Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.6.2026
Das Profil von eyes and more GmbH weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den klaren Stärken: Viele Mitarbeiter:innen schätzen den Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag. Das Vorgesetztenverhalten wird hingegen gespalten bewertet – während einige Führungskräfte als respektvoll und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Unterstützung, fehlende Konstruktivität und unangemessenen Druck. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich die Kommunikation: Regelmäßige Meetings und eine interne App werden positiv hervorgehoben, doch gleichzeitig berichten Mitarbeiter:innen von widersprüchlichen oder verspäteten Informationen. Die Work-Life-Balance gilt als problematischer Bereich – branchenübliche Ladenöffnungszeiten, Samstagsdienste und häufig anf...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei eyes and more GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass viele die Teamdynamik als angenehm empfinden: Die Zusammensetzung der Teams fördere ein harmonisches Miteinander, die Hierarchien seien flach, und das Kollegium motiviere dazu, zur Arbeit zu erscheinen. Die Regionalleitung erhalte ebenfalls positive Erwähnungen für Feedback und Motivation.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von erheblichen Schwierigkeiten im Bereich Führung. Unklare Kommunikation seitens der Vorgesetzten, fehlende Konfliktlösung sowie ein leistungsorientiertes, hektisches Arbeitsklima trüben die Atmosphäre. Ob die Bedingungen als angenehm empfunden werden, hängt dabei stark vom jeweiligen Standort und der dortigen Führungsperson ab. Spannungen unter Kolleg:innen werden ebenfalls erwähnt, stehen jedoch dem häufig gelobten Teamzusammenhalt gegenüber.
Die Work-Life-Balance bei eyes and more GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die retail-typischen Arbeitszeiten stehen im Fokus der Kritik: Samstagsarbeit, kurzfristige Dienstplanänderungen und häufige Einsätze in anderen Filialen beeinträchtigen laut vielen Bewertungen das Privatleben erheblich. Einige Nutzer:innen beschreiben unbezahlte Überstunden und massive Mehrarbeit, die kaum Erholungszeit lasse. Hinzu kommt eine als ungerecht empfundene Arbeitsverteilung, bei der manche Mitarbeiter:innen dauerhaft überlastet seien, während andere weniger Verantwortung trügen. Führungskräfte seien ebenfalls häufig von Überstunden betroffen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und beschreiben die Arbeit als entspannt, mit kompensierbaren Überstunden und mindestens einem freien Tag pro Woche. Diese Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und stehen im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, sodass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und den dortigen Öffnungszeiten abhängen dürften.
Die Kommunikation bei eyes and more GmbH erhält gemischte Bewertungen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Kanäle wie eine interne App, regelmäßige Teammeetings und wöchentliche Calls für Filialleiter:innen, die einen transparenten Informationsfluss sicherstellen. Vorgesetzte werden häufig als erreichbar und lösungsorientiert beschrieben, und wichtige Informationen zu Verkaufszielen werden nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen zuverlässig weitergegeben.
Jedoch berichten einige Nutzer:innen von deutlichen Schwächen: Informationen gehen verloren, sind widersprüchlich oder schlecht ausgearbeitet. Zudem kritisieren wenige Mitarbeiter:innen, dass die Kommunikation häufig aus Tadel besteht und kaum konstruktives Feedback stattfindet. Die Erreichbarkeit des regionalen Managements wird ebenfalls unterschiedlich bewertet – während manche die schnelle Reaktion loben, beklagen andere, dass E-Mails ignoriert oder Rückmeldungen verzögert werden. Die Qualität der Kommunikation scheint stark von den jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei eyes and more GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als respektvoll, auf Augenhöhe und stets ansprechbar. Besonders in Regionen wie Dortmund und Leipzig heben Bewertungen hervor, dass flache Hierarchien gelebt werden, Ziele realistisch gesetzt und Anliegen ernst genommen werden.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen beschreiben Führungskräfte als wenig unterstützend und nicht konstruktiv im Umgang mit Kritik oder Mitarbeiteranliegen. Zudem berichten wenige von mangelnder Transparenz in der Kommunikation, unangemessenem Druck sowie fehlenden Jahresgesprächen. Auch die Auswahl geeigneter Store Manager und regionaler Führungskräfte wird von einigen als verbesserungswürdig angesehen. Insgesamt ergibt sich ein gespaltenes Bild, das stark von der jeweiligen Region und der direkten Führungsperson abzuhängen scheint.
Findest du das hilfreich?
