74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Faber-Castell wurde 1761 gegründet und ist heute einer der weltweit führenden Hersteller von hochwertigen Produkten zum Schreiben, Malen und kreativen Gestalten.
Wir setzen kreative Fähigkeiten frei.
Wir wollen Menschen mit Schreibgeräten und künstlerischen Werkzeugen ausstatten, die ihnen individuelle kreative Entfaltung ermöglichen – in der realen wie in der digitalen Welt. Wir sind dein Companion for Life.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHauptsitz:
Nürnberger Straße 2
90547 Stein bei Nürnberg
Tradition, Zusammenhalt der Kollegen, ansprechende Produkte, Mitarbeiterrabatt, Kantine
gutes Gehalt, Internationalität, der Zusammenhalt unter den Kolleginnen.
Es gibt Wein im Shop
Es wird auf alle Wünsche falls möglich eingegangen, man wird als Mitarbeiter ernst genommen und geschätzt. Mitarbeiterzufriedenheit wird groß geschrieben.
Tolle Produkte, interessante Aufgaben, super Ambiente
Ständiger Wechsel in der Geschäftsführung, Familie ist nicht mehr nah an den Entscheidungen dran, Outsourcing hat zu erheblichen Verschlechterungen in der Service-Qualität geführt.
Führungsebenen wechseln sich alle 2 Jahre.
Die Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter seitens der Unternehmensleitung ist nicht mehr vorhanden. Es hat ein tiefgreifender Kulturwandel stattgefunden, leider nicht zum Wohle der Marke.
Technologisch und innovativ wirkt dir Firma teilweise stehengeblieben. Trotz Familien-Betrieb hält sich die Familie stark zurück obwohl die Mitarbeiter sich mehr Engagement wünschen.
s.o. es sollte auf langfristige Zusammenarbeit mehr Wert gelegt werden
Prozesse und Veränderungen werden teilweise aufgrund von traditionellem Denken (das haben wir schon immer so gemacht) geblockt oder nur langsam ermöglicht. Mehr Agilität und Aktionismus wäre schön. Kommunikation über globalen und strategische Themen erfolgt meist sehr spät.
weniger Silodenken wäre toll, ebenso die tolle Umgebung besser nutzen bzw. Möglichkeiten für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, dass diese attraktiv ist um ins Office zu kommen. Eine flexiblere Homeoffice Lösung wäre auch angebracht
Eine gesunde Mischung aus Eigengewächsen und Mitarbeitern von außen, von jung und erfahren, mehr weiblichen Mitarbeiterinnen in Führungspositionen würde der Firma gut tun und zur Motivation beitragen.
Schade, dass die Regelung mit dem auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag so manches schöne Arbeitsleben bei Faber-Castell zunichte macht
Outsourcing rückgängig machen und wieder auf mehr auf interne, qualifizierte Kapazitäten setzen
Der am besten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gutes und stetig steigendes Gehalt nach Tarifvertrag, gute und vielseitige zusätzliche Konditionen
Standardgehalt, wird aber als "Überdurchschnittlich" an den Mitarbeitern verkauft.
IG Metall Tarife
Tarifgehalt
Man kann sich nicht beschweren in diesem Punkt. Aber damit die Leute ruhig stellen wollen ist .......
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch Corona leider nicht viel möglich gewesen da einige Schulungen leider auch nicht online stattfinden konnten. Weiterbildung ist generell aber gewünscht.
Karrierechancen hängen stark von der Abteilung und den Möglichkeiten ab, in manchen Positionen gibt es keine Option auf mehr Verantwortung
keine Aufstiegs-Chancen - nur noch wenige Häuptlinge - die meisten Aufgaben in der IT wurden outgesourct.
es könnte noch mehr Angebote für Mitarbeiter geben, die sich gerne weiterbilden möchten.
- Weiterbildungen werden weder angeboten noch gefördert
- eine Perspektive gibt es nicht
da flache Strukturen, gibt es wenig Spielraum.