98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Arbeitsklima und starker Kollegenzusammenhalt, einige Bereiche noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Faber Castell Cosmetics in Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten Kollegenzusammenhalt, die fairen Arbeitsbedingungen und die zuverlässige Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise könnte die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen besser funktionieren und Abläufe effizienter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte teilweise noch transparenter sein. Außerdem wären zusätzliche Weiterbildungsangebote und mehr Planbarkeit bei den Schichten wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die meisten Kolleginnen und Kollegen gehen respektvoll miteinander um und unterstützen sich gegenseitig. Teilweise könnte der Arbeitsdruck etwas besser verteilt werden.
Image
Das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image. Viele Mitarbeitende sprechen positiv über den Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Durch das 3-Schicht-System ist die Work-Life-Balance teilweise herausfordernd, da sich der Schlafrhythmus und die Freizeitplanung häufig anpassen müssen. Positiv ist jedoch, dass die Schichten in der Regel planbar sind. Mit der Zeit gewöhnt man sich daran, dennoch bleibt die Belastung durch wechselnde Arbeitszeiten spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings könnten diese noch stärker ausgebaut werden. Mit Eigeninitiative lassen sich dennoch Entwicklungschancen finden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt. Auch die zusätzlichen Leistungen sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet grundsätzlich auf Umwelt- und Sozialthemen. Es gibt einige Maßnahmen, auch wenn hier noch weiteres Potenzial vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das Team arbeitet gut zusammen und neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich in Ordnung und ansprechbar. Teilweise könnte die Kommunikation und Unterstützung im Arbeitsalltag jedoch noch etwas verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden und der Arbeitsplatz ist gut organisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen, allerdings könnten Informationen teilweise früher oder klarer weitergegeben werden. Gerade bei Veränderungen wäre eine transparentere Kommunikation wünschenswert.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter gleich behandelt. Der Umgang ist respektvoll und fair.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich, wiederholen sich jedoch teilweise. Man bekommt einen guten Einblick in die Abläufe, auch wenn mehr Entwicklungsmöglichkeiten möglich wären
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber für Praktikanten und Werkstudenten. Die Kollegen nehmen sich viel Zeit für die Einarbeitung.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei A.W. Faber-Castell Vertrieb GmbH in Stein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem toller Arbeitsplatz. Hin und wieder hat man mit anstrengenden Kollegen und aufwendigen Prozessen zu tun.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent mit 18 Stunden die Woche kommt man gut zurecht. Urlaub wir eigentlich immer möglich gemacht und wenn es zu viele Aufgaben gibt sagt man einfach Bescheid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell sollen einige Stellen abgebaut werden, was bei den Kollegen natürlich für Unsicherheiten sorgt. Der Betriebsrat sorgt aber immer dafür, dass fair gehandelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die meistens Kollegen sind toll, vor allem in der eigenen Abteilung versteht man sich gut. Manchmal gibt es Unstimmigkeiten unter den Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Tolles Verhältnis zum Vorgesetzten und man wird auch nicht wie weniger Wert behandelt als Werkstudent.
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten etwas moderner sein und das Internet macht öfter mal Probleme.
Kommunikation
Regelmäßige Updates über die kleinen und großen Unternehmenserfolge.
Interessante Aufgaben
Nach der Einarbeitung wurde ich direkt in wichtige Aufgaben eingebunden und darf viel selbstständig arbeiten und Entscheidungen treffen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Image top, Arbeitsalltag flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Faber-Castell AG in Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil,
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Ressourcen werden nicht eingesetzt: Intern fehlt es an Budget für Weiterbildungen, Technologie oder Teamaufbau, während gleichzeitig erhebliche Mittel für externe Reisen und Besuche bei Tochtergesellschaften und Partnerunternehmen verwendet werden. Würden diese Mittel gezielter in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Förderung der Mitarbeitenden fließen, wäre ein deutlich spürbarer positiver Effekt möglich.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wirkt Faber-Castell wie ein modernes, internationales Unternehmen mit starken Werten. Intern herrscht jedoch eine sehr angespannte Stimmung. Die meisten Teams sind dauerhaft unterbesetzt, was zu Überlastung und Stress führt.
Image
Nach Außen sehr starkes Image
Work-Life-Balance
Sehr gut. 36 Stunden, 30 Tage Urlaub, Zeitasgleich
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es Angebote zur Weiterbildung, jedoch sind die Budgets dafür sehr begrenzt. In vielen Fällen fehlt die Möglichkeit, Schulungen oder Fortbildungen wahrzunehmen, die tatsächlich relevant für die eigene Weiterentwicklung wären. Obwohl das Thema Lernen und Innovation oft betont wird, spiegelt sich das in der Praxis kaum wider.
