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Faber-Castell 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score85 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Faber-Castell Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Faber-Castell Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Companion for Life!

Wer wir sind

Faber-Castell wurde 1761 gegründet und ist heute einer der weltweit führenden Hersteller von hochwertigen Produkten zum Schreiben, Malen und kreativen Gestalten.

Wir setzen kreative Fähigkeiten frei.

Wir wollen Menschen mit Schreibgeräten und künstlerischen Werkzeugen ausstatten, die ihnen individuelle kreative Entfaltung ermöglichen – in der realen wie in der digitalen Welt. Wir sind dein Companion for Life.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • RabatteRabatte
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Standorte

Hauptsitz:

Nürnberger Straße 2

90547 Stein bei Nürnberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tradition, Zusammenhalt der Kollegen, ansprechende Produkte, Mitarbeiterrabatt, Kantine
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gutes Gehalt, Internationalität, der Zusammenhalt unter den Kolleginnen.
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Es gibt Wein im Shop
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Es wird auf alle Wünsche falls möglich eingegangen, man wird als Mitarbeiter ernst genommen und geschätzt. Mitarbeiterzufriedenheit wird groß geschrieben.
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Tolle Produkte, interessante Aufgaben, super Ambiente
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständiger Wechsel in der Geschäftsführung, Familie ist nicht mehr nah an den Entscheidungen dran, Outsourcing hat zu erheblichen Verschlechterungen in der Service-Qualität geführt.
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Führungsebenen wechseln sich alle 2 Jahre.
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Die Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter seitens der Unternehmensleitung ist nicht mehr vorhanden. Es hat ein tiefgreifender Kulturwandel stattgefunden, leider nicht zum Wohle der Marke.
Technologisch und innovativ wirkt dir Firma teilweise stehengeblieben. Trotz Familien-Betrieb hält sich die Familie stark zurück obwohl die Mitarbeiter sich mehr Engagement wünschen.
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s.o. es sollte auf langfristige Zusammenarbeit mehr Wert gelegt werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Veränderungen werden teilweise aufgrund von traditionellem Denken (das haben wir schon immer so gemacht) geblockt oder nur langsam ermöglicht. Mehr Agilität und Aktionismus wäre schön. Kommunikation über globalen und strategische Themen erfolgt meist sehr spät.
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weniger Silodenken wäre toll, ebenso die tolle Umgebung besser nutzen bzw. Möglichkeiten für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, dass diese attraktiv ist um ins Office zu kommen. Eine flexiblere Homeoffice Lösung wäre auch angebracht
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Eine gesunde Mischung aus Eigengewächsen und Mitarbeitern von außen, von jung und erfahren, mehr weiblichen Mitarbeiterinnen in Führungspositionen würde der Firma gut tun und zur Motivation beitragen.
Schade, dass die Regelung mit dem auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag so manches schöne Arbeitsleben bei Faber-Castell zunichte macht
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Outsourcing rückgängig machen und wieder auf mehr auf interne, qualifizierte Kapazitäten setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr gutes und stetig steigendes Gehalt nach Tarifvertrag, gute und vielseitige zusätzliche Konditionen
4
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Standardgehalt, wird aber als "Überdurchschnittlich" an den Mitarbeitern verkauft.
3
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IG Metall Tarife
4
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Tarifgehalt
4
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Man kann sich nicht beschweren in diesem Punkt. Aber damit die Leute ruhig stellen wollen ist .......
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Durch Corona leider nicht viel möglich gewesen da einige Schulungen leider auch nicht online stattfinden konnten. Weiterbildung ist generell aber gewünscht.
Karrierechancen hängen stark von der Abteilung und den Möglichkeiten ab, in manchen Positionen gibt es keine Option auf mehr Verantwortung
3
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keine Aufstiegs-Chancen - nur noch wenige Häuptlinge - die meisten Aufgaben in der IT wurden outgesourct.
1
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es könnte noch mehr Angebote für Mitarbeiter geben, die sich gerne weiterbilden möchten.
3
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- Weiterbildungen werden weder angeboten noch gefördert
- eine Perspektive gibt es nicht
1
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da flache Strukturen, gibt es wenig Spielraum.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen