Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen wächst sehr stark. Das Unternehmen wandelt sich Stück für Stück weiter ins positive. Mängel werden stetig aufgearbeitet und die weiter verbessert.
Man bekommt immer eine Chance
heute so und morgen so
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Manchmal aber ehr selten
Ehr schlecht als gut
Leider nicht
Bemüht
Ewiges warten bezüglich Gehaltserhöhung
Wird darauf geachtet
Ist gegeben
Gute Rücksichtnahme
Mäßig
„Platzmangel“
Eigentlich positiv
Bringt der Job mit
Flexibel, Tolles Team, organisierte Veranstaltungen, externe Messen
Mehr interne Schulungen anbieten
Mehr Kommunikation, Schulungen intern
Sehr leichte Arbeit, kein Akkord, Arbeit drinnen
Es gibt einfach zu viele Punkte.
Reine Katastrophe. Jeder redet über jeden!
Urlaub wird normalerweise genehmigt,
Arbeitszeiten täglich 8 Stunden F,S,N,
Karriere sehr gut möglich - durch schleimen aller Wege
Für die Arbeit ist das Festgehalt absolut ok!
Für Alleinstehende ohne große Ziele zumindest.
Ca 85 Prozent der Mitarbeiter führen eine Partnerschaft miteinander - dementsprechend auch sehr toller Zusammenhalt
Hierarchie ist das A und O
Ältere werden eingestellt - allerdings meist über Zeitarbeit. Werden dann aber traurigerweise direkt respektlos von dem Team rausgeekelt
Weiß Arbeitsleistung zu schätzen. Wenn man Probleme hat steht die Tür für ein Gespräch bis in die Geschäftsführung offen. Sehr flexibel
Muss etwas an der Kommunikation arbeiten
Sie arbeiten daran
Wer im Sonderbau sitzt, darf sich mehr erlauben als andere Abteilungen.
Die oben genannte Punkte. Viel reden und versprechen. Am Ende passiert dann doch nichts.
Löhne der aktuellen Situation anpassen.
Innerhalb vom Sonderbau, war es zu meiner Zeit, doch recht gut. Klar Stresssituationen gab es schon und es wurde auch kurz mal laut. Aber alles im allem hat man sich gegenseitig geholfen. Genervt hat der ständige Termindruck. Wie es heute ist.... weiß ich nicht.
Die einen sagen so und die anderen so.
Wer in der Produktion Geld verdienen möchte, muss Überstunden machen bzw Samstags kommen. Wenn es zu viele Aufträge gab, wurde angeordnet das der Sonderbau Samstags kommen soll (muss). Bei zu wenige Aufträge gab, wurde ein Überstunden Verbot verhängt.
Müll wird getrennt.
Achtung Schleimspur
Hier bezogen auf den Sonderbau.
Ich war mit dem Abteilungsleiter Sonderbau zufrieden. Hatte immer ein offenes Ohr und wenn man mal mit den Aufträgen nicht hinter gekommen ist, wurden diese auf andere Verteilt. Urlaub bzw kurzfristigen Urlaub war zu 95% problemlos möglich.
Arbeitsbeginn 6:00, 30 min Mittagspause die man zwischen 11 und 13 Uhr nehmen kann (muss). 14:30 Feierabend. So waren die Zeiten im Sonderbau. Draußen beim Zählerschrankbau wird in 3 Schichten gefahren.
Innerhalb Sonderbau, Zählerschrankbau, Kommissionierung und die Jungs von Versand und Lager, war die Kommunikation 1a. Absprachen wurden eingehalten und benötigtes Material schnellstmöglich geliefert. Kommunikation zwischen Sonderbau, Projektierung und Vertriebsbüro war echt ne total Katastrophe. Stromlaufpläne falsch oder so gezeichnet das man es gar nicht umsetzen kann, Materialliste fehlerhaft. Dem Kunden falsches Lieferdatum genannt oder noch besser Plötzlich hatte man weniger Zeit für einen Auftrag.
Das ist der größte Knackpunkt an der Firma. Man muss sein Gehalt geschickt verhandeln ansonsten siehst eher mau aus. Wie oben bereits erwähnt wurden im Sonderbau überwiegend Überstunden gemacht. Dann wundert man sich warum die Fluktuation so hoch ist....
Wenn man 2-3 Jahre in der Abt. Sonderbau gearbeitet hat, dann hat man eigentlich schon alles einmal gesehen bzw verdrahtet. Die meisten Aufträge wiederholen sich bzw haben eine große Stückzahl.
40 Std. Woche auf die niemand Wert legt.
worklife Balance, was heisst das, scheinbar ein Fremdwort hier
redet mal mit euren Angestellten!!!!
Mehr schlecht als Recht
naja, könnte besser sein
Keine Steigerung in 15 Jahren
erzählen nie die Wahrheit
das integrieren der Auszubildenden
-Respekt und Unterstützung für die Azubis
-flexible Arbeitszeiten
-Umgang der Mitarbeiter untereinander
-für etwas weniger Leerlauf sorgen, evtl. nachhören, ob Abteilungen überhaupt Aufgaben für einen Azubi haben
Chance auf unbefristete Übernahme ist gegeben, wenn man sich ausreichend bemüht.
Gleitzeit
Für ein mittelständisches Unternehmen ganz in Ordnung.
-offenes Ohr
-respektvoll
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, mal mehr mal weniger variable Aufgaben. Manchmal längere Zeit über Leerlauf.
Offener und freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. 3-monatiger Wechsel der Abteilung bietet Abwechslung.
Die Verdienstchancen nach Vollendung der Ausbildung könnten klarer kommuniziert werden.
So verdient kununu Geld.