Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtRespektvoller Umgang, offene Türen, zukunftsorientiert und natürlich das gesamte Team (Stichwort "Zusammenarbeit")
Super Atmosphäre, sehr respektvoller, freundlicher und humorvoller Umgang. Spannende Entwicklung der Firma, die viele Möglichkeiten bieten. Sehr internationales Umfeld
tolles Klima unter den Kollegen sowie eine tolle Vorgesetzte
Die meisten Kollegen waren Klasse!
Sehr gute Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Chefs. Terrasse mit Grill, 100 Meter vom Freibad entfernt!
Update: Wir sind in ein neues Büro umgezogen. Das Büro ist auch toll, sehr modern, Kantine, helle schöne Räume, Zentral.
Update: Vorbildliches Verhalten während Corona-Krise. Keine Entlassungen, keine Kurzarbeit, gut organisiertes Homeoffice.
Due to Covid and Homeoffice the connection between international offices suffered
Beförderungen nur auf Ebene des Titels, aber nicht Tätigkeit oder Gehalt. Versprechungen / Abmachungen werden nicht eingehalten.
Mehr Upper Management inzwischen als "normale" Mitarbeiter.
Viele Versprechungen wurden nicht eingehalten.
Unternehmerrisiko wird auf den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin abgewälzt.
Zuviel Aufträge unter Zeitdruck leider
war immer nur auf den Börsenwert fixiert um die Firma schnell verkaufen zu können
Grundsätzlich sollte überlegt werden, ob man den Mitarbeitern nicht ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr anbieten kann. Zudem sind nicht alle Schreibtische höhenverstellbar - vielleicht kann man das "Tisch für Tisch" langfristig umsetzen.
Investiert mehr in das bestehende Personal.
Wenige Hire and Fire nur weil jemand nicht sofort die unrealistisch Leistung bringt, die erwartet wird.
Mehr Mitarbeiter anstellen, weniger Upper Management.
Noch mehr intern kommunizieren
Nicht die eigenen Mitarbeiter vergessen, mehr langfristige Planung und weniger kurzfristige Planung.
mehr Gehalt bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von F24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird jeder Mitarbeiter (egal wie jung bzw. alt) mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt.
Es sind Kollegen allen Alters im Unternehmen, alle werden gleich und auf Augenhöhe behandelt.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorbildlich
Siehe oben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F24 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man ein Weiterbildungsbudget bekommt, ist dieses sehr niedrig, jedoch bekommen die meisten kein Budget. Individuelle Förderung findet nicht statt. Wenn man Eigeninitiative ergreift um sich weiterzuentwickeln wird dies meist auch nicht angenommen.
Keinerlei aktive Förderung durch Personalabteilung, Weiterbildung-Budgets sind nicht vorhanden, Karrierepläne für Mitarbeiter scheinen nicht vorhanden zu sein.
