14 Bewertungen von Mitarbeitern
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14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
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Work with your friends!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice colleagues!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The way people were fired.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Their last spells fizzled.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Volatile and dynamic working environment in a wonderful vintage industrial site
- shape your own processes as long as these get the company's stuff done
- awesome free lunch and candy/drinks catering (yes, even beer)
- very young and sociable staff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- management too young and still learning how to properly execute leadership or build a long term strategy for the company
- top-down-criticism and feedback, rather than 360 degrees
- american management totally failed to embrace chances of cultural interchange
- paradigm shifts in strategy might get you lay off sooner than expected and will be excused to the never getting old "but we are a start-up". rather bold for a 3 year old company that once employed 750 people.
Verbesserungsvorschläge
Better luck next time and start looking at figures BEFORE it is too late. Don't try to be something you aren't as a company yet.
Arbeitsatmosphäre
i loved working there before August 2013. it took me the longest time to finally be able to quit my relatively secure corporate job for something that seemed worth it and fab was back then when i applied really THAT company i wanted to do that for. the first couple of months were really great. i loved the job, the people and the company.
but the atmosphere has gotten rather grim since the massive layoffs started in August 2013. i feel truly sorry for everyone working in DBY, whose second day in berlin was to witness the layoff there, then the new york ditch and god knows where the axe will swing next. i don't know how the management will ever be able to restore the trust, that is pretty much gone now.
Image
i would be rather surprised if anyone here in berlin still has a good thing to say about fab at the time being.
Work-Life-Balance
there was an obvious no-holiday-policy for the christmas season, but apart from that you were able to take your time off when needed. and you needed it. despite having 8 hour per day on my contract, my actions and input were required much longer. the typical fab day could easily have 12 hours or more. not always intense or continuous work, but still work.
weekend shifts were occasionally requested. sometimes you got payment, at other times not. it seemed as an unspoken rule to me to begrudgingly accept that, because "we are a start up".
Karriere/Weiterbildung
none of the above. it's a giant working playground for everyone. which can be rather great at times, but gave us all grief in the end. it's more of a gut feeling, but i sometimes had the impression that buddy ties or simply being an american employee got you easier promoted than actual performance.
Gehalt/Sozialleistungen
payments are punctual and ok for the berlin area. not always representing the responsibilities, as i learned later on and during water cooler talks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
none of the above.
Kollegenzusammenhalt
there is this a bit over the top sometimes fab-face, you got to wear to be considered a cultural fit. humorous, quirky, witty... all those are actually requested and welcomed perks to your professional skills. even outside editorial. but don't worry, most of the staff is actually friendly and sociable in the end and i found a couple of people i love to see even on off-hours. and so did mostly anyone else.
Vorgesetztenverhalten
overall ok, but i was working within a very small and mostly self-managed team. we had weekly calls with a person (seriously, text scanning robots, get a life) in new york, that filled us in on company development, got our reports and assigned new tasks. on a professional basis rather good (apart from some argruments regarding more technical details), but on the leadership and people skill side rather poor. we were left in the dark about our layoff to the very last second to ensure we'd keep on working hard. it's understandable from the company's perspective, but rather cynical if a year of hard work gets you fired in the end anyway without so much as a hint.
Arbeitsbedingungen
very nice office. probably the best designed one i have ever worked and will ever work in. however, design always owned usefulness and so i pity the foo who ever has to run cables from the ceiling trays to the workplaces, who will try to maintain the cable distributions in the ceilings or desks (surprise, they were left out for being "too ugly") or try to have a printer not placed on a work desk. additional data runs in the walls were "not fab" as well.
good equipment. most people were given 2012 macbook pros 13". however, the underpowered standard edition, which led to quite some complains regarding the performance. it also took the longest time to outfit production with the needed adobe software and the poor sods never saw the true color screens they would have needed to do the truly amazing job that was requested. so again, the nicer office was more important than decent tools for the ones who needed them.
Kommunikation
communication was ok, sometimes a bit to scarce or lost in translation, as every project seems to be time critical and need to be done by yesterday, but overall you got there somehow.
the quality of the internal communication of company results seems to be a joke. everything was top drawer and rising up until the lay-offs. sure, there were some rumors flying, but everyone was hit between the eyes by the actual development.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fab is not living up to it's full potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I immensely enjoyed the atmosphere amongst the co-workers, it was more like a giant meeting place for friends while doing your job. Obviously there wasn't too much of a work-life balance, as most of us put in that extra effort and went the extra mile to do a good job. I never felt that was a burden to my personal life, but then again I believe in a shift towards work-life integration of sorts.
Fab offers many perks as a free lunch (vegan, vegetarian and regular with a salad bar), free drinks, fresh fruit, cake every now and then, and the office is just an amazing place with a garden near the Spree, including full WiFi connectivity.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There was little coaching going on and most of the managers could have done with some training. But then again, literally everyone was forced to grow into his or her respective role over a very short period of time, as Fab acquired companies and accelerated everything by a significant factor.
Verbesserungsvorschläge
Better communication processes, less show and tell and more be.
Umgang mit älteren Kollegen
There's very few 45+ colleagues, but the ones that are were a pleasure to work with
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Start-up with a great product but bad working conditions
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Free lunch for employees, nice working environment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Fired the whole team in Berlin after having raised massive investment!
Verbesserungsvorschläge
-Stop lying to employees
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetentes Management und wenig Transparenz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hinter Fab steht ein erfolgreiches und innovatives Geschäftsmodell mit dem sich viele junge und Design-liebende Leute identifizieren können. Dies führt zu einer homogenen Gruppe an Mitarbeitern, die zum größten Teil bestens harmonieren und viel Spaß zusammen haben. Zudem gibt es viele Benefits wie Events, Mitarbeiterrabatt, Mittagessen und Verpflegung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern ist oft schlecht. Feedback Gespräche gibt es selten und wenn sind diese selten konstruktiv, da mit Kritik nicht offen umgegangen wird. Zum anderen sind die Arbeitszeiten oft unmenschlich da man 24/7 verfügbar sein, sprich arbeiten bis spät abends und am Wochenende sind leider keine Ausnahme und es wird auch nicht zusätzlich vergütet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, ein offenes Ohr und eine bessere Balance von Arbeitszeit und Freizeit würden enorm helfen! Fab hat das Geld und das nötige Potential ein wirklich toller Arbeitgeber zu werden wenn es das Management auch will!
Image
Fab hat nach außen ein sehr tolles Image, da das Geschäftsmodell innovativ, jung und erfolgreich ist. Zudem betreiben die amerikanischen Gründer ein erfolgreiches PR, in welchem sie die Firma als eines der tollsten Arbeitsplätze preisen, viel Transparenz versprechen und alles daran setzen ihre Firma als fabolous zu verkaufen. Hier lohnt sich auf jeden Fall ein Blick hinter die PR-Fassade.
Work-Life-Balance
Das Feierabendbier gibt es im Office vor'm Laptop und nicht mit Freunden in einer Bar. Und auch am Wochenende wird gearbeitet. Und wenn man mal nicht arbeitet, so muss man doch immer erreichbar sein. Leider kann die tolle Office-Kultur mit Kollegen den enormen Zeitaufwand nicht kompensieren...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsmöglichkeiten sind gut und auch nicht-monetäre Benefits wie kostenloses Mittagessen, vergünstigte Produkte, kostenlos Kaffee, Softdrinks, und Süßigkeiten, viele Parties und innovative Überraschungen sind toll.
Leider werden Überstunden und Wochenendarbeit gar nicht vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam durch dick und dünn - das schweißt zusammen!
Dazu sind die Mitarbeiter eine sehr homogene Gruppe an jungen, aufstrebenden und Design-liebenden Menschen was ein sehr nettes Miteinander bewirkt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Top-Management noch relativ jung und hat wenig Erfahrung wie man seine Mitarbeiter richtig motiviert und mit diesen kommuniziert. Besonders mit Kritik kann leider gar nicht konstruktiv umgegangen werden.
Die Entscheidungen werden sehr irrational und nicht transparent getroffen was leider oft frustrierend und demotivierend für viele ist. Viele Entscheidungen werden als unfair oder ungerechtfertigt gehalten.
Mehr Verständnis, eine offenere Kommunikation und besseres Feedback wäre hier sehr hilfreich, sowie das Erlernen von basic Management Grundlagen.
Arbeitsbedingungen
Vitra-Stühle, Mac-Books, Design-Möbel wohin das Auge schaut. In diesem Office würde man gerne wohnen (und tut es eigentlich auch den Arbeitszeiten zu urteilen).
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung 2.0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
· Schönes Büro
· Gute Erreichbarkeit
· Große Kantine, freie Getränke & Süssigkeiten
· Internationale Kollegen
· Unterhaltsame Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
· Image wichtiger als Substanz, gilt für die gesamte Unternehmenskultur und Einzlepersonen
· Hohe Widersprüchlichkeit in der Unternehmenskultur: Wollen "nachhaltiges Unternehmen" aufbauen vs. "das am schnellsten wachsende E-Commerce Unternehmen der Welt" / "Amazon der Designwelt"
· Einforderung von 24/7 Verfügbarkeit von Mitarbeitern: Vorwurf, man würde anderen im Team mehr Arbeit aufbürden, wenn man zum Feierabend geht / Heimarbeit mit Laptop bei Krankheit kommt oft vor
· Ausschließlich befristete Jahresverträge mit 2-4 wöchiger Kündigungsfrist
· Unzählige unbezahlte Überstunden, kein Zeitausgleich
· Mangelhafte Kommunikation zwischen Hierachiestufen
· Keine qualitativen Wachstumsmöglichkeiten, starre Hierachiestruktur
· Junge Manager, die sich und ihr Ego "ausprobieren"
· Fehlende Kompetenz der mittleren Managementebene im Bezug auf Teamführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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amerikanisches Start -up - mit entsprechenden Umfeld und Anspruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits geschrieben - Fab ist ein Start-up Unternehmen - auch wenn es weltweit schon mehr als 600 Mitarbeiter hat. Daher sind viele Prozesse, Bereiche noch im Aufbau bzw. unterliegen ständigen Verbesserungen/Änderungen. Wer das amerikanische Umfeld mag (ich könnte nicht mehr in einem deutschen Unternehmen arbeiten, das ist mir zu langweilig), international arbeiten möchte und vor allem etwas mit aufbauen will - dann ist Fab der richtige Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Sicherlich noch einiges zu tun - aber es werden nun auch vermehrt erfahrene Manager eingestellt, die hier die noch etwas unerfahreneren unterstützen können
Image
Fab verkauft sehr spannende Produkte - kreativem Umfeld mit guten Preisen. Als Arbeitgeber ist Fab selber in Deutschland, vor allem in Berlin, noch nicht so bekannt. Aber das Unternehmen unternimmt viel, um dies zu fördern.
Gerade auch Weiterempfehlungen an Freunde haben schon zu einigen Einstellungen geführt.
Und ja, ich bin stolz, hier zu arbeiten und das Unternehmen mit aufzubauen. Bin sehr gespannt, wo wir in 2 weiteren Jahren stehen werden
Work-Life-Balance
Fab ist ein Start-up - wer hier arbeitet, sollte sich bewußt sein, dass es mehr als die üblichen 40 Stunden benötigt, um ein Unternehmen aufzubauen.
Dafür hat man aber auch die Möglichkeit, viel mitzugestalten und von Anfang an mit dabei zu sein.
Ich war schon bei mehreren Arbeitgebern, auch E-Commerce - aber was Fab für seine Mitarbeiter jetzt schon teilweise anbietet, ist wirklich mehr, als viele andere Unternehmen nach 5+ Jahren haben
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"hire and fire" oder doch higher and fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Start up Szene ist sehrinteressant, junges internationales Unternehmen in der Hauptstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise der Kommunikation, Kontrollwahn, management ist teilweise zu jung und hat keine Management skills
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft ablegen
Personalpolitik schnellstmöglich ändern
Dem deutschen Arbeitsrecht gerecht werden
Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen und nicht als Bedrohung sehen
Image
Die Firmenpolitik ist leider zu oft menschenunwürdig. Wer Lust hat sich bei zumeist befristeten Verträgen auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln, kann das tun. Mir hat dieses Arbeitsverhältnis zu oft die Luft genommen. Ich bin und war seit Anfang an geschockt wie Mitarbeiter ausgenutzt und behandelt werden (Unbezahlte Überstunden, Arbeit am Wochenende ist selbstverständlich). Man ist schnell auswechselbar und so wurden die Stellen konzipiert. Vetternwirtschaft und schlechtes Management. Wer Lust hat sich zu verausgaben, kann aufsteigen, aber nur wenn nicht hinterfragt wird.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial verheizt
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges dynamisches Unternehmen mit einer tollen Idee und bestimmt auch genug Potenzial, sich auch was Mitarbeiterführung angeht, vom Mainstream abzusetzen. Zahlreiche Benefits sowie eine finanziell attraktive Vergütung machen Fab.com sicher zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fachlich inkompetente Entscheidungen, die durch das junge Alter der Führugskräfte herrühren. Langfristige Sichtweisen werden ignoriert, es wird nur für den schnellen, unmittelbaren Erfolg entschieden und gearbeitet.
Flache Hierarchien sind super, aber nicht wenn die Grenzen zwischen Führungskraft und Angestellten verschwimmen. Teilweise fehlen klare Arbeitsaufträge, Stellenbeschreibungen und eine ordentliche Einarbeitung für neue Arbeitnehmer fehlen teilweise völlig.
Managemententscheidungen werden nach wenigen Tagen wieder revidiert, weil die Managementebene keine klare Linie fährt.
Stresspotenziel übersteigt bei vielen Mitarbeitern das gesunde Maß, dies ist auch teilweise an der Stimmung im Office und am Umgang der Kollegen untereinander spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Es bringt nichts, amerikanische Business Hierarchien zwangsweise in einem deutschen Unternehmen zu implementieren. Etwas mehr Gespür für die Unterschiede zwischen deutschen und amerikanischen Unternehmen wäre hier sicher von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Saison, Auftragsvolumina schwankt das Klima sehr. Teilweise dominiert purer Stress und Abgehetztheit den Alltag im Office.
Work-Life-Balance
nach ein paar Monaten ist man ausgelaugt, hat das Gefühl 24/7 präsent sein zu müssen und wird selbst am Wochenende aus dem Bett geklingelt wenn etwas nicht läuft. Bei Krankheit wird erwartet, dass man vom MacBook zuhause aus weiterarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
fast keine Angestellten ab 40 Jahren aufwärts
Vorgesetztenverhalten
Durch das junge Alter der Vorgesetzten fehlt es diesen an Erfahrung im Personalumgang. Kritikpunkte werden in Feedbackgesprächen nicht direkt angesprochen, dafür dann aber per Unterton im Arbeitsalltag vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Finanziell lohnenswert, wenn man bereit ist, für dieses Geld zu 100% NUR für das Unternehmen zu leben
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch als reine Arbeitskraft
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fab.com GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht wirklich Spaß, manchmal. Die Arbeit ist toll, die Kollegen sind interessant und vielfältig und die Location ist der Hit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Kommunikation, weniger amerikanische elitäre Verhältnisse, mehr Gleichberechtigung unter den Abteilungen und vor allem sollte Fab sich mehr an die deutsche Gesetzeslage halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freizeit für die Mitarbeiter, eine geregelte Arbeitszeit und vielleicht sogar ein Zeitmanagement, sowie eine HR Abteilung wären von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung bei den Mitarbeitern ist recht durchwachsen. Die für Fab wichtigen Abteilungen sind extrem im Arbeitsstress, andere für Fab weniger wichtige Abteilungen haben permanente Verlustangst des Arbeitsplatzes. Es wird viel gemunkelt, viel bekommt man mit, sehr wenig wird kommuniziert. Erwachsen ist anders.
Work-Life-Balance
Früh anfangen, lange arbeiten, ein 8 Stunden Tag ist nicht existent. Wenn man früh kommt und nach 10 Stunden geht, wird man gefragt wo man denn hin möchte. Von morgens 8 bis abends 23 Uhr ist immer Bewegung im Unternehmen. Überstunden werden nicht vergütet und einen Ausgleich gibt es auch nicht. Allerdings werden die erwartet und man macht sich unbeliebt wer diese nicht macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt kann man eigentlich nicht meckern. Man bekommt einen Mitarbeiterrabatt, Getränke, Essen, Kaffee, frisches Obst. Allerdings ist das in einem Startup in der Regel gang und gäbe.
Kollegenzusammenhalt
Gemischt, aber trotzdem freundlich und spaßig. Man merkt schon, dass man am unteren Ende der Kette steht und deswegen ist der Zusammenhalt größer.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind teils zu jung, zu unserfahren und teilweise menschlich ziemlich kühl auf den Job fokussiert. Viel schlimmer ist allerdings, dass diese Manager sich nicht richtig für die Beschäftigen einsetzen und nur reine Arbeitsleistung thematisiert wird.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ein wenig laut, aber sehr viel Platz vorhanden. Schöne Arbeitsbereiche, Lichtdurchflutet, Design - hier punktet Fab auf der ganzen Linie.
Kommunikation
Kommunikation ist nach wie vor ein sehr großes Problem. Es wird viel sinnfreies Kommuniziert und die E-Mail Verteiler vollgestopft mit sinnfreien Kommentaren und Lobpreisungen - aber wichtige Informationen gibt es gar nicht ob nur unter der Hand durch den Buschfunk.
Interessante Aufgaben
Sehr viel zu tun, viel Eigenverantwortung und ein kreatives Arbeiten runden das Bild ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fab.com durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fab.com als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.