10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die offene Unterrichtsgestaltung
Das Chaos, der Planer hat die Hand über allem, nimmt Rechte weg und die Mitarbeiter müssen sich umständlich alle Infos beschaffen die sie für die Arbeit benötigen. Sprachkurse sind nicht richtig voll und somit wird ein Mitarbeiter bezahlt der sich nicht trägt, das zieht die gesamte Firma runter. Man spart Geld bei Büchern, indem man diese einfach nicht ausgibt und dann so tut, als wurden sie vergessen.
Man sollte mal auf Beschwerden reagieren und sie nicht vergessen schweigen. Führungspositionen sollte man gesund besetzen und nicht so kranke Lösungen finden.
Anständige Personlauswahl in der Führungsetage. Klare Aufgabenteilung und die Einmischung der falschen Menschen verhindern. Tabellen und doppelte Dokumentationen abschafften. Die Menschen anständig bezahlen, denn einige würden ihr letztes Hemd für das Unternehmen geben. Ich nicht mehr, denn es dankt einem Niemand.
wurde zuletzt immer schlechter, da das Arbeitspensum der Angestellten immer höher wurde, ich als Externer hab das nur von den Teilnehmern gehört und von den Kollegen mitbekommen
man möchte alles machen, hat aber in vielen Bereichen die falschen Leute die dann durchgefüttert werden, auch wenn sie keine Leistung bringen, darum steht die Firma jetzt auch so schlecht da, man hat sich verzockt
überhaupt nicht gut
Karriere kann man in der Firma nicht machen, da die guten Posten alle schon vergeben und intern zugeschoben wurden, mir tun da die Kolleginnen sehr leid, denn die bekommen es ab
seit diesem Monat werden die Mitarbeiter geschröpft, 10% weniger Lohn bei 10% weniger Arbeiten, nur wir die Arbeit mehr und nicht Einer schafft die 10% weniger Arbeit, ganz im Gegenteil sie arbeiten dann für das Unternehmen
Dozenten bekommen keine Vorbereitung mehr, weil keine Leute da sind und buckeln sich kaputt
kommt immer drauf an, wen man fragt
was ich so erlebt habe, was das ok oder nicht anders wie bei jüngeren
Sowas wie bei Future hab ich nie vorher erlebt, der Planerposten ist aus meiner Sicht völlig falsch besetzt. Der Gute liebt Macht und kontrolliert alles und Jeden, er liebt es seine untergebenen nieder zu machen und Macht auszuüben. Er macht Fehler und diese werden vertuscht diese oder hängt sie seinen Leuten an. Das habe ich mehrfach erlebt, auch seine Ausraster.
durch das Chaos in der Führung, nicht mehr schön, die Motivation der Leute ist runter, denn die Bedingungen passen Niemandem mehr, schlechte Bezahlung und massig Überstunden die sie weder bezahlt bekommen, noch absetzen dürfen, sie sind nicht gewollt, aber keiner schafft seine Arbeit ohne Überstunden
die ist super schlecht, da alle gestresst sind und von der Führung unter Druck gesetzt werden
in den führenden Positionen sind nur Männer und diese sind alle absolute Egomanen und Machgeile Persönlichkeiten die leider Frauen nur runter treten
man arbeitet brav nach Schema F sein Zeug ab
Die Bezahlung
Keine
Keine weiter so
Zahlungsziel
Sehr gut
Mir wurde die Möglichkeit gegeben tägl. auf 6 Zeitstunden (Frontalunterricht) zu reduzieren. Super!
Unterstützende Kollegen, Gute Kommunikation, besser gehts nicht!
hervo̱rragend,transparent,menschlich und offen,sehr gut
Flexibilität
Zahlungsziel
Tolle Unterstützung
Vorbildlich
Arbeitseinteillung
Kollegialer Umgang und die Zusammenarbeit mit der Filialleitung
nichts negatives zu berichten
Feste Zeiten und ab dem frühen Morgen
IT-Trainer- Stundensatz zu gering, Abdeckung zu vieler IT-Trainings aus verschiedenen Bereichen gleichzeitig
Mehr Gehalt, weniger IT-Bereiche für einen Trainer
Verhältnis Studies / Teilnehmer - Teacher / Dozent grundsätzlich Ok
Verhältnis NL Leitung abgekühlt und sehr zurück haltend
da es ein Lernstudio ist sollten außerhalb der Lernstudios die Mitarbeiter miteinander besser zusammen arbeiten
So verdient kununu Geld.