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Faber-Castell ist sehr Umwelt- und Sozialbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen herrscht kaum echter Zusammenhalt. Jede Einheit verfolgt ihre eigenen Ziele, oft sogar auf Kosten anderer. Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, entstehen Silos, Misstrauen und interne Konkurrenz. Übergreifende Zusammenarbeit oder ein echtes „Wir-Gefühl“ sind selten spürbar
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich häufig schwierig, da viele Veränderungen oder neue Ansätze auf deutlichen Widerstand stoßen. Offenheit für moderne Arbeitsweisen, digitale Themen oder neue Perspektiven ist in dieser Altersgruppe oft kaum vorhanden, was Innovation und Weiterentwicklung zusätzlich erschwert
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist stark hierarchisch und wirkt in vielen Bereichen noch sehr „old school“. Einige Führungskräfte legen großen Wert auf formelle Anrede und Distanz, oft um ihre Position zu betonen. Anstatt auf Augenhöhe zu führen oder Vertrauen aufzubauen, wird Autorität demonstriert. Moderne, partizipative Führung ist eher die Ausnahme als die Regel. Intern werden Budgets in nahezu allen Bereichen stark gekürzt – von Weiterbildungen bis hin zu Investitionen in Teams oder Technologie. Gleichzeitig unternimmt der CEO, weltweite Reisen zu Tochtergesellschaften. Einsatz von Ressourcen nach außen trägt zu Frust und Unverständnis bei den Mitarbeitenden bei.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Das Top-Management ist wenig offen für neue Ideen und moderne Arbeitsweisen. Entscheidungen orientieren sich oft an Schlagwörtern oder kurzfristigen Trends, statt an fundierten Strategien. Die Kommunikation von oben nach unten ist meist hierarchisch und wenig transparent.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichberechtigung sind im Unternehmen kaum ausgeprägt. In Führungspositionen, insbesondere im Management Board, sind Frauen praktisch nicht vertreten. Die Unternehmensspitze ist stark homogen geprägt – überwiegend von älteren, deutschstämmigen Männern –, was sich auch in der Unternehmenskultur und Entscheidungsfindung bemerkbar macht. Eine Öffnung hin zu vielfältigeren Perspektiven wäre dringend nötig.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung/Position
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Transparenz, keine Wertschätzung – Fortschritt und Kritik nicht erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Faber-Castell AG in Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Soziales und Ökologisches Bewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fortschritt und Innovation werden durch fehlendes Verständnis und mangelnde Budgets blockiert. Kritik wird weder akzeptiert noch ernst genommen. Es wird an den falschen Stellen gespart.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeitende sollten gefördert und befördert werden, anstatt sinnlos Geld für externe Agenturen und Berater auszugeben und gleichzeitig das Budget für interne Ressourcen zu kürzen. Kritik sollte ernst genommen werden. In großen Meetings und im Intranet wird oft ein zu positives Bild vermittelt – es wirkt, als sei alles hervorragend, obwohl das nicht der Realität entspricht. Es fällt auf, dass überwiegend positive Zahlen und Erfolge präsentiert werden, vermutlich weil Boni für Manager:innen davon abhängen. Themen mit Optimierungspotenzial werden kaum angesprochen, da Kritik meist unerwünscht ist und nur Perfektion akzeptiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr toxisch, da viele Mitarbeitende aufgrund des hohen Arbeitsumfang überfordert sind. Budgetkürzungen durch das Top-Management erschweren die Besetzung neuer Stellen erheblich – in der Regel wird lediglich ein Praktikant zur Unterstützung genehmigt. Dennoch wird erwartet, dass dieser Aufgaben auf dem Niveau eines Senior Managers übernimmt.
