die jeweilige Pesönlichkeit akzeptiert. Hilfsbereit auch bei der Lösung persönlicher Problemlagen durch kollegiale Unterstützung, z. B. unbürokratische Vertretungen.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte achten darauf und fühlen sich auch dafür verantwortlich, das der Mitarbeiter sich nicht durch Übermotivation zum Workoholic entwickelt. Urlaubsplanung und Familienleben haben dementsprechend einen adequaten Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Klare nachvollziehbare Entscheidungsfindung, die zur Eigenverantwortung motiviert. Professionelle Talenförderung mit viel Platz zur eigenverantwortlichen Selbstverwirklichung. Konflikte werden offen konstruktiv angesprochen und zeitnah eine Lösung angestrebt.
Interessante Aufgaben
Umfang und komplxität der Aufgaben sind immer angemessen, aber auch fordernd und fördernd. Selbstorganisation ist gefragt.
Gleichberechtigung
Jedwede Diskreminierung ist verpönt und widerspricht der Unternehmenskultur und den kollegialen Umgangsformen.
Umgang mit älteren Kollegen
Talente werden schnellstmöglich gefördert und in verantwortungsvollen Positionen eingesetzt. Mit zunehmendem Alter 45+ rechnet sich die Kosten/Nutzenrelation anscheinend nicht mehr für viele Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Vorbildliche Arbeitsbedingungen. Immer state of the art.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgefeilte Entsorgungskonzepte und modernste technische Standards versuchen jedwede Umweltbelastung zu minimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorbildliche Leistungen als Gesamtsorglospaket. Gehälter sind im oberen Drittel, abe nicht im Spitzenbereich angesiedelt.
Image
Je nach politischem Gusto wird es immer in gewissen Kreisen Imageproble geben. Die garnicht gelöst werden wollen-
Karriere/Weiterbildung
Talente werden schnellstmöglich gefördert und in verantwortungsvollen Positionen eingesetzt. In diesem Rahmen findet eine allumfassende Weiterbildung und Förderung bis zur erschöpfenden Potenzialgrenze statt.