Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sein offenes Ohr und seine Hilfsbereitschaft zu jeder Arbeitszeit.
Nichts.
Nicht in diesem öffentlichen Raum. Das teile ich meinem Arbeitgeber lieber persönlich mit.
Wie jeder einzelne selbst dazu beiträgt, von meiner Seite kann ich beruhigt sagen: gut
Selbstbewusst, Vertrauen, gutes Arbeitsklima, Die Geschäftsleitung möchte zufriedene Mitarbeiter.
Erfahrungen aus 3 Generationen.
Sehr ausgeglichen
Regelmäßige Schulungen werden durchgeführt.
Ich kann mich nicht beschweren.
Die Tür steht jederzeit offen.
Private Angelegenheiten kann man ohne Probleme erledigen.
Eine sehr gute und große Hilfsbereitschaft, zu jeder Arbeitszeit.
Respekt und Achtung auf hohen Niveau. Sehr vorbildlich.
Man kann über alles sprechen und es werden gemeinsame Lösungen gefunden.
Sehr komfortabel. Jeder Arbeitsplatz ist für jeden Mitarbeiter zugeschnitten.
Kurze Wege und schnelle Umsetzung.
Der Frauen Anteil ist ca.85%. Da muss nichts mehr gesagt werden. Vorbildlich.
Selbstständige und Verantwortliche Arbeit.
kurzer dienstweg, flache hierarchien, schnelle rückmeldung bei fragen
etwas rückständig bei gleichbehandlung
gleichbehandlung verbessern, karrierechancen auch für frauen und ausländer
Gleitzeit, Flexibel, Vielseitig
Die Busverbindung zur Arbeitsstelle ist schlecht ausgebaut- aber dafür kann ja der Arbeitgeber nicht wirklich was...
Es gibt bestimmt immer noch etwas zu verbessern, konkret fällt mir aber nichts ein...
Sehr angenehm. Auch wenn durchaus viele Projekte und Arbeiten auf einem warten, so kann man sich immer darauf verlassen Unterstützung von Kollegen und der Geschäftsleitung zu erhalten. Langweilig wird es nie. Natürlich muss man auch damit umgehen können mal ein offenes Projekt nicht sofort abschließen zu können und liegen zu lassen - Prioritäten setzen ist hier das Stichwort.
Ich hatte noch nie ein Problem Urlaub genehmigt zu bekommen, geschweige denn wenn ich mal einen Termin in der Arbeitszeit hatte kurzfristig frei zu nehmen.
Da es Gleitzeit gibt, kann man auch durchaus mal etwas länger schlafen. Wobei meine Erfahrung eher dahin geht das ein Großteil der Belegschaft Frühaufsteher sind (Großer Vorteil: morgens ist es einfach ruhiger).
Durch die monatlichen Ausflüge/Events usw. (komplett auf freiwilliger Basis) entsteht ein tolles Betriebsklima.
Wöchentliche Weiterbildungen
Bei konkreten Vorschlägen auch größere Forbildungen möglich
Die Kollegen halten zusammen und schaffen vieles am besten im Team. Viele Aufgaben lassen sich anders nicht lösen und bis jetzt habe ich es immer erlebt, das alle an einem Strang ziehen um eine Aufgabe/Problem oder ähnliches zu lösen.
Die GL steht Konfliktsituationen sehr offen und vernünftig gegenüber. Lieber langfristig planen und umsetzen als nur schnell, schnell. Ich denke das sich hier am meisten in den letzten Jahren geändert hat. Denn das Vertrauen und auch die Umsetzung von bestimmten Bereichen wird immer mehr den Mitarbeitern übergeben. Das schafft Selbstbewusstsein und das Vertrauensverhältnis auf beiden Seiten wird gestärkt. Hat man also ein Problem kann man dieses auch mit der GL klären und kann sich darauf verlassen das nach einer Lösung gesucht wird.
Natürlich ist auch immer Verbesserungspotenzial vorhanden - der Weg geht deutlich in die richtige Richtung. Weiter so!
