Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Faber-Castell Deutschland?

Faber-Castell Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Faber-Castell Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faber-Castell Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Faber-Castell Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faber-Castell Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faber-Castell Deutschland als eher modern.

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Deutschland
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 114 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
64%64
Kantine
63%63
Rabatte
62%62
Betriebsarzt
57%57
Flexible Arbeitszeiten
57%57
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Gute Verkehrsanbindung
43%43
Mitarbeiter-Events
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
39%39
Kinderbetreuung
37%37
Homeoffice
32%32
Essenszulage
32%32
Diensthandy
29%29
Internetnutzung
24%24
Firmenwagen
17%17
Coaching
13%13
Barrierefrei
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Work-Life Balance, Umweltbewusstsein

November 2025Bewertung lesen

Den guten Kollegenzusammenhalt, die fairen Arbeitsbedingungen und die zuverlässige Bezahlung.

März 2026Bewertung lesen

Unternehmenstradition, Produkte, globale Ausrichtung und internationale Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe

April 2025Bewertung lesen

Gehalt und Sozialleistungen für teilweise NULL Leistung.
Dass der Name/Image noch immer positiv behaftet ist.

Juni 2025Bewertung lesen

Produkte, globale Ausrichtung, Gleitzeit und Homeoffice Regelung

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise könnte die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen besser funktionieren und Abläufe effizienter gestaltet werden.

März 2026Bewertung lesen

Fehlende Wertschätzung gegenüber kompetenten und engagierten Mitarbeitern; nach Generationenwechsel drastische Veränderung der Unternehmenskultur vom inhabergeführten zum managergeführten Unternehmen; wenig kompetente Inhaberfamilie im Hintergrund; keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache; mangelnde Transparenz von Führungsentscheidungen; Blockade fachlich fundierter Maßnahmen aufgrund fehlenden interdisziplinären Bewusstseins

April 2025Bewertung lesen

Fehlende Wertschätzung gegenüber kompetenten und engagierten Mitarbeitern; keine echte Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche im Sinn einer gemeinsamen Sache; mangelnde Transparenz von Führungsentscheidungen; es besteht eine ungleiche Behandlung im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter, insbesondere bei einigen Vorgesetzten, sowie eine Tendenz, dass langjährige Mitarbeiter sich wiederholt Fehler erlauben können.

Mai 2025Bewertung lesen

Der Prophet im eigenen Haus ist leider wie so oft nichts wert.
Lieber noch einen Berater holen, der dann die Experten im Haus ausfragt und die Verbesserungen der Mitarbeiter als seine präsentiert.
Obwohl diese Vorschläge schon mehrmals intern besprochen wurden.

April 2025Bewertung lesen

Fortschritt und Innovation werden durch fehlendes Verständnis und mangelnde Budgets blockiert. Kritik wird weder akzeptiert noch ernst genommen. Es wird an den falschen Stellen gespart.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die vorhandenen Ressourcen werden nicht eingesetzt: Intern fehlt es an Budget für Weiterbildungen, Technologie oder Teamaufbau, während gleichzeitig erhebliche Mittel für externe Reisen und Besuche bei Tochtergesellschaften und Partnerunternehmen verwendet werden. Würden diese Mittel gezielter in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Förderung der Mitarbeitenden fließen, wäre ein deutlich spürbarer positiver Effekt möglich.

November 2025Bewertung lesen

Die interne Kommunikation könnte teilweise noch transparenter sein. Außerdem wären zusätzliche Weiterbildungsangebote und mehr Planbarkeit bei den Schichten wünschenswert.

März 2026Bewertung lesen

Langjährige Mitarbeitende sollten gefördert und befördert werden, anstatt sinnlos Geld für externe Agenturen und Berater auszugeben und gleichzeitig das Budget für interne Ressourcen zu kürzen. Kritik sollte ernst genommen werden. In großen Meetings und im Intranet wird oft ein zu positives Bild vermittelt – es wirkt, als sei alles hervorragend, obwohl das nicht der Realität entspricht. Es fällt auf, dass überwiegend positive Zahlen und Erfolge präsentiert werden, vermutlich weil Boni für Manager:innen davon abhängen. Themen mit Optimierungspotenzial werden kaum angesprochen, ...

Juni 2025Bewertung lesen

Zuständigkeiten und Prozesse überarbeiten. Klare Regelungen und Arbeitsanweisungen festlegen. Konsequenzen ziehen, bei Mitarbeitern und falschen Prozessen.

Juni 2025Bewertung lesen

Setzt die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter um. Und hier sind nicht die oberflächigen gemeint.
Schaut euch die Vorgesetzten die Ihr einstellt, lieber mal öfter an. Egal ob Topmanagement oder darunter.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt. Auch die zusätzlichen Leistungen sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gut.

März 2026Bewertung lesen

Kaum Aufstiegschancen. Kein Fahrplan für weitere Chancen

Februar 2025Bewertung lesen

Tarifvertrag IG Metall /Holz, diverse Sozialleistungen

Mai 2025Bewertung lesen

Das Gehalt ist gut, jedoch fehlen transparente Strukturen für beruflichen Aufstieg und Gehaltserhöhungen.

Juni 2025Bewertung lesen

IG Metall Tarif und viele Sozialleistungen. Einziger Grund, warum die meisten nicht kündigen.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber-Castell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Grundsätzlich gibt es Angebote zur Weiterbildung, jedoch sind die Budgets dafür sehr begrenzt. In vielen Fällen fehlt die Möglichkeit, Schulungen oder Fortbildungen wahrzunehmen, die tatsächlich relevant für die eigene Weiterentwicklung wären. Obwohl das Thema Lernen und Innovation oft betont wird, spiegelt sich das in der Praxis kaum wider.

November 2025Bewertung lesen

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings könnten diese noch stärker ausgebaut werden. Mit Eigeninitiative lassen sich dennoch Entwicklungschancen finden.

März 2026Bewertung lesen

Das Gehalt ist gut, jedoch fehlt es an nachvollziehbaren Kriterien und transparenten Prozessen für Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsentwicklungen, was langfristig demotiviert.

Juni 2025Bewertung lesen

Weiterbildung/-entwicklung nicht vorhanden. Machen Sie ihre Pflichttrainings und gut ist. FK-Weiterbildungen werden angeboten, aber nur als lästige Pflichttermine angesehen.

Juni 2025Bewertung lesen

Es kommt darauf an. Wenn man tief genug drin steckt, kommt man weiter.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Faber-Castell Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Faber-Castell Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faber-Castell Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faber-Castell Deutschland als eher modern.