Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
Das Profil von eyes and more GmbH zeigt insgesamt eine gemischte Bewertung. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Viele Bewertungen beschreiben ein unterstützendes Team, das füreinander einsteht und den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Die Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv wahrgenommen – Mitarbeiter:innen betonen, dass Aufstiegschancen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter bestehen. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von mehreren Bewertenden gelobt, etwa durch das Next-Gen-Programm und interne Akademien, wenngleich einige den Zugang dazu als abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten empfinden.
Deutlich kritischer fallen die Bewertungen zur Work-Life-Balance aus: Viele berichten von massiven Überstunden, kurzfristigen Planänderungen und fehlendem Ausgleich, besonders in ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei eyes and more GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen den kollegialen Zusammenhalt und beschreiben die Stimmung im Team als angenehm und kooperativ. Flache Hierarchien und eine gute Work-Life-Balance werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Einige berichten, dass das Team selbst der Hauptgrund ist, zur Arbeit zu gehen, und fühlen sich von allen Ebenen des Unternehmens wertgeschätzt.
Auf der anderen Seite schildern kritische Stimmen eine belastende Atmosphäre, die häufig vom Verhalten der Vorgesetzten abhängt. Der Umgangston einzelner Filialleiter:innen sowie ignorierte Konflikte sorgen für Unbehagen. Einige Nutzer:innen empfinden den Druck bei nicht erfüllten Zielvorgaben als demotivierend. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ausfällt, spiegelt sich in den Bewertungen ein deutlich zweigeteiltes Bild wider.
Die Work-Life-Balance bei eyes and more GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu ständigen Überstunden, kurzfristigen Dienstplanänderungen und dem Einsatz in anderen Filialen. Einige berichten, dass die Belastung so hoch sei, dass kaum Erholung möglich bleibe – in Extremfällen mit weit über 80 Wochenstunden. Erschwerend komme hinzu, dass Führungskräfte häufig Überstunden leisten müssten und Vollzeitkräfte deutlich weniger Freizeit hätten als Teilzeitkräfte.
Ein kleinerer Teil der Bewertungen zeichnet ein etwas positiveres Bild: Dienstpläne werden laut einigen Nutzer:innen mindestens vier Wochen im Voraus erstellt und persönliche Präferenzen berücksichtigt. Zudem sei die Arbeit im Einzelhandel grundsätzlich an die Ladenöffnungszeiten gebunden, was reguläre Samstagsarbeit einschließe. Diese Rahmenbedingungen gelten jedoch für die gesamte Branche und mildern die insgesamt kritische Einschätzung zur Work-Life-Balance nur wenig.
Das Vorgesetztenverhalten bei eyes and more GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als respektvoll, auf Augenhöhe und stets ansprechbar, mit flachen Hierarchien und realistischen Zielen. Besonders in bestimmten Regionen wie Dortmund werden Vorgesetzte als hilfsbereit und offen gelobt.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung der Betroffenen getroffen werden und Mitarbeiter:innen sich dabei machtlos fühlen. Zudem wird die Qualität der Führung als inkonsistent wahrgenommen – abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Einige berichten von fehlendem konstruktivem Feedback, mangelnder Unterstützung sowie einem unangemessenen Umgangston. Kritik wird laut einiger Bewertungen selten ernst genommen, und einzelne Vorgesetzte sollen Druck auf Mitarbeiter:innen ausüben. Die Eignung mancher Store Manager und regionalen Führungskräfte wird dabei offen infrage gestellt.
Der Kollegenzusammenhalt bei eyes and more GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen heben hervor, dass sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen, insbesondere in arbeitsreichen Phasen, und dass ein angenehmes Miteinander herrscht. Einige beschreiben den Teamgeist als eine der größten Stärken des Unternehmens, wobei gelegentlich auch private Aktivitäten stattfinden. Die Qualität des Zusammenhalts hängt nach Ansicht einiger Nutzer:innen stark von den jeweiligen Personen ab.
Demgegenüber äußern wenige Nutzer:innen kritische Stimmen: Sie berichten von einem Gegeneinander statt Miteinander, von Klatsch und Konkurrenzdenken sowie von Spannungen zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen. Wenige Bewertungen erwähnen zudem, dass hohe Fluktuation eine funktionierende Teamdynamik erschwert. Das Gesamtbild bleibt jedoch positiv, da die Mehrheit der Bewertungen den Zusammenhalt als echte Stärke wahrnimmt.
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