Seit der Renovierung letzten Jahres kann man sich nicht gerade sehr viel mehr wünschen.
Durch die Teammeetings, als auch die Aushänge und Infos ist man immer gut informiert.
Mit einem Überschuss an Frauen irgendwie verständlich....
So viele verschiedene Aufgaben hatte ich noch nie. Find ich klasse, da ich es mag in so vielen verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
Die Geschäftsleitung ist nicht "von oben herab", die Zusammenarbeit ist kollegial. Die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter sind wichtig.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist toll.
Ebenso steht auch die Tür der Geschäftsleitung immer für ein Gespräch offen, welches selbstverständlich vertraulich behandelt wird.
Bei Problemen, Schwierigkeiten wird versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Die Meinung der Mitarbeiter wird ernst genommen, gute Leistungen, der Einsatz für ein Projekt werden gesehen und "gelobt".
Es gibt, wie in jedem anderen Unternehmen bestimmt auch, Zeiten in denen sehr viel zu tun ist und dann schon mal die Arbeit das Privatleben einschränkt.
Das ist aber kein Problem, da man sich im Betrieb sehr wohlfühlt und die Arbeit Spaß macht.
Es werden interne Schulungen zu Themen am Arbeitsplatz, Umgang mit den Computerprogrammen, Basiskenntnisse zum Produkt usw. durchgeführt.
Die Mitarbeiter haben dazu auch die Möglichkeit an externen Seminaren teil zu nehmen.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr freundlich. Man unterstützt sich gegenseitig, bei Fragen erhält man eine nette Antwort. Bei Unklarheiten wird miteinander nach einer Lösung gesucht.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird ergänzt durch neue Ideen, Kenntnisse der jungen Kollegen. Keine Ausgrenzung älterer Mitarbeiter.
Die Meinung der Mitarbeiter wird ernst genommen und auch mit einbezogen.
In Konfliktfällen wird das Gespräch gesucht, sich mit den betroffenen Personen an einen Tisch gesetzt und versucht eine Lösung zu finden.
Nach umfangreichen Umbaumaßnahmen gibt es große helle Büroräume, einen Aufenthaltsraum mit viel Platz, einer Küchenzeile und für Sonnenstunden in der Mittagspause wurden Liegestühle angeschafft.
Es gibt einen Profi-Kaffeeautomaten der gratis Espresso, Milchkaffee, Kakao usw. bietet. Ebenso gibt es einen Obsttag.
Die einzelnen Aufgaben sind sehr interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, neue Themenbereiche.
pünktliche Gehaltszahlung
Es wird geredet und geredet, aber ändern tut sich nichts
mehr MA einstellen und klare Vorgaben stellen
Würden die MA nicht zusammenhalten, würde das Katenhaus zusammenfallen
Was ist das.....?
Zuhause oder Freizeit ist doch langweilig
Gleitzeit....ist ein Fake
habe es bisher nicht gefunden
wer nicht mehr kann, wird aussortiert
Die Abteilungsleiter sidn völlig überlastet.... auch weil die Geschäftsführung keine
Richtung vorgibt. Heute so, morgen wieder anders......
Büros wurden renoviert
Es gibt Kaffee/Tee und wasser für alle gratis
Jeder weiß etwas, aber niemand weiß wo es lang gehen soll
......jeder hat gleich viel zu viel arbeit.....
Du machst deinen Job, weiterkommen ist nicht.
PRO
Mitarbeiter werden zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise gecoacht. Dies wird gefördert und auch gefordert.
Freiraum für Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung vorhanden.
Spannende und vielfältige Aufgaben und Projekte. Man lernt immer wieder neue Dinge dazu, kann sich weiterentwickeln. Jeder Tag ist anders, spannend und abwechslungsreich.
Kein langweiliger Routinejob. Innovation und manchmal auch Improvisation, die aber viel Spass macht.
Mitarbeiter können sich in vielen Bereichen einbringen, werden dazu motiviert und aufgefordert.
Standardaufgaben und Standardprozesse sind eindeutig strukturiert und dokumentiert. Das erleichtert es auch neuen Mitarbeitern sich schnell einzuarbeiten.
