Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F. HESTERBERG & SÖHNE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Aushänge wird man immer auf den aktuellsten Stand gebracht. Fragen werden gerne gesehen und dann auch offen und ehrlich beantwortet.
Der Kollegenzusammenhalt - auch abteilungsübergreifend - ist vorhanden.
Work-Life-Balance wird in dem Unternehmen sehr groß geschrieben. Ob nun im Home Office oder vor Ort gilt das Prinzip des Vertrauens. Außerdem ist die wirklich flexible Gleitzeit hervorzuheben.
Es herrscht ein sehr respektvoller sowie offener Umgang mit den Angestellten.
Die Aufgaben sind so vielfältig und interessant, wie man sie sich selbst gestaltet. Eigene Arbeitsweisen, Herangehensweisen und kreative Denkmuster sind gewünscht und werden gefördert.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und als vollwertiges Mitglied des Unternehmens wahrgenommen. Es ist ein Unternehmen, zu dem man gerne zur Arbeit fährt.