Image
Guter image
Work-Life-Balance
Die 36-Stunden-Woche ist ein großer Pluspunkt, und alle Überstunden können als freie Tage ausgeglichen werden. Auch während der Brückentage und an Weihnachten gibt es Betriebsurlaub – man muss sich also nicht um freie Tage streiten. Allerdings gibt es auch stressige Phasen, da eine einzelne Person oft Verantwortung für verschiedene Bereiche übernehmen muss, die in anderen Unternehmen auf mehrere Schultern verteilt ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Gehalt ist gut, jedoch fehlt es an nachvollziehbaren Kriterien und transparenten Prozessen für Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsentwicklungen, was langfristig demotiviert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, jedoch fehlen transparente Strukturen für beruflichen Aufstieg und Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein großer Pluspunkt
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind sehr klein, und die Strukturen erscheinen oft wenig durchdacht. Es herrscht spürbare Spannung zwischen Kolleg:innen und Abteilungen. Jede Abteilung arbeitet für sich, teilweise sogar gegeneinander, anstatt gemeinsam auf ein übergeordnetes Ziel zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es viele ältere Kolleg:innen, die sich häufig gegen Fortschritt, Innovationen und mehr Transparenz stellen und Ideen blockieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In meinem Fall eher negativ. Der Austausch mit Kolleg:innen zeigt, dass auch das Top-Management stark unter Druck steht und diesen Stress an die Teams weitergibt.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand. Ergonomische Stuhle, etc.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Abteilung. In meiner Abteilung findet sie jedoch kaum statt. Wichtige Informationen werden selten durch die Führungskraft weitergegeben – stattdessen erfährt man vieles eher über das Intranet oder den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Es gibt fas nur Männer in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Man übernimmt viele unterschiedliche Aufgaben und hat dadurch zahlreiche Berührungspunkte, was die Arbeit abwechslungsreich und interessant macht. Allerdings gibt es häufiger Budgetprobleme, die die Umsetzung innovativer Ideen nicht möglich machen.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Traditions-Familienunternehmen von außen, unstrukturierte Bastelbude innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Faber Castell in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen für teilweise NULL Leistung.
Dass der Name/Image noch immer positiv behaftet ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heiloses Durcheinander, Tummelplatz für Faule und Unfähige.
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten und Prozesse überarbeiten. Klare Regelungen und Arbeitsanweisungen festlegen. Konsequenzen ziehen, bei Mitarbeitern und falschen Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
Büros und Standort sind sehr gut. ONE-Faber-Castell heisst allerdings, dass sich jeder selbst am nächsten ist. Abteilungen schieben sich gegenseitig den schwarzen Peter zu, keiner kennt seine Verantwortlichkeiten und Fehler machen immer nur die anderen. Nachweislich unfähige Kollegen werden geduldet und geschützt. Insgesamt frustrierendes, demotivierendes Umfeld.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HomeOffice-Regelung sind sehr gut. Da jeder macht, was er will, kann man auch nur 1 Tag ins Büro kommen oder Mittags heimgehen, damit man besser Haushalt machen kann. Die sich an die Regelung halten, sind wie so oft die Dummen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/-entwicklung nicht vorhanden. Machen Sie ihre Pflichttrainings und gut ist. FK-Weiterbildungen werden angeboten, aber nur als lästige Pflichttermine angesehen.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif und viele Sozialleistungen. Einziger Grund, warum die meisten nicht kündigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird oft und gerne kommuniziert, eigene Wälder zur Holzproduktion.
Kollegenzusammenhalt
Sporadisch guter Zusammenhalt unter Wenigen. Ansonsten nur oberflächlich, mit geheuchelter Sympathie. Keiner will was arbeiten und erst Recht nicht freiwillig irgendwo unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Personalpolitik und FK-Verhalten ohne Wertschätzung und ohne Maß und Ziel. Falsche Leute in Führungspositionen, erst recht keine Vorbilder oder Förderer. Neue Feedbacktools werden nicht ernst genommen, jedes Jahr copy+paste. 360 Grad Feedback und Kulturumfrage werden in den Abteilungen totgeschwiegen und durchweg ignoriert. FK sind dann ein paar Wochen sauer, das wars dann auch. HR versucht viel Gutes, hält es aber nicht nach. Somit vergebene Liebesmüh.
Arbeitsbedingungen
EDV und Büros recht zeitgemäß.
Kommunikation
Wichtige Sachen werden nicht kommuniziert oder verheimlicht. Für Unwichtiges werden ständig Termine eingestellt, mit unbeteiligten Teilnehmern.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich und werden auch so behandelt. Bis auf die Sonderregelungen, die dann abgesprochen und geheim sind.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
teils unfähige Vorgesetzte, schlechte oder zu viel Kommunikation, zu viel Veränderung auf einmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A.W. Faber-Castell Vertrieb GmbH in Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, globale Ausrichtung, Gleitzeit und Homeoffice Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung gegenüber kompetenten und engagierten Mitarbeitern; keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache; mangelnde Transparenz von Führungsentscheidungen; es besteht eine ungleiche Behandlung im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter, insbesondere bei einigen Vorgesetzten, sowie eine Tendenz, dass langjährige Mitarbeiter sich wiederholt Fehler erlauben können.
Verbesserungsvorschläge
nicht so viel auf einmal wollen
Arbeitsatmosphäre
zu viel Druck um die vielen Veränderungen umzusetzen, die auch immer wieder schnell verworfen werden
Image
Außen Hui und innen...
Work-Life-Balance
ist gut
Karriere/Weiterbildung
das kommt auf den Chef und dem Umfeld drauf an
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag IG Metall /Holz, diverse Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wechselt, je nachdem wo man am meisten herausholen kann
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an, ansonsten wenn es dem eigenen Vorteil dienlich ist
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an, bei mir war das leider nicht der Fall
Arbeitsbedingungen
die Großraumbüros sind oft viel zu laut
Kommunikation
teilweise zu viel ohne Konsens, teilweise keine
Gleichberechtigung
da ist die ältere Generation noch nicht angekommen
Interessante Aufgaben
kommt drauf an, was sich das Management einfallen lässt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Faber Castell in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenstradition, Produkte, globale Ausrichtung und internationale Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung gegenüber kompetenten und engagierten Mitarbeitern; nach Generationenwechsel drastische Veränderung der Unternehmenskultur vom inhabergeführten zum managergeführten Unternehmen; wenig kompetente Inhaberfamilie im Hintergrund; keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache; mangelnde Transparenz von Führungsentscheidungen; Blockade fachlich fundierter Maßnahmen aufgrund fehlenden interdisziplinären Bewusstseins
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Strategie, weniger Taktik und kurzfristige Zahlenoptimierung; eher markenfördernd als bonusorientiert entscheiden; sicht- und fühlbare Qualitäts- und Alleinstellungsmerkmale global umsetzen
Arbeitsatmosphäre
War vor dem Generationenwechsel in Eigentümerfamilie und Topmanagement außergewöhnlich gut. Davon ist heute nicht mehr viel übrig.
Image
Vorschuss aus der Historie trägt bis heute.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, solange es dem eigenen Vorteil dient
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind besser keine Kollegen mehr ...
Vorgesetztenverhalten
Zuhören und sich in komplexe Themen hineinversetzen? Internen Experten vertrauen und auch mal unkonventionelle Herangehensweisen oder Lösungen fördern und akzeptieren? Eher nicht ...
Arbeitsbedingungen
Bürogestaltung aus einer anderen Zeit
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfähige Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Faber Castell in Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeitregelung
Die Bezahlung, wenn man richtig eingruppiert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Prophet im eigenen Haus ist leider wie so oft nichts wert.
Lieber noch einen Berater holen, der dann die Experten im Haus ausfragt und die Verbesserungen der Mitarbeiter als seine präsentiert.
Obwohl diese Vorschläge schon mehrmals intern besprochen wurden.
Verbesserungsvorschläge
Setzt die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter um. Und hier sind nicht die oberflächigen gemeint.
Schaut euch die Vorgesetzten die Ihr einstellt, lieber mal öfter an. Egal ob Topmanagement oder darunter.
Image
Nach außen top. Innen wird anders gesprochen.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren, Gleitzeit in bester Form
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an. Wenn man tief genug drin steckt, kommt man weiter.
Gehalt/Benefits
Könnt immer besser sein. Tarifverträge IG Metall / Bereich Holz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - nach außen ja, nach innen fehlt es leider an vielen Ecken.
Sozial - schaut auf jeden Fall gut aus.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung drauf an
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viel gutes mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
War mein Grund zur Kündigung. In anderen Bereichen kann dies besser sein.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, selbst der "Neubau". Kommt drauf an in welchem Bereich man sitzt.
Kommunikation
Viel Intranet, aber leider nur die unwichtigen Sachen. Mehr essentielle Informationen würde hier viel ausmachen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung zum großen Teil ja, könnt aber noch besser sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, ja.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommunikation kann noch besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Faber-Castell AG in Stein gearbeitet.
Work-Life-Balance
2 Tage HomeOffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung in allen Altersklassen
Gehalt/Benefits
Kaum Aufstiegschancen. Kein Fahrplan für weitere Chancen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung große Klasse, außerhalb höchstens eine 4
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Chef an
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude namens Neubau.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitsstelle, nur zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Faber Castell in Stein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fairer Arbeitgeber mit tollster Work Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Faber-Castell Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Faber-Castell Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Faber-Castell Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.