F24 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeit zwischen Erst und Zweit Gespräch könnte etwas fixer sein

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Interview keine Meldung mehr. Interview selbst war merkwürdig und vor allem unnötig, man bespricht schon vorhandene Informationen, keine richtige Info über die Stelle und das Team – lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei F24 war leider sehr enttäuschend. Schon das erste Gespräch wirkte unpersönlich und wenig wertschätzend. Es gab keine klaren Inhalte oder Informationen darüber, worum es in der Rolle konkret geht – insgesamt wirkte das Gespräch eher oberflächlich. Zudem herrschte eine unangenehme Stimmung, die mir das Gefühl gab, nicht willkommen oder ernst genommen zu werden. Für ein Unternehmen, das Wert auf Kommunikation legt, hatte ich mir mehr Offenheit und Struktur erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Fehlerkultur, Geschwindigkeit und Kommunikation intern sowie mit Dienstleistern überdenken;
Vertrauensarbeitszeit ohne Zeitererfassung ist weder zeitgemäß noch fair;

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erstgespräch habe ich zwei Wochen später eine Email erhalten dass sich das Feedback ob/wie es weitergeht aufgrund von Abwesenheiten im Team „etwas“ verzögert.
Nachdem ich weitere 4 Wochen keinerlei weiteres Feedback erhalten habe, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
Wenn es einem Unternehmen nicht möglich ist, innerhalb von 6 Wochen nach dem Erstgespräch dem Bewerber mitzuteilen ob es weitergeht, dann finde ich dieses Verhalten dem Bewerber gegenüber äusserst respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.

Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Es war ein positiver, wertschätzender Prozess, bestehend aus einem Teams-Interview und einem persönlichen Gespräch vor Ort mit Case-Study. Das erste Gespräch fand mit dem Manager statt, im zweiten war noch ein Kollege dabei. In beiden Gesprächen wurde Wert auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre gelegt. Man hatte nicht das Gefühl, in einem typischen Vorstellungsgespräch zu sitzen, es war eher ein Gespräch auf Augenhöhe. Die von der Firma selbst gesetzten Fristen zur Rückmeldung wurden immer eingehalten. Es gibt also aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge, es war alles top.

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