Es wird nicht heute so und morgen so improvisiert und entschieden, sondern alle Kollegen können sich an einem Betrieblichen Leitfaden orientieren.
Die Strukturen und Abläufe sind aber nicht starr verkrustet, ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess in allen Abteilungen ist spürbar und sichtbar. Nichts ist mehr so, wie es vor Jahren mal war.
Jeder weiß, was er zu tun hat und kann sich seine Aufgaben einteilen und wird zum selbstständigen Zeitmanagement aufgefordert. Bei Schnittstellenproblemen unterstützen Führungskräfte, um schnell eine Lösung zu finden.
Wenn es brennt, helfen alle zusammen, auch abteilungsübergreifend. Niemand wird im Regen stehen gelassen. Führungskräfte sind immer für die Mitarbeiter als Ansprechpartner verfügbar.
Wöchentlich finden Teamrunden und Teamleiterbesprechungen zum Informationsaustausch und Förderung der Teamkommunikation statt.
Regelmäßige UN-Newsletter für alle Mitarbeiter für wichtige Infos werden ausgehängt.
Regelmäßige Mitarbeiterschulungen z.B. Produktschulungen oder ERP-Schulungen werden veranstaltet.
Neue Mitarbeiter bekommen sehr viel Unterstützung und Hilfe. Sie werden vom ersten Tag an integriert. Dies wird auch dadurch gefördert, dass sich alle Mitarbeiter sofort duzen. Der „Neue“ gehört gleich dazu, es gibt einen strukturierten Einarbeitungsplan und er bekommt auch einen Paten zur Seite gestellt. Es wird alles mehrfach erklärt und gezeigt. Es gibt zusätzlich Prozessbeschreibungen und Checklisten zur Orientierung und zum Nachlesen.
Urlaubsplanung wird gerecht, fair und gemeinsam im Team besprochen und abgestimmt.
Es ist auch Gleitzeit innerhalb der Abteilung möglich.
Immer offene Bürotüren der Geschäftsleitung und Betriebsleitung, dadurch ist enge und konstruktive Zusammenarbeit möglich und gewünscht.
Die Unternehmenskultur spiegelt sich sowohl in einem familiär-teamorientierten als auch leistungsorientierten Umgang mit den Mitarbeitern wider.
Hohe Wertschätzung und Anerkennung für gute Leistung sind starke Motivationsfaktoren.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Probleme, Wünsche und Vorschläge. Betriebliches Vorschlagswesen wird gefordert, gefördert und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Jährliche Feedback-Mitarbeitergespräche geben Orientierung, unterstützen und motivieren.
Starkes Wachstum in den letzten Jahren ist zu verzeichnen. Jeder hat dazu beigetragen und dadurch entstand ein starkes WIR-Gefühl.
Gesellige und lustige Firmenevents, wie z.B. Herbstfeier, forcieren die positive Atmosphäre.
Hier ist man Mensch und keine Personalnummer. Gleichberechtigung von Mann und Frau, Jung und Alt wird großgeschrieben.
Es wurde sehr viel investiert um die positive Arbeitsatmosphäre noch mehr zu fördern, z.B.
• das komplette Firmengebäude wurde renoviert,
• Klimaanlagen in den Büros eingebaut,
• gute technische Ausstattung ergänzt, veraltetes ausgetauscht,
• ein gemütlicher, großzügiger Pausenraum wurde geschaffen,
• wöchentlicher kostenloser Obsttag für alle Mitarbeiter eingeführt,
• moderne Profi-Kaffeemaschine, die manche Cafés nicht haben, steht zur Verfügung.
Dass UN zeichnet sich außerdem durch hohes Sozialbewusstsein, sowohl gegenüber der Mitarbeiter als auch der Gesellschaft aus. Es werden seit Jahren sehr viele soziale Projekte unterstützt. Ebenso werden auch sehr viele Sachspenden an Kindergärten, Seniorenheime oder Einrichtungen für Menschen mit Handycap gemacht.
Das hohe Umweltbewusstsein des UN wird auch von seinen Lieferanten gefordert. Ökotex ist Standard.
Das UN ist auch Mitglied der Business Social Compliance Initiative (BSCI).
Das sehr solide UN hat überhaupt einen sehr guten Ruf in der Branche, ist innovationsstark und steht absolut zu seinem Wort gegenüber Kunden und Lieferanten.
Zuverlässigkeit, Flexibilität, Schnelligkeit und Kompetenz machen es zu einem gefragten und geschätzten Geschäftspartner.
CONTRA
Das wäre jetzt meckern auf sehr hohem Niveau.
Die netten Kollegen. Man sitzt ja im selben Boot.
Atmosphäre, Führungsstil, keine/wenig Mitsprache beim Aufgabengebiet, Firmengebäude hat Charme einer Lagerhalle, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen aufbauen. Generationenwechsel könnte etwas bewegen. Vielleicht Weiterbildung, Grundkurs für Führungskräfte?
Was meiner Meinung nach fehlt ist Fairness und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Tatsächlich ist die gesamte Belegschaft äußerst ängstlich. Aufgrund des schlechten Betriebsklimas ist leider auch die Fluktuation sehr hoch.
Das Image wie die von mir erlebte Realität halten sich die Waage.
Die Arbeitszeiten für nicht leitende Stellen sind absolut ok. Abgesehen von Thema Urlaub. Hier scheut man nicht davor die Leute aus dem Urlaub zu holen. Auch Genehmigung von Urlaub ist manchmal eine unangenehme Geschichte.
Hier sollte viel getan werden um die Mitarbeiter endlich ein wenig zu halten.
Da kann man mal nicht meckern. Die Löhne werden pünktlich gezahlt. Wichtig wäre aber den Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber zu bringen.
Unterstützung von Umwelt und Klimaschutz? Ist mir nicht bekannt. Aber das Wort Sozialbewusstsein hätte ich wohl nie mit der Firma Gründl in Zusammenhang gebracht.
Nette freundliche Kollegen. Leider oft verängstig und zu gutmütig.
Meiner Meinung nach der Knackpunkt: Der Führungsstil erinnert an den der 60er-Jahre: dominant, kontrollierend, stark Hierarchie-und Bildungsgrad-getrieben. Auch der Umgang mit Fehlern ist außergewöhnlich: Man lässt nicht ab, bis man einen Schuldigen gefunden hat. Das verschärft natürlich die Unsicherheit und Ängstlichkeit unter den Mitarbeiter noch zusätzlich.
Die Büros hatten den Charme einer Lagerhalle. Diese wurden jetzt aber ein wenig verschönert.
An regelmäßigen Meetings und notwendigen Infos fehlt es leider. Dagegen gibt einen großen Katalog an Dingen die man nicht darf. Hier wünscht man sich ein wenig mehr Weltoffenheit und Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Die Möglichkeit sich einzubringen und Dinge zu verändern/verbessern ist ungewünscht. Man hält gerne an dem fest, was man die letzten 10 Jahre gemacht hat. Die Aufgaben wären meiner Meinung nach interessanter, wenn man offener neuen Dingen gegenüber wäre und ein wenig mit der Zeit ginge. Schade.
ich kann mich selbst verwirklichen
enge und offene Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Gutes Betriebsklima
tolles Mitarbeiterteam
manchmal wäre eine schnellere Entscheidungsfindung ganz toll
Klimaanlage im Hochsommer?
Ein toller Arbeitgeber, der noch auf die Bedürfnisse und Belange der MA schaut
Ich habe nicht zum Aussetzen
Positiver Führungsstil
kurzes Entscheidungswege
Hohes Maß an Gestaltungsfreiräumen
Möglichkeit seinen Bereich weiter zu entwickeln
Gezielte Personalentwicklung und Coaching
Offene und ehrliche Unternehmenskommunikation
Keine größeren Kritikpunkte zu berichten
Das Unternehmen Gründl hat eindeutig Innovatoren Image in der Branche
So verdient kununu Geld.