Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F. Schünke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Wichtige Angelegenheiten werden, wenn überhaupt kurz vor knapp zwischen Tür und Angel einem an den Kopf geworfen. In der heutigen Zeit und bei einem mittlerweile so großen Unternehmen braucht es Professionalität. Das Denken und Arbeiten wie vor 20 Jahren bringt keinen Erfolg, sondern Misserfolg.
In diesem Punkt kann man mehr Sterne vergeben, jedoch beurteile ich das Gesamte und da ist eine Sternebewertung von 2 angebracht. Kleine Gruppen, die miteinander täglich zu tun haben, harmonieren aber darüber hinaus wird nicht zusammengehalten, sondern eher fällt man sich in den Rücken.
Vorrangig wird der gesetzliche Mindesturlaub von 25 Tagen gegeben, am besten 45 Std. Wochen oder mehr, viele oder fast jeden Samstag arbeiten = für die heutige Zeit absolut unattraktiv.
Ich persönlich finde das Verhalten der Vorgesetzten vor Ort absolut miserabel. Diese Meinung bilde ich aus Erfahrung anderer Mitarbeiter/-innen und aus eigener Erfahrung. Früher oder später wird man enttäuscht und geht verärgert nach Hause. Dann denkt man sich "warum tue ich mir das an" Die Geschäftsführung lebt das Motto "es steht jeden Tag jemand neues vor der Tür" Daher ist es nicht schlimm, wenn ich mit den Mitarbeitern schlecht umgehe.
In diesem Unternehmen/Standort wird seitens der Geschäftsführung nichts zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen. Eine positive Atmosphäre entsteht, wenn dann nur durch die einzelnen Mitarbeiter insofern diese gut gelaunt sind und sich untereinander gut verstehen. Das Ganze wird sehr stark getrübt durch problematische Arbeitsabläufe. Die einfachsten Dinge klappen nicht auf Anhieb und sind mit Schwierigkeiten verbunden.