1 von 21 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Coronavirus
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
EyeC GmbH Bewertungen
EyeC
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Guter Arbeitgeber in zentraler Lage.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EyeC GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Sommer- wie auch Weihnachtsfesten können die Mitarbeiter Ihre Familienmitglieder (Partner und Kinder) mitbringen. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf und die Familienmitglieder haben somit die Möglichkeit das Arbeitsumfeld kennenzulernen, was hervorzuheben ist.
Es finden jährlich Personalgespräche statt, in welchen über Verbesserungen, Kritik etc. gesprochen werden, die i.d.R. auch angegangen werden.
EyeC ist in Hamburg recht gut mit den Öffis erreichbar (nur eine Station mit der S-Bahn vom Hbf entfernt).
Auch Sportmöglichkeiten, wie Yoga und Lauftrainings werden einmal wöchentlich angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend herrscht bei EyeC eine gute Stimmung. Eigene Ideen zur Verbesserung können eingebracht und je nach Mehrwert recht schnell umgesetzt werden. Dadurch hat der Mitarbeiter immer das Gefühl auch aktiv etwas beitragen zu können, was im Vergleich zu Konzernen nur schwer bis gar nicht möglich ist.
Image
EyeC wird in den Branchen in welchen es tätig ist, aufgrund des breiten Produktportfolios, als sehr kompetent sowie innovativ wahrgenommen. Die Lösungen bieten für viele Kunden einen Mehrwert, wodurch die Kunden wiederum von Effizienzsteigerungen profitieren.
Work-Life-Balance
Hier wird ebenfalls darauf geachtet, dass Mehrarbeit (bspw. durch große Projekte, Messen oder sonstige Veranstaltungen) durch Ausgleichsstunden/tage ausgeglichen werden können. Home Office ist ebenfalls möglich, sodass die Kommunikation oder auch Meetings gut via MS Teams durchgeführt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzubilden. Es ist allerdings zu empfehlen aktiv mit Ideen auf seinen Vorgesetzten zuzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire und marktgerechte Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht den Zusammenhalt in der gesamten Firma (abteilungsübergreifend) zu fördern, sodass auch Abteilungen, welche im Tagesgeschäft wenig bis gar keine Berührungspunkte haben, während der Mittagspause, nach dem Feierabend (durch die Teilnahme an Sportevents in Hamburg, wie bspw. den HASPA Marathon, oder MOPO Lauf) oder auch bei Sommer- wie auch Weihnachtsevents austauschen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen der "älteren bzw. erfahrenen Kollegen" sind bei komplexen Themen willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht jederzeit die Möglichkeit mit dem Vorgesetzten ins Gespräch zu gehen, um aktuelle Themen etc. zu besprechen, sodass an einer (bestenfalls vorgeschlagenen) Lösung gearbeitet werden kann.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug in Q1/2022 in die City Süd, sind die Räumlichkeiten deutlich großzügiger und heller geworden. Auch die Temperatursituation (insbesondere an sehr warmen Sommertag) ist in den neuen Räumlichkeiten deutlich besser als zuvor.
Kommunikation
Über Neuerungen, Verbesserungen, aktuelle Geschehnisse (Bsp.: Corona-Auflagen), wirtschaftliche Situation wird die Belegschaft stets zeitnah informiert.
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen den Geschlechtern, oder ob Jung/Alt unterschieden. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wie erwähnt können eigene Ideen zur Verbesserung von Prozessen, Lösungen etc. eingebracht und bei positiver Rückmeldung umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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