Fabasoft 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Termine nicht kurzfristig absagen aus vorgeschobenen Gründen
- Bewerbenden eine realistische und faire Chance geben
- Überhöhte Anforderungen herunterschrauben
- Beim Interview nicht auf das Smartphone schauen
- Weniger Arroganz bei den Interviews

Diese Firma sucht keine Quereinsteigenden sondern ITler. Punkt.

Verbesserungsvorschläge

1. Während einem Vorstellungsgespräch gelten die guten manieren nicht nur für den der sich vorstellt, ein Handy auf dem tisch oder in der Hand signalisiert immer ein gewisses desinteresse. Das gilt besonders für eine gehobene Manager Position wie Team Lead.
2. Während einem Vorstellungsgespräch, ist es nur respektvoll sich wenigstens ein paar notizen zu machen zu der Person die vor einem steht und nicht den Lebenslauf als "Team Lead" erst aufmachen und lesen was man für Erfahrungen gesammelt hat und ob es zu einem passt.
3. Einem Bewerber ist relativ egal wie die Parties sind und ob man nach drei Jahren erst den Mut aufgebracht hat als Projekt Manager mit dem Team Lead zusammen, auf der Weihnachtsfeier den CTO anzusprechen. Und dann noch über ihn zu urteilen (gehört nicht in ein Vorstellungsgespräch)
4. Wenn man den Kandidaten absagt (der sich stunden auf ein Gespräch und auf das Unternehmen vorbereitet) und die absage, dann nur der 0815 text ist, ist das kein Feedback mit dem sich die Kandidaten auseinander setzen können. Woran hat es gelegen? Was kann ich mit dem Feedback machen, dass ich dem Kandidaten gebe, kann sich ein Kandidat aufgrund des Satzes: "Es ist uns nicht leicht gefallen eine Entscheidung zu treffen. Letztendlich kommt es bei der Auswahl des passenden Bewerbers auf eine Vielzahl von Faktoren an. Leider müssen wir dir mitteilen, dass wir dir keine Mitarbeit bei Fabasoft anbieten können." verbessern? ich denke nicht und auf eine proaktive nachfrage woran es gelegen hat kommt keine reaktion mehr von der head of recruiting. sehr schade. Kandidaten weg ghosten, da hat sich die BVA mit der E-Akte ja eine tolle Firma angelacht, die auch ihren gesellschaftlichen Auftrag als solche sehr ernst nimmt.
5. Wenn man als Interviewer und Team Lead unvorbereitet ist und die eine Frage 4 mal stellt, kommt der Kandidat in die bredouille sich zu verhaspeln und immer wieder das gleiche nur mit anderen Worten zu sagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

Vertragsbedingungen aktualisieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sichtbarkeit des Standortes erhöhen