Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWork-Life Balance, Umweltbewusstsein
Den guten Kollegenzusammenhalt, die fairen Arbeitsbedingungen und die zuverlässige Bezahlung.
Unternehmenstradition, Produkte, globale Ausrichtung und internationale Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe
Gehalt und Sozialleistungen für teilweise NULL Leistung.
Dass der Name/Image noch immer positiv behaftet ist.
Produkte, globale Ausrichtung, Gleitzeit und Homeoffice Regelung
Teilweise könnte die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen besser funktionieren und Abläufe effizienter gestaltet werden.
Fehlende Wertschätzung gegenüber kompetenten und engagierten Mitarbeitern; nach Generationenwechsel drastische Veränderung der Unternehmenskultur vom inhabergeführten zum managergeführten Unternehmen; wenig kompetente Inhaberfamilie im Hintergrund; keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache; mangelnde Transparenz von Führungsentscheidungen; Blockade fachlich fundierter Maßnahmen aufgrund fehlenden interdisziplinären Bewusstseins
Fehlende Wertschätzung gegenüber kompetenten und engagierten Mitarbeitern; keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache; mangelnde Transparenz von Führungsentscheidungen; es besteht eine ungleiche Behandlung im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter, insbesondere bei einigen Vorgesetzten, sowie eine Tendenz, dass langjährige Mitarbeiter sich wiederholt Fehler erlauben können.
Der Prophet im eigenen Haus ist leider wie so oft nichts wert.
Lieber noch einen Berater holen, der dann die Experten im Haus ausfragt und die Verbesserungen der Mitarbeiter als seine präsentiert.
Obwohl diese Vorschläge schon mehrmals intern besprochen wurden.
Fortschritt und Innovation werden durch fehlendes Verständnis und mangelnde Budgets blockiert. Kritik wird weder akzeptiert noch ernst genommen. Es wird an den falschen Stellen gespart.
Die vorhandenen Ressourcen werden nicht eingesetzt: Intern fehlt es an Budget für Weiterbildungen, Technologie oder Teamaufbau, während gleichzeitig erhebliche Mittel für externe Reisen und Besuche bei Tochtergesellschaften und Partnerunternehmen verwendet werden. Würden diese Mittel gezielter in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Förderung der Mitarbeitenden fließen, wäre ein deutlich spürbarer positiver Effekt möglich.
Die interne Kommunikation könnte teilweise noch transparenter sein. Außerdem wären zusätzliche Weiterbildungsangebote und mehr Planbarkeit bei den Schichten wünschenswert.
Langjährige Mitarbeitende sollten gefördert und befördert werden, anstatt sinnlos Geld für externe Agenturen und Berater auszugeben und gleichzeitig das Budget für interne Ressourcen zu kürzen. Kritik sollte ernst genommen werden. In großen Meetings und im Intranet wird oft ein zu positives Bild vermittelt – es wirkt, als sei alles hervorragend, obwohl das nicht der Realität entspricht. Es fällt auf, dass überwiegend positive Zahlen und Erfolge präsentiert werden, vermutlich weil Boni für Manager:innen davon abhängen. Themen mit Optimierungspotenzial werden kaum angesprochen, ...
Zuständigkeiten und Prozesse überarbeiten. Klare Regelungen und Arbeitsanweisungen festlegen. Konsequenzen ziehen, bei Mitarbeitern und falschen Prozessen.
Setzt die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter um. Und hier sind nicht die oberflächigen gemeint.
Schaut euch die Vorgesetzten die Ihr einstellt, lieber mal öfter an. Egal ob Topmanagement oder darunter.
Der am besten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt. Auch die zusätzlichen Leistungen sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gut.
Kaum Aufstiegschancen. Kein Fahrplan für weitere Chancen
Tarifvertrag IG Metall /Holz, diverse Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, jedoch fehlen transparente Strukturen für beruflichen Aufstieg und Gehaltserhöhungen.
IG Metall Tarif und viele Sozialleistungen. Einziger Grund, warum die meisten nicht kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es Angebote zur Weiterbildung, jedoch sind die Budgets dafür sehr begrenzt. In vielen Fällen fehlt die Möglichkeit, Schulungen oder Fortbildungen wahrzunehmen, die tatsächlich relevant für die eigene Weiterentwicklung wären. Obwohl das Thema Lernen und Innovation oft betont wird, spiegelt sich das in der Praxis kaum wider.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings könnten diese noch stärker ausgebaut werden. Mit Eigeninitiative lassen sich dennoch Entwicklungschancen finden.
Das Gehalt ist gut, jedoch fehlt es an nachvollziehbaren Kriterien und transparenten Prozessen für Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsentwicklungen, was langfristig demotiviert.
Weiterbildung/-entwicklung nicht vorhanden. Machen Sie ihre Pflichttrainings und gut ist. FK-Weiterbildungen werden angeboten, aber nur als lästige Pflichttermine angesehen.
Es kommt darauf an. Wenn man tief genug drin steckt, kommt man weiter.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
