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Faber-Castell 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score92 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø75.500 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Faber-Castell Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Faber-Castell Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • RabatteRabatte
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er vermittelt den Eindruck die Interessen der Arbeitnehmer zufrieden zu stellen
Bewertung lesen
Flexibilität von Arbeitszeiten um work-life balance zu ermöglichen
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- flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice Möglichkeiten
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gutes Gehalt, Internationalität, der Zusammenhalt unter den Kolleginnen.
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Tradition, Zusammenhalt der Kollegen, ansprechende Produkte, Mitarbeiterrabatt, Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständiger Wechsel in der Geschäftsführung, Familie ist nicht mehr nah an den Entscheidungen dran, Outsourcing hat zu erheblichen Verschlechterungen in der Service-Qualität geführt.
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Technologisch und innovativ wirkt dir Firma teilweise stehengeblieben. Trotz Familien-Betrieb hält sich die Familie stark zurück obwohl die Mitarbeiter sich mehr Engagement wünschen.
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s.o. es sollte auf langfristige Zusammenarbeit mehr Wert gelegt werden
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Schlechte Anbindung
Befristete Verträge
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ausnahmslos alles.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

weniger Silodenken wäre toll, ebenso die tolle Umgebung besser nutzen bzw. Möglichkeiten für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, dass diese attraktiv ist um ins Office zu kommen. Eine flexiblere Homeoffice Lösung wäre auch angebracht
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Prozesse und Veränderungen werden teilweise aufgrund von traditionellem Denken (das haben wir schon immer so gemacht) geblockt oder nur langsam ermöglicht. Mehr Agilität und Aktionismus wäre schön. Kommunikation über globalen und strategische Themen erfolgt meist sehr spät.
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Schade, dass die Regelung mit dem auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag so manches schöne Arbeitsleben bei Faber-Castell zunichte macht
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Outsourcing rückgängig machen und wieder auf mehr auf interne, qualifizierte Kapazitäten setzen
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sich fit für die Zukunft machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr gutes und stetig steigendes Gehalt nach Tarifvertrag, gute und vielseitige zusätzliche Konditionen
4
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IG Metall Tarife
4
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Tarifgehalt
4
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gute Gehälter, jedoch schwierig, neue Gehaltsstufen zu erreichen; gute Sozialleistungen (ausbaufähig)
4
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Wird nach Tarifvertrag bezahlt. Geld ist vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Durch Corona leider nicht viel möglich gewesen da einige Schulungen leider auch nicht online stattfinden konnten. Weiterbildung ist generell aber gewünscht.
Karrierechancen hängen stark von der Abteilung und den Möglichkeiten ab, in manchen Positionen gibt es keine Option auf mehr Verantwortung
3
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keine Aufstiegs-Chancen - nur noch wenige Häuptlinge - die meisten Aufgaben in der IT wurden outgesourct.
1
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es könnte noch mehr Angebote für Mitarbeiter geben, die sich gerne weiterbilden möchten.
3
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da flache Strukturen, gibt es wenig Spielraum.
2
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interessiert keinen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Faber-Castell Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Faber-Castell Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Faber-Castell Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Faber-Castell Deutschland als eher modern.
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