Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist nur eine Nummer die Ihre Arbeitsleistug auf Abruf zur Verfügung zu stellen hat.
Die Firma hat jahrelang an ihrem schlechten Ruf gearbeitet und ihr Ziel erreicht.
Kennt man hier nicht.
Mir nicht bekannt.
Lohnzahlung erfolgt pünktlich.
Leider keine 0 Sterne möglich.
Kollegenzusammenhalt ist vorhanden.
Ältere Kollegen werden dringend gebraucht da zuverlässig, aber auch abhängig.
Wenn null Sterne möglich währen hätte ich 0 gegeben. Vorgesetzte sind fachlich überfordert und menschlich ohnehin teilweise unterirdisch primitiv.
Es ist ein ständiges Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern spürbar. Diese Misstrauen geht sogar so weit, daß mit einer Spionagekamera die Mitarbeiter beobachtet wurden. Die Kamera wurde von einer Mitarbeiterin
entdeckt.
Kommunikation funktioniert nicht mal ansatzweise.
Unbekannte Größe.
Wechselnde Aufgaben und Einsatzgebiete machen die Arbeit nicht monoton.
Pünktlicher Gehalt.
-Vorgesetzte
-Abbuchungen vom Gehalt ohne Absprachen oder Informationen weshalb das gemacht wird
-Kommunikation
-Unterstellungen
-Notizen zum Toilettengang
-Notizen wann man etwas trinkt
Überprüfung der Vorgesetzten, bessere Schulungen für die Vorgesetzten, Kommunikation überarbeiten, neulinge besser betreuen und nicht nur als Springer einsetzten.
Man sollte die Vorgesetzten einmal überprüfen. Fehler werden einem Mitarbeiter angehängt, die von einem Vorgesetzten begangen wurden. Tipp: Bessere Schulungen für die Vorgesetzten.
Sonntag=Urlaubstag bei einer 6 Tage woche!
Die Mitarbeiter sind allesamt nett und kommunikativ. Doch die Vorgesetzten notieren sich wann man auf die Toilette geht und wann man etwas trinkt. Unterallersau!
Ich würde null Sterne geben wenn es gehen würde. Absolute Zumutung.
Toilettengänge und wann man trinkt wird notiert und verurteilt. —> kann ein Grund für eine Kündigung sein
Mehr als Fragwürdig.
Die Vorgesetzten dürfen sich alles erlauben und hängen Fehler oder einen Autounfall Mitarbeiter an auch hier würde ich null Sterne geben. (schaden am Auto wurde Mitarbeitern vom Lohn abgezogen obwohl sie zu diesem Tag noch nicht mit dem Auto fahren durften)
Zieht Unfallschäden am Firmenwagen vom Lohn der Mitarbeiter ab ohne zu prüfen ob der Mitarbeiter mit dem Auto gefahren ist oder nicht
Die Firma sollte dringend das Führungspersal in Mitarbeiterführung schulen
Mitarbeiter werden vom Führungspersonal gemopt. Es werden einem Fehler unterstellt,die ein anderer gemacht hat
Sehr schlecht
Das dem Mitarbeiter einfach Geld abgezogen wird für einen Dienstausweis!
Unter den Mitarbeitern eine Katastrophe sehr viel gehetze untereinander
Sehr viel Lästereien U ständiger Personalwechsel
Es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen sehr schlechte Kommunikation.
Man muss sich leider auf einen sehr kalten Arbeitsplatz teilweise einstellen
Gleich null
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie in jedem Unternehmen, mal gut mal weniger gut. Aber es wird großen Wert darauf gelegt, dass Beanstandungen und auch Ideen immer besprochen werden und Lösungsvorschläge sind immer willkommen. Es wird hier eng mit jedem Mitarbeiter zusammen gearbeitet.
Es eine Tatsache, dass wir qualitativ eine der Top Firmen sind. Das wissen meine Kollegen und ich und wir sind Stolz darauf.
Meiner Ansicht nach ist dies ein Punkt, den man nicht allgemein beantworten kann. Die einen sehen es sicherlich anders als ich, denn ich vertrete die Meinung, dass es normal ist, dass man auf der Arbeit mehr Zeit verbringt als zuhause. Aber wie gesagt, dass ist allein meine Meinung.
Wenn Interesse an Weiterbildungen hat, wird durch das Unternehmen gefördert. Ich selbst habe mehrere Schulungen genossen, die nicht zu der "Grundausstattung" eines Sicherheitsmitarbeiters gehören. Ich habe für die Zeiten der Schulungen eine Freistellung bekommen und die Kosten wurden teilweise durch das Unternehmen getragen. Ich bin sehr zufrieden!
Ich kann hier nichts negatives sagen. Übertarifliche Bezahlung, alle Zuschläge usw.
Sozial angergiert sich das Unternehmen in Form von Spenden bei regionalen Kliniken u. Hilfsorganisationen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist, ach wenn viele meinen, dass es nicht so ist, erstaunlich gut. Neue Kollegen werden unterstützt, Kollegen die schon lange dabei sind, nehmen sich auch nach dem Dienst Zeit um mögliche Fragen zu beantworten. Ich bin mit meinem Team sehr zufrieden. Es macht Spaß mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten. Der Zusammenhalt ist teilweise Bereichsübergreifend und ist wirklich ein sehr positiver Punkt in diesem Unternehmen.
Die Gleichberechtigung umfasst auch das Alter eines Mitarbeiters. Es spielt keine Rolle ob ein Mitarbeiter "alt" o. "jung" ist. Es zählt alleine die geleistete Arbeit.
Als ich in diesem Unternehmen angefangen habe, war das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Untergebenen zwar besser als es heute ist, aber das liegt wahrscheinlich an der Tatsache, dass das Unternehmen seit her um einiges gewachsen ist. Trotz dem Wandel und der Expansion muss ich sagen, dass ich mit allen Problemen, auch privater Natur, bis zur Geschäftsführung gehen kann und mir alle meine Vorgesetzten jeder Zeit zur Seite stehen.
Das Thema der Arbeitsbedingungen ist oftmals Sache des Kunden. Da wir in den Objekten arbeiten kann das Unternehmen wenig Einfluss darauf ausüben. Die Arbeitsmaterialien sind dahingehen alle Top! Der Revierdienst u. auch der Werkschutz hat erstklassige Technik die den Mitarbeitern zu Seite gestellt wird.
Top.
Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht, welche Religion, welche Hautfarbe o.Ä. ein Mitarbeiter hat. Jeder der sich einbringt und engagiert hat die selben Chancen. Hierzu reicht ein Blick auf die Homepage. Es ist allerdings Tatsache, dass leider nur wenig Frauen in der Sicherheitsbranche arbeiten wollen.
Wer Eigenengagement einbringt und sich für das Unternehmen einsetzt wird durch das Unternehmen gefördert. Somit kann es unter Umständen dazu kommen, dass einem neue Aufgaben zugeteilt werden.