Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind sehr nett, mehr aber auch nicht.
Alles, tbh.
Mehr Personal und bessere Bezahlung wären angebracht.
Jeder ist genervt weil es an Personal und Knowledge fehlt!
Katastrophal.
Keine Worte.
0 Chancen.
Miserabel.Schlecht. Keine Worte.
Für die Leistung die man erbringt, ist die Bezahlung unterste Niveau.
Es wird nicht auf Gehaltswünsche eingegangen. Am besten hier nicht anfangen wenn man Karriere machen will.
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Kann dazu nichts sagen.
Führungspersonal so Inkompetenz wie möglich.
Es wird mit dem minimalsten gearbeitet.
Die Schuld wird weiter geschoben!
Kollegen sind sehr nett.
Nein
Die Kantine, Klimaanlage
Muss meiner Meinung nach nicht erleutert werden
- Kompetenz der Führungskräfte
- Mitarbeiterführung
- Zielsetzung und Image (Extern und Intern)
- Förderung
- Motivation
- Zielorientierte Vergütung
Ellenbogengesellschaft, dem Chef die Backen küssen
<1%
Normal , 40h Woche, meistens bauen Azubis jedoch massig Überstunden auf
Unterer Durchschnitt
Anfangs einen kompetenten Ausbilder erhalten, zuletzt an einen unwissenden und inkompetenten "Abteilungsleiter" abgeschoben.
Monoton, ausbeutend
Nicht wirklich spannend
Als Azubi Anerkennung und Respekt erwarten? Also bitte!
Kollegen
alles ausser den lieben Kollegen
gewisse Leute sollten das Unternehmen verlassen,um weiteres Unheil zu vermeiden.
man versucht zu retten was es zu retten gibt
kann nur besser werden
Arlaub abbauen schön und gut,aber wann. Gewisse Abteilungen gönnen sich diesen LUXUS !!!, andere haben keine Möglichkeit dazu.
gegen Null gefahren.
nur eine Bemerkung,schlichtweg katastrophal
das ist soweit O.K.
noch immer das was einen hier noch hält
keine Unterschiede zu bemerken.
dem Unternehmen angepasst.
unterirdisch, willkommen in der Steinzeit.
findet so gut wie keine statt,die Abgehobenen differenziernen sich von den Normalos
Schleimern geht es gut, anderen eben nicht.
O.K. aber es bringt eh nichts.
Zu viel zum aufzählen
Mal bei den Vorgesetzten aussortieren wäre gut. Leute aus der Führungsebene entlassen und alles nochmal von neu.
Je nach Abteilung gut
Verschlächtert sich immer mehr. Die meisten Leute kennen eyevis gar nicht.
Es wird auf Umweltschutz geachtet
Versprochen wird es zwar aber gehalten eher nicht.
Wie bei der Arbeitsatmosphäre
Ältere Kollegen werden in der Regel respektiert
Manche wissen was sie tun viele aber nicht und das Verhalten von den vorgesetzten ist oft sehr schlecht
In vielen Sachen leider sehr schlecht. Sicherheitsanforderungen werden oft nicht eingehalten.
Lässt zu wünschen übrig
Die Bezahlung ist wirklich mehr als schlecht. Und von Sozialleistungen merkt man auch nichts
Man lernt wirklich alles kennen
Ein Umdenken einleiten
In der Regel lockere und gute Arbeitsatmosphäre. Leider oft zu chaotisch
Es bröckelt durch Fehlentscheidungen die auch zur Insolvenz geführt haben
Vorhanden aber nicht extrem ausgeprägt
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, alles muss selber/privat in Angriff genommen werden. Schulungen nur gelegentlich und zu selten/nie wiederholt.
Meist guter Kollegenzusammenhalt
Von ganz tollen Vorgesetzten bis hin zu miserable Menschenführer ist leider alles vertreten
Es könnte mal alles modernisiert werden.
Wenig und zu schlechte Kommunikation. Viele Dinge werden hin und her entschieden
Gehalt eher im unteren 1/3 der Branche zu suchen. Wenig bis keine Sozialleistungen
Glaubt seine eigenen Geschichten
Die Geschichten dienen nur dem Arbeitgeber
Viel gesprochen nichts wurde umgesetzt.
flexible Arbeitszeiten,gute Verkehrsanbindung
schlechtes Gehalt,keine Planung vorhanden
Die Arbeitsathmosphäre ist im wesentlichen human und angenehm. So gibt es durchaus Mitarbeiter, welche sich nach dem Feierabend zusammen finden um bei einem Getränk den Arbeitsstag ausklingen zu lassen, es finden regelmäßige Kochrituale statt, bei denen durchaus viele Mitarbeiter teilnehmen. Darüber hinaus herrscht ein durchaus anständiger Umgangston in der Regel.
Leider liegt hier ein deutlicher Realitätsverlust vor.
(An dieser Stellen sei darauf hingewiesen, dass diese gesamte Bewertung eine subjektive Darstellung ist und nicht ein allgemein gültiges Urteil. Es soll potentiellen Bewerbern helfen, aufgrund der Gesamtanzahl an Bewertungen zu einem unabhängigen Urteil zu verhelfen.)
LOL
Eher begrenzt möglich.
Unterdurchschnittliches Lohngefälle für sämtliche Abteilungen.
Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden gegenüber den einzustellenden Personen, jedoch könnte man selbst diesen Punkt unter genauerer Betrachtung auch wieder in Frage stellen, wenn dadurch andere Mitarbeiter im selben Maß mehr gefordert werden. Jedoch muss man klar sagen, dass sowohl ältere Arbeitnehmener, Personen mit Migrationshintergrund oder eben Quereinsteiger zum Spektrum der Belegschaft gehören und Teil dieser Firma sind. Keiner wird ausgeschlossen.
Einer der Kernaspekte, weshalb eyevis überhaupt unter den gegebenen Bedingungen in der Lage ist einen "geordneten" Betriebsablauf sicher zu stellen findet sich genau hier. Man kann schon schmunzeln, wenn man sich die teils diletantische Arbeitsweise genauer anschaut, jedoch muss mann ganz klar sagen, dass die Belegschaft oder genauer gesagt, der harte Kern, hier teils wirklich sehr viel leistet. Dieses Phänoment lässt sich glücklicherweise noch immer abteilungsübergreifend finden und gehört nach meiner persönlichen Meinung zu den Hauptstärken dieses Unternehmens. Wenn der Kahn am kentern ist, dann ziehen fast alle an einem Strang. Und diese Mentalität, welche früher noch mehr ausgeprägt war, ist noch immer vorhanden, auch wenn sie zunehmend mehr erodiert.
Im Allgemeinen kann ich von meiner subjektiven Perspektive aus sagen, dass ich womöglich die besten Kollegen hier gefunden habe und im selben Maß auch die größten Enttäuschungen hier erleben durfte.
Man kann definitiv sagen, dass ältere Mitarbeiter nicht schlechter oder besser behandelt werden.
Die Wahrheit ist leider, dass in zu vielen Positionen die falschen Menschen sitzen, welche des öfteren fachlich weniger geeignet sind. Rationale und langfristige Entscheidungen werden eingetauscht um kurzfristigen Zielvorgaben zu genügen. Zum Leidwesen aller Beteiligten. So werden teils abenteuerliche Arbeitspensen gerfahren, unüberlegte Neuerungen in die Wege geleitet und Dinge schlicht und ergreifend nicht zu Ende gedacht. Da ein allgmeiner Geist nach dem Motto "Yes we can" die Tagesstruktur leitet, gibt es leider kaum nüchterne Faktenanalysen um sich den konkreten Problemstellungen zu stellen. Als kleines Beispiel hierfür wird sich im allgemeinen gern selbst auf die Schulter geklopft, mit welcher Anstrengung und unter welchen Widrigkeiten Projekte umgesetzt werden. Anstatt zu realisieren, dass jede mehr aufgewende Stunde Potential zur Verbesserung in sich birgt und leider in der Realität eher kontraproduktiv und daher Grund zur Veränderung geben sollte.
Die Arbeitsbedingungen schwanken zwischen zufriendenstellen und mangelhaft. So wird am Werkzeug gespart, an Ausrüstung und dem notwendigen Umgebungsbedingungen, was Klimatisierung, Hard- und Software angeht.
Meetings gibt es mehr als genug, nur ob diese immer zur Verbesserung beitragen sei einmal dahin gestellt. Leider gehört dieser Punkt zu einen der größten Schwachstellen dieser Firma. Sei es Abteilungsübergreifend oder innerhalb der Abteilungen. Es fehlt an klaren Orientierungspunkten, Verantwortlichen und an einer allgemeinen Struktur. Dinge werden selten klar definiert oder zumindest nachvollziehbar entschieden. Mitarbeiter werden nur unzureichend Informiert oder gar in Entscheidungsprozesse als vollwertige Gesprächsteilnehmer miteingebunden. Es fehlt an Zeit, Kompetenz und dem enrsthaften Willen sich nachhaltig zu Verbessern.
Hier wird jeder gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, religiöser Gesinnung oder sontigen Gründen.
Wie so oft im Berufsleben entscheiden die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen über die Tätigkeiten welche man in einer Firma ausführt bzw. die man auszuführen hat. So gibt es durchaus ein interessantes Spektrum an Tätigkeiten bei eyevis. Wie so oft gehört eine gewisse Eigenintiative und die richtige Qualifikation dazu. Jedoch muss man in der richtigen Abteilung sein. Das Arbeitspensum ist leider ungerecht verteilt, so gibt es Abteilungen welche eigentlich Anspruch hätten auf eine vergünstigte Burnout Behanldung, welche zusätzlich im Arbeitsvertrag festgehalten gehört, während die Notwendigkeit für fachlich gut ausgebildetes Personal zur Verstärkung nicht in Betracht gezogen wird. Das gute aber ist, man darf sich sein Chaos selbst timen und strukturieren.
+Toller Zusammenhalt in der Firma
+Weiterbildung wird sehr gefördert
+Nach schwieriger Phase geht es merklich bergauf
+Neue und erfahrene Geschäftsleitung seit einem Jahr, die Dinge anpackt anstatt nur Sprüche zu klopfen
+Fachkräfte werden selber ausgebildet
-Einige Kollegen nörgeln nur rum, rühren jedoch keinen Finger um etwas zu verbessern
-"Flurfunk" verbreitet sich extrem schnell, größtenteils sind es Unwahrheiten und so ein Quatsch verursacht Unsicherheiten
-Einige hinterlistige Kollegen
Weniger Flurfunk und Nörgelei, stattdessen Kommunikation mit den zuständigen Leuten und damit Problemlösungen schaffen
ist grundsätzlich gut. Nach einer schwierigen Zeit geht es inzwischen bergauf und das merkt man den meisten Leuten auch an. Miesepeter gibt es jedoch immer.
ist durch die Vergangenheit etwas angekratzt, bessert sich jedoch immer mehr. Manche Mitarbeiter haben jedoch leider noch nicht den Schuss gehört und machen alles mies was mit der Firma zutun hat.
ist sehr gut. Arbeitszeiten sind Dank Gleitzeit flexibel, Überstunden können durch Urlaub abgebaut werden. Urlaub wird auch größtenteils genehmigt (abhängig von anstehenden Aufgaben).
wird sehr gefördert. Eigene Fachkräfte werden durch Ausbildung aufgebaut, etablierte Mitarbeiter werden mit attraktiven Modellen gefördert sich weiterzubilden.
Die Gehälter sind für ein mittelständisches Unternehmen angemessen und gerecht. Sozialleistungen werden in Form einer betrieblichen Altersvorsorge geboten.
ist eigentlich nicht beurteilbar, da mit Elektrotechnik gearbeitet wird. Daher 5 Punkte.
ist super, habe ich vorher in anderen Firmen nicht so erlebt. Familiäre Atmosphäre, gilt für die meisten der Mitarbeiter. Schwarze Schafe gibt es natürlich immer.
ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden gerne eingestellt und tragen durch ihre Erfahrung positiv zur Entwicklung bei.
kommt ganz auf die Abteilung an. Manche führen super, manche kleben zu lange an ihrem Stuhl und gehören schon längst weg vom Fenster. Die Geschäftsleitung besteht seit einem Jahr aus erfahrenen Managern, die die Firma mit einer ruhigen Hand aus der Krise geführt haben. Kritik wird dort konstruktiv besprochen.
sind im großen und ganzen gut. Abzüge gibt es für die große Hitze in den Büros in den Sommermonaten, jedoch werden Ventilatoren bereitgestellt.
könnte besser werden, da manche Mitarbeiter es vorziehen sich über bestimmte Themen/Personen arg auszulassen, jedoch nicht auf die Idee kommen ein Anliegen persönlich zu besprechen.
ist zu 100% vorhanden. Zwar arbeiten deutlich weniger Frauen als Männer im Unternehmen, Gleichberechtigung ist allerdings vollkommen gegeben.
gibt es reichlich. Sowohl fordernd als auch anspruchsvoll, mir persönlich wird auf jeden Fall nicht langweilig.
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