Keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenstradition, Produkte, globale Ausrichtung und internationale Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung gegenüber kompetenten und engagierten Mitarbeitern; nach Generationenwechsel drastische Veränderung der Unternehmenskultur vom inhabergeführten zum managergeführten Unternehmen; wenig kompetente Inhaberfamilie im Hintergrund; keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache; mangelnde Transparenz von Führungsentscheidungen; Blockade fachlich fundierter Maßnahmen aufgrund fehlenden interdisziplinären Bewusstseins
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Strategie, weniger Taktik und kurzfristige Zahlenoptimierung; eher markenfördernd als bonusorientiert entscheiden; sicht- und fühlbare Qualitäts- und Alleinstellungsmerkmale global umsetzen
Arbeitsatmosphäre
War vor dem Generationenwechsel in Eigentümerfamilie und Topmanagement außergewöhnlich gut. Davon ist heute nicht mehr viel übrig.
Image
Vorschuss aus der Historie trägt bis heute.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, solange es dem eigenen Vorteil dient
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind besser keine Kollegen mehr ...
Vorgesetztenverhalten
Zuhören und sich in komplexe Themen hineinversetzen? Internen Experten vertrauen und auch mal unkonventionelle Herangehensweisen oder Lösungen fördern und akzeptieren? Eher nicht ...
Arbeitsbedingungen
Bürogestaltung aus einer anderen Zeit