Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F + G Security die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden vierteljährliche Meetings statt, in denen Wissen aufgefrischt und alle relevanten Updates zum Objekt vermittelt werden. Zudem informieren die Objektleiter die Mitarbeitenden zuverlässig über Änderungen im Unternehmen sowie in den eingesetzten Objekten.
Es wird häufig über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, obwohl teilweise dieselben Fehler selbst gemacht werden. Besonders auffällig ist, dass gerade diejenigen, die den geringsten Beitrag leisten, andere am stärksten kritisieren.
Die reguläre Arbeitszeit im Werkschutz beträgt in der Regel 180 Stunden pro Monat. Aufgrund häufiger krankheitsbedingter Ausfälle einzelner Kolleginnen und Kollegen kann es jedoch zu deutlich mehr Arbeitsstunden kommen. Die Vorgesetzten sind oftmals bereits stark ausgelastet, sodass zusätzliche Schichten von den übrigen Mitarbeitenden übernommen werden müssen.
Die Objektleiter handeln fair, sind jederzeit ansprechbar und kümmern sich zuverlässig um auftretende Probleme. Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, ohne Bevorzugungen einzelner Personen. Zudem gelten für alle dieselben Erwartungen und Konsequenzen.
In diesem Unternehmen gibt es zahlreiche Einsatzbereiche im Sicherheitsdienst, darunter beispielsweise Revierfahrten, Werkschutz oder Veranstaltungsschutz, wodurch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist besonders positiv, wenn man Teil eines engagierten Teams ist, in dem alle auf demselben Niveau arbeiten. Fehlt jedoch einzelnen Teammitgliedern die persönliche Zielorientierung, kann sich dies negativ auf die gesamte Teamdynamik auswirken.