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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt, und die Lohnabrechnungen erfolgen mittlerweile digital, was zudem einen umweltfreundlicheren Ansatz darstellt.
Bis jetzt alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird als wenig angemessen empfunden, dass langjährige Mitarbeitende nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit lediglich mit einer Merci-Schokolade und einem 40-Euro-Tankgutschein zum Jubiläum geehrt werden. Angesichts der teils hohen Belastung im Sicherheitsdienst, insbesondere bei wiederholten krankheitsbedingten Ausfällen von Kolleginnen und Kollegen und den daraus resultierenden zusätzlichen Schichten, erscheint diese Form der Anerkennung unzureichend.
Bis jetzt nix,…..
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Dienstkleidung entsteht insbesondere bei Aushilfs- und Teilzeitkräften teilweise der Eindruck einer ungleichen Behandlung. Bei Beschädigungen wird in der Regel lediglich ein Ersatzteil bereitgestellt, das wiederum kurzfristig erneut verschleißen kann. Gleichzeitig wird erwartet, dass die Dienstkleidung durchgehend getragen wird. Ist dies aufgrund fehlender oder defekter Kleidung nicht möglich, muss vorübergehend private Kleidung genutzt werden. Die Lieferung von Ersatzkleidung kann nach Bestellung im Büro zudem zwei bis drei Wochen in Anspruch nehmen. In dieser Zeit kann es zu Problemen ...
Noch nix,…..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von F + G Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob jung oder alt, es kommt nur darauf an, dass man körperlich und mental seine Aufgabe in der Sicherheit sieht. Es wird, soweit möglich, immer Rücksicht genommen. Man weiß, Erfahrung kann man nicht ersetzten
Auch ältere Mitarbeitende sowie Rentnerinnen und Rentner erhalten hier vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten. Dank flexibler Arbeitszeiten wirkt die Mehrheit in ihrem Arbeitsumfeld zufrieden.
Jeder wird nach seinen Möglichkeiten eingesetzt. Im Idealfall hat man eine gemischte Gruppe, die sich gegenseitig ergänzen kann und junge Kollege etwas lernen können.
Die Gleichberechtigung umfasst auch das Alter eines Mitarbeiters. Es spielt keine Rolle ob ein Mitarbeiter "alt" o. "jung" ist. Es zählt alleine die geleistete Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F + G Security ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die reguläre Arbeitszeit im Werkschutz beträgt in der Regel 180 Stunden pro Monat. Aufgrund häufiger krankheitsbedingter Ausfälle einzelner Kolleginnen und Kollegen kann es jedoch zu deutlich mehr Arbeitsstunden kommen. Die Vorgesetzten sind oftmals bereits stark ausgelastet, sodass zusätzliche Schichten von den übrigen Mitarbeitenden übernommen werden müssen.
Da Schichtarbeit und spontane Einsätze nicht selten sind, nicht so gut, dafür ist die Freitzeit gut planbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer arbeiten möchte und Leistung bringt, verantwortlich und zuverlässig ist, dem stehen weitere Möglichkeiten offen.
Die angebotenen Weiterbildungen umfassen in der Regel Erste-Hilfe-Schulungen, Brandschutzhelfer-Ausbildungen sowie die IHK-Unterrichtung nach §34a.
Mitarbeiter werden bezüglich ihres Einsatzgebietes weitergebildet um eine entsprechend gute Arbeitsqualität erwarten zu können.
Wenn Interesse an Weiterbildungen hat, wird durch das Unternehmen gefördert. Ich selbst habe mehrere Schulungen genossen, die nicht zu der "Grundausstattung" eines Sicherheitsmitarbeiters gehören. Ich habe für die Zeiten der Schulungen eine Freistellung bekommen und die Kosten wurden teilweise durch das Unternehmen getragen. Ich bin sehr zufrieden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F + G Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet F + G Security besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F + G Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F + G Security als eher traditionell.
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