16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima bei eyeDsec ist sehr angenehm. Die Chefs kümmern sich sehr gut um ihre Mitarbeiter und haben auch immer ein offenes Ohr für Sorgen oder Nöte.
Von nichts kommt nichts - das Unternehmen befindet sich noch im Wachstum und ausruhen kann man sich hier nicht. Trotzdem wird darauf geachtet, dass man sich nicht übernimmt und wenn man mal einen freien Tag braucht bekommt man diesen auch. Die Arbeitszeiten sind in der Regel frei gestaltbar, was mir persönlich sehr gefallen hat.
Die Kollegen sind alle super und man kann mit ihnen viel Spaß haben.
Die Firma befindet sich Nahe des Zentrums, somit gibt es Mittags eine große Auswahl an Lokalitäten. Ansonsten steht auch eine kleine Küche bereit und für Snacks wird immer gesorgt. Die Büros kann man sich nach seinen geschmack einrichten und wenn man etwas benötigt, wird es in der Regel auch besorgt.
Ich kann nur aus der Sicht eines Mannes sprechen, aber ich denke in der Firma wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und kennt keine genauen Grenzen. Wenn man eine gute Idee hat, kann man dies jederzeit vortragen und findet auch gehör.
Junges dynamisches Team wo sich alle auf Augenhöhe bewegen.
Da sich alle auf Augenhöhe bewegen ist es für mich eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Durch eigenständiges Zeitmanagement und überwiegend selbständiges Arbeiten in den Projekten, kann sich jeder seine Work-Life-Balance schaffen. Rücksicht auf persönliche und familiäre Dinge wird auf jeden fall genommen.
Jeder kann seinen Weg im Unternehmen gehen und sich voll mit einbringen. Durch das erfolgreiche gestalten seiner IT-Sicherheitsprojekte stehen dem Berater alle Türen in dieser zukunftsträchtigen IT Security Branche offen. Jährliche Weiterbildungen werden gefordert.
Es wird ein sehr gutes miteinander gelebt und sich gegenseitig unterstützt.
In dieser flachen Hierarchie kann sich jeder Mitarbeiter voll mit einbringen und sehr eigenverantwortlich arbeiten. In der Regel werden die Mitarbeiter bei allen Entscheidungsprozessen mit einbezogen und gemeinsame Ergebnisse getroffen. Die Geschäftsführer haben es aus meiner Sicht verstanden wie man in der heutigen Zeit mit der Ressource "Mitarbeiter" umgehen muss.
Arbeiten in einem modern eingerichteten Büro.
Durch die Arbeit in verschiedenen, deutschlandweiten Projekten kann die Kommunikation meist nicht persönlich erfolgen. Was dem aber keinen Abbruch tut und trotzdem gut funktioniert.
Pünktliche und gute Bezahlung mit einigen extra Leistungen. Hoch anzurechnen sind auch die premium Dienstfahrzeuge im Unternehmen welche auch privat genutzt werden können.
Eigenverantwortliches Arbeiten in spannen Projekten. Wenn man sich gut organisiert ist es nicht zu viel und zu wenig Arbeit.
Dank gelebter Feedbackkultur kann man mit den Vorgesetzten und Kollegen über alles reden. Mindestens aber beim wöchentlichen Teammeeting.
Das Unternehmen ist noch jung. Hier besteht also noch unausgeschöpftes Potenzial auf allen Seiten (MA, wie GF) man darf und kann sich aber jederzeit mit eigenen Verbesserungsvorschlägen konstruktiv einbringen. So habe ich schon einige Verbesserungen erreichen können. Denn man kann über alles reden.
Pausen werden respektiert und sogar eingefordert, auch die GF lebt eine Work-Life Balance hier selbst vor. 1 x / Woche gemeinsames Teammeeting mit Mittagessen und frischer Luft und 1 x / Jahr großes Teamevent.
Jedes Jahr mindestens eine Weiterbildung ist auf jeden Fall möglich. Die Entscheidung für die Art der Fortbildung wird einem auch nicht aufgezwungen, sondern in Abstimmung mit persönlichen und innerbetrieblichen Interessen gemeinsam getroffen.
Betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen bei besonderer Leistung, kostenlose Getränke und Snacks, neues Provisionsmodell für Berater mit monatlicher Auswertung erst kürzlich implementiert
Auf gegenseitige Unterstützung und ein offenes Ohr kann man sich unter Kollegen auf jeden Fall verlassen. Auch die Pausen werden gerne miteinander verbracht. Ist aber kein zwanghaftes Muss.
Die Türen zur Geschäftsführung stehen, wenn sie da sind, jederzeit offen für fachliche und persönliche Gespräche.
Gesamtpaket passt: Freundliches Büro, moderner Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, zentrale Lage in der Innenstadt; Geregelte Arbeitszeiten; Pünktliche Gehaltszahlungen etc.
Die Türen stehen hier immer offen. Dank der kleinen Unterenhmensgröße und der flachen Hierarchien: schnelle Entscheidungsfindung und kollegiales Miteinander. Es herrscht Vertrauen und Home Office Option. Nachteil davon: die Kommunikation untereinander wird dadurch machmal verkompliziert.
Sehr vielseitige und abechslungsreiche Aufgaben, viel Eigenverantwortung. Und Dank der Dynamik des jungen Unternehmens wird es hier ganz sicher nicht langweilig.