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Faber-Castell 
Deutschland
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Faber-Castell Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Faber-Castell Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Faber-Castell Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die meisten Kolleginnen und Kollegen gehen respektvoll miteinander um und unterstützen sich gegenseitig. Teilweise könnte der Arbeitsdruck etwas besser verteilt werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen, allerdings könnten Informationen teilweise früher oder klarer weitergegeben werden. Gerade bei Veränderungen wäre eine transparentere Kommunikation wünschenswert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Das Team arbeitet gut zusammen und neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das 3-Schicht-System ist die Work-Life-Balance teilweise herausfordernd, da sich der Schlafrhythmus und die Freizeitplanung häufig anpassen müssen. Positiv ist jedoch, dass die Schichten in der Regel planbar sind. Mit der Zeit gewöhnt man sich daran, dennoch bleibt die Belastung durch wechselnde Arbeitszeiten spürbar.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind grundsätzlich in Ordnung und ansprechbar. Teilweise könnte die Kommunikation und Unterstützung im Arbeitsalltag jedoch noch etwas verbessert werden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich, wiederholen sich jedoch teilweise. Man bekommt einen guten Einblick in die Abläufe, auch wenn mehr Entwicklungsmöglichkeiten möglich